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⑵ 事業工勤下步改革
法律分析：
不是取消，只是改革。改革最開始的想法是，極少部分轉行政，絕大部分轉企業，只有醫院、學校等純公益性質的事業單位保彎磨留岩鬧衫事業編制。事業單位企業編制通常有兩種情況，一是該單位除了有事業人員的編制外，還有的人員按企業用工對待，不佔事粗腔業編制，他們屬於工勤人員（也有事業編制的工勤人員）。二是單位除了事業編制外，另辦有企業性質的單位，隸屬於這個事業單位，該企業性質單位的人員當然身份是企業員工。
法律依據：
《支出經濟分類科目改革方案》 二、改革的主要內容 （二）修改完善部門預算支出經濟分類。 改革後，納入部門預算管理的事業單位在編制支出預算時，仍按各項支出的最終用途列入「工資福利支出」、「商品和服務支出」等科目；對未納入部門預算管理事業單位的補貼支出，應根據不同的性質列入「委託業務費」（30227款）、「其他支出」（39999款）等科目。
⑶ 事業單位工勤人員如何發展
一、參加職稱考試。職稱考試是機關事業工勤人員晉升的主要途徑。機關單位的工勤人員取得職稱後，不受單位崗位設置的限制，只要取得職稱，經單位同意後都可以聘任為相應的工勤崗位，從晉升職稱方面來提高工資。比如說，某行政單位有2個工勤編制，實有工勤人員也是2名，這2名工勤人員不管是取得中級工、高級工都可以進行聘用。如果是事業單位的工勤人員，即使你考取了相應的職稱，受崗位設置的限制，就不可能聘任到相應的崗位。如某事業單位有2個工勤編制，實有工勤人員2名，如果在崗位設置中沒有高技工，即使這2名工勤人員取得高技工的資格，也不可以聘用。
二、努力提高技能等級，在事業單位可以考慮轉崗，提高工資待遇；
可以以家庭為主，工作為輔，把重心放在培養個人興趣愛好，或者利用空餘時間搞副業上，尋求生活上的突破；
如果年齡不大，學歷允許，可以考慮考公務員或事業管理、專技崗位。
除此之外，工勤人員最好不要有太多的想法，否則會很郁悶。你的工人身份已經限定了未來，無法轉干，也不能提拔，最多隻能通過競爭上崗等方式轉崗提高點待遇。問題是管理崗、專技崗本身也是僧多粥少，一旦空出崗位，其它管理專技崗位的人員都虎視眈眈盯著，又有幾個工勤人員能轉成功？！再說了，轉成功了又怎麼樣，又不能轉身份，漲的工資也不多。與其花時間精力在這些可望不可及的事情上，還不如多鍛煉鍛煉身體，陪陪家人和孩子，把生活過好來得更愜意。
三、轉崗。2019年，機關單位公務用車制度改革，很多機關單位通過公務用車制度改革，公務用車編制減少，就需縮減部分工勤人員。很多單位通過轉崗培訓，增強工勤人員的技能，讓他們在機關單位從事一些專業技術不強的工作。的編制相對。有的事業單位也通過轉崗的方式，讓工勤人員轉為管理崗位，其身份也是工勤人員的身份，工資按管理崗位的工資進行調整。但就目前的政策也只能轉為管理九級，工勤人員要提拔成副科級，是完全沒有機會的，也只能是領一輩子管理九級的工資。
機關事業單位工勤人員的發展空間是非常小的，可以通過晉升職稱和轉崗的方式去發展。
最後，工勤崗位未來的大趨勢是取消。行政機關隨著購買服務的全面社會化，目前工勤人員已經「只出不進」，按照隨調隨銷、隨退隨銷的原則，逐步核銷工勤編制。事業工勤崗位暫時不會取消，但隨著機構改革和購買服務的推廣，崗位也在相應減少。工勤崗位退出歷史舞台只是時間問題。
⑷ 事業單位工勤人員
法律分析：
按事業單位改革趨勢，承擔行政執法職能的事業單位將逐步改為行政編，在此事業單位的工勤人員將轉為行政工勤人員。公益性事業單位，如科學、教育、文化國家將加強其公益屬性，在此事業單位的工勤人員，身份將不會改變！自收自支或差額撥款事業單，將改為企業，如大型醫院、高校、火葬場等！在此事業單位的工勤人員培頌，身份將配伍鄭改為國企職工。
