行政事業編制勞務工資多少

『壹』 在編人員與編外人員，為何工資收入差距大

單位在編人員與編外人員工資收入差距大，是指的單位的合同工、臨時工，和正式職工相比，工資收入差距大。機關事業單位的正式職工，也有編外人員，按機構編制部門的分類，正式職工包括「在編人員」、「非在編人員」，一些正式職工由於超編調動、編制精簡等原因，造成暫時性非在編，對其發展前途沒有什麼影響，和在編人員一樣提拔任用。

非在編對其工資收入影響也不是很大，公務員和參公人員如果暫時性非在編，是不能領取公車補貼的，按規定也不能享受公務員職級工資，有的地方福利補貼獎金等，也是按編制發放，也會產生影響。

如果「編外人員」指的不是正式職工，而是臨時工、合同工、人事代理、勞務派遣工，那麼這些人的工資待遇，是由當地財政負責發放的，他們的工資待遇，和正式職工沒法比。

通俗地說：相當於用工單位出錢請了一些幹活的人，只是有一定的期限而己。毫無疑問的是：用工單位支付的勞動報酬並不高，公司還要再剝一層皮，他們的工資福利待遇當然不可能高。所以說，勞務派遣工是現代廉價勞動力，與單位正式職工的工資收入差距很大，其地位是十分尷尬的。就其來源而言，絕大多數還是剛出校門、沒有正式參加工作的大學生。

3、半官方的招聘工。他們肯定沒有正式編制，但由當地財政部門負擔相對低一些的工資福利待遇，也按規定繳納了社會保險，總體上，待遇相對要好一點。在具體操作上，由官方核定人數和待遇，由用工單位定向招聘，也由財政部門負責工資福利待遇的發放，只是借用了勞務派遣這件外衣，繞開編制政策的限制，實質性地招聘的工作人員。近幾年，這種方式越來越多見。

在現行政策情況下，機關、事業單位的編外人員，要實現與在編人員同工同酬，是根本不可能的。理由也極為簡單：編外人員壓根兒就不是合格的工作人員，根本就不是按機關、事業單位要求的「凡進必考」方式招錄使用的，不合格的工作人員自然也不能與在編人員享受相同的待遇，這是自然而然的結論。所謂的名不正、言不順是也。

這話聽起來十分扎心，也很殘酷，但確實是真正的症結所在。有些人可能提出不同意見，說我工作能力有多強、工作態度多麼端正，在編人員又如何如何。坦率地說：這種說法毫無意義。本人是什麼身份，就享受什麼待遇，天下皆然。機關、事業單位更是如比。沒有相應的身份，卻要享受更好的待遇，當然也只能在嘴上說說而已。

希望對你有所幫助。

『貳』 勞務派遣事業單位待遇

首先先了解一下什麼是勞務派遣工，事業單位中並不是所有 的員工都有編制，因為編制名額是有限的的，那麼當事業單位中人手不夠的時候，就會有勞務派遣這種用工形式的出現，勞務派遣工是經過第三方機構提供的勞動力，為事業單位輸送人才，事業單位委託第三方公司派遣員工到本單位中工作。

勞務派遣事業單位待遇

事業單位中勞務派遣員工的待遇是有第三方公司負責的，因為勞務派遣員工的勞動合同也是和第三方公司簽訂的，所以不管是工資待遇還是社保等都是由第三方勞務公司繳納。這就導致勞務派遣的員工的待遇以及各項福利其實都是不如事業單位中的正式工的。而具體的工資待遇情況也是根據第三方工資制定的，一般來說工資范圍在3000-6000，具體的工資需要看具體的崗位情況。

勞務派遣工可以轉正嗎

有的小夥伴想要通過勞務派遣的形式在事業單位中轉正，稱為正式員工，這種幾乎是不可能的，畢竟實際上通過勞務派遣的員工並不是真的屬於該事業單位，只是被被派遣到單位中工作而已，由於這種崗位的特殊性，所以其實勞務派遣的員工基本沒有轉正的可能性。

勞務派遣事業單位待遇

『叄』 事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎

現在很多國企和事業單位都會招聘一些勞務派遣人員，主要是從人力成本的角度和編制員工有人員限制的角度出發。那麼，對於就業者來說，事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎？
其實對於我們勞務派遣公司而言，能夠給予就業者的回復就是正規的勞務派遣公司從事勞務派遣業務是符合相關法律規定的，可以明確的告訴就業者的是，勞務派遣員工是不能被隨意辭退的。
關於「事業單位的勞務派遣崗位值得一去嗎」這個問題，大家的看法各不相同。
1、關於勞務派遣崗位的收入和正式員工的收入問題
目前，很多事業單位派遣人員的薪資水平和正式員工的薪資水平基本一樣。關於薪資的問題也需要自己去和單位詳細溝通，並不是所有的單位的派遣員工薪資水平就很低哦。
2、關於勞務派遣崗位的福利問題
勞務派遣員工的社保和公積金都會按時繳納，至於繳納的基數也是和單位事先溝通好。其他的福利有可能比不上正式員工，每個單位的制度都不一樣，也需要求職者事先了解清楚。
3、關於勞務派遣崗位的職業發展問題
職業發展問題也是因為個人的發展目標不同，有的派遣人員會在工作期間不斷的學習，認真工作，最後努力成為正式員工；也有的派遣人員會平平淡淡的工作，踏踏實實的工作幾年。
4、關於勞務派遣崗位的穩定性
一般來說，通過招聘渠道正式入職的勞務派遣員工的穩定性還是比較強的，但是相較於正式員工還是有區別的，勞務派遣員工的穩定性比不上正式員工。
5、關於勞務派遣崗位的工作經驗問題
一般來說，勞務派遣崗位依舊能夠學習相應的工作經驗。比如說，想考到有編制的事業單位或者公務員，如果符合條件可以先在勞務派遣崗位上學習相關經驗。
總的來說，事業單位的勞務派遣崗位值不值得去是每個人的選擇，但是，不管是勞務派遣員工還是小公司的職員都需要努力工作才能往更好的方向發展。

『肆』 事業單位的編外合同工好不好工資多少，待遇怎麼樣有發展前途嗎

很多人會問事業單位怎麼樣?事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?接下來就對事業單位的工資構成進行全面的介紹，希望能夠對大家解決大家的疑問。

一、基本工資：

1、崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。

2、薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。

二、績效工資：

主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。

三、津貼補貼：

1、艱苦邊遠地區津貼： 主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。對艱苦邊遠地區根據發展變化情況，每5年評估調整一次。

2、特殊崗位津貼補貼： 對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。

以上就是事業單位待遇怎麼樣?事業單位工資怎麼樣?的相關介紹，希望能夠對大家有所幫助。