事業編最好的是什麼編

⑴ 在事業單位裡面，管理編制好還是技術編制好

如果能提升副科，管理職位肯定是好的，晉升不了副科當然是專業技術職位好。

一、縣城事業單位絕大多數都是分等級，提拔管理八級以上的職位特別難。

當老員工退休時，他們的工資也由原來的九級迅速降至九級八級，而現在我的副科同事已經達到了八級，而我因為走管理崗，按照規定，由副科晉升為正科，必須由組織部考核晉升為八級。

全縣城，事業單位也就這么幾個，正職領導大多是公務員兼，事業副科到正科的升遷很少，所以我做了八年副科，但仍是副科，拿到八年的工資，因此，我的正職領導大多是公務員兼，事業副科到正科級。

⑵ 事業編哪些單位待遇比較好

一、教育單位
指的是教育局下屬的中小學，其中初中的教育單位待遇最好，老師的獎金也很可觀。且近兩年教育事業單位也正在改革，隨著雙減政策的出台和落地，和教師輪崗制度的實行。雖然在未來教師會變得更忙，但是相應的待遇也會跟著提升。參與課後服務的教師，在績效分配，職稱評審上都會享受相應的加分。
除了薪資福利可觀之外，其實教師還有個隱藏福利那就是假期比較多。有規律的作息，擁有和學生一樣的寒暑假，還有雙休日和法定節假日，每年光是假期就有兩三個月，有更多的時間陪伴家人和提高能力，從雙休來講，就已經比公務員的工作輕松多了。
二、科技事業單位
目前我國正大力發展科技事業，很多相關的事業單位也都開始大量招納人才。無論是自然科學、社會科學還是綜合科學，待遇都比10年前高出了好幾個檔次。
此外，科技類事業單位往往還會提供人才引進這條路，開出優厚的條件吸引人才前往。比如：中國農業科學院麻類研究所，提供80150w一年的科研經費，享受2030w每年的崗位補貼，還能申請最高100w的安家費。這待遇，比公務員還要好上不少。
三、醫療單位
醫療事業單位可以算得上最賺錢的單位之一了，那麼作為醫院里的醫生，待遇自然也是沒話說。醫生除了能夠享受事業單位應有的福利以外，獎金也是讓很多人羨慕的。
像一些公立三甲醫院的重點科室，每月獎金在5k到10k之間浮動。這僅僅是每個月的獎金，比起其他事業單位的固定工資來說，已經算很高了。只是現在醫生門檻越來越高，想要成為醫生，至少在學歷這一塊是萬萬不能落下的。
四、社會福利單位
它指的是收養社會孤老、殘、幼的機構，其中包括社會福利院、兒童福利院、敬老院等單位，屬於社會公益性事業單位編制。這類崗位在解決了社會養老問題的同時，也為失業的人提供了工作崗位，這些看似最苦最累，最沒有價值的工作，卻有著很好的待遇。
例如，社會福利單位的職工除了擁有最基礎的工資待遇，國家還為他們的冬季的取暖消費採取補貼、生活困難的家庭也給予補助，還有職工住宅問題、上下班交通問題、職工家屬醫療問題、生活必需品供應等問題也作出了補貼政策。
五、黨校系統單位
黨校是屬於黨委直屬的事業單位，單位級別高於鄉鎮，上升的空間比較大一些。黨校系統教學相對輕松，而且每年還配有寒暑假。很多黨校教師通過給幹部培訓講課，工作一段時間就被組織部、宣傳部等調走，或提拔重用。在黨校教學能力強的教師經常被一些單位邀請去講課，講課都有報酬，一年下來，講課收入也錯的。
還有很多高校教師也樂意到黨校講課，掙一些講課費。國家規定，副教授半天講課1k2k不等。根據各地的經濟發展水平來確定的。最重要的是，黨校的教師薪酬較高，而且還可以評職稱，相比於其他事業單位，這里的職稱數量會更多。工作幾年很容易提升自己的職稱，薪資待遇也會有變化。
以上就是關於事業編哪些單位待遇比較好的相關內容。

⑶ 事業單位管理崗副科級跟行政編制身份，哪個更好該如何選擇

那當然還是行政編制好，事業單位副科還沒有達到行政編制那種。它其實，就是屬於行政和事業編制的邊緣線上。上不上，下不下的。比較難受的，這段時間是最難熬了。所以，在編制一套專制的社會上管理體系中。行政編制，是屬於最好的一種。事業編制，還沒有參公編制待遇好。參公編制，是行政編制的一種。

