Ⅰ 上海事業單位福利待遇
一、事業單位福利待遇
現行的事業單位工資構成是由：崗位工資、薪級工資、績效工資、津貼補貼(主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。)四部分組成，其中崗位工資和薪級工資位基本工資。
1.工資構成
基本工資：
(1)崗位工資：體現工作人員所聘崗位的職責和要求。分為：專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級)，每個崗位等級對應一個工資標准。
(2)薪級工資：主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。
工資基本構成下，事業單位專業技術崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。管理崗的崗位工資從1000-6000不等，薪級工資從200到7000不等。工勤技能崗的崗位工資從1000-2000不等，薪級工資從200到2000不等。
績效工資：
主要體現工作人員的實績和貢獻。國家對事業單位績效工資分配進行總量調控和政策指導。事業單位在核定的績效工資總量內按照規范的程序和要求，自主分配。
津貼補貼：
(1)艱苦邊遠地區津貼：
主要根據自然地理環境、社會發展等方面的差異，對在艱苦邊遠地區工作生活的工作人員給予適當的補助。
(2)特殊崗位津貼補貼：
對在苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的人員實行特殊崗位津貼補貼，國家統一制訂特殊崗位津貼的項目、標准和實施范圍。
2.福利繳費
機關事業單位人員陝西養老保險繳費比例，其繳費基數按照本人上年度月平均工資收入標准確定。其中，機關單位(含參公單位)工作人員繳費基數=[基本工資+國家統一的津貼補貼+127+規范後津貼補貼+年終獎]12;事業單位工作人員繳費基數=[基本工資+國家統一的津貼補貼+127+績效工資+第13月工資]12。繳費基數低於陝西省上年度在崗職工月平均工資60%的，按陝西省上年度在崗職工月平均工資的60%計算繳費基數;超過陝西省上年度在崗職工月平均工資300%以上的部分，不計入繳費基數。