事業編管理崗幾級是根據什麼定的

Ⅰ 事業單位管理崗入職是怎麼樣定級的

事業單位管理崗分為10級、9級、8級、7級、6級、5級、4級、3級、2級、1級等10個職級，分別對應公務員的辦事員、科員、副科級、正科級、副處級、正處級、副廳級、正廳級、副部級、正部級。管理崗的定級，主要根據個人學歷、履歷、經歷，還要結合單位職級空缺情況。
事業單位管理崗入職定級（事業單位定級）
①中專學歷、大專學歷，定級為管理崗10級；
②本科學歷，定級為管理崗9級；
③碩士學歷，定級為管理崗8級；
④博士學歷，定級為管理崗7級。
以上情況，只是理論上的定級，比如人才引進、招考中有學歷要求的等情況。即使你是碩士研究生，只要招考公告中明確招錄為9級職員，那定級肯定是9級，絕對不會為你定級為8級。
從專技崗轉任的定級情況
事業單位管理崗入職定級（事業單位定級）
專技崗轉任管理崗的定級，與學歷基本沒有關系。
按照規定，應該是專技初級對應管理崗9級，專技中級對應管理崗副科、正科，專技副高、正高級對應管理崗副處、正處。
但事實並非如此，各地執行結果相差很大。有的地方，專技崗中級頂多就是定為管理崗副科，專技崗副高頂多就是定為管理崗正科，專技崗正高級頂多就是定為管理崗副處。
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Ⅱ 事業單位管理崗入職是怎麼樣定級的

剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員。

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列里的辦事員。

實習期滿後晉升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉升到八級職員，就需要硬性條件限制了：四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。

也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。

事業單位管理崗定級的注意事項：

九級十級職員依然是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。

受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。由此可見，八級以上管理職位晉升之困難。

許多人在九級管理崗位上工作了一輩子，早就滿足了八級崗位晉升的條件，卻因為職數限制，得不到提拔任用。

Ⅲ 管理九級是什麼級別

九級管理崗是科員級別。
事業單位管理崗九級是管理崗中的一種級別的稱胃。
管理崗九級是專業技術崗位。科員和管理九級是一樣的級別，根據原人事部《事業單位崗位設置管理試行辦法》（國人部發[2006]70號），事業單位現行的「科員」改稱為「九級職員」。必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。9級就是科員，10級是辦事員，8級是副科級。

Ⅳ 事業單位走管理崗，怎麼晉級

事業單位管理崗的晉升就是提撥任用，是嚴格按領導幹部選撥任用的規定程序進行的。

事業單位的管理崗位人高到低分為10級，管理崗位的級別與公務員的級別也是相對應的。一級管理崗位對應正部級、二級管理崗位對應副部級、三級管理崗位對應正廳級、四級管理崗位對應副級、五級管理崗位對應正縣級、六級管理崗位對應副縣級、七級管理崗位對應正科級、八級管理崗位對應副科級、九級管理崗位對應科員級、十級管理崗位對應辦事員。事業單位每個管理崗位的晉升有嚴格的編制職數和任職要求的規定，在晉升時也嚴格按照領導幹部提撥任用的相關規定的程序進行考核和任用。

3、事業單位管理崗位的晉升必須嚴格按領導幹部選撥任用的程序進行考核。事業單位管理崗位的晉升與公務的晉升的程序是一們的，都要通過動議、民主推薦、民主測評、重點談話、公告公示等程序。在這些程序中，如果有一個程序出現問題，考核就會補終止，因此事業單位管理崗位的晉升也是一個非常嚴謹的程序。