事業單位剛入職多少錢深圳

A. 事業單位有沒有包括吃住的待遇如何深圳地區來說吧！

待遇這種事情都是單位機密，鬼才會發到網上給紀委看，一句話，網上不用打聽待遇這種事，得益者不會泄密告訴你，告訴你的都是不知情況自己估計的，只能跟你說有事業單位包吃包住，待遇很不錯，但是就不告訴你了

B. 事業單位的工資待遇怎麼樣

很多人關於事業單位的工資問題確實都回答不清楚，總是覺得反正這個工資都是按規定來發放的，具體和公務員和其他行業有什麼差別說不清楚。工資待遇不管對於大學生還是對於任何人來說，都是就業時首先要考慮的。那麼，事業單位的工資究竟處在一個什麼水平呢？
其實很多事業單位工資水平並不比公務員低多少，甚至教師、醫生等都比公務員要高或持平。小編舉例說明吧，以西部的縣級為例，剛參加工作的事業單位員工每個月到手的工資應該是3500到4000左右，和新參加工資公務員差不多。大家可能會說，怎麼才這么一點兒啊？不是平均工資有六七萬嗎？這一點需要提醒大家的是，統計局公布的是總收入，包含住房公積金啊、養老保險等在內，比如住房公積金，每個人每月大概就要交500—600，加上單位匹配的500—600，每個月住房公積金總收入就有1000多，只是這1000多暫時到不了你手裡，但實實在在的是你的收入。如果是高級職稱，即使在西部地區，每個月到手的工資有六七千，年總收入不低於10萬。不知道大家所在的地方是怎麼樣的，事業單位工資是一個什麼水平呢？

C. 事業單位工資有多少

第一，職務工資待遇。剛入編的公務員被稱為辦事員，而且有一年的試用期，這個時候還不能算是正式的公務員。事業單位入編也同樣有試用期，有管理崗和技術崗之分。基本工資分為職務工資和級別工資，一般剛入編的公務員和事業單位人員享受的工資能拿到2500-3000左右一段滑點，這塊工資一般是全國統一標准。

第二，津補貼待遇。津補貼待遇是除基本工資之外的補貼，分為生活補貼和工作補貼，額度為1500-2000左右，根據各地經濟水平決定。北上廣等地可以達到上萬，而西部地區比如雲貴川通常科級幹部都在2000以下。
第三，公積金待遇。這個大家應該都很了解，單位和個人各繳納一半，有的地方是單位繳納12%，個人繳納6%，一個月下來總額也在1500左右。別看錢少，買房貸款的時候就知道它的優越性了。因為商貸通常年化利率都是4.5%左右，而公積金貸款在3%左右，同樣一筆50萬元20年期限的貸款，可以省下近20萬元的利息，你說香不香。

第四，保險待遇。用人單位會給每一個入職的人員購買醫療保險、工傷保險、生育保險、失業保險、養老保險，一些地方還有職業年金。這裡面用處最大的還是數醫療保險，報銷比例一般都在85%以上，可謂很給力了。偶爾生點病基本上自己都不用花什麼錢。職業年金退休的時候可以領取，看各地額度情況，總之夠出去好好旅遊幾次了。還有就是生育保險，女職工生寶寶後是有一筆補助的，大概1萬。總之，這些待遇都挺香的。
第五，體檢待遇。用人單位每年都會組織幹部職工到轄區醫院搞一次常規體檢，以及時發現每名幹部健康是否存在問題。但是也有極少數經費緊張的部門是不組織的，這個時候就要靠自己關心自己的健康了。

第六，年休假待遇。入職後，第一年是沒有年休假待遇的。需要轉正以後才有，10年工齡以下5太難，10年工齡以上10天。不過要看所在的部門工作量大不大，野絕特別頌燃姿忙的部門是不能休息的，你請了也白請，年休假也就形同虛設了。
第七，政治待遇。入職後你就享受了進步和提拔的政治待遇，公務員可以晉升職級，事業單位可以晉崗晉級，從而提升工資等各方面待遇。但是並不是說考取公務員和事業編就一定能提拔和晉級，這與平時的工作表現、工作業績有很大關系，還有領導的認可，工作年限等等都密不可分，是可遇不可求的東西。

