事業單位牛人如何備考

❶ 事業單位面試著裝怎麼搭配

事業單位面試的著裝要求與公務員面試著裝一樣。規范要求如下：
1.男性面試著裝要求：冷色調是男士面試時的最佳選擇，它們給面試官留下沉穩、牢靠、坦誠、朴實、冷靜和負責的印象。一般來說，夏季穿白色短袖襯衫搭藍、黑西褲，配上黑色皮鞋，春、秋、冬季推薦男生選擇藍、灰、黑西裝配上單色領帶和黑色皮鞋。總之，著裝打扮應求端莊大方，可以稍加修飾，但不能過分,男生可以把頭發吹得整齊一點，皮鞋擦得干凈一點。
2.女性面試著裝要求: 女性穿著的基本要求就是干凈、整潔、熨燙平整，色彩柔和而不過於艷麗，更不能珠光寶氣，飾品建議不佩戴。根據不同的身材決定，也可以靈活選擇適合自己的著裝。一般說來，夏季時候推薦套裙配普通黑色皮鞋或者白色短袖襯衫搭西褲和普通黑皮鞋，而冬季則套裙或者女士正裝配上普通黑皮鞋為最佳選擇。

❷ 事業單位在職人員三天兩頭不來上班，會被開除嗎

不會的，我們單位不大，但老話說，廟小妖風大，水淺王八多，再小的單位也有幾個牛皮筋一樣的奇人：我們辦公室管後勤，跟單位所有人都打交道，但有位科長，已經五六年沒見過他的面了，前幾天因為要開證明找我，時間太久了長相變了，我竟然一搶眼沒認出來。

這位科長別說按時完成工作了，從來不在辦公室坐班，有事就打電話找他，找他也沒用，從來就不工作。單位的文件中層幹部要傳閱，到他這兒就跳過去，分配給科室的任務要科室簽字，只能找分管領導，每周的辦公會，打電話給他，他永遠是肚子不舒服，沒辦法參加。

最神奇的是，哪怕是關繫到他個人的事情，你都碰不到他的面。我管檔案，需要他填履歷表，他有一間單人辦公室，告訴我讓我把空表從門縫塞進他的辦公室，然後某天早上我在辦公室地板上撿到了他填好的臟表。

其實他個人還是有一定能力的，我們單位是搞技術的，他是六八年的，八十年代名牌理工大學畢業，業務上比較強，一般幹部都是上級任命的，他是全市公開考試考聘的。他的英文水平全系統少有，有些英語資料里的專業術語翻譯不了的，就得求助他。

他變成現在這樣，起因是背了個懲戒處分：系統檢查行風，搞明察暗防，他的辦公室在六樓，可是電腦壞了，在三樓的網管那兒弄電腦，檢查人員發現他不在崗，同事說他就在三樓，檢查組當然要驗證，於是打電話讓他上來，他不幹，在電話里對檢查人員說，你們只是檢查我在不在崗，不能影響我工作，我在三樓有事情，要驗證是否真實，請你們下來。檢查人員投訴到我們主管部門，主管部門對他作出了懲戒教育，也就是領導談話批評教育，其實不算行政處分，可是也發了文件，還被記入檔案，傷害性不大，侮辱性大，他對這個處理不服。

他本來就自視甚高，很高調，瞧不起別人，最主要的是他有個有錢老婆，是上市公司老總，身價幾個億，他一點也不在乎單位賺的這幾個錢，一個人沒有生活壓力就沒有人能制住他，無論哪個領導跟他談工作的事情，他就一句：幹得多錯得多，我好好工作還得了個懲戒批評，要怎麼干？

到後來他鬧得越來越厲害，填報個人財產，他只填工資收入，人家說你的房子車子呢，他說我老婆買的，你能劃給我，我謝謝你。規定中級以上領導個人護照要單位統一保管，他也認為是個人物品就是不交，領導也沒辦法，讓經辦人寫個借條，他簽個字，算是單位保管，他借出去了了事。

領導不是不想管他，他這樣帶了個不好的頭，管誰，誰都說，你們欺軟怕硬。但是查他考勤，他天天早上六點多，晚上八點上下班打卡：他家離單位近，早鍛煉晚上出門經過單位時就打卡，不知道的還以為他日夜加班撲在工作上呢。想撤他的職，要把他乾的事報上去，主管部門肯定會認為我們領導沒用，連個下屬都管不好：上次的懲戒教育，他跑到局長辦公室跟局長匯報工作，他是當年大學辯論隊的種子選手，能說會道，在局長辦公室生生談了一上午，他前腳走，局長後腳把我們領導叫去大罵了一頓：一上午啥都沒干，光聽他演講了。領導還敢再招惹他？何況都是工作關系，又不是私人恩怨，誰去干這把人得罪死了的事情呢？

不過這個牛人，被他老婆治住了，原因就是他的婚外情曝光了。人生沒法十全十美，有個有錢老婆是好，可是一年到頭全國各地，包括國外到處飛，很少有顧家的時候，於是這位科長在某個寂寞的夜晚春心泛濫，跟一個已婚女性好上了。

都說兔子不吃窩邊草，他不僅吃了，還吃得特別近，跟同科室的女同事好上了，女同事的公公還是我們主管局的一個小領導，可想而知，鬧得有多狗血了，反正最終女同事先離了婚。

女同事雞飛狗跳地離了婚，他也堅決要離，誰勸都不中用。這時候就能看出他老婆的厲害了：給他買了一輛路虎，把女兒送到國外留學了。金錢能讓任何人變得理性，科長突然覺得如果離婚了，他的生活水準將從天上變到地下，這離婚的決心就沒那麼堅定了，女人最敏感了，立即感到了變化，於是開始催，慢慢是逼，最後是吵，吵來吵去，女同事心灰意冷，相親再婚了。

這時候科長的老婆卻提出離婚了：其實她早就想離了，但不想便宜了他們，非得把這一對折騰散了再離。他老婆的公司股份沒他的份，又有過錯，沒分到什麼錢，女兒在國外的開銷他負擔不起，女兒歸了老婆，他老婆表示將來還要留在國外，科長想看女兒也沒有那麼容易了。

科長覺得自己被老婆耍了，覺得單位同事都會在背後議論笑話他，就更不想出現在單位了，可是沒有了有錢老婆，工作也比較重要了，他每天要麼帶個棒球帽，要麼連帽衫，一大早遮得嚴嚴的，人家還沒來就上班，都走光了才下班，跟食堂阿姨說好了，給他留好飯菜，我們都吃完了，他再下來，放微波爐里熱熱再吃，他還是不在辦公室坐班，可是他在自己的休息室，把門和門簾都關上，躲在裡面，要找他肯定找得到，但是我們一般都不去找他，覺得他變得有點怪怪的，反正沒他都習慣了。

