面對事業單位的人如何聊天

❶ 剛入職，性格比較內向，怎麼才能和同事處好關系，想說話又不知說什麼

性格內向，不想說話（不會說話）就不說話，干努自己的工作就能和同事處好關系。沒有人會認為你是啞巴。

❷ 在事業單位要怎麼跟領導和同事搞好關系

如何在公司立足

適應新的工作環境通常需要三個月，這亦是關鍵的三個月，因為這期間給別人留下的印象非常深刻。若留下一個壞印象，將來很難改變，所以在進入新公司之初要建立美好形象，以下是成功人士的秘訣：

1．別理會其他雜務：新工作需要高度集中的注意力，嘗試花多些時間與同事合作、處理棘手的工作，把私人事物暫時擱置。

2．別將所有責任背上身：謹記自己不是「超人」，公司並不會要求你解決所有難題。所以最好專注去做一些較重要和較緊急的工作，這比每件工作都弄不好理想。

3．避免捲入是非漩渦：每家公司都有一些愛說長道短的人，他們愛填油加醋。這些是非可以聽進耳內，但別忘了自己應有足夠的分析能力。如不了解事情的來龍去脈，最好還是保持緘默，以免說錯話。

4．了解公司的文化：每家公司都有不成文的規則，了解並順從這些「規則」有助你的發展。若企圖打破傳統，只會浪費時間。

5．加倍努力：在一個理想的環境下，某件工作可能需要三星期去處理，實際上，上司可能希望你立即完成，卻沒有提供足夠的培訓，所以應隨時准備多學點東西，要趕及期限可能要加班，甚至把工作帶回家做。在許可的情況下，可尋求同事的協助，但切忌把同樣的問題發問多次，有必要時應將重點記下以幫助記憶。

6．穿著得體：「人靠衣裝」這句話永遠是對的。穿得光鮮一點，自己也會倍覺自信。若財政狀況許可，每季可添置一些衣服和配飾。要注意不同行業的人對衣著有不同的要求。別被失敗挫傷，一次出錯並非事業的墳墓，成功人士應從失敗中學習，提醒自己，自己也是凡人。應集中注意自己的成就和潛質。

對什麼老闆下什麼葯

對於白領來說，最大的苦惱莫過於工作努力，卻得不到老闆的賞識。美國人力資源管理學家科爾曼說過：「職員能否得到提升，很大程度不在於是否努力，而在於老闆對你的賞識程度。」那麼，怎麼才能脫穎而出呢？對上述問題苦惱的人或是想要有一番作為的人，請看老闆歸於下列哪種，對症下葯，或許有收獲。

平原君型：假如老闆像平原君一樣，敢於委人以重任，而且在用人之際又苦於無人可用時，不妨效學毛遂自薦。結果怎樣，有史為鑒，不用贅述。

項梁型：《史記》有雲，項梁居江東常「陰以兵法部勒賓客子弟」日後加以委任，老闆胸有城府，那你就該慎於言，敏於行。老闆交待的每件事都要辦得妥貼利落。

劉邦型：如果老闆雖有雄才但無慧眼，只好想辦法結識老闆身邊的人。這招雖然有些不雅，但是極為有效。君不見「蕭何月下追韓信」？

拿破崙型：老闆雄才大略聰明絕頂，最好不要在他面前耍花招，只管勤勤懇懇、老老實實地努力工作，老闆會一步步慢慢提拔你的，因為拿破崙手下的幾個元帥全都是這樣上台的。

❸ 怎麼在事業單位搞好人際關系.

