事業偏制和企業偏制有什麼效果

① 事業編和企業編哪個好一點

事業編制，是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。企業編制通常在事業單位中，有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。從待遇上看，理論上說，兩者完全是不同的。工資標准/福利標准都執行不同的規定。這點在退休後的待遇就會更明顯。而在實際上，很多單位因為工作需要，特別是混合使用不同編制人員的單位，往往把待遇搞成一樣，以利於調動員工積極性，但這只是單位的搞法，換個領導也可以更改，或者有關領導機關要求改正也可以輕易地就改變了這種狀況。如果你想調動到另一個事業單位，你的企業編制肯定就不行了。當然，事業單位也搞聘用制，是簽合同的。但不管怎麼說，人事局管的就是事業編制的人員及他們的待遇（包括退休）。二種編制相對來說還是事業編制好些。
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② 企業編制和事業編制哪個好

企業編制和事業編制的區別：1、經費來源不一樣；2、待遇、地位不一樣；3、職能職責不同。所謂企業編制，應該是在事業或者行政單位，但卻是體制外的人員。就是俗話說的編外人員。事業編制是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間；或者說，都有涉及。總之，涵蓋特廣，成分特雜。

1、經費來源不一樣。

事業單位按不同的種類，由國家財政或全部或部分或一點不負擔；企業編制理論上不管國家財政什麼事。

2、待遇、地位不一樣。

這點在很多地方都有體現，一般來說，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。而兩者的稀缺程度也是依次遞減，事業編制多。這種編制很占資源。所以國家嚴格限制其數量。但事情有需要那麼多人做。

3、職能職責不同。

事業單位是全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能；企業編制，算是體制外的。

③ 事業編制比企業編制有哪些優勢

事業編制和企業編制在工資待遇上沒有什麼區別，主要區別：
1、事業編制是經財政部核準的，有財政撥款，企業編制沒有。
2、事業編制與單位簽訂聘用合同，不交養老保險；企業編制簽訂勞動合同，要交五險一金。
3、事業編制轉企業時工齡視同繳納養老保險年限，但是平均標准，較低；企業編制離職後可直接與社會勞動保險接軌。如果你原有養老保險，到事業單位後，原社保可暫封存，待離職時一並轉出，繼續繳納，但間斷的時間是否視同繳納，目前沒有定論。
4、有些單位事業編制職工還在享受住房各項優惠（好房低賣），而企業編制的員工一幫沒有此待遇。

總之，事業和企業編制各有利弊，將來早晚要接軌，目前正在進行試點。
本人在中央事業單位工作。

④ 事業編制有什麼用比企業編制好嗎需要繳納養老保險嗎

事業編制比企業編制要好一些，事業編制有享受更好待遇的作用，個人則需要繳納8%養老保險。‍

事業單位人員退休養老金和企業人員退休養老金具體表現為三個不同：

1.統籌的辦法不一樣即企業人員是單位和職工本人按一定標准繳納，機關事業單位的則由財政統一籌資。

2. 支付的渠道不一樣即企業人員由自籌賬戶上支付，而機關事業單位則由財政統一支付。

3. 享受的標准不一樣即機關事業單位的養老金標准遠遠高於企業退休人員，差距大概是300%~500%。