另外，如果調到行政審批局也不一定能轉為公務員，編制不會放到行政審批局，一般是調到局所屬的其他事業單位，也就是調過去還是事業人員，現在的事業單位工作人員轉公務員是有一定的條件的。

⑷ 哪些事業單位好一些

事業單位分為參公管理、全額財政撥款、差額財政補助和自收自支這四類事業單位。2019年機構改革，所有的事業單位取消原來承擔的行政職能，就縣一級的事業單位而言，當然首先是參公管理和全額財政撥款事業單位最好。然後各種類型的事業單位都有所謂的好差之分。

第一類:參公管理事業單位。像原規劃局、黨校、黨史研究室、縣委遠教中心等。黨校副縣級規格，進步機會大；遠教中心由組織部帶管，自然好。

第二類:全額財政撥款事業單位。像檔案管理中心、學校、漁業服務中心，以及很多行政機關內設事業單位。那自然是行政機關內設事業單位好些，尤其是常委部門下面的事業單位最好，畢竟職能在哪！

第三類:差額財政補助事業單位。這種單位基本都存在於縣政府組成部門，如農業局，自然資源規劃局、城鄉建設局以及房產管理中心等。這種單位差別不大，房產管理中心同比更好。

第四類:自收自支事業單位。像人民醫院，中醫院，縣融媒體中心等，這些自然縣人民醫院最好，畢竟縣醫院各方面條件好，職工績效高！

事逗數高業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。

但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位 。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位 。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好 。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位 。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

至於你所說的幾個單位，市圖書館、市環衛處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心，市圖書館、信訪接待中心、環衛處應該屬於公益一類事業單位，全額撥款，園林綠化管理處有的是全額撥款，有的是差額，總體來說，四個單位都差不多。

如果想安逸點，可以選圖書館；

如果想找機會走仕途，可以去信訪中心，這個應該屬於信訪局的二層機構，而信訪局長一般都由市委副秘書長兼任（小公這里就是），相對格局較高，有機會接觸到更高的層面，雖然工作可能會比較麻煩。

而園林綠化管理處，不排畢敗除改為企業，脫離體制的風險較大。

至於環衛處，現在各地已經陸續將清潔環衛服務業務外包，環衛處承擔的職能正在轉變，未來變數如何，小公不敢往下結論。

我是小公，專注公務員考試、任用、提拔等體制類問答，感興趣或有疑問咨詢的，可以關注私信我，我將提供全方位的權威解答

第一，高等院校及科研院所。這類單位薪酬福利較高，知名高校的教師年薪即便在落後地區拿到10-15萬也輕而易舉。高校輔導員年薪基本相當於當地同系統公務員的薪酬。 這類單位人際關系相對簡單，工作較為輕松，沒有太多工作壓力，教師工作時間自由，彈性大。學生素質也比高中高很多，講課和管理自然容易一些。同事們素質也比較高，一般而言，教師至少是博士學歷，而輔導員等職能部門的管理人員也是碩士以上學歷。 第二，教育局下屬的中小學等事業單位。這類單位薪酬福利較好，尤其是很多重點中學，薪酬水平很高，甚至不輸於大學。 社會 地位也不錯，同事素質高，工作壓力較小，只是有很多學校會有晚自習，老師要講課或者陪同管理。雖然平時工作有點忙，但畢竟有寒暑假，因此還是很不錯的職業，尤其對於女生而言，適合照顧家裡，容易找到男朋山尺友。

第三，公立醫院。醫院的醫生是所有事業單位里最賺錢的職業之一，尤其對於經驗豐富，能力強的優秀醫生，其真實年度薪酬在百萬以上的也並不是少數，即便在經濟落後地區的地級市，畢業後五年以內拿到10-15萬的年薪也很正常。 但是，很多人不喜歡做醫生，原因就在於醫生不僅學業壓力大，而且工作起來壓力更大，性命攸關。因此，很多醫學畢業生生後來選了內科門診，不用做手術醫生，壓力會小很多，但薪酬也會低很多。 第四，黨校系統。黨校在一些縣城屬於純事業單位，在地級市以上一般屬於參公事業單位，教師屬於事業編，行政人員屬於參公編制。黨校教師薪酬較高，因為其可以晉職稱，不次於普通中小學，而且工作較為清閑，壓力很小， 社會 地位較高。