法律依據：
《退役士兵安置條例》
第三條 國家建立以扶持就業為主，自主就業、安排工作、退休、供養等多種方式相結合的退役士兵安置制度，妥善安置退役士兵。
退役士兵安置所需經費，由中央和地方各級人民政府共同負擔。
第四條 全社會應當尊重、優待退役士兵，支持退役士兵安置工作。
國家機關、社會團體、企業事業單位，都有接收安置退役士兵的義務，在招收錄用工作人員或者聘用職工時，同等條件下應當優先招收錄用退役士兵。退役士兵報考公務員、應聘事業單位職位的，在軍隊服現役經歷視為基層工作經歷。接收安置退役士兵的單位，按照國家規定享受優惠政策。
第九條 退役士兵所在部隊應當依照本條例的規定，將退役士兵移交安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門。安置地縣級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門負責接收退役士兵。
第十條 退役士兵安置地為退役士兵入伍時的戶口所在地。但是，入伍時是普通高等學校在校學生的退役士兵，退出現役後不復學的，其安置地為入學前的戶口所在地。
第十一條 退役士兵有下列情形之一的，可以易地安置：
（一）服現役期間父母戶口所在地變更的，可以在父母現戶口所在地橘爛安置；
（二）符合軍隊有關現役士兵結婚規定且結婚滿2年的，可以在配偶或者配偶父母戶口所在地安置；
（三）因其他特殊情況，由部隊師（旅）級單位出具證明，經省級以上人民政府退役士兵安置工作主管部門批准易地安置的。
易地安置的退役士兵享受與安置地退役士兵同等安置待遇。
⑸ 工人轉幹部身份的條件
事業單位分管理、專技和工勤三種崗位。根據事業單位崗位設置管理規定，工勤崗人員符合條件，可以通過民主推薦、公開競聘等方式轉到管理崗或專技崗任職，享受相應的待遇，但轉崗不轉身份，工勤人員無論在哪個崗位，其在人事檔案中的工人定性不會因為轉崗而發生改變。為什麼說工勤人員無法提拔到副科級以上領導職務，原因即在此。比如工勤人員轉到管理崗，無論是轉管理8級還是管理7級，可以享受崗位的待遇，但僅僅是享受待遇而已，沒有幹部身份，仍然不是實至名歸的「領導」。
不過，部分地區為了鼓勵事業單位崗位間的交流，雖不允許工勤人員改身份，但只要轉到管理或專技崗干滿十年以上，在退休時允許按照相應的崗位享受退休待遇。這對工勤人員來說是種利好。
一、管理崗位有空缺；
二、符合相應的專業和學歷要求，比如大專以上學歷，行政管理專業。
三、三年內年度考核無不稱職，沒有違法違紀行為；
四、一般要求在工勤崗位任職滿兩年以上（各地政策不一，以當地實際為准）。
符合上述要求，就具備了轉崗的資格。從上述要求來看，工勤人員轉管理崗的條件不是特別高。但實際上，現實中工勤人員成功轉崗的並不多，原因主要有兩個：
一、崗位比較少，僧多粥少，工勤人員很難搶到轉崗的機會；
二、轉崗主要還得看領導意見，領導不同意，有機會轉業轉不了。這也是工勤人員轉崗至關重要的條件。
事業單位工勤崗位人員轉為管理崗位，是指在實行聘用制管理的事業單位，符合條件的工勤人員可以通過競聘的辦法，聘在管理崗位或者專業技術崗位任職，並按相應的崗位對應的身份享受相關待遇，按崗位晉升。這和過去實行的以工代干、聘干、轉干不一樣，只是崗位競聘，單指事業單位管理崗位和專業技術崗位，參加競聘的工勤人員，也專指事業單位的工勤崗位人員，機關工勤人員不在其列。
