㈠ 什麼叫事業單位和公務員有什麼區別
法律分析：
1.一是工作性質方面,公務員從事的主要是國家行政事務性工作;事業單位人員從事的主要是社會公益性工作,或者說是非營利性的工作。
2.二是工資收入方面,公務員的收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放,並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定,由各事業單位根據市場情況而定。一般來說,事業單位人員的工資收入比公務員高。
3.三是保險福利方面,公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行,一般要逐步實行社會化。一般來說,公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
4.四是用人方面,公務員的錄用、提升、退休、辭退、辭職等是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;而事業單位人員的錄用、提升、退休、辭退等是按照國家勞動法的有關規定執行。但事業單位對人員的管理許可權要大一些。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二條 本法所稱公務員，是指依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。
公務員是幹部隊伍的重要組成部分，是社會主義事業的中堅力量，是人民的公僕。
第三條 公務員的義務、權利和管理，適用本法。
法律對公務員中領導成員的產生、任免、監督以及監察官、法官、檢察官等的義務、權利和管理另有規定的，從其規定。
衍生問題：
公務員和事業單位考什麼？
公務員考試主要通過國考和省考招聘，一般公共筆試科目為《行政職業能力測驗》、《申論》，即大家常說的《行測》和《申論》，另外部分特殊的崗位會加試專業科目。事業單位分ABCDE五類，參加聯考分類考試的省份公共筆試科目為《職業能力傾向測驗》和《綜合應用能力》，另外不同省份各事業單位組織的考試內容會有不同，通常為考一科、或兩科，內容為《職業能力傾向測驗》或《公共基礎知識》或《公文寫作》；其中《公共基礎知識》考試內容通常為：政治、經濟、法律、人文、管理、國情省情等常識；考試大綱需以用人單位通知，或實際公告說明為准。
㈡ 政府事業編和公務員有什麼區別
政府事業編和公務員區別如下：
1、事業編屬於公益性質的，公務員是在政府機構從事政務工作；
2、事業編工資比公務員高，但公務員比事業編福利待遇好；
3、事業編幾乎沒有職位提升的空間，公務員從科員、副科級等一步步的升職空間要更大一些。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第三條
中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第五條
國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條
事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設置崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標准和任職條件。
事業編制有哪幾類
1、全額撥款事業編制。又稱全額財政撥款事業編制，多為一些公益性事業單位，如圖書館、文化館、博物館、學校等。全額的事業單位在事業單位中待遇最好，也是最穩定的，如證監會，銀監會待遇比照公務員標准，也許將來也能轉成公務員；
2、差額撥款事業編制。由財政進行差額撥款，待遇和收入在一定程度上掛鉤，如醫院和部分景點等。差額事業單位非常多，包括報社、電台、學校、郵局、醫院、市政等部門，因為這些部門的創收能力有限，必須得到政府的補貼；
3、自收自支事業編制。實際上與企業差不多，待遇和經營狀況息息相關，多為一些服務型事業單位，如設計院等。自收自支的事業單位，說白一點就是為了以後變成股份或者國企做准備，已經改了的有公汽之類的事業單位，將在幾年內變成企業化管理。