事業單位的四種編制，哪一類最值錢，你真的弄清楚了嗎？

公務員和事業單位一向是備受求職者們追捧的職業，因工作穩定清閑，工作時間規律，待遇福利好的優勢讓很多人嚮往和羨慕，即使近幾年競爭日益激烈，每年報考的人數也是是只增不減。

由於事業單位的考試難度相對較低，每年考試時間次數多，待遇前景不輸公務員，也會有很多人選擇考事業單位，不過有一些考生在備考前並沒有做功課，都沒搞清楚事業單位幾種編制的區別，就盲目報考，結果好不容易考上了不滿意，後悔也來不及了。

其實事業單位的幾種編制也是有優劣之分的，建議大家在報考前了解清楚四種編制的區別，根據自身情況和優勢衡量哪一類事業編最值錢，待遇發展比較好，更適合自己，下面我們一起來看看4種事業編的區別。

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

文：湖北中公事業單位

大學畢業生男，通過了省招事業單位考試，可以在市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四個單位中選擇崗位，選擇哪個更有利於今後的發展？
事業單位分類改革中，市圖書館作為承擔公共文化類公益服務的事業單位，被劃分為公益一類；市信訪接待中心作為行政輔助和支持類，同樣被劃分為公益一類；而市環境衛生管理處、市園林綠化管理處因其承擔的職能，部分可以被 社會 服務或者市場服務所代替，被劃分為公益二類。

從事業單位分類改革的發展方向來看，市圖書館因其承擔的公益服務職能，機構會被保留，參與事業單位綜合改革，與其他青少年活動中心、老年服務中心、工人俱樂部等事業單位整合，綜合成立群眾文化活動中心，為公益一類事業單位，由財政全額保障供給，繼續開展公共文化服務職能。

信訪部門在此次改革中，明確為政府工作部門，信訪接待中心作為其下屬的事業單位，承擔群眾來信來訪中的公益服務職能，協助信訪局開展監管職能。信訪接待中心在事業單位分類改革中，因其承擔的行政輔助和行政支持職能，被劃分為公益一類事業單位，機構人員編制保留，由財政全額供給，在接下來的事業單位改革中，與職能相近的部門整合，綜合設置。

在遼寧省2018年7月底結束的事業單位分類改革試點工作中，大部分市縣的環衛、園林、市政管理部門，都因其承擔的大部分職能，可以被 社會 服務、或者政府購買服務所代替，被剝離管理職能後，改革為企業，自主經營，公平公正參與市場競爭。原單位中的正式職工，隨管理職能，分流到其他事業單位，其他編外臨時人員隨企改制，或者自主擇業。

綜上所述，如果通過省考上岸，在四個單位中優先選擇市信訪接待中心，或者市圖書館，選擇市環衛、園林處，有可能在一兩年內隨改革改變身份，成為企業人員，或者分流安置到其他單位，工作不穩定，前途不明確，需要謹慎。

1、參公事業單位

參公事業單位作為一種特殊的事業單位，具有一定的特點，主要表現為其與行政機關和一般事業單位的區別和聯系。對於參公事業單位和行政機關來說，二者編制管理不同，但是實行相同的人事管理制度，即公務員制度。

待遇：

參公事業編一般都是待遇好、晉升空間大的，在工作中，資源都是向這類人傾斜。因此，在這些崗位，只要你不犯很嚴重的錯誤，晉升是很有優勢的。

2、全額撥款事業單位

全額撥款的事業單位主要有圖書館、文化館、各級公辦學校、黨校、檔案局、文化中心、農業局下屬的森防管理事業單位、動物疫病控制中心、城建局下城市維護管理的如園林處、公園、綠化站、城肥所、環衛處、疾控中心、防治站等。

待遇：全額撥款事業編，這個群體在機關中的工作和公務員沒有差別。由於近些年來公務員的編制比較緊張、人口較多、負擔較重，成立事業單位在一定程度上就緩解了公務員的工作量，這類招考人數是比較多的，也就順利成為考生繼公務員之後最好的考編選擇。全額撥款事業編財政由相關部門或是政府部門直接撥款，其性質就和公務員相差不了多少了。

3、差額撥款事業單位

差額撥款的事業單位包括：醫院等有收入的又承擔政府 社會 職能的單位;自收自支管理的事業單位，現在很少了，主要是一些原來國有企業的行業主管局，現在企業大部分改制了，他們的職能淡化了，但是他們的人還屬於事業編制。

