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如何搞好事業單位改革

發布時間：2024-09-10 20:30:21

1. 如何開展事業單位分類改革

進一步完善工作制度和職工福利待遇。

進一步完善分類改革工作。事業單位分類改革雖然基本完成，但是有些自收自支事業單位在這次事業單位分類改革中強調自己公益屬性，甚至還有行政審批，但是分類改革完成後。
又伸出頭繼續搞營利性運作。這些是事業單位分類改革中的硬骨頭，需要進一步劃清類別。上面那些事搞定以後就是事業單位工資改革，工資結構會會發生一定變化。
進一步提高績效工資在整個工資中的佔比，激發幹部職工好事熱情，工資增長進一步向基層傾斜，向邊遠地區傾斜。國家事業單位事業單位在逐步改革進行中。
事業單位承擔行政職能的,將逐步過渡為行政機構,承擔公益屬性的事業單位,待遇及晉升規定,承擔公益屬性事業單位人員改制後,享受事業單位規定的福利、待遇,經營性質的事業單位人員,改制後待遇將由。

2. 現階段如何推進事業單位分類改革

當前，我國正處於全面建設小康社會的關鍵時期，加快發展社會事業、滿足人民群眾公益服務需求的任務更加艱巨。面對新形勢新要求，我國社會事業發展相對滯後，一些事業單位功能定位不清，政事不分、事企不分，機制不活；公益服務供給總量不足，供給方式單一，資源配置不合理，質量和效率不高；支持公益服務的政策措施還不夠完善，監督管理薄弱。這些問題影響了公益事業的健康發展，迫切需要通過分類推進事業單位改革加以解決。

2011年下發的《中共中央國務院關於分類推進事業單位改革的指導意見》指出，事業單位改革要按照政事分開、事企分開和管辦分離的要求，以促進公益事業發展為目的，以科學分類為基礎，以深化體制機制改革為核心，總體設計、分類指導、因地制宜、先行試點、穩步推進，進一步增強事業單位活力，不斷滿足人民群眾和經濟社會發展對公益服務的需求。總體目標是，到2020年，建立起功能明確、治理完善、運行高效、監管有力的管理體制和運行機制，形成基本服務優先、供給水平適度、布局結構合理、服務公平公正的中國特色公益服務體系。今後五年的階段性

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