同事之間相處的「藝術」

一個人自從來到這世上，註定就不可能孤立的生存著。小時候有父母、親人；上了學有老師、同學；踏入社會有同事、朋友。而今天談論的主題是：同事之間的相處。

（一）真誠相待、勤學為主

記得一位同學曾經向我透露：他說，找工作他既不擔心實力、也不害怕沒有機遇、最「悚」的恰恰是人際關系。這種擔憂從另一個側面反映了當代大學生對社會關系的隱憂，因為職場與學校畢竟文化相差較大。但就我個人的求職感受而言：這個社會也許不像你想像得那麼美好，但也絕不像有人說的那麼險惡。所以說，對於初來匝道的畢業生而言，不要有什麼顧慮。只要你本著：真誠待人、勤學為主的原則，相信可以為你開拓較為良好的人際局面。當然，因為初來，同事對你的感覺還比較陌生，可能有一些人會產生自卑的感覺，好象覺得自己是局外人一樣。這點可以理解，但不應成為你的負擔。你可以通過自身實力展現自己，並使自己盡快融入工作氛圍中。 這里尤其得提到勤學。勤學包括兩層含義：一是勤快、二是肯學習。尤其是前者，比如說：你提前半個小時搞好清潔衛生。同時，你應通過學習，盡快掌握技能並熟悉公司業務。如果你在工作中遇到困難，自己應思考在先，實在不明白的，可以請教同事。注意：不要忘了道謝。如果你能在工作中表現出良好的個人修養和素質，相信會給同事留下較好的印象。

（二）加強溝通、展現實力

工作是一大機器，員工就好比每個零件，只有各個零件凝聚成一股力量，這台機器才可能正常啟動。這也是同事之間應該遵循的一種工作精神或職業操守。其實生活中不難發現，有的企業因為內部人事斗爭，不僅企業本身「傷了元氣」，整個社會輿論也產生不良影響。所以作為一名在職人員，尤其要加強個體和整體的協調統一。因為員工作為企業個體，一方面有自己的個性，另一方面，就是如何很好的融入集體，而這種協調和統一很大程度上建立於人的協調和統一。所以，無論自己處於什麼職位，首先需要與同事多溝通，因為你個人的視野和經驗畢竟有限，避免「獨斷獨行」的印象。況且，隨著社會分工的越來越細，這種溝通協調也是必須的。當然，同事之間有摩擦是難免的，即使是一件事情有不同的想法，我們也應具有「對事不對人」的原則，及時有效的調解這種關系。不過從另一角度來看，此時也是你展現自我的好機會。用成績說話，真正另同事刮目相看。即使有人對你有些非議，此時也會「偃旗息鼓」。當然有了成績，也不應滋生驕傲的情緒，好象覺得「高人一等」。我們應該意識到：工作是一種團隊合作精神，成績是大家共同努力的結果。順便帶一筆，如果你有了物質獎勵，不妨拿出一部分和同事一起分享。

（三）適當的贊美，不搬弄是非

一成不變的工作容易使人變得乏味，如果你能生活中適當加點「調味」，相信會使你的工作變得多姿多采，同事間的關系也會更加融洽。比如：一句由衷的贊美或一句得體的建議，同事會感覺到你對他的重視，當然，也無形中增加對你的好感。不過，這里需要注意的是：不要盲目贊美或過分贊美，這樣容易有掐媚之嫌。這里既然說到了贊美，我們也談一談禁忌。其實生活中我們不難發現：有的人「喜歡」對同事評頭論足（包括對工作處世、服裝品味、個人習慣等），這些都是一個人不成熟的表現。因為每個人都有自己一套原則，作為同事，只能是尊重個人的權利和隱私。如果你超越了自己身份的話，很容易引起同事的反感。 當然，如果你想進一步拉近彼此的距離，不妨在閑暇時，和同事多參加一些有意義的活動。在集體生活中發掘每個人的另一面，這也是一種很不錯的「潤滑劑」噢！

其實同事的關系也是一種很微妙的「化學反應」，也許一件小事就能讓你和他或（她）的關系很好，也可能很壞，關鍵是在於這個「度」。所以作為一個職業人，只有在不段的經驗積累和學習中，才能更好得把握這種「度」。

❹ 事業單位的人際關系你們是怎麼樣處理的

在行政事業單位工作，處理好人際關系十分重要。因為你可能會在這個單位工作一輩子，每天跟同事打交道的時間比和家人相處的時間還要長，如果與同事鬧得不愉快，那麼每天上班的心情跟上墳差不多。但如果能和同事們友好相處，那麼每天上班的心情就會明朗雀躍。