事業單位工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，是事業單位管理體制機制改革的一種創新方式，是將來事業單位實行「全員聘用制」管理後，事業單位人員管理的一種經常性方式，將來會在全國所有的事業單位中，普遍推行。工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位，除通常要求的愛國愛黨、身體健康等常規性要求外，首先必須滿足的是，當地的事業單位，或者競聘的事業單位，已經實行了「聘用制管理」。事業單位「聘用制管理」目前依然在試點階段，並不是所有的省市縣，或者所有的事業單位，都在試點這一管理模式。因而只有在試點地區、試點單位，工勤人員才能參與競聘。根據公平公正公開的競聘公告，對於工勤人員競聘事業單位管理崗位或者專業技術崗位，一般來講還有以下幾點基本要求：
1、必須是事業單位的工勤人員，機關工勤或者黨政機關使用工勤編制的工人不能參加競聘；
2、學歷要求：必須是大專以上學歷，符合相差崗位專業要求。只要是現在的學歷符合大專以上要求即可，無論其學歷是全日制，還是在職通過自學、函授、自考等方式獲得的學歷，在學信網上可以查到相差信息。有的崗位甚至是農廣校繼續教育獲得的相當於大專學力的學歷，也在競聘范圍之內。
3、在事業單位工勤崗位工作滿兩年以上，年度考核在合格以上等次，有的地方還會有至少一次年度考核優秀的要求。
事業單位管理崗位或者專業技術崗位的競聘，一般會通過嚴格的筆試、面試、政審等環節，專業技術崗位競聘前，有的還會對是否獲得基本的專業技術資質做出要求。管理崗位競聘，也會根據崗位級別，對所取得的工勤崗位專業技術等級做出要求。這些都要根據具體崗位競聘公告內容，才能一一明確。
事業單位管理崗位、專業技術崗位對應的都是幹部身份，工勤人員在競聘成功後，雖然其檔案身份不變，但都可以對應崗位享受幹部身份和待遇，也可以按崗位對應的管理模式正常晉升，管理崗位晉升管理級別，專業技術崗位晉升職稱等級，符合年限條件，即可按照幹部身份退休，享受相應的養老級別待遇。從這方面來講，事業單位競聘制度，已經從某種意義上來講，打破了計劃經濟時代以來長期實行的幹部、工人身份差異。
事業單位工勤人員競聘管理崗位和專業技術崗位的制度，和目前普遍實行的公選制度有些類似，這將是機制體制改革後，對工勤人員的一次里程碑式的改革，也是工勤人員打破身份限制，平等參與競爭的根本性改變，希望在不久的將來，能在全國范圍內所有的事業單位得到推廣實施。
公考是最常見的途徑，主要就是國考、省考，一般只要是全日制本科應屆、歷屆畢業生就可以報考。公推公選也是一種方法，但是現在只有部分地區用這種方法，需要個人自薦、組織推薦、群眾舉薦，然後再通過考試、面試、考察等環節公開選拔，這種方法相對比較麻煩，但是困難程度比公考要低。公開選調也是一種途徑，但是一般要求處級幹部，所以需要先從普通員工升成處級幹部。而且地方性的公開選調比較少，崗位也比較少，所以競爭很激烈。工人可以通過事業單位轉崗文件要求轉崗，工人的性質屬於工勤人員，只要達到要求就能將工人身份轉成幹部身份。但是每個地方的文件規定不一樣，具體要求也不一樣。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》第二十三條錄用擔任一級主任科員以下及其他相當職級層次的公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。
民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。
⑹ 我是一名事業單位的工勤人員，在編，因單位要改製成行政編制，不知道改制後會怎麼安置工勤人員，能不能過
事業單位工勤人員在事業單位改制中是不能改為公務員的，公務員跟事業單位是兩個不同的單位，工勤人員不屬於專業技術人員，是負責後勤保障的工作，在單位改制中仍然是工勤人員的，工資標准也不會發生變化，因為事業單位改制為行政編制也還會有工勤人員。所以事業單位改制對工勤人員影響不大。