國務院2014年印發的《事業單位人事管理條例》第十五條明確規定——

據此規定，事業單位在職人員三天兩頭不上班，如果1年內累計超過30天，很顯然是要被開除的。這在政策上非常明確。

然而理論上雖然明確，實際操作又是另外一回事。現實中，幾乎很少有事業單位人員特別是在編人員因此被開除、辭退的，越是小單位、不起眼的單位，這種三天打魚兩天曬網的情況越普遍，越不可能有人被開除或辭退。究其原因，大家都在一個鍋里吃飯的，抬頭不見低頭見，只要不是有奪妻殺父之恨，沒有誰會貿貿然去砸別人飯碗，做這種損人不利己的事，給自己製造對手或矛盾對立面，為個人的發展埋下禍根。中國人習慣你好我好大家好，為人處世講究圓滑、中庸，人情世故的大環境決定了這種事也不可能發生太多。

身邊有幾個真實的例子，其中一個是單位下屬二層事業單位的職工。從第一天進入單位以來貌似就沒好好上過班，不是今天家裡有事，就是明天身體不舒服，要麼後天要去醫院，一個月總會請上十來天假，加上法定的雙休等節假日，至少有半個月在休息，十多年來一如既往，工資照拿，好像也沒什麼問題。當然，他的家庭條件比較好，父親在體制內工作還是個小領導，和他所在單位的領導有一定私交，後者不看僧面看佛面，很多時候不跟他計較，客觀上給了他自由空間，讓他三天兩頭有機會請假。

身邊其他幾個人情況大致相仿。從他們身上可以發現幾個共同點：第一，他們家庭出身基本上都比較好，要麼有錢要麼有人，使得他們有底氣翹班；第二，這些人雖然經常翹班，但都有一定策略，那就是盡量尊重、不得罪領導；第三，他們往往不爭名奪利，不追求進步，與他人沒有利益糾葛，客觀上給自己吊兒郎當創造了良好的外圍條件。

所以說，為什麼有的事業單位的人經常翹班而不被開除，不是沒有原因的。盡管此風不能助長，可現實也客觀存在。

我們學校就有兩個人長期不上班，仍然算教師編制。

一個是女的，從外地調來的。她老公是做生意的，很有錢。報到那天，老公開著寶馬送她到學校來，辦完手續後就隨老公回去了。

之後，就很難見著她的面了。據說她是教化學的，教導處的排課單上從來沒有她的名字，當然更談不上上課了。

那時候發工資，都要去總務處簽字畫押領錢。我們只在發工資的名冊上看見她的名字。

起初是說她請婚假，後來是說請產假。

兩年後她才偶爾露一次面，有時是領工資，有時是找校長有事。

時間久了，她和學校的老師混熟了，來學校逗留的時間就長了，有時一周一次，有時一周兩三次。

千萬別以為她是來上課的!

她來學校的目的就是找人鬥地主打麻將。和她一起玩的幾個男老師很歡迎她，因為她的手氣實在臭，十打九輸!她越輸越打，越打越輸，常常是很晚才回家。有時是她老公開車來接她。

八O九O年代私家轎車不多，老師們都叫她龔「女皇」!

時間久了，上課的老師意見很大。說她一節課都不上，工資照拿，整天還玩得一塌糊塗的!

校長為了顧及大家的情緒，就讓她居家休息，再也不要到學校來了。

是不是辭掉她了?

不!她仍然是教師編制!只不過她要交一筆錢給學校，學校將她列為了校辦廠的創收人員。

這個不成問題，她老公有的是錢。就這樣，她仍然是教師，一名從不上課的老師。

也許現在早已退休了吧!

另一個是男教師，教英語的，當時二十多歲，曾經是本校的學生。

九十年代初，提倡「下海」經商。他就「下海」了。

他開始也和女教師一樣，交一筆錢給學校保留教師藉。後來因剛下海，「水性」不好，賺不了錢，又加上國家有了「停薪留職」的政策，他就辦了「停薪留職」手續。

「停薪留職」的結果是兩不欠。即他不向學校交錢，學校也不給他發工資。

「天高任鳥飛，海闊任龍游」，他停薪後，搞過直銷，賣過保險，拉過廣告……最後靠推銷 汽車 GPS系統賺了不少錢。

因為他的教師編制還在，「停薪留職」政策早就沒有了，又不能辭退。怎麼辦呢?退休吧!

他現在不到五十歲就退休了，退休工資(現在叫養老金了)4000多元。我的退休金才5000多元。

他現在拿著雙份的錢，一份是國家財政給他的養老金，一份是自己做生意的利潤。兩份相加，比特級教師的收入還高!

毫無疑問：三天兩頭不來上班的事業單位工作人員，一般不會被 開除 ，但完全可以被依法 辭退 。為什麼這樣說呢？

題主的具體描述是： 部門本職工作按時都能完成，領導安排的事也耽誤的情況下 。

首先，事業單位工作人員，是納入國家事業編制，是按照行政法規的規定的專門程序——通過公開招考程序——、以國家的名義依法聘用的、主要向 社會 提供公共事業專業技術服務，並由財政部門負擔工資福利待遇的專職工作人員，既是國家工作人員，又是財政供養人員，還是公職人員中的主體部分 。目前，我國適用於事業單位工作人員綜合性管理的行政法規是《 事業單位人事管理條例 》，由國務院於2014年公布，從2014年7月1日起實施。其立法目的是 規范事業單位人事管理，保障事業單位工作人員合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務的發展 。

從宏觀層面講，國家對總人數已接近4000萬人的事業單位工作人員隊伍加強管理，嚴格要求，按規定進行考核，毫無疑問是理所當然的事情。從個人的角度講，每一個事業單位工作人員自然也要遵紀守法，認真地干好本職工作，服從單位的工作安排和調配，遵守單位的工作紀律。畢竟，公務場合絕不是家庭，想來就來，想走就走，由著自己的性子來。

其次，對三天兩頭不來的上班的事業單位工作，應該怎樣處理呢 ？在事業單位的日常管理工作中，都正常地建立考勤制度，有事必須請假，不得無緣無故不上班。否則，要你有何用呢？

對於三天兩頭不上班的人，在有完整的考勤或簽到工作制度的情況下，達到連續曠工超過15日，或者一年之內累計超過30日的，單位就完全有權依照法定程序，單方面提出解除聘用合同，但必須經過當地人社部門的批准。

《 事業單位人事管理條例 》 第十五條 明確規定：「 事業單位工作人員 連續曠工超過15個工作日 ，或者 1年內累計曠工超過30個工作日 的，事業單位可以 解除聘用合同 。」這就是明確的政策依據，具體包括了 兩種法定情形：1、一次性連續曠工15日的；2、一年之內累計曠工超過30日的 。

