護士有個事業編怎麼樣

1. 事業編護士工資標准

1. 實習護士的工資通常在1000元左右，這是一個起始階段，工資相對較低。
2. 轉正後的護士，其工資水平普遍達到5000元左右。這是相對於實習護士的一個明顯提高。
3. 除了基本工資，護士的收入還包括來自醫院醫葯提成的部分。這是對她們額外工作的合理回報。
4. 護士入編指的是在公立醫院（事業單位）中擁有正式編制的護士。相對於合同制護士，入編護士的工作更加穩定，享有事業單位的待遇。
5. 報考護士編制的條件包括：具備完全民事行為能力、完成規定的護理、助產專業課程學習並實習8個月以上、取得相應學歷證書、通過護士執業資格考試，並且符合健康標准。
6. 學歷要求因醫院和崗位的不同而有所差異。通常，超一線城市的三甲醫院要求碩士研究生學歷，市級二甲以上公立醫院至少要求本科學歷，而衛生服務社區、欠發達地區的市級醫院和縣級公立醫院可能接受大專學歷的報考。
7. 護士事業編考試的內容通常由當地衛生局或醫院出題，沒有固定的考試用書。這要求考生對專業知識有全面而深入的了解。

2. 護士考編制有什麼好處

護士考編制後可以擁有正式的事業編制，事業編制護士是指在公立醫院從事護士工作，且納入事業單位管理編制。考取護士編制可以享受醫院正式員工的薪資及福利待遇。

護士考編制的好處：編制護士的工資是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位定下工資標准，每月直接發護士工資卡里。在編護士是衛生局統一按勞動法律上各項保險，在編護士拿「退休金」，它是退休前基本工資的80%以上，比合同護士多很多。

3. 護士有編制和無編制的區別，兩者究竟差在哪

【導讀】隨著護士這個職業在國際上的地位越來越高，加之，國家相關政策，醫院及診所對護士的需求量也隨著增多，不過由於由於編制有限,大多數醫院都採取編制內護士和編外合同制護士的雙軌管理模式。隨著醫院規模的擴大,編外護士的數量越來越多。但是,同工不同酬、職稱晉升慢、沒地位沒面子等問題困擾著合同制護士。那麼今天就來談談護士有編制和無編制的區別，兩者究竟差在哪?一起來看看吧!

事業編護士與合同制護士的區別

合同護士又稱編外護士,她們雖然受過專業教育,擁有護士證,卻沒有正式編制。在不少醫院,合同護士佔一半以上,承擔著大部分的護理工作。雖然2008年實施的《護士條例》規定,正式編制的護士和合同護士要同工同酬,但是,在某些醫院,這只是一個遙不可及的夢想。待遇不公使合同護士流失嚴重,「護士荒」愈演愈烈。

1.檔案歸屬不同

合同護士檔案可以醫院人事部門保管，或者需要存放於當地人力資源市場。編制護士為本地衛生局存檔。

2.僱傭渠道不同

合同制護士是醫院與護士簽勞動合同，編制護士是本地衛生局招聘入編制，分配到具體工作的醫院上班。

3.工資發放不同

合同制護士工資為醫院開支，編制護士是衛生局根據護士資格、職稱、學歷、崗位制定工資標准。

4.工資調整不同

在編護士統一執行國家衛生部門工資調整，合同護士工資級別調整依醫院本身工資制度而定。

5.保險

在編護士為各地衛生部門統一按勞動法律繳納保險福利，合同制護士繳納保險依醫院福利待遇制度而定。

6.退休待遇不同

在編護士拿「退休金」，是退休前基本工資的80%以上。而合同護士為「養老保險金」，是退休前每月交保險的回饋。

合同護士有多「便宜」?

工資：科室不同收入也不同。合同護士平均兩千元左右,比正式工少三分之一;

獎金：有的科室規定合同護士工作半年或是一年後才能拿獎金,而且最初的獎金系數很低。有的科室還規定要封頂,正式護士則可以多多益善,合同的就只能拿封頂的數;

醫療保險:正式工報銷95%,合同工報銷70%;

養老保險:剛參加工作時醫院都給上最低檔位的養老保險,自從提倡同工同酬,現在都按工資比例繳納保險。但我的同學所在醫院的情況是,正式工醫院全掏,合同工自己負擔一半;

公積金:剛參加工作時醫院都給上最低檔位的,現在公積金是醫院按國家規定支付。但大多數醫院合同工的公積金是正式工的三分之一;

補貼:包括物價上漲補貼、住房補貼等一系列政府補貼費用在這家醫院統稱「菜籃子錢」,按照規定是合同工和正式工每人都有,是按照人頭發放的,合同護士只得到正式護士的一半,同時也沒有房補。

年終獎、績效獎等:合同護士依舊只能拿到正式護士的一半。

由此可見，與事業編護士巨大的差距，讓不少合同護士對醫院缺乏歸宿感和認同感。

除此之外，合同制護士會有一種朝不保夕的危機感。醫院里很多人有這樣一種觀念,就是合同護士水平不行,一遇到出了問題,就會有人說,他們是合同的。所以一般合同護士在工作時要更加小心翼翼,因為一般簽短期合同,只要出現差錯醫院就會終止合同,也就意味著失業。

編制外護士與編制內護士存在「同工不同酬」的現象。比如,在收入、住房公積金、部分保險等方面,正式編制護士優於合同制護士;合同護士參與管理及晉升的機會要明顯少於在編護士。合同護士的出現，從某方面反映了護士崗位的巨大需求，這讓我們看見護士這一行業的前景。然而，合同護士的處境，卻和這個行業的巨大需求不成正比。更令人憂心的是，合同護士所遇見的差異化對待。

以上就是小編今天給大家整理發布的關於「護士有編制和無編制的區別，兩者究竟差在哪?」的相關內容，希望對大家有所幫助。總的來說未來醫葯行業發展趨勢非常可觀，所以建議有意向的考生，盡早學習報考，早日成為醫葯行業的一員，為祖國醫葯行業發光發熱。