Ⅰ 本科生考入事業單位是什麼級別工資待遇是多少和公務員有什麼區別
根據國辦發[1993]85號文件中關於「只有專業技術職稱而無行政職務的,由各單位根據本人實際情況並參考原工資水平,比照同等條件人員確定職務工資和級別工資」 的規定精神,為使專業技術人員工資套改後與同等條件行政人員確定的職務、級別工資大體一致,按照上述的套改方法,提出專業技術職務比照同等條件人員確定職務、級別工資的標准為:
1、正高級專業技術職務人員,職務工資按正處層次的職務工資高一檔確定,級別工資按正處層次對應的級別確定。
2、副高級專業技術職務人員,比照正處層次或副處層次核定機關工資,其中:副高級專業技術職務任職3年及以上且工作年限28年以上的可比照正處層次核定機關工資,其他人員比照副處層次核定機關工資。
3、中級專業技術職務人員,原則上比照正科層次核定機關工資,其中:中級專業技術職務任職5年及以上且工作年限28年及以上的可比照副處層次核定機關工資,其他人員比照正科層次核定機關工資。
4、助理級專業技術職務人員,原則上比照副科層次或科員層次核定機關工資。其中大學本科學歷工作年限3年以上(不含學習時間),大專學歷工作年限4年以上(不含學習時間),中專及以下學歷工作年限6年以上(不含學習時間)可比照副科層次核定機關工資,其他人員比照科員層次核定機關工資。
5、員級專業技術職務人員,原則上比照科員層次或辦事員層次核定工資。其中:大專學歷見習期滿、中專及以下學歷工作年限3年以上(不含學習時間)的可比照科員層次核定機關工資,其他人員比照辦事員層次核定機關工資。
區別:
先從待遇上說:從最基本的科員級說起,同等級的情況下公務員肯定比事業編的人工資高,月收入高700-1000左右,一年加上亂七八糟的年收入要差15000左右,這裡面要注意,差的最多的就是每個月的車補,科員級一個月多550的車補。
事業編具體來說有三種崗位:1.工勤崗2.專技崗3.管理崗
1、工勤崗就是單位里的司機啊~後勤啊~一般大部分是當兵回來或者8 9十年代企業轉進來的 但是工勤崗也有較完善的上升體制,什麼技工啊,技師啊,反正最後能升到高級技師,工資也是非常高的。
2、專技崗,這個大家都知道,就是初級、中級、副高、正高等等 在待遇上,大概對應公務員分別是科員副科(正科)、正科(副處)、副處(正處)等等。
3、管理崗分一至十級,對應公務員分別是:十級相當於辦事員、九級相當於科員、八級相當於副科級、七級相當於正科級,以此類推。
一眼看上去感覺公務員和事業編各有各的上升渠道, 但是這裡面最重要的有以下幾點:
1、公務員身份的可以當政府的主要的重要領導,比如某政府一把手,比如某黨委一把手,比如政府某局局長,也就是說黨政部門的正副職都必須的公務員身份,而事業編的人,只有管理崗的可以當政府下設事業單位的一把手,比如農業局下面有畜牧中心、有農技中心,國土局下面有土地統征中心等等。
換一句話說公務員和事業編其實是都可以當領導的~只是領導的級別和管理范圍不一樣, 要注意的是,這里不能說級別的問題,因為比如一個縣里的農業局局長雖然是公務員,但是是正科級,但是地級市畜牧中心雖然是事業編,但是是五級職員,相當於正處級,所以誰高誰低自然一目瞭然。
2、晉升渠道的問題,公務員雖然人不多,但是升職起來很慢,因為一般都是實職,所以很慢在縣級以下可能一輩子都是科員,正因為如此國家對公務員系統才引入了職級並行制度,也就是說就算你當不了領導,也會在待遇上讓你享受高級別的待遇,所以才有了上面我說的一個人一輩子怎麼的也會享受一個主任科員的待遇。
但是事業編不一樣一是事業單位大大的多於行政單位事業單位的領導崗位也相對多一點,比如縣里交通局下屬事業單位有運管所,海事局,農村公務管理局,建設辦,等等,所以事業編里的管理崗可以相對,這里說的是相對能夠走上領導崗位,專技崗和工勤崗也相對來說較容易上升。
(1)大專生考事業編工資多少擴展閱讀:
1.管理崗位
管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系,按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。
事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。
根據事業單位的規格、規模和隸屬關系,按照幹部人事管理許可權設置事業單位各等級管理崗位的職員數量。
2.技術崗位
專業技術崗位的最高等級和結構比例按照事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平等因素,根據現行專業技術職務管理有關規定和行業指導意見確定。
專業技術高級崗位分7個等級,即一至七級。高級專業技術職務正高級的崗位包括一至四級,副高級的崗位包括五至七級;中級崗位分3個等級,即八至十級;初級崗位分3個等級,即十一至十三級,其中十三級是員級崗位。
高級專業技術職務不區分正副高低,暫按現行專業技術職務有關規定執行,具體改革辦法結合深化職稱制度改革另行研究制定。
專業技術高級、中級、初級崗位之間,以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例,根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點,以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平,實行不同的結構比例控制。