這里要重點強調的是：單位單方面提出解除聘用合同，單位其實只有建議權，並沒有最終的決定權。其操作程序是：單位向當地人社部門報告，在人社部門審核同意之後，再提交當地的縣級及以上人民政府的政府常務會議研究決定。也就是說： 解除事業單位工作人員的聘用合同，最終的決定權由政府常務會議統一行使 。說到底，在國家工作人員的處理上，國家還是持十分慎重、謹慎的態度，根本不允許自行其是。

另外，在《 事業單位人事管理條例 》出台之前，人事部制定的《 事業單位工作人員考核暫行規定 》（ 人核培發［1995］153號 ）中，將此類情況直接稱為 辭退 。因此，現在所稱的解除聘用合同，就是以前所說的 辭退 。

概括一下，目前事業單位可以單方面解除聘用合同或其辭退工作人員的的法定情形只有 兩種：一種就是不遵守單位的工作紀律 ，連續曠工15日或年內累計曠工30日以上的； 另一種就考核不合格，說到底就是根本不勝任工作 ，《條例》 第十六條 有明確的規定。 除了這兩種法定情形之外，事業單位無權給予其工作人員解除聘用合同的處理 。

最後 回答題主提出的問題： 事業單位在職人員三天兩頭不來上班，會被開除嗎 ？在這里，必須特別強調的是： 開除是一種最為嚴厲的行政或其政務處分，它會造成工作人員徹底失業，法律後果是非常嚴重的 。給予體制內工作人員開除處分，肯定必須符合法律或者是行政法規規定的條件： 1、 本人確實有嚴重的違法違紀行為，甚至是因已構成了犯罪被依法追究了刑事責任； 2、 本人的違法違紀行為或犯罪行為，由單位、監察機關依法啟動調查程序並經調查屬實，或者法院已依法作出了刑事判決並已正式生效。否則，就根本不具備開除工作人員的前提條件。

目前情況下，給予事業單位工作人員開除處分，法律、行政法規、行政規章依據分別為《 中華人民共和國公職人員政務處分法 》《 事業單位人事管理條例 》、《 事業單位工作人員處分暫行規定 》。也就是說：要開除事業單位工作人員，必須在上述三個規定中找到非常明確的違法違紀行為的具體處分條款。否則，肯定就是於法無據。

很明顯：如果 事業單位工作人員只是不遵守單位的工作紀律或者不勝任工作，一般的處理程序就是 解除聘用合同 ，也就是 辭退 。 只有當本人有經過調查屬實的非常嚴重的違法違紀行為，或者已被依法追究了刑事責任，才能被依法開除 。說到底：辭退和開除是完全不同的處理工作人員的法律概念，各有各的適用范圍，一定要徹底地區分清楚，決不能糊里糊塗地瞎說一氣。

最後概括一下就是一句話： 事業單位在職人員三天兩頭不來上班，肯定不會被開除，但完全可以被依法解除聘用合同 （辭退） 。至於單位是不是會對三天打魚、兩天曬網的事業單位工作人員給予辭退處理，其實完全由單位自行掌握。畢竟，不同的單位，有完全不同的管理制度和考核辦法；同時任何制度都是由人去具體執行的，有的執行得非常嚴格，有的難免鬆鬆垮垮，得過且過。這是不言而喻的事情。

不會。別說三天兩頭，常年四季不上班，都沒事，一點事都沒有。有的領導問都不敢問，更別說管了。[呲牙][呲牙]

常年不上班，倒也罷了（一般小老百姓怎麼管？！）。關鍵是不上班的，每年還滿勤，占著單位高級職稱編制（其他的累死累活上不去），所有福利，待遇一樣不少，一分錢不少（其餘的人，反倒請假扣錢。）本該他（他們）乾的活，就理所當然由別人幹了（取得的成績他搶要，工作失誤他不背），他一不惹人，二不惹事，好事件件有，破事事事無。偶爾來一趟，趾高氣揚，指手畫腳，指點江山，笑傲江湖，你說神奇不？[捂臉][捂臉][捂臉]

你們那裡有嗎？朋友。

按照事業單位在職人員是有編制安排工作崗位的，原則上是一個蘿卜一個空，無人接管，也無人能勝任力崗位上，三天兩頭不來上班仍然發放工資。沒有人過問。沒有人管理。按照這個問題必有原因吧？個人覺得事業單位的必須有嚴格的規章制度，及處罰，處理的制度建立完美。2，這個人是管理後勤工作，如，電工員，司務負.後勤，是廚房人員的及勤雜工等。區別對待分折。怎麼說不上班呢？3。如果不屬於後勤處的人員，並非是單位的組織紀律制度不建立，不全引起了！4，對於這種人單位的工會，黨委，紀委辦公室負責淡話，解決問題方案了，不宜影響到單位中職員了！

不會吧，他們有一個多月的年假，有事可以在年假里扣，有一些單位沒有更多的事做，點一卯就可以走了，除非他有更好的去處。如果和領導關心不好，那你可就拜拜了。

幹部管理條例等規定內容，在這里不必累述，上有政策，下有對策，理論和實際之間還是有一定差距的。

在這里分享幾個真實例子:

1.老陳今年五十多歲了，參加工作接近三十年，一年到頭，他來單位上班的次數一隻手都能數過來，一般就是七月開黨員大會的時候來一次，其他時間基本上看不到他的人影，就算是全體幹部會也不來的。

2.張姐是事業編制，工齡十多年了，前幾年和別人合夥做生意，漸漸有了起色後，精力就全部放到生意上去了，人現在一直到省會做生意，除了單位一把手的電話，其他同事的電話一律不接。可無論一把手是罵還是勸，她就是不回來，也不肯辭職，兩年後她的績效都被扣發了，但基本工資還有，每月兩千多，照領不誤。

3.金大哥和洪大哥比上述神龍見首不見尾的兩位狠人要好一點，至少每天還都能看到他們，雖然只能看到一次，因為他們從來不會去辦公室，早上簽個到就回家或者上街玩去了，對這種情況，領導睜一隻眼閉一隻眼，只是要求他們每天按時簽到而已，至於上不上班，那是他們的自由。

4.小王還不到三十歲，上起班來也是三天打魚兩天曬網，每天九點以後才來，中午要休息三個小時，下午四點就要走，星期四、星期五沒有特殊情況都不來上班。沒辦法，他父母在醫院工作，每次請假前都能證明他病了。

可能每個單位都有上述幾種狠角色，他們像是體制內的漏網之魚，本身不求上進，只要清閑就好，最大的盼頭就是吃空餉。其實不止這些人，還有很多想這么做卻不敢做的人，說心裡話，不上班還能領工資難道不讓人羨慕嗎？