1、廣結善緣
雖然每個人都有自己的個性，但是在行政事業單位里，要注意收斂自己的鋒芒。比如有人無意得罪了你，不要耿耿於懷甚至結下樑子，因為今天你與一個人鬧得不愉快，明天這個人的小圈子都可能與你為敵，長此以往，單位就會流傳你人緣不好、不會與人相處之類的評價，嚴重影響領導對你的看法。即使同事和自己的三觀不合，也要盡量換位思考，兼容並包，求同存異。「幫助他人，成就自己。」不要吝嗇分享自己的心得，用恰當的方式幫助別人，然後你將獲得自己所需。

2、做好自己
在單位要與同事和睦相處，但不代表自己可以泯然眾人、隨波逐流，同事拉你網購你就網購，同事拉你逛街你就逛街，沒有自己的規劃和想法，那樣不利於個人的成長。特別是剛考進來的年輕人，一定要花費功夫深耕自己的一畝三分地，關鍵時候該出手時就出手，在專業領域大顯身手，或參加上級組織的知識競賽、技能比武等等，為領導爭光，給單位添彩。

3、遠離惡習
同事在一起難免東家長、西家短，看似普通隨意的平頭論足，但是希望你不要隨便加入。背後評論別人，遲早會被別人發覺，往輕了說是嘴巴不牢，往重了說是人品不好。常常把人得罪了，自己還渾然不知。如果背後一定要說別人，請一定說別人的好話，這樣不僅彰顯自己的素養，而且背後誇人絕對會給你帶來好人緣。

4、競爭協作
同事之間肯定會有競爭，參加各類比賽競賽，都會分出伯仲，要放平心態，在努力爭取的同時，對於比自己優秀的同事要衷心地祝賀，畢竟和優秀的人一起工作自己也會變得優秀。工作中經常需要相互合作，和同事建立友好的協作關系，將有助於自己工作的順利開展。
最後，讓自己變得有趣、博學，和任何同事在一起都能侃侃而談，這樣會有更多的同事願意與你為伍，和你結交，這樣你在單位自然如魚得水。

❺ 人際交往，事業單位人際關系怎麼處理

閑聊的最大妙處之一，就是不必非要做結論。一個會閑聊的人，應該是將閑聊變成減壓工具，而不是給對方施加壓力。

兩個人在工作一段時間後，閑聊幾句，緩解一下工作的壓力，調劑一下工作的氛圍。幾句簡單的聊天，讓對方變得輕松，自己也能更好地工作。在差不多的時間點，以「我們下次聊」結束，乾脆利落，也不會將對方困在話題里。

❻ 新進入一事業單位怎麼與同事相處，本人內向不喜歡多講話，而且不會與人相處討領導歡心

我覺得你氣質應該屬於比較高雅的人，因為你說你做不來厚黑學。
那麼相比，我比較世故，因為我真心覺得厚黑學有用，有大用，而且從中得到收獲!
所以想勸你改變內向的性格!因為內向的性格，有話不會好好講出來，憋在自己心裡自己生氣不說，有時其實你也看錯了別人。我說下內向性格的缺陷啊:注意，是我的感受!
1.有話你不會講出來，期待別人會掐指一算么?建議你試著有話講出來;
2.有話會講出來的基礎上，學會好好說話，注意人都識捧，你多誇別人，多說對方好話，對方真的會給你好臉色覺得不好對你太過分。而且你要知道「三人行必有我師」古人說的真的有道理。我給你舉個例子，你覺得你同事是小人，為什麼你會那麼覺得?我覺得人家說的多，你說的少，對方有表達出來，你很少，那麼你期待領導做個暗戀著你，天天你性格的人?你試著不去想那個人是小人，你看他在哪方面比較在行比較突出，比如對方喜歡水晶，你就可以多講這方面話題，不要不屑於和任何人聊天說話!!!你知道為什麼有講做好了營銷，你任何行業都能做好嗎?就是因為會講話，會找話題聊。還接著水晶的例子，你可以多網路下得知什麼是白水晶、紫水晶，然後你多請教，多探討，注意你的態度。因為內向性格的人，說實話在社會很吃虧!你做的多，不如別人說的多。而且你做的多，也未必都是對的，是領導正需要的!
3.多拍你的領導:說實話做領導都有壓力，你可以試圖和領導開口，隱性的奉承是最上乘的!