專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例全國總體控制目標為1:3:6。
高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間的結構比例全國總體控制目標:二級、三級、四級崗位之間的比例為1:3:6,五級、六級、七級崗位之間的比例為2:4:4,八級、九級、十級崗位之間的比例為3:4:3,十一級、十二級崗位之間的比例為5:5。
各省(自治區、直轄市)、國務院各有關部門要根據實際情況,在總結事業單位專業技術職務結構比例管理經驗的基礎上,按照優化結構、合理配置的要求,制定本地區、本部門事業單位專業技術高級、中級、初級崗位之間以及高級、中級、初級崗位內部不同等級崗位之間結構比例控制的標准和辦法。
各級人事部門及事業單位主管部門要嚴格控制專業技術崗位結構比例,嚴格控制高級專業技術崗位的總量,事業單位要嚴格執行核準的專業技術崗位結構比例。專業技術一級崗位是國家專設的特級崗位。
專業技術一級崗位的任職應具有下列條件之一:
(1)中科院士、工程院院士;
(2)在自然科學、工程技術、社會科學領域做出系統的、創造性的成就和重大貢獻的專家、學者;
(3)其他為國家做出重大貢獻,享有盛譽,業內公認的一流人才。
專業技術一級崗位由國家實行總量控制和管理,按照以下基本程序確定:
(1)按照行政隸屬關系,事業單位將符合專業技術一級崗位條件的人選逐級上報至省(自治區、直轄市)政府或國務院主管部門;
(2)省(自治區、直轄市)政府或國務院主管部門對專業技術一級崗位人選進行審核後報人事部;
(3)人事部會同有關部門對各地區、各部門上報的人選進行審核確定。
確定專業技術一級崗位的具體辦法另行制定。
3.工勤崗位
工勤技能崗位的最高等級和結構比例按照崗位等級規范、技能水平和工作需要確定。
事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工,依次分別對應一至五級工勤技能崗位。
工勤技能崗位結構比例,一級、二級、三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為25%左右,一級、二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的比例全國總體控制目標為5%左右。
工勤技能一級、二級崗位主要應在專業技術輔助崗位承擔技能操作和維護職責等對技能水平要求較高的領域設置。各地區、各部門要制定政策措施嚴格控制工勤技能一級、二級崗位的總量。
4.特設崗位
特設崗位是事業單位根據事業發展聘用急需的高層次人才等特殊需要,經批准設置的工作崗位,是事業單位中的非常設崗位。特設崗位的等級根據具體情況確定。
特設崗位不受事業單位崗位總量、最高等級和結構比例限制,在完成工作任務後,按照管理許可權予以核銷。
特設崗位的設置經主管部門審核後,報設區的市級以上政府人事行政部門核准。
各地區、各部門根據實際情況,制定具體的管理辦法。
Ⅱ 本科事業單位編制基本工資比大專事業單位編制的基本工資多麼
如果其他條件一致的話,本科要比大專多。當然基本工資並不僅僅以學歷為依據,更要考慮工齡、職稱等等因素。根據這些條件,轉正定級時會定為不同的級別,從而造成工資上的差別
Ⅲ 專科進入事業單位的職位定級及工資問題
首先是不是事業編制,看你是怎麼進這個單位的。找關系還是通過考試?事業單位進人需要人事局填寫增編卡。確定你的編制。有增編卡還有填寫一個中組部的事業單位的職員表,這兩樣才能決定你的事業身份。辦事員轉成科員和工資套改有聯系,查詢自己是否是事業編制,可以到所在區縣、地市的人事局,有的地方的人事局網站會有實名公示。
實習期是1年,2年後你要走職稱可以直接評助類初級職稱,事業單位沒有轉干一說,完全看你的增編卡,增編卡上說你是什麼身份就是什麼身份,不需要人才中心再給你轉正定級。黨校的文憑你要注意,國家承認但是不屬於國民教育序列的學歷。有的單位不承認比如:教師職稱序列就不承認黨校文憑,走行政另說。職員只是一個稱呼而已,你大專畢業過了轉正期應該是辦事員
大專畢業過了實習期的是辦事員
本科畢業過了實習期是科員
研究生畢業的過了實習期是副科
事業單位工作人員工資的構成
一、基本工資
1、崗位工資:體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標准。
2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標准。
二、績效工資
主要體現工作人員的實績和貢獻。對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求,自主分配。
三、津貼補貼
1、艱苦邊遠地區津貼
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異,對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況,每5年評估調整一次。
2、特殊崗位津貼補貼
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼,統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。(尚未制定)