以前流行一句順口溜，只要膽子大，一周七天假，說得真准。

有誰敢三天兩頭不來上班？事實上有兩種人可以，一、退居二線的領導，單位不安排其具體工作，新領導一般不大管；二、臨近退休的老職工，單位事少，年輕人又不想讓老同志插手工作上的一些事情，所以就三天打漁兩天曬網，這在事實單位很常見。

就目前全國絕大部分地區而言，不會有這種情況發生，不過需要提前與領導做一下溝通以示尊重。

1、體制內

體制內尤其是行政事業單位，單位工作人員如果工作業務量不大，或者佛系生存的人員領導基本不安排工作，就有個別工作人員就不會天天上崗，只是有事沒事偶爾來一趟單位，查崗、風聲緊就來晃一下，只要不給領導找麻煩，一般都不會被約談，更別說開除了，所以你不必擔心。

2、前提

事業單位工作人員不經常上班，三天打魚兩天曬網也不能隨心所欲，也需要做一些准備工作，爭取得到領導同意，同時不引起同事的攀比。 第一 和一把手提前溝通一下，不要安排比較多的工作或者不安排工作，再找一個合適的理由和領導說一下可能不經常來讓領導口頭同意，與一把手溝通之後還需要和主管領導、幫忙領導溝通一下，表示對領導的尊重， 第二 不要給領導找麻煩，比如不要再爭取各種待遇、好處，領導沒法給你平衡，比如不去做違法犯罪的事情， 第三 如果有一部分工作的話一定處理好工作，隨叫隨到不耽誤， 第四 適時給領導表達一下心意。

其實萬事在人為，只要不惹麻煩不招搖，一般沒有大問題的。

❸ 事業單位和公務員到底哪個更容易考

朋友你好，一般情況下事業單位是比較好考的，但是並不等於什麼時候都是，具體要看競爭比例，還要看運氣，如果剛好你競爭的崗位牛人比較多，那不管哪個都不容易。說事業單位比較容易考是因為他題目一般來說相對簡單，但是簡單的話大家都簡單，所以也不一定拉得開差距。另外，有朋友說事業單位有關系很容易進去，這個說法不負責任。可以說現在關系硬也不容易進，只是相對公務員來說的話，事業單位還是有一點走後門的空間，但空間很小，也不是想走就能走的。至於公務員方面，現在是逢進必考，再硬的關系也不能直接給編制。雖然說公務員比較難考，但考上以後前途比較好，建議你兩個都考，如果兩個都中，再看你自己想去哪個了。祝你好運！

❹ 轉業的士官30歲，安置工作事業編工人身份，還年輕怎麼轉變身份

問題涉及兩個層面的知識點，一一來解釋。

第一，士官安置一般去哪些單位？

根據現行的退役軍人相關政策，服役滿年限的士官（三期、四期士官）可以選擇退役安置，轉業到地方相關單位任職，地方政府必須無條件接收。目前，士官轉業到地方主要有兩個方向，一是事業單位，使用事業編制，以工人身份安置到事業單位工勤或其他崗位；二是國企，安置到國企相關崗位，享受正式人員待遇，沒有特殊原因不得隨意辭退。由於事業單位比國企相對更有保障，士官退役如果不選擇自主擇業，一般都會優先考慮進事業單位，退而求其次是國企。現在士官安置都是採用打分制，以個人在部隊的服役年限結合立功表現等綜合打分，按照分數從高到低先後選崗，因此服役十六年的四期士官往往比三期士官更有優勢，選到事業單位的概率也高。題主現在30歲，滿打滿算是三期士官，三期士官能夠進事業單位，說明題主各方面素質都不錯，首先值得肯定和表揚。

第二，士官能不能轉身份？

事業單位實行崗位管理後，不再以身份論，而是以崗位進行管理。因此士官轉業到事業單位，以現行的政策和環境，初級階段完全不必考慮身份因素，有能力有實力的可以正常轉崗晉升，走上領導崗位。但是，工人身份對後期進步或多或少會有影響，主要體現在幾個方面：一是不能參公，如果單位轉參公性質，工人身份的按照公務員法規定不能進行參公登記；二是不能轉公務員，既然不能參公，自然不能直接置換為公務員；三是原則上不能提拔到領導班子崗位，也就是說，工人身份允許轉到管理崗享受相應待遇，包括晉升，但晉升多數停留在中層崗位以下，進入班子成員一般都在組織人事部門管理范疇之內，原則上要求是幹部身份，工人不在考察范圍。這是事業工勤發展受限的原因所在。

那麼，事業工勤怎麼樣才能轉幹部身份？

目前，只有兩種途徑可以實現：

第一，隨機構改革置換。歷次機構改革都有一些過渡政策，利用這些政策機遇，在領導的幫助下，工勤人員可以通過過渡考試等方式，實現從工人到幹部身份的轉換。這種機會現在已經很少見，能夠把握住的都是牛人，因為它需要幾個關鍵因素助力，一是有政策空間，二是有領導願意幫你轉，兩者缺一不可，少了那個都轉不了。

第二，參加公務員或事業單位考試。通過考試上岸，實現身份的轉換。這種方式最為便捷有效，但前提是要有符合報考的硬性條件，比如文憑，比如專業，而且還得考上，這兩個條件對士官來說都是不小的門檻。為什麼士官鮮有在職報考公務員或事業單位，與這些原因不無關系。

總的來說，機關事業單位現在是逢進必考。士官轉業到地方想通過常規途徑直接置換為幹部身份，目前來看不太現實。如果個人年齡不大，確實想轉身份，那麼要做好考試的准備。

轉業士官30歲，事業編制工人身份，轉變身份可以有以下途徑:

一、轉管理崗位

國家對國有事業單位進行人事管理制度進行改革，改革的一項重要內容，就是人事管理由「身份管理」向「崗位管理」轉變，事業單位延續幾十年的國家幹部身份成為 歷史 ，國家幹部身份轉變成為管理崗位員工。

同時，創新一項人事管理制度——設立轉崗工作制度；根據單位工作需要及本人實際，工作人員可以在管理崗位、專業技術崗位、工勤崗位之間轉換崗位工作。

轉崗制度的實施，為工勤崗位人員轉崗管理崗位工作，提供理論上的支持，打開工勤崗位轉崗的綠色通道，轉管理崗位工作，相當於轉為「幹部身份」。

(近年有民營事業單位出現，不在本文討論之列。)

