40歲如何找到事業單位的工作

A. 45歲如何進事業單位

參加事業單位招考、從優秀村級黨組織書記中考選、從優秀企業主要負責人中考選、報考中級職稱考試等。
1、參加事業單位招考：公務員考試的年齡上限通常是35歲，但事業單位的年齡限制相對寬松，某些地區可能將年齡上限放寬至40歲。考生需要滿足招聘崗位要求的學歷、專業等條件，並參加考試。
2、從優秀村級黨組織書記中考選：這種方式適用於農村黨組織書記，如果滿足年齡在45歲或50周歲以下等條件，可以參加公務員或鄉鎮領導班子的選拔。
3、從優秀企業主要負責人中考選：這種方式類似於從農村黨組織書記中考選，適用於企業主要負責人。通過這種方式，個人可以獲得公務員身份，甚至進入鄉鎮領導班子。
4、報考中級職稱考試：對於35歲以上的考生，取得中級職稱後可以放寬至40歲的報考年齡上限。中級職稱包括中級經濟師、中級會計師等，考生需要具備相應的學歷和工作經驗。

B. 40多歲在事業單位還適合調動工作嗎

40多歲，在事業單位，如果調動的話，一般都是調到那些准備養老的崗位上去了

C. 事業單位改制後，40、50人群的工人身份編制將如何安排有什麼依據

事業單位分類改革，或者正在進行的黨政機構改革，明確明確了機構精簡、人員編制精簡、人員精簡，但沒有具體指出如何處理到一定年齡的正式員工 機構改革中的人員安置應遵循「公平正義」和遵守法律法規的原則，妥善安置。不可能根據年齡、學歷等因素對特定人群提出不公平的政策 在「機構改革方案」中，對於「距退休年齡不足5年且工作滿一定年限」的工作人員，可以根據個人意願提前移交社保部門。這是分流安置計劃中唯一提到的政策措施。

D. 2022年單位取消事業,40歲的編制人員怎麼安排

這個要分情況！
事業單位改制後，人員基本是走分流之路，只要是有編制的人員，不分幹部工人，基本還是保留編制，到新單位新崗位就職，除非你不適應所分流的單位和工作，自已調出或辭職，否則一般不會失業，就也是保穩定的事業改革方法，走逐步減少的路子。
但這里要說明的是，如果是生產經營性的事業單位，且自收自支的，人員就要取消編制，全部轉為企業性質了，如果你那裡事業單位還沒有改革完成，恰巧你又在生產經營性的事業單位，那我建議你最好想辦法調到公益類事業單位，哪怕也是自收自支的也好。
當然，你如果是技術骨幹，又想呆在原來的地方，那當別論。
還有一點大家要注意，離退休不到五年且參保年齡足夠退休的在編人員，可以要求以事業單位身份退休，也可以選擇上崗，但只能選擇一次。
這都是大部分省市事業改革的路子，但各地根據自身情況略有不同，如果你是在事業單位，應多關注這類信息。
要說依據，那就是當地的事業單位改革文件啦。

E. 事業單位普通職員，年逾四十，升遷無望，該何去何從

對於你這樣的情況，我建議可以安安心心干好本職工作，提升工作能力，提高工作效率，爭取每天能夠正常上下班，這樣就能夠得到比較多的時間照顧家庭，也能夠有穩定的工作來源，平時生活應該是比較幸福的，針對這個問題，我建議可以從下面幾個方面進行考慮。

大部分選擇進入體制內工作的人，最初的目標肯定不是為了陞官發財，大部分人都只是為了得到一份穩定的工作而已，現在你已經有了一份穩定的工作，在體制內工作了那麼長時間，有了比較豐富的工作經驗，完成好本職工作肯定不存在太大的難度和問題。

在這個年齡段，我認為你也應該對很多問題都要看得開，尤其是職業發展的問題，在事業單位本身就不會有太大的發展空間，多抽一些時間陪伴家人，也許這也是一種比較平凡幸福的生活。