我覺得你說的所有問題，不外乎就是你一個大缺點:內向!所以你改變下性格就好!
我老公就內向，內向的人總是多想。舉個例子啊。快過年了我和單位聚餐，他在家裡。飯局中我和他，說我初五定出去與朋友吃飯，說了幾句就不再說了，發言我是不主動提示，需要我自己看的。結果我老公在和我講「初五我訂出去和我朋友XXX吃飯，你怎麼定出去了?」然後我沒回，他就生氣了，在和我說「隨便吧，你的朋友最了不起，什麼都是你朋友重要!」結果我呢?吃著飯聊著天，根本不知道發生了什麼。回家他不搭理我，我還納悶。他和朋友語聊玩網游，我一看打開問問怎麼回事吧，才知道發生了什麼。
其實你說，他這種內向性格的人，是不是生的是悶氣?
所以，我期待你能換個角度思考問題，你可以試著站在你各個人的角度。
然後開口練習說出自己的感受(就當時講出來)，然後練習如何優美的講出來，然後練習完美的講出來，最後有不公平你覺得不舒服的事情發生後，你的語言完美挽救整個場面。
然後試著去主持場面、控制場面、學會與各種人開口講話。
好面子的人，你多去問他在行的問題，我告訴你，有些人你只需要講開放性問題即可，比如「您覺得呢?」、「您說呢?」、「我特別喜歡您說的，特別有道理」。你要清楚大多數人，百分之90的人都喜歡聽好聽的話，而且你越說對方越會對你好!這是永恆不變的真理!
然後學會理解別人!
然後學會大度!無法當場或事後都無法解決的事時，學會啞然一笑、置之一笑、微微一笑，總之解決不了笑一笑了事，正能說明你的大度和氣質。
我告訴你，世界上並沒有特別多的小人，只有你沒有做到位的溝通!
你要學會喜歡、熱愛你所從事的事業!你越說不喜歡，你這種呆的面就越狹窄，也就越影響自己的心情，你越影響心情，身體就會帶來不適，然後產生死循環!其實，若你真的不喜歡這個行業，為什麼要呆在這個行業?!要知道你事業不熱愛，無法帶來瘋狂工作的境界和效果。其實就算你不喜歡這個行業，你也要學會假裝去喜歡!因為你不知道很多內向的人，不喜歡一種東西或一個行業，完全可以在臉上帶出來。你作為領導，員工反感不喜歡這個行業，你會喜歡他嗎?你會重用他嗎?所以，適當的時候學會假裝，你的一切將會迎刃而解。

不好意思，手打的，不是非得要你的分，就是你的問題，讓我有了想說的沖動!希望你不要控制把握不了場面的時候，給對方戴一個「你是小人」的帽子。
因為戴了這個帽子，對情況也於事無補!
你該想著解決問題-愉快著解決問題-完美的解決問題-大家都圍繞著你-你的人緣很好.......這條路線!而不是坐在電腦前發泄有的沒有的!
厚黑學你不屑於看，不屑於做，其實，我倒是從中學到了好多知識。
若你實在不喜，看看劉墉的書，很有收獲!
祝新年快樂!