二、轉專業技術崗位

工勤崗位也可以轉為專業技術崗位工作，也是相當於轉為「幹部身份」。

但相對難度大一些，必須具有擬轉任崗位的專業技術職務任職資格，既習稱的職稱，這是個硬體要求，如果不具備，則必須參加職稱評審獲取才可以。

三、轉為國家公務員

(一)參加政權機關民主選舉

參加各級政權機關民主造舉，當選各級人大會常委會、政府領導人，包括當選各級政協機關領導人，成為選任制國家公務員。

(二)考錄國家公務員

年齡30歲，還在國家公務員招考限制年齡段以內，可以通過參加國家及省級地方公務員招錄統一考試，成績優異而成為國家公務員。

也可以通過參加國家及省級地方聘任制國家公務員招聘考試，成為聘任制國家公務員。

國家公務員分為委任制、選任制、聘任制三個類型；聘任制國家公務員，也是國家公務員。

(三)特聘專業技術崗位

可以參加國家公務員部門的專業技術崗位職位公開招聘，合於條件而成為國家公務員。

(四)特殊崗位選任

通過參加國家公務員部門特殊崗位選任，(公務員有些職位實行特崗選任，如機要、保密職位。)而成為選任制國家公務員。

可通過人大選舉當鄉鎮副職，過度到公務員。

轉變身份的可能性較小。士官退伍後多數安置在事業單位，少部分進入了政府機關，但都是以工勤人員就是你所說的工人身份進入的，從事的崗位多數是輔助工作，比如財務統計、維修服務等。能夠順利找到接收單位，有個穩定的工作，應該令人羨慕了。

至於說身份轉換問題，就是由工勤人員轉變為公務員，由工人變身為幹部，這個轉變目前看僅有一種途徑，就是參加公務員或事業單位招錄考試。機關事業單位現在都是逢進必考，既要看自己的硬體條件比如學歷、專業等方面是否符合，更要看參加考試的筆試面試成績，自己掂量掂量看看能不能考過，恐怕很難。

過去曾有過工人身份成功轉換的例子，就是該事業單位整體轉制，轉為參公或公務員管理單位，這種情況下雖然也有相應的程序要求，但是照顧的成分也多少存在，遇上這種機會非常難得。否則，就只有通過考試招錄。

所以，年齡不大想轉換身份，對照有關考核要求抓緊學習准備吧。

首先要有個文憑，大專以上，本科更好，當然研究生更佳！

如果夠牛，參加公務員考試。如果不是讀書的科，那就混個電大、黨校文憑就行了。

然後先任個事業編制的股級幹部，然後去鄉鎮，先任黨委委員、副書記、副鄉長什麼的，身份就變成了公務員。這種操作挺難的，現在我不知道還能不能這樣做，以前我見過，我們鎮的一個女副鎮長，是一個國企的聘時工，然後變成正式工，然後任科長，然後任經理，然後到我們鎮選副鎮長，然後任鎮長，然後到某局任副局長（正科級）。

對了，這個副局長，她選副鎮長的時候，她姐夫是縣組織部長。

有些地方將工人、事業編制、公務員分得很清楚。我一師兄原是鄉國土資源所的所長，後來單位準備提撥他任副局長，就是因為鄉鎮國土資源所是事業編制，而副局長是公務員，所以沒有提撥成功。但可以在鄉鎮選副鄉長，但他又不願當副鄉長。在鄉鎮，副鄉長還沒國土資源所含金量高。

大多數工人身份的退伍軍人就是一輩子工人身份了。但也有提乾的，但機會比較少。

士官轉業安置到地方事業單位，一般都是事業編工勤崗，也就是普通工人身份。

30歲的年齡確實也不大，還算得上年輕的。

至於怎樣才能轉變自己的工人身份，也就是想從工人身份，轉變為幹部身份，即公務員身份，或者事業單位參公事業編管理崗。

從現在的政策規定來看，只有一條路可走，即在職參加公考，參加公務員或事業單位招錄考試，考試成功後，才能真正地改變自己的身份。

各地每年都有公務員、事業單位工作崗位的招錄考試計劃和指標。轉業士官如果想要參加這類公考，就要提前了解有關情況，提前掌握各個工作崗位的參考條件。

關於參加公考的文憑條件，有的地方、有的崗位要求全日制本科以上文憑，有的要求專科以上文憑，有的放寬到電大、函授、自考等專科、本科以上文憑。

文憑是報考的門檻和最基本的要求。所以，在報考前，要詳細了解當地的基本要求和標准，看自己是否符合。如果不符合，就要先從拿文憑開始准備。否則，是沒有機會參加考試的。

關於參加公考的年齡條件，一般要求在35歲以下。但也有的地方根據當地的實際情況，有的適當降低，有的適當放寬。

關於參加公考的專業條件，公務員也好，事業單位也好，所招錄的工作崗位，一般都有明確的專業限制。在報考前，要認真分析，綜合評估，做到專業對口，避免選擇報考崗位時造成失誤。

當然，還要關注招錄考試中，一些崗位對退役軍人的優先、優惠條件，充分利用好這些有利條件，有利於增加考試的成功率。

如果你符合報考的基本條件，選擇了合適的報考專業和崗位，那麼，從這個時候開始，就要在干好工作的同時，認真地復習了。切不可抱著僥幸心理，更不要想不勞而獲。

因為，公考就是萬人同過獨木橋，來不得半點馬虎。

我認識的一個朋友，普通本科畢業後，因為就業競爭力不大，理想的工作不好找，找到的工作待遇又低。於是，他一門心思撲在公考上。

經過個人的艱苦努力，他第一次考取了一個縣級機關的公務員。因為所在縣有點偏遠，離家又遠。於是，他又利用業余時間自學復習，第二次考取了一個地市級的行政機關公務員。但是，他仍然不滿足，一心想考入省會城市。又經過兩年多的努力，第三次考入了省會所在城市行政機關下屬的參公事業編。因為，按照有關規定，他第三次考試只能考事業編。

從這位朋友的考試經歷就可以看出，個人基礎差一點不要緊，關鍵是自己要有職業目標，要有職業規劃，要有明確的追求才行。

只要你努力了，奮鬥了，拼搏了，成功的概率還是很大的，自己的目標也是能夠實現的。

轉業士官如果符合報考條件，除了認真復習做好考試准備外，其中重要的一點，就是在選擇確定報考崗位時，要切合自己的實際、要結合自己的能力和專業，要選擇一些報考人數相對較少、競爭相對較小的崗位。

因為，越是熱門崗位，報考的人越多，競爭也就越大，成功率也就越低。

我前面說的那位朋友，之所以三次考試都能如願以償，都做到了一次性成功，其中的一個重要原因，就是他從不去擠熱門崗位，每次都是根據自己所學的專業，選擇一些比較冷門、偏門的工作崗位。也就是很多人不願意選擇的、報考人數相對而言較少的。

