機關事業單位養老保險個人交工資的百分之多少

㈠ 事業單位養老保險單位和個人繳費比例

1、基本養老保險費由單位和個人共同承擔，單位繳納基本養老保險費的比例，一般不超單位工資總額的20%。個人繳納基本養老保險費的比例為本人繳費工資的8%。2、單位繳費基數：本單位參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。3、個人繳費基數按規定的統籌工資項目核定，是職工上年度月平均工資。

法律依據：《人力資源社會保障部財政部關於印發在京中央國家機關事業單位工作人員養老保險制度改革實施辦法的通知》三、基本養老保險基金籌集

實行社會統籌與個人賬戶相結合的基本養老保險制度。基本養老保險費由單位和個人共同負擔。用人單位應當及時申報、按時足額繳納養老保險費。單位繳納基本養老保險費（以下簡稱單位繳費）的比例為本單位上年度工資總額的20%，計入社會統籌基金。個人繳納基本養老保險費（以下簡稱個人繳費）的比例為本人上年度繳費工資的8%，由單位代扣。本單位工資總額為參加機關事業單位養老保險工作人員的個人繳費工資基數之和。

機關單位（含參公管理的單位）工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（警銜津貼、海關津貼等國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、規范後的津貼補貼（地區附加津貼）、工改保留補貼、在京中央國家機關適當補貼、年終一次性獎金。

事業單位工作人員的個人繳費工資基數包括：本人上年度工資收入中的基本工資、國家統一的津貼補貼（國家統一規定納入原退休費計發基數的項目）、工改保留補貼、績效工資（限高線以下部分）。

其餘項目暫不納入個人繳費工資基數。

2014年10月1日至2014年12月31日的個人繳費基數按照2013年度本人工資收入中包含的個人繳費基數項目確定。2015年度及以後年度的個人繳費基數按上年度本人工資收入中包含的個人繳費基數項目確定。個人繳費工資基數超過北京市上年度職工平均工資300%以上的部分以及事業單位績效工資超過限高線的部分，不計入個人繳費工資基數；低於北京市上年度職工平均工資60%的，按北京市上年度職工平均工資的60%計算個人繳費工資基數。

㈡ 事業單位的養老保險是按什麼比例交的

機關事業養老保險單位比例是16%，個人8%，。

㈢ 事業單位交養老保險比例是多少

1養老金的繳納比例

首先事業單位繳納基本養老保險費用是按照月繳納的，很少存在一次性繳清的情況。單位繳納養老保險金的佔比一般不超過工資總額的，員工繳納養老保險金的比例為本人工資的。繳納工資的基數最高不能夠超過當地在崗職工平均工資的300%。如果員工的繳費基數超過了當地上年度所有在崗員工平均工資的300%以上的，將不會計入到繳費基數中去，如果是低於當地上年度所有在崗員工平均工資的60%部分的，按當地平均工資的60%來計算個人繳費基數。在教師和護士年終一次性獎金的基本工資提高了10%的部分，將會需要納入繳費基數中。

2養老金的改革制度

養老金改革制度中，事業單位和機關是同時在進行的，雖然他們兩者之間還是有區別的，但退休制度都是相同的，因此在推進改革的制度上並沒有很大的阻礙。通過去建立職業年金，能夠形成形成多個層次的養老保險體系，在優化事業單位退休人員法人待遇結構時，還能夠保持總體的待遇水平不降低。工資改革制度同時也在推進當中，在能夠完成個人繳費的同時也能夠適當的增加工資，能夠減少員工的負擔，增強員工工作的積極性，加強繳費的能力。

3養老金的影響及作用

養老保險費用主要是來源於國家、單位和個人三方。養老保險的影響很大，享受人比較多，並且時間較長，費用支出龐大。所以需要設置專門機構，來進行現代化、專業化、社會化的統一管理。也通過建立養老保險制度，來實現新老更替，使得就業結構更加合理化，為老年人提供了基本的生活保障，使老有所養，是對於現在社會人口老齡化的一項重要措施，更加有利於社會穩定，能夠激勵年輕人進步，激發工作的熱情，提高工資標准，增加今後老年生活的保障。

事業單位交養老保險比例是多少