❼ 在事業單位應該怎麼和同事相處

在哪個單位處同事都是小心謹慎的
沒有利益關系還能處理好些
少說多聽，圓融圓滑些

❽ 事業單位人際關系一般是怎麼樣的

考上事業單位後，怎樣處理同事與上司的關系，在體制內尤為重要，不僅有關於你的前途，更能讓你在人際關系中叱吒風雲。

身在體制內，放在第一位，一項很重要就是放寬心態！體制內有個好處，其奈我何！想一想最壞能怎麼樣，又不能開除，無非是落個閑差，錢不少拿，事不多干，我並不是說要有這樣的工作態度，只是已經往最壞處想過了，心態穩一點，落在說話、做事，氣場也能強一些。

不管是企業還是體制內，一個單位里最難做的往往是中層。大領導只會指喚中層領導。中層領導會指喚基層嘛？也許會。但是領導不會做具體的事，幹活還得干。編制就那麼多，領導也很為難啊，能幹活的就這么少。

有事情及時匯報，沒有不能越級匯報這說法。

為什麼不能呢，以前剛工作，我也以為領導多神聖，工作了幾年，故事聽多了，才知道原來誰、誰、誰都去找過大領導啊，放寬心態，不要怕，有情緒波動要及時找領導談心。

相交一兩個單位中的朋友，這個朋友，可以是單位的老員工，也可以是與自己同級進單位的，比單純的同事關系更深入，但不是貼心貼肺什麼話都說，信息共享。朋友關系最好隱秘，了解公司八卦，至少不會說錯話。

流水的領導鐵打的兵。

領導是會退休的，員工是只要願意、就可以長呆的，就算這位同事有哪位領導支持，大多領導不喜用前任的座前紅人，她也不會一直得意下去。

女生選擇體制內，更要放寬心態

大多已抱有穩定的職業態度，崗位調動，焉知是福是禍？放寬心態，好工作是事少、錢多、離家近，但哪能樣樣佔先呢，能占兩個就不錯了。可以在現階段把重心向照顧小孩上偏移，或者正好抽出時間找找下家，或者考個證之類，當然也可以在新的工作崗位上更加努力工作，這取決於你把新崗位放在什麼地位。

我覺得拍馬屁這個說法就不太對，光憑說話就能讓領導、同事舒心也是一項技能呀，誰不願意與相處舒服的人共事呢？以前母親告訴我，不能有事有人、無事無人，這就是工作外的功夫沒做好。沒背景、關系，沒有過硬工作能力，也沒有群眾基礎，這時候誰還能幫你發聲呢？

說嚴重點，你用不會拍馬屁、人善、單純善良來描述自己，在我看來，會處事和以上描述並不沖突，你只是不會處事而已，這也是我最近才意識到的，做獨立的人，其實要自身很強才行，沒這個本事，就姿態放低，打成一片吧。況且，能站對隊，這也是本事。

❾ 剛進事業單位如何和辦公室的人相處

請客只請關系最好的，領導那要送點東西意思一下就可以。

❿ 好睏惑,在事業單位上班,人際關系復雜,大家教教我啊~

剛參加工作的人，是會遇到很多問題的。只有一個一個的去面對，想辦法解決。
你說的那些情況，在大多數單位里比比皆是。勾心鬥角、吹牛拍馬是一些人生存的法寶。
因為你是生手，到了這樣的單位，你只有從頭做起，雖然比較難，但是還是要去做。
首先是你對那些人都要熱情一些，嘴巴甜一點，如果條件許可，你可以稍微多做一些辦公室的衛生之類的，不過不要形成一種看法（就是覺得這個衛生是你的份內）。
腦瓜子靈活一點，自己的工作完成得很好，不要出紕漏。不要讓其他人抓住漏眼。
虛心向那些人請教，人家就會覺得你虛心好學。
如果自己有充裕的時間，適當的可以幫助同事完成一些工作。
不要介入那些人的矛盾，不參與說是非。遇到人家背後說誰的壞話，你要借故走開。在單位是得戴著面具，這是每個人生存的方式。
那些為人處世做的好的，你可以暗中學習學習。
反正自己要學會保護好自己 ，慢慢的和那些人打成一片，雖然每個人都很自私，但是你注意和他們保持一般的關系就很不錯了。