作為轉業士官來說，本來基礎條件要差一些，競爭力要小一些，如果去與一些應屆大學生去競爭、去硬拼，肯定是搞不贏的。

因此，轉業士官既要看到自身的長處，也要看到自身的短處，做到有的放矢，做到目標符合實際，做到放低期望值。這樣，成功的希望也就要大多了。

說老實話，轉業士官回到地方，安置分配到事業單位，或者國有企業工作，要麼是事業單位工勤崗，要麼是國企正式員工。這是由於轉業士官自身的基本條件所決定的。

因為，士官轉業時，有的是初中、高中文化，有的是大專、本科文化。但是擁有大專、本科文化的畢竟占極少數。

由於轉業士官本來就是士兵身份，到了地方是工人身份，這也是正常的。因為自身條件所限，先天條件不足，只能定位於工人身份。

如果經過自己的努力，能夠改變自己的身份，當然是可喜可賀的。

但是，對於絕大多數轉業士官來說，其工人身份是難以改變的，基本上定型了。

在這種情況下，只要你立足工作崗位，安心努力工作，刻苦鑽研業務，也會做出一番成績的，也能夠在自己的工作崗位上，有價值、有作為、有成就。

嘔吼，巧了，我就是人事幹部，我們最近還真有一批退伍士兵安置（退伍士兵和轉業士官是兩碼事，請勿混淆），一般的退伍兵都是參軍滿十三年，然後不要安家費就可以給安置事業編制，當然，安置崗位是要看學歷的，嗯……絕大多數都是初高中，初高中就是工勤編，說難聽了，就是國家在事業單位崗位隊伍里設置的的工人編制，工勤編基本上就不用想什麼提干轉公務員的事了，因為能當十三年兵都想不起來搞一個專科學歷的人，身邊夠嗆能有能在提乾的編制大會說得上話的人，趁著現在，馬上報個電大（說真的，電大的專科是簡單的大專學歷），這邊有學籍了，能打出學信網的確認單，應該就能直接報省考（具體的還是找人問問當地組織部，有的地方行，有的不行，而且這幾年政策變得也快），就算不行，三年下證也可以留幾年時間考試，只要足夠努力，肯定有辦法，當然，還有轉機，偏遠地區的鄉鎮（東三省有的市也能算偏遠地區，不是說真的偏遠，主要看經濟），高中以上或者技校畢業並取得相應從業證書就能報（公務員哦），不過同樣的這個歲數還去最基層當公務員這輩子真的是一眼到頭了，基本沒什麼升太高的可能了，能混個副鄉局級就算不錯了

大家好，關於你提的轉業士官安置到事業編工人身份，怎麼轉變身份的問題，我做以下回答:

首先，從嚴格意義上來說，不叫轉業士官，應該叫符合政府安排工作退役士兵，這兩者還是有點區別的。一般服役滿12年以上才符合政府安排工作，安排的工作崗位有機關、事業單位、國有企業。安排到事業單位的，除有極個別地方安排到管理崗位和技術崗位，一般都安排到工勤崗位上。

其次，關於事業單位工勤崗位怎麼轉身份的問題，通過了解，現在事業單位有原來的身份管理向崗位管理轉變。想轉崗大多數地方都是這么執行的: 有的地方是在安置前，安排一次考試，結合成績，綜合考慮可以安排到管理崗位上， 有的地方是直接提供一部分管理崗位，按照高分到低分進行選擇。 有的地方是通過遴選的形式，安置到管理崗位上。 有的地方安置到單位後，管理崗位空缺，通過考試選拔到管理崗位上。 個別持有技術類資格證書，可以安排到技術崗位上。 自己通過公務員考試轉變工作身份。

最後，除以上情形外，在想轉變身份基本是不可能的，所以你想轉變身份，提前了解好當地的政策，為自己轉崗打下基礎。

以上就是我的回答，不足之處請大家留言指正。我是開坦克的王班長，感謝大家的閱讀，感謝大家關注。

對於30歲就落實了事業編，首先恭喜你，修得正果，30歲確實也比較年輕，怎麼轉變身份，在我看來有兩條路。

第一，就是轉變為尋求提拔，走轉變為行政編的 道路，順利的情況下，又是進的基層鄉鎮政府，30歲進單位，又屬於調任的，自然沒有試用期，努力努力，可以很快就落實了中層副職，工作滿一年後爭取落實正股級，當然很多人也會因為中層正職沒有空缺，會等上幾年，然後後備幹部，在鄉鎮領導班子調整的時候爭取走上領導崗位，經過5年就自然轉為行政編制，這條路也是很多事業編走的路。

第二，就是提拔去國企，提拔成為行政領導競爭大，很多人為了轉變身份都願意下基層，一些人就選擇提拔去國企，成為國企領導，前提當然是放棄事業身份，享受國企編身份，雖然放棄了身份，但是待遇能提高不少。

非常難。公務員考試要全日制本科生（除個別偏遠地區外），且參加國考或省考。還有35歲以下這個年齡要求。

❺ 公務員的通過率是多少吖誰能告訴偶

公務員的通過率需要看看報考人數和所需招聘人數，一般的通過率要在1.28-5%左右，從往年來看公務員考試的錄取比例2012年的比例大約是69：1

公務員考試一般每年有兩次，一次省考，一次國考。公務員考試筆試科目一般在考行測和申論，分為上下午考試。大多數省份的考試會集中在上半年的春季聯考，但也有一部分的省份會在下半年考試。

(5)事業單位牛人如何備考擴展閱讀：

公務員考試報考條件：

（一）具有中華人民共和國國籍；

（二）18周歲以上、35周歲以下，應屆畢業碩士研究生和博士研究生（非在職）年齡可放寬到40周歲以下；

（三）擁護中華人民共和國憲法；

（四）具有良好的品行；

（五）具有正常履行職責的身體條件；

（六）具有符合職位要求的工作能力；

（七）具有大專以上文化程度；

（八）具備中央公務員主管部門規定的擬任職位所要求的其他資格條件。

❻ 為什麼大家都覺得醫生收入很高，而醫生確說工資太低了

醫生收入高老百姓並不反對，主要是醫生是個救死扶傷的職業，技術含量高，經驗也要豐富，事情多也很累有時候還得受病人的氣，拿高工資也很應該，但不能向病人家屬索要紅包，如若沒有紅包對病人就愛理不理，辦住院就拖拖拉拉，說活陰陽怪氣，嚇唬病人家屬等等，讓病人及家屬治個病心理不踏實，諸多暗示讓病人家屬感到要包個紅包給醫生心裡才踏實，平衡。這樣的醫生就太無醫德了，有很多時候都是病人及家屬都搞得人財兩空，醫患關系緊張，這樣無德醫生不論技術多牛，還是不要在醫療行業的好。

