事業單位處分不服怎麼處理

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㈡ 事業單位領導處理事情不公,可以怎樣申訴

根據《事業單位工作人員申訴規定》

第十一條 事業單位工作人員對涉及本人的下列人事處理不服，可以申請復核或者提出申訴、再申訴：

（一）處分；

（二）清退違規進人；

（三）撤銷獎勵；

（四）考核定為基本合格或者不合格；

（五）未按國家規定確定或者扣減工資福利待遇；

（六）法律、法規、規章規定可以提出申訴的其他人事處理。

第十二條 申請復核或者提出申訴、再申訴的時效期間為三十日。復核的時效期間自申請人知道或者應當知道人事處理之日起計算；申訴、再申訴的時效期間自申請人收到復核決定、申訴處理決定之日起計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條規定的時效期間內申請復核或者提出申訴、再申訴的，經受理機關批准可以延長期限。

第十三條 申請人申請復核和提出申訴、再申訴，應當提交申請書，同時提交原人事處理決定、復核決定或者申訴處理決定等材料的復印件。申請書可以通過當面提交、郵寄或者傳真等方式提出。

申請人當面遞交申請書的，受理單位應當場出具收件回執。

第十四條 申請書應當載明下列內容：

（一）申請人的姓名、出生年月、單位、崗位、政治面貌、聯系方式、住址及其他基本情況；

（二）原處理單位的名稱、地址、聯系方式；

（三）復核、申訴、再申訴的事項、理由和要求；

（四）申請日期。

第十五條 受理單位應當對申請人提交的申請書是否符合受理條件進行審查，在接到申請書之日起十五日內，作出受理或者不予受理的決定，並以書面形式通知申請人。不予受理的，應當說明理由。

第十六條 符合以下條件的復核、申訴、再申訴，應予受理：

（一）申請人符合本規定第六條的規定；

（二）復核、申訴、再申訴事項屬於本規定第十一條規定的受理范圍；

（三）在規定的期限內提出；

（四）屬於受理單位管轄范圍；

（五）材料齊備。

凡不符合上述條件之一的，不予受理。申請材料不齊備的，應當一次性告知申請人所需補正的全部材料，申請人按照要求補正全部材料的，應予受理。

第十七條 在處理決定作出前，申請人可以以書面形式提出撤回復核、申訴、再申訴的申請。

受理單位在接到申請人關於撤回復核、申訴、再申訴的書面申請後，可以決定終結處理工作。

終結復核決定應當以書面形式告知申請人；終結申訴處理決定應以書面形式告知申請人和原處理單位；終結再申訴處理決定應當以書面形式告知申請人、申訴受理單位和原處理單位。

(2)事業單位處分不服怎麼處理擴展閱讀

根據《事業單位工作人員申訴規定》

第十八條 受理復核申請的單位應當自接到申請書之日起三十日內作出維持、撤銷或者變更原人事處理的復核決定，並以書面形式通知申請人。

受理申訴、再申訴申請的單位應當自決定受理之日起六十日內作出處理決定。案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限不得超過三十日。

第十九條 受理申訴、再申訴的單位應當組成申訴公正委員會審理案件。

申訴公正委員會由受理申訴、再申訴的單位相關工作人員組成，必要時可以吸收其他相關人員參加。申訴公正委員會組成人數應當是單數，不得少於三人。申訴公正委員會負責人一般由主管申訴、再申訴工作的單位負責人或者負責申訴、再申訴的工作機構負責人擔任。

第二十條 受理申訴、再申訴的單位有權要求有關單位提交答辯材料，有權對申訴、再申訴事項進行相關調查。

調查應當由兩名以上工作人員進行，接受調查的單位或者個人有配合調查的義務，應當如實提供情況和證據。