第八，人脈待遇。這個就不多說了，在體制內的一個好處就是你可以認識很多領導，認識很多部門的負責人，想辦個啥事方便多了

D. 深圳的事業單位待遇怎樣

一般在7000-15000元之間，房補為2400-4600元之間。

深圳事業單位工資由基本工資、績效工資、津貼補貼和獎金組成，其中基本工資包括崗位工資和薪級工資，下面看看網友怎麼說：

1、不同轄區、不同部門的事業編工資待遇還是有區別的，就深圳坪山來說，職員基本工資約5000-6000，房補2200左右，車補2015年之後就兩三百，據說績效跟基本工資是1:1。然後親自己算吧。

當然單位的性質不同，績效也是很不一樣的，有些單位績效高，這樣一個月下來，工資可能超過15000，這就是為什麼有些單位年薪會達到20W以上的原因吧。

2、深圳事業編制職員待遇有15萬＋。

3、以前的技術崗老雇員，做了好多年的，雜七雜八加起來拿將近一萬不稀奇，技術崗本來就比管理崗高。

4、目前深圳公務員的工資一般在7000-15000元之間，房補為2400-4600元之間。此外，還有其他補貼數千元，深圳事業單位薪資待遇與深圳公務員相差不大，但是有些事業單位效益較好，收入相比公務員要多一些，如煙草專賣局等高福利單位。

5、深圳工資很高的，事業單位年薪也有二十萬以上。

6、一個月工資＋津補貼只有6000多生育補貼＋住房補貼＋交通補貼大概有幾千左右，一年總的收入應該在16萬。

7、深圳的工資7000-1.5K不等，還有房補f房補2400-4600不等，聽說還有數千元車補。

8、深圳市屬事業單位的工資大概8-10K/月。

9、薪資（含房補、車補）為12400元，羅湖區某科級幹部薪資為13000多元，沙井街道副科級公務員工作6年後月薪約為1.3萬元等，剛入職的公務員一般都在七八千元，事業單位基本工資也相差不太。

E. 事業單位15號入職工資怎麼算

15號入職工資按當月實際出勤的天數乘以日工資來計算。一般的日工資計算公式為：日工資=月工資收入÷21.75；所以，入職不滿一個月的工資就是日工資×出勤天數。
需要注意的是，事業單位試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低工資的百分之八十，並不低於用人單位所在地的最低工資標准。
勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標准約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬。
試用期多長是合法：
試用期多長是合法取決於勞動合同期限多長。
相關法律規定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
試用期是指包括在勞動合同期限內，用人單位對勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否符合自己要求也進行考核的期限，這是一種雙方雙向選擇的表現。
法律依據：
《勞動法》
第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《勞動合同法》
第三十條
用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

F. 新入職事業單位的人員工資高嗎

新入職事業編人員。
其基本工資包括崗位工資1220、薪級工資535；
國家津補貼包括基礎性績效工資1255、艱苦邊遠地區津補貼100；
地方津補貼包括附加基礎性績效工資647、改革性補貼即車補118。
此處需說明的是技術類崗和管理類崗的新人待遇是持平的。

G. 新入職的事業單位，工資該如何計算

很多職場新人都會在工作中遇到工資問題該如何計算這樣的問題。那今天來小編帶大家來分析一下，新入職的事業單位工資該如何計算呢？

其實如果是事業單位的話，工資是不需要你操心的，他們是有圈圈可套的。你只需要將你的畢業證以及獲得的職稱交給人事部門就可以了。通常事業單位漲工資都是普調。如果升職或者是有職稱的話，可能會快一點。也可能會調高一點。但是我國的行政事業單位通常都是大鍋飯。通常工作表現好，加班也不一定會加薪。

當然最重要的是崗位工資和薪級工資的定製，也離不開個人成績。事業單位的工資會根據行業和部門的不同分為不同的制度。但是不得不提的是。如果你被事業單位錄用的話。你的工資一般是從你上編制的那個月開始算。請注意不是入職是入編。只有入了編之後，財政才會給你發放工資。當然如果出現單位比較忙，提前讓你去幫忙，單位會給你單另發補貼。請注意那個不是工資發補貼的憑證，也不會作為計算工齡的憑證。

H. 剛進事業單位,一年工資大概有多少

1、不同的事業單位工資不一樣，各個地區的也不一樣。
大專:1500左右
本科:2000左右
研究生:32500以上
2、公務員的工資按照3000,5000,8000的標准,
事業單位的2000，3000，5000，
剛進單位 1600元左右。