醫生的收入，其實是一個很復雜的問題。有的醫生很高，高的嚇人，有的醫生很低，低的同樣嚇人。我們今天就來剖析一下，醫生收入到底是怎樣的？

醫生收入因為差異巨大，我們無法回答說到底是高，還是低。所以我們來分析下，醫生的收入，到底都有哪些組成？醫生除了工資，還有沒有額外的經濟來源？

簡單來說，醫生的收入又分為 院內收入和院外收入。

院內收入主要指醫生的工資和獎金。

眾所周知的原因，醫生的工資普遍很低，很多低年資的主治醫師基本工資不過一兩千塊。比如一台外科手術，連醫生帶護士帶麻醉，好幾個人忙活幾個小時，國家規定的手術費才2000多，然後其中的一小部分留給這個團隊，再按照比例來分成。比如主刀可以分2000的一半的7%這樣，所以算下來一台手術主刀忙活4個小時掙70塊錢。換句話說，如果醫生單純指望工資過活，那真是差不多要餓死。

醫生院內收入的主要來源，是獎金。很多醫院尤其是大型醫院，會根據醫生的手術量，治療量，病床周轉率等來制定獎金分配原則。這部分屬於苦力活，也算是乾的多拿的多，可能在一個城市的大醫院，低年資的主治一個月下來一兩萬，高年資甚至帶組的再多些。總結來說，院內收入屬於多勞多得（獎金分配製度不合理的醫院暫時不提），但是這部分錢只能讓醫生勉強溫飽或小康，達不到大富大貴。

醫生真正能夠多來錢的，是院外收入。這院外收入，大體上可以分為三種：陽光收入，灰色收入，非法收入。

陽光收入： 很多醫生現在會去講課，尤其是一些地區有威望的主任，經常被媒體，公司，或其他組織個人邀請去進行科普或學術講座，比如各大會議的衛星會等。講一次幾千左右，這完全是勞動所得，沒有問題。有的醫生還參與出書，拿到稿費，這些都沒有任何問題。屬於陽光收入。

灰色收入 ：這里一般指的是走穴。行業內叫飛刀。就是某些小醫院會把大城市大醫院的專家，邀請過來給病人做手術。這種情況現在很普遍，很多醫院也都睜一隻眼閉一隻眼。飛刀一般來說沒有太大的問題，但是如果出現醫療事故，怎麼劃分和鑒定責任事故就是個專業的事情了。

非法收入： 有人可能第一時間想到紅包。其實還真不是，一來紅包不可能一次包很多，比如幾十萬，這不可能。另外沒有醫生對自己的醫療絕對自信，萬一收紅包病人出事，自己就是跳進黃河也洗不清。所以我認識的絕大部分醫生，尤其是大醫院的醫生，都很少收紅包。不是說道德多高尚，是因為風險和獲益不成正比。真正來錢的是回扣。葯品回扣，器材尤其是昂貴器材的回扣，那真是多到無法想像。當然這部分也只能是黑暗下的交易， 一旦被曝光，甚至都可能進監獄。

那麼說回來，醫生究竟能有多高的收入呢？有人說，自己醫院一個行業大牛，全國排名前十的那種醫生，一年收入超過一千萬。羨慕不？其實也不用多羨慕。因為在中國，任何一個行業，比如教育，房地產，法律等等，如果你是全國前十的牛人，年收入超一千萬跟玩一樣，一點都不難。

醫生又究竟能有多低的收入呢？我認識一個村醫，他還是在某大城市的遠郊區域做村醫，並不是深山老林。但是每天的門診量相當的多，基本沒有休息日，更要命的是經常會有出診，醫生需要頂風冒雨到患者家裡看病。一個月下來到手3000塊錢，真是替他不值……

作者簡介：南方醫科大學（原第一軍醫大學）臨床醫學專業，目前致力於醫療+互聯網行業的工作。曾經做過醫學編輯，有感於父母朋友圈裡此起彼伏的 健康 謠言，希望能將正確的醫學保健知識科普給身邊的人。如果您覺得我講的還不錯，請點擊關注，承諾無廣告。

真的，工資的確是不高

其實現在這是醫患問題的根源之一

單純的靠工資不能讓他們退休後依然維持體面的生活於是只能說干點兼職吧！

我每天跟醫生打交道，深刻的理解到他們的智力水平和情商水平都遠超常人

但是醫院工資是相對固定的，而且咱們國家醫生要處理的事情比歐美國家還要復雜，比如人脈

但是工資卻沒有歐美國家高，出於學術交流需求他們的朋友圈卻遍布好幾個國家，有的大夫甚至會說好幾國的話

您們想想要是您這么聰明能幹一個月基本工資只給公務員水平您覺得滿意嗎？

這種問題其實真的很想吐槽，《中國醫師執業狀況白皮書》披露了中國醫師的平均收入，男性年平均工資是78702.83元，女性年平均工資是73294.47元。平均一個月6500，高么？可是收入並不是光看絕對值

第一，前期投入，醫生的學習成才之路絕對是所有職業中最困難的，沒有之一。從高考中脫穎而出到醫學院，本科5年，碩士3年，博士3年，畢業以後規培3年順利考試通過，才開始正式執業，前期的金錢成本和時間成本價值無法估量。你一個剛高中畢業的人一個月拿3000來指責比你多學習14年的人拿6500太高，是不是也是太滑稽？

第二，技術專業程度和人員的可替代性。職業沒有貴賤，但是有專業性，不可否認，大部分的職業專業性有限，而且可替代性很強。換句話說，大部分的職業，換一個別的職業的人來干，適應一下之後基本上也就幹了。可是醫生行么？高的專業性和人員的不可替代性是高收入職業的特徵，這工作不是你想干就能乾的！一個誰都能乾的餐館服務員一個月2000，來吐槽治你病救你命的醫生拿6500太高，合理么？

第三，工作時間和工作強度，朝九晚五的工作很羨慕人，但畢竟是少數人，大部分人或多或少會加班，可是醫生的加班，那是常態，那是高強度！只有醫生或者醫生家屬，才會知道什麼是加班帶來的痛楚！一個朝九晚五上班看報喝茶的公務員一個月5000，看著累死累活全年無休的醫生拿6500還覺得高也太不像話了！

第四， 社會 地位和職業應有收入，所有發達國家收入最高的職業，永遠是醫生，中國呢？醫生的收入水平能排進前10名么？一個演員拍個廣告收入幾十上百萬你們不覺得貴，一個醫生一月拿6500你就覺得高，豈不是「戲子當道？」