待遇：差額撥款事業編，他的主要意思是國家財政及相關部門撥款一部分，招聘單位負責一部分財政。很多人對差額撥款事業單位不是特別看好，覺得待遇肯定會比全額撥款事業單位差，其實不然，有的差額撥款事業單位的福利待遇反而更好。

4、工勤編、臨時工、政府雇員

這三類人當中，政府雇員的福利待遇應該是最好的。很多單位招聘中高級政府雇員，通常年薪都是十幾萬以上。不過，這和應聘者自身的價值有關系，你得要有本事才能成為中高級政府雇員!

工勤編，主要是技術工人。他們大多是有技術但沒有學歷的編制，工資收入比一般事業編較低、但比 社會 普通工人的工資要高。

臨時工不算在機關事業單位編制裡面的，只是臨時在政府等機關單位進行工作，不享受事業編制和公務員的基本待遇。臨時工的待遇比編制內的待遇差很多，所以大家看到事業單位招聘臨時工的時候，要考慮清楚再去。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

事業單位總的來說都差不多，比上不足比下有餘。但是不同類別的事業單位待遇其實還是有一些差別的：

1. 參公事業編制

參公事業編參照公務員制度管理，這類編制一般待遇好、發展前景好。

2. 全額撥款事業編制

全額撥款事業單位財政由國家撥款，基本待遇和公務員一致，招錄人數比較多。

3. 差額撥款事業編制

差額撥款事業單位財政有單位和國家共同承擔，在單位效益好的情況下，差額撥款事業編比全額撥款收入高。

4. 工勤編、臨時工

工勤編是提供後勤服務的人員，待遇和事業單位編制存在一定區別，晉升方面有限制，事業單位改革後也傳出取消工勤編的消息。臨時工是臨時性工作的人員，沒有編制，是四種編制中最坑的一類，無法享受同工同酬，也不能晉升。

總得來說，同一級別的事業單位的崗位薪酬都是差不多，那麼市圖書館、環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心區別就主要在工作環境和未來發展這方面。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

你好，很高興為你解答！

【1】這幾家單位的共性

市圖書館、市環境衛生管理處、市園林綠化管理處、市信訪接待中心四家單位具有一定共性，不排除個別地方有特殊情況。從性質上來看，都屬於公益一類事業單位，主要從事公益服務或者為行政機關提供保障；從身份編制來看，這四家單位都屬於全額撥款事業編制；從單位級別來看，這四家單位大體上都屬於一個級別，例如在市級層面，基本上都屬於副處級機構；從薪酬福利來看，都由財政全額保障，同一財政體系內，收入差別不大。

【2】市圖書館怎麼樣

圖書館是一家公共文化服務的事業單位，主要依託圖書館這個實體，為市民提供公益服務，國家對於此項工作非常重視，基本上都實行免費開放，無論是業務經費還是工作經費，都保障比較充足。該單位的人員工作相對比較單純，主要是圖書館的日常管理，以及謀求更好為市民提供讀書方面的服務。

【3】市環境衛生管理處

市環境衛生管理處，主要是有關法律法規或者政策規定，對城市各個領域的衛生狀況進行管理，為城市的生產和生活創造一個整潔文明的環境。這是一家帶有一定行政職能的事業單位，按照事業單位改革方向，這家單位承擔的行政職能，將回歸行政機關，主要可能回歸市城管局等行政部門，該單位今後將只承擔公益服務職能，或者並入其他事業單位，存在一定的變化性，人員也可能隨著機構的調整而變化。在這家單位工作，任務比較繁瑣，需要經常在城市裡穿梭，暫時也是具有一定權力的部門。

【4】市園林綠化管理處

這家單位和市環境衛生管理處情況較為相似，都是承擔了一定行政職能的事業單位，今後將按照事業單位改革方向改革，有的地方已經改革到位，更名為城市園林綠化管理局，有的地方已經並入林業部門。這家單位未來改革和變化的幾率非常之大，人員也將面臨變化和調整。但是隨著城市環境要求的提高，這個單位的職能會進一步強化，會呈現上升趨勢，大部分地區可能會更加受到重視，這個部門也具有一定權力。

