企事業人員指什麼

『壹』 事業單位和企業單位的區別是什麼

一、定義不同

1、企事業單位，即企業單位及事業單位。企事業單位一般默認指的是國有企事業單位。國有企業，是指國家對其資本擁有所有權或者控制權，政府的意志和利益決定了國有企業的行為。國有企業是國民經濟發展的中堅力量，是中國特色社會主義的支柱。

2、事業單位，是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。

二、職能不同

1、國有企業按照國有資產管理許可權劃分，分為中央企業(由中央政府監督管理的國有企業)和地方企業(由地方政府監督管理的國有企業)。對於個別中央企業在國家社會經濟發展過程中所承擔的責任較為特殊，歸屬於國務院直屬管理，這些中央企業屬於正部級。

2、事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。

其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

三、待遇工資

1、由於國企是自負盈虧，所以工資發放屬於國企自己管理，工資由國企自己發放，國家不給，如果企業的經營狀況很好，那麼國企員工和領導的工資就比較高。

2、事業單位在編人員和國企正式員工相比，收入上會比企業相對差一些，特別是一些大型央企比如電力、煙草的收入更是碾壓機關事業單位的人員，但是相對的，企業的工作量和工作壓力肯定也不是事業單位能相提並論的。

『貳』 什麼是企事業單位

企事業單位是指企業和事業單位。

企業是指從事生產經營活動，以盈利為目的，獨立核算、自負盈虧的經濟組織。而事業單位則是為了社會公益目的，由政府主導設立或自主設立的非營利性組織，其提供的服務通常是社會公共需求，如教育、醫療、科研等。

以下是企事業單位的詳細解釋：

企業

企業是市場經濟活動的主要參與者，其最核心的特點是追求盈利。企業根據市場需求，通過提供商品或服務來獲取利潤，並自主經營、自負盈虧。企業的形式多種多樣，包括有限責任公司、股份有限公司、合夥企業等。它們不僅創造了大量的就業機會，還是推動社會經濟發展的重要力量。

事業單位

事業單位是為了社會公益目的而設立的組織，其宗旨是為社會提供公共服務。這些服務通常包括教育、醫療、科研、文化、衛生等。事業單位的資金主要來源於政府財政撥款，其運作通常不以盈利為目的，更注重社會效益。在事業單位工作的人員也被稱為事業編制人員，通常享受比較穩定的工作環境和福利待遇。

企事業單位的特點

企事業單位結合了兩者的特點。一方面，企事業單位需要參與市場經濟活動，追求經濟效益；另一方面，它也要承擔社會責任，為社會提供公共服務。企事業單位的存在對於穩定社會經濟秩序，提高人民生活水平具有重要意義。同時，隨著改革的深入，越來越多的企事業單位開始注重內部管理創新和業務拓展，以適應新時代的需求。

以上是對企事業單位的簡單解釋。隨著社會的不斷發展，企事業單位在國民經濟和社會發展中將發揮更加重要的作用。

『叄』 企事業單位的在職職工包含了臨時工人嗎

企事業單位的在職職工不包含臨時工人。
1、企事業單位的在職職工通常是指在國有企業、事業單位、機關中的勞動者和工作人員，
2、這些人員以工資收入為主要生活來源，
3、單位簽訂了正式的勞動合同，
4、享有穩定的工資待遇和社會保障福利；
5、臨時工是非正式僱用的勞動者，
6、可能沒有固定的工作合同，
7、工作性質通常是短期的，
8、以日薪計酬，
9、不享有像正式職工那樣的退休金和最低工資保障，
10、在職職工的定義不包括這類臨時工人。
企事業單位的人員構成：
1、正式員工：指與企事業單位簽訂正式勞動合同，享有完整勞動權益的工作人員；
2、管理層：包括企事業單位的高級管理人員和中層管理人員，負責單位的日常管理和決策；
3、專業技術人員：指從事科研、教育、工程技術等專業技術工作的人員；
4、行政人員：負責企事業單位內部行政事務的工作人員；
5、服務人員：在企事業單位提供清潔、餐飲、保安等服務的工作人員；
6、生產操作人員：直接參與生產活動的一線工人，如工廠操作工、技工等。
綜上所述，企事業單位的在職職工是指與單位簽訂正式勞動合同、以工資為主要收入來源的國有企業、事業單位和機關的勞動者和工作人員，享有穩定的工資和社會保障福利，而不包括沒有固定合同、工作性質短期、以日薪計酬且不享有正式職工退休金和最低工資保障的臨時工人。
【法律依據】：
《中華人民共和國勞動法》
第三條
勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。