第五，收入高低的年齡構成，6500是平均數，那又有噴子要噴了，那還有月入幾萬幾十萬的醫生呢！當然有，可是你要知道，能夠月入幾萬幾十萬的醫生，那都是工作了二三十年，四五十歲以上的專家了，而且只是少數，剛入職的年輕醫生根本拿不到6500，所有職業都是一樣，收入會隨著資歷上漲。你一個剛入職的毛頭小子一月拿4000，來吐槽工作了30年的國醫聖手大專家年入百萬，也是不是可笑了些？

綜上所述，中國的醫生，表面收入確實不能算低，可是綜合前期投入，專業性，不可替代性，工作時間，工作強度等等因素，收入太低了，翻一倍都不算多！

最近，有網友提問，根據《中國醫師執業狀況白皮書》披露了中國醫師的平均收入，男性年平均工資是78702.83元，女性年平均工資是73294.47元。平均一個月也就在6500元左右。對此，大家都羨慕醫生的收入較高。但是，為什麼又有很多醫生朋友卻始終認為自己的收入實在太低了呢？

對此，我們認為中國的醫生收入並不算高，甚至醫療行業還排不到薪資最高行業的前十名內。但是，現在各家醫院「以葯養醫」問題比較嚴重，也造成了嚴重的醫患茅盾，希望將來醫生的收入與自己的能力掛鉤。這樣醫生可以憑著精湛的醫療技術拿高薪酬，醫患茅盾就會得到緩和。那麼，中國的醫師收入究竟算不算高呢？為什麼很多醫生都說自己的工資收入太低呢？

第一，培養一個醫生的前期投入太大。做醫生至少需要8年時間，而在這么長的時間內是沒有任何收入的，如果家境不好，需要你養家糊口的，恐怕也撐不了這么長時間。試想，其他行業學個二三年就畢業了，而讀醫療專業卻一學要8年以上。別人大學畢業只有20多歲，而學醫者碩士或博士畢業都要30多歲了。顯然，一個剛畢業只拿3000多學實習的大專生，與學了十多年的醫學碩士相比，醫生拿相對高一些的工資並不算過分。

第二，從可替代性的角度來看，國內醫生拿的工資收入也並不算很高。 社會 上很多工作是可以替代的，你不願意干，換其他人也可以，所以這樣工作一般工資收入都不高。比如超市收銀員、飯店服務員等。而醫生在某個領域研究了很多年，有著豐富的臨床經驗，這樣的醫生各家醫院搶都搶不過來，本身具有不可替代性。

第三，醫生工作強度較大，加班加點是常態，與家人團聚的時間不多，也很少有私人時間。有的人過年過節好不容易在家休息，只要醫院里一個電話，就要去救死扶傷。而且，現在醫患茅盾也大，醫生也要有很強的抗壓能力。你認為，在機關事業單位整天無所事事的人拿5000元/月，而醫生整天累死累活拿6500元/月，算不算過分呢？我覺得一點也沒過份。

第四，中國醫師平均薪酬報告，只是告訴我們，醫師的平均收入是6500元/月。而能拿到6500元/月的醫師起碼要工作十幾年，要有豐富的臨床經驗。通常一般剛從學校畢業的年輕醫師收入恐怕也只有4000多元。所以，如果只看中國醫師的平均工資，你會覺得醫師收入不算太差，但是要知道通常有60%以上的醫師是拿不到這么高的平均收入的。

第五，在歐美國家，醫師是有很高的 社會 地位，受人尊敬的。所以，從醫者的年收入在25萬美元左右，而普通美國人的年收入也就是5-6萬美元之間。顯然，醫師的收入要高出普通打工者幾倍。在歐美國家醫生算是高收入群體。而在國內，醫師的收入略高於 社會 平均工資，並沒有進入到 社會 薪酬前10名的行業中。反而是 娛樂 界演員的收入在不斷刷新 歷史 紀錄。

在國內，很多人都覺得醫生工資薪酬很高，這主要是醫生工作穩定、收入又略高於普通人。但實際上，醫師行業比較特殊，無論從前期投入、工作強度、可替代性等角度來看，中國醫師的收入水平並不算高。而且這個醫師平均工資也只是少數醫生能拿得到，多數醫生的收入還達不到6500元/月的水平。醫師這份職業，對普通人來說實際上是沒什麼可羨慕的。

不看工作內溶，只看工資，同樣是八小時，醫生的確實高；但就工作內容而言，同樣是八小時，醫生的工作可是一場手術一場汗，一個小時一條命啊，醫生的勞累程度比泥瓦工還重。所以，醫生說工資低。你沒去干醫生，你幹了，你也會覺得低的。醫生救過我三次，每次醫生出來都是汗流夾背。而我除了手術費用外，最多是一把鮮花。醫生笑了，但也暈了。所以，我的世界裡，醫生很偉大。

所以收入高低也需要對比，而且收入分腦力勞動和體力勞動，很多付出體力勞動的低收入人群看醫生就屬於高收入，可是他們沒想過現在一個醫生最低也是本碩連讀八年制，本科醫生在大一點好一點的醫院基本不收，除非鄉鎮或者縣級二乙以下的醫院才收，而且醫師資格證並不好考，從這點來說醫生的付出是很多行業沒有的，從一個住院醫師到哪能下副高以上的高收入不只是需要十多年的時間，而且論文發表量，晉級考試都很繁瑣，有些人只看到醫生的收入，卻沒有看到醫生的付出，他們覺得醫生開個檢查回來看看就給開葯，缺沒想過這是醫生幾十年不停努力學習實踐得出來的經驗之談！所以才不平衡，醫生除了腦力體力付出也不少，外科骨科婦科等需要手術的科室，一個手術幾個小時，不能吃不能喝站著聚精會神是很消耗體力的，這些很多人看不到，所以就覺得醫生收入高不合理！

不知道網路上總是有很多人吐槽醫生、老師的，為什麼？！你家總有後代吧？讓他們學醫去，讓他們當老師去！看看進入這些行業後，是不是拿黑錢拿到手軟？！是不是忽悠一下就可以把病人治好、把學生的成績弄上去？！ 我瀏覽了好多這些吐槽人的留言記錄，說實在的，大多數是這個 社會 上過得不是很好的人。 天道酬勤！相信只要你努力付出、刻苦專研，在每個行業都可能成為佼佼者，都可能得到很高的回報！只有通過努力過而過得很好的人，才會更多的理解別人的高收入和高收入背後的付出！ 不努力讀書、奮斗，只在網上瞎噴，一天到晚看誰比自己過得好都不開心，你的人生註定悲催！

高不高看人才流動，學醫的人越來越少，說明就不高，如果學醫的人越來越多，那就是高的，有吸引力。

現在醫主荒，很多地方連兒科醫生都沒有。

只有一個原因那就是工資太低了!

醫生按職稱拿錢，國家統一。這是不高的，有的地方獎勵可能多點。