【5】市信訪接待中心

這是市信訪局下屬的一家事業單位，市信訪局一般是行政機構，由於行政編制和人員力量不足，為更好搞好信訪服務接待等工作，市信訪局就設置了這么一個接待中心，有很多地方還有專門的信訪接待大廳。這家事業單位大多數都是新成立不久，職能定位比較清晰，純粹提供公益服務，也不具有行政權力，上班相對比較繁瑣，需要一定的耐心，但是工作相對比較穩定，未來改革變化也不大。

最後，不管什麼單位，不管什麼工作崗位，關鍵事在人為，無論什麼地方都能幹出一番成績，祝您工作順利！

事業單位總的來說，都差不多，比上不足比下有餘。但在矮個子里挑高個子，還是有一些講法的。具體來說：

1、公益一類事業單位肯定好於公益二類事業單位。公益一類事業單位基本上市全額撥款事業單位，而公益二類很多是差額撥款，雖然在工資水平上，很多差額事業單位比全額的還要好，但從職業穩定性上來說，還是公益一類事業單位靠譜。畢竟，隨著事業單位改革的推進，政策的變化，說不定哪些公益二類事業單位就改為了企業，而公益一類事業單位，基本上不會收到太大沖擊。

2、公益一類事業單位中偏行政執法類的又好於其他公益一類事業單位。按照事業單位分類改革，未來具有行政執法功能的事業單位將逐步參公或轉為行政機關。因此，現在如果有機關進入類似的事業單位，說不定就可以趕上改革的末班車，從事業編一舉跨越到公務員隊伍。

3、人財物獨立的事業單位比局辦的各委辦局的二層機構事業單位好。比如報社、電視台這樣的事業單位，人事、財權相對獨立，有自由支配權，且相對級別、格局也較高，肯定就比一般的局辦下屬的二層單位要好。

4、參公事業單位優於其他一切事業單位。參公事業單位即參照公務員管理的事業單位，其人員待遇和公務員無異，肯定比一般的事業單位要好。在這點上，看報考情況就知道了。所以，看到參公單位，毫不猶豫上。

首先說明的是「環境衛生管理處和市園林綠化管理處」，就事業單位結構而言，這兩處事業單位屬於城市公用事業單位，以維護城市公共設施為主，雖然沒有涉及經營，但也不排除轉為國企或者外包，在未來變動有些大，因而要選擇這兩處單位要考慮清楚。

市圖書館的工作比較安穩，同時也沒多這么多競爭，而市信訪接待中心相對來說機會比較多，但是事務也比較繁雜。

簡單來說，尋求機遇，可以選擇環境衛生管理處和市園林綠化管理處；想要安穩可以，選擇市圖書館；想要在仕途上大展宏圖，可以選擇市信訪接待中心。

希望每一個考生都可以成功上岸！有什麼問題都可以找廣西中公事業單位我喲！

⑸ 事業編哪個最有含金量

最有含金量事業編如下：

1、按崗位等級劃分

事業單位崗位分為管理崗、專業技術崗、工勤技能崗，從晉升空間來看管理崗是最好的，從收入上來看專業技術崗是最多的，不僅工資高，而且專業技術崗的兼職能力更強。

專業技術崗的優點就是通過職稱提升收入，只要單位有崗位，就可以聘中級職稱了，這時候就和管理崗拉開距離了。缺點就是與領導職務無關，評級也要看運氣，要是單位沒空崗也只能在初級待著。

收入是專技中級＞管理八＞管理九＞專技初級。

2、按經費來源劃分

事業單位的本質就是為社會服務，是介於企事業單位和行政機關的一種特殊機構，或者說兩者都有所涉及。事業單位涵蓋范圍廣，組成也比較復雜。大致分為全額撥款、參公、差額撥款、自收自支等。具體分類區別就是其經費來源不同。

另外，就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制。整體上來說事業編制情況比較復雜，也最具有中國特色。事業編制可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。

①全額編制又叫全額財政撥款事業編制，參照公務員管理，基本待遇與公務員一致，多為一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如城管、學校、農技站等；

②差額事業編制，由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等；

③自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如賓館、培訓中心、設計室等。

一般來說，優選全額財撥事業單位，其次是差額撥款，最後才是自收自支的事業單位。全額撥款代表的是全部由政府財政來背書，不需為待遇的穩定性、工資發放的及時性、退休之後的保障擔心。而其他性質的事業單位，則受到自身效益情況的影響。

選崗時，單位性質也是需要考慮的！