義烏國企和事業編哪個好

⑴ 義烏事業單位編制待遇

義烏事業單位編制待遇如下。
1、績效獎金：按照績效考核結果給予績效獎金。
2、日福利：提供斗旁年節、節日慰問金等福利待遇。
3、醫療保險：享受國家醫療保險和企業補充醫空梁橡療保險。
4、住房補貼：提供住房補貼或公寓
5、年度旅遊：組織員工進行年度旅遊。
6、職業培訓：提供職業技能培訓、渣轎學歷提升等機會。

⑵ 義烏事業編待遇如何,年薪大概在多少,,

待遇很不錯。崗位績資工資由崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分組成。不同職位工資不一樣。

科研單位、教育單位、文化單位，新聞、廣播、出版單位，衛生單位，體育單位，勘察設計單位，農業、林業、水利和氣象單位，社會福利單位，環境保護單位、交通、城市公用等其他事業單位。

工作人員列入事業編制的單位，其工作人員的工資和活動經費的開支渠道除一般由國家事業費開支的外，還有部分事業單位的經費，採取自收自支，差額補貼等辦法。

技術崗位：

專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素，根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。

專業技術高級崗位分7個等級，即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級，副高級的崗位包括五至七級；中級崗位分3個等級，即八至十級；初級崗位分3個等級，即十一至十三級，其中十三級是員級崗位。

高級專業技術職務不區分正副高低，暫按現行專業技術職務有關規定執行，具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。

專業技術高級、中級、初級崗位之間，以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。

以上內容參考：網路-事業編制

⑶ 浙江義烏事業單位待遇

金華地區教師的相關薪資待遇：
婺城區：基本工資4000+，公積金2500+，公務員補貼10000-20000，晚托費10000-20000，績效根據個人情況10000-20000不等，班主任每月補貼800，平均年終獎66000(年終獎每個月預發2000)。
經濟開發區：基本工資4000+，公積金2800，公務員補貼10000-20000，晚托費10000-20000，績效根據個人情況10000-20000不等，班主任每月補貼1200，平均年終獎66000(年終獎每個月預發2000)
義烏市：基本工資4000，公積金2500，晚托費10000-20000，績效6000，班主任每月補貼250，年終獎70000-90000；
義烏市：基本工資4000，公積金200，晚托費10000-20000，績效6000，班主任每月補貼250，年終獎20000；
蘭溪市：基本工資4000，公積金1500，晚托60-80一節，績效根據個人情況10000-20000不等，班主任每月補貼800-1000，年終獎30000；
永康：基本工資4000，公積金2400，晚托費用10000，班主任每月補貼800-1200，績效根據個人情況10000-20000不等，年終獎60000-70000；
浦江：每月到手工資5500，公積金1200，年終獎70000-90000；
東陽：每月到手工資5300，公積金單邊1200-1300，年終獎70000-90000；
磐安：每月到售工資5000左右，公積金1400，年終獎50000-70000。

⑷ 義烏城投集團員工有事業編制嗎

沒有編制，合同工

⑸ 義烏八大國企哪個工資高

義烏市水務建設集團有限公司高。
1、義烏市水務建設集團有限公司（曾用名：義烏市公用事業有限責隱粗任公司），成立於2000年，義烏市國有資本運營成員，位於浙江省金華市，是一家以從事水的生產和供應業為主的企灶如鎮業，工資在一橡顫萬多，工資高。
2、主要經營：汽油、柴油零售，水資源開發、調配、綜合利用等，經營范圍廣。