① 事業單位試用期工資待遇標准
試用期工資為正式工資的百分之80：
1、工資標准：不得低於勞動合同約定工資或本單位相同崗位最低檔工資，且不低於當地最低工資標准。
2、支付方式：以貨幣形式按月支付。
3、額外費用：提供專項培訓費用。
4、根據法律規定，試用期工資不得低於勞動合同的約定的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。因此試用期發工資的百分之80是不違法的。
② 事業單位試用期工資發放標準是什麼
一、事業單位試用期工資發放標準是什麼
1、事業單位試用期工資發放標准如下：
（1）不得低於用人單位所在地的最低工資；
（2）按規定支付的加班工資和加點工資；
（3）新錄用人員見習期的工資待遇，按照基本工資、績效工資和津貼補貼三部分進行發放。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
二、符合什麼條件可以辭退員工
可以辭退員工的條件如下：
1、在用人單位與員工協商達成一致的情況下，可以將員工辭退；
2、用人單位符合規定的經濟性裁員條件要求的，可以將滿足條件的員工辭退，但此時需要支付相應的補償金；
3、可以證明員工有法律規定的法定情形，用人單位可以將員工辭退。
③ 事業單位試用期工資發放標准
事業單位勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。事業單位試用期是沒有年終獎的。年終獎是考核後才有的，全稱年終考核獎，而考核就必須定級，比如優秀，良好，合格，不合格，四個級別，而定級只能在轉正後才能考核定級，試用期人員的考核是無法定級的，既然無法定級，自然也就沒有年終獎了。
新入職事業單位，一般什麼開始算工資
1、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。
2、一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。這樣做賬會方便許多。
3.從當地人事局下文之日起計算您的工資。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
第二十條 勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
④ 鄉鎮事業編試用期工資多少
事業編制第一年試用期工資如下：
1、大學本科畢業生，見習期工資為1610元，有調整增加的，調整浮動大概在200-300元之間；
2、獲得雙學士學位的本科生、研究生學歷未獲得碩士學位的畢業生，見習期工資為1755元；有調整增加的，調整浮動大概在300-350元之間；
3、獲得碩士學位的研究生，見習期工資為1960元；有調整增加的，調整浮動大概在400-500元之間；
4、獲得博士學歷的研究生，見習期工資為2165元；有調整增加的，調整浮動大概在500-600元之間。
事業單位工資分為基本工資、績效工資和津貼補貼三部分。基本工資又分為崗位工資和薪級工資；績效工資分為基礎性績效和獎勵性績效；津貼補貼是按照國家的津貼補貼發放，行業不同相應的補貼也不同。
⑤ 事業單位試用期工資標準是如何發放的
事業單位試用期工資標準的發放是，不能低於單位同崗位工資的百分之八十，同時也不能低於單位所在地最低工資的百分之八十，那麼此工資的支付標准就算是合法的，事業單位正式員工工資與試用期工資所存在的待遇也是完全不一樣。一、事業單位試用期工資標準是如何發放的？
關於試用期工資的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。
對試用期間勞動者待遇過低或得不到保障突出的問題，勞動合同法做出了有針對性的規定，勞動者在試用期的工資不得低於本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，並不得低於用人單位所在地的最低工資標准。這是勞動者在試用期間工資待遇的法定最低標准。
二、事業單位試用期工資和轉正後工資區別有哪些？
(一)內容不同
1、事業單位正式員工的工資是由基本工資和獎金、津貼組成。
2、事業單位適用期員工的工資是由基本工資、計時加班工資。
(二)構成部分
1、事業單位正式員工的工資結構：計時工資，計件工資，獎金，津貼和補貼，加班加點工資，特殊情況下支付的工資。
2、事業單位的適用員工的工資組成：計時工資，計件工資，加班加點工資。
(三)比例不同
1、事業單位正式員工的工資是扣除養老金應交部分後發放100℅的工資。
2、事業單位的適用員工的工資是事業單位正式員工的工資的80℅。
《中華人民共和國勞動法》
第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。
第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標准由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。
綜合上面所說的，試用期就是屬於還沒有成為正式員工，一般待遇肯定要比正式員工待遇有區別，但只要不低於正工員工工資的百分之八十，那麼此試用期工資的給予就算是合法的，但前提也要看單位的實際情況，這需要由雙方協商，如果同意那麼就可以成立勞動關系。