㈠ 說一個人事業有成是什麼意思
事業有成是人們常掛嘴邊的一句話，
但怎樣才算事業有成？
似乎每個人又都描述不清。
要解釋事業有成，我們先看組成「事業有成」的幾個要素。
1、事業的概念：人們為實現某個目標而從事的、具有一定影響的經常性活動；
2、成功的概念：獲得預期的圓滿結果。
於是事業有成的概念就成了這樣一個結構：
奮斗目標＋有影響的經常性活動+獲得了預期的圓滿結果。
但如果你的奮斗目標只是做一個優秀的打字員並實現了，這算不算事業有成呢？
肯定不算。
因為你的「目標和經常性活動」必須是「具有一定影響」的。
而只有利眾的、造福於人類的「目標和經常性活動」，才能「具有一定影響」。
所以，就必須在「事業有成的結構」中加入補充要素：高於或服從於公眾認可。
於是，我們這樣定義事業有成：
1、有服務於人民的具體的奮斗目標；
2、通過努力達到了預期的圓滿結果；
3、贏得了公眾普遍的尊重和贊譽；
4、同時獲得了相應的財富「或」社會地位。只要實現自我價值、實現自己的人生追求，那就算是事業有成了。但是，人的功成名就，事業有成，不能完全用金錢來衡量。對於普通人來說，衣食無憂，封妻蔭子，精神處在愉悅的狀態下，那就算事業有成了! 而對於藝術家來說，藝術得到最高的榮譽等才是事業有成，而對於商人來說，則生意興隆、一本萬利才是事業有成。所以，這個是因人而異的，每個的理想、抱負，每個人的標准和追求都不同，不能一概而論。
㈡ 事業有成一般是什麼標准
做成功人士的標准
一、要有「會做人、能做事」的品行
我們常說一個人的「品行」如何，「品」就是品德，就是做人問題，「行」就是行為能力，就是做事問題。「會做人」就是一個人要具有良好的道德修養，並能按道德標准去處理好各種社會關系；「能做事」就是在一定社會關系中充分發揮自已的才智，做好各方面工作並獲得社會認可。「品行好」就是道德修養好、「會做人」，業務能力強、「能做事」。
（一）成就事業、成就人生要具有「能做事」之「行」
人活在世上必須要做事，因為人的基本生活資料需要通過做事獲得，人的各種素質在做事中形成，人的本質在做事中展開，人的潛能在做事中開發，人的能力在做事中發揮，人的成就在做事中才能取得，人的價值要在做事中實現。做事是我們立身成人之道。不做事，做人就沒有內涵；做事越多、付出越多，收獲就越大；做事越少、惰性越大，收獲就越小。只要我們養成做事的習慣，我們就會擁有越來越多奉獻社會的資本。有人時常感慨自已碌碌無為而寄望於下一代的有為與成功，這反映人都有成就事業的渴望，那為什麼不把握自己的現在奮發作為、成就自已的事業？
（二）成就事業、成就人生要具有「會做人」之「品」
做事要先會做人，是因為人格決定了做事的空間。做事必須先把握方向，識正道，才不誤入歧途；做事必須先處理好各種社會關系，以創造一個做事的良好環境，獲得周圍各種力量的支持。
「能做事」是立身成人之道，「會做人」是立身成人之本。孔子說：「德之不修，學之不講，聞義不能徙，不善不能改」，就是說道德不修養，學問不研究，這樣聽到了正義的道理也不能理解和實行，身上有缺點也不知道，不能改正。所以做人的道理知之越深，行之越多，做事就會越成功。品德不修養，不會做人，就失去了立身之根本，就不會、也不能做事。會做人的人有人緣，有得心應手的環境，做事的能力和特長能夠得到發揮，短處也能夠彌補，其事業就會發展上升，對社會做出貢獻，獲得社會認可。
（三）成就事業、成就人生要把「會做人」與「能做事」統一起來
做事先做人，做人要做事，二者是內在統一的。因為人們的取捨不同，在做人與做事問題上往往出現三種情況：一是有些人做事能力較強，有成績，但忽視個人品德修養，做人的缺陷就阻礙了個人事業發展；二是個人品德修養不錯，但做事的本領不強，使得自己的工作難有創新和突破；三是有些所謂的「精明人」，整天不琢磨事，專琢磨人，見風使舵，搬弄是非。這三種情況都屬於做人做事有缺陷，都會妨礙自身的成長進步。只有兩者統一，才能實現自身的價值。
會做人、能做事，就要講良心、講道德、講禮節、立志向、養見習、充才幹，就要在其位、講其話、謀其事、盡其責。如果只談做人而不培養做事能力，可能會碌碌無為；如果做事能力強而品德不正，可能會走向歧途，荀子說：「士不信愨而多有知能，譬之其豺狼也。」說的就是一個沒有誠實信用的人，才幹越多，就會像豺狼一樣危險。
二、要時刻提醒自己怎樣做人
做人的道理深隧而浩瀚，但自有其標准可循。中華五千年文明造就的優良傳統、時代的道德要求都是做人的標准。
一是立志高遠。幹事業的人首先要立志，要有強烈的事業心。明代王守仁說：「志不立，天下無可成之事。志不立，如無舵之舟，無銜之馬，漂盪奔逸，終矣何所底乎？」人無志則無努力的方向與動力，不思進取，勿談做事。立志要切合社會要求，符合道德標准，為向上向善之高遠志向，且適合自身能力，能自勵又可踐行。
二是誠實守信。誠實守信是做人最基本的道德底線，是為人處事的基本要求。清代王夫之說：「質以忠信為美，德以好學為極。」做人要講實話、辦實事，為人正直，言而有信。一個誠實的人，還應該處事謙讓、私心不重、富同情心。不守誠信、欺上瞞下的人必然遭人唾棄，終究四處碰壁、一事無成。
三是以禮待人。以禮待人，是營造為人處事良好環境之道。孔子說：「不學禮，無以立」，「博學於文，約之以禮，亦可以弗畔矣夫」。禮，從表現形式看主要是尊重他人的行為和言語。在言論自由的當代，說話也要講四條原則。一是真言，說真話不講假話。二是善言，譽言多說，勸言好說，自誇之言少說，多協商方式少命令口吻，多恭敬少刻薄。說話要有技巧和方法，注意措詞和方式，善於把握表達時機。三是慎言，說話要謹慎，分場合說話，說與自已職責相適應的話，不造謠傳謠，不說無根據的話。四是無讒言，不說加害誹謗人的話，不搬弄是非，當面有更多譽言不如背後無一句讒言。《勸學》曰：「言有召禍也，行有招辱也，君子慎其所立乎」，做人要慎對自己的言行。知恩感恩也是以禮待人的要求，是人的良知和品德的表現。
四是謙虛謹慎。謙虛謹慎是做人的一種態度，是一種美德，能使人學到他人的長處，使人冷靜思考，這對一個人的立身創業至關重要。唐代吳兢在《貞觀政要·謙讓》中說：「己雖有能，不自矜大，仍就不能之人
㈢ 想做一個事業成功的人要具備哪些條件
第一，學會本行業所需要的一切知識並有所發展。已故零件大王布魯丹在他35歲時，已經成為零件行業的領袖，並且組建了年收入達千萬美元的海灣與西部工業公司。每個人在年輕時都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應該再為學習基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個人從事原始積累的階段，35歲之後就應該勃發了。
第二，養成個人風格。在35歲以前，找出你所喜歡的，不論是衣著或是愛好，哪怕是與眾不同的小習慣也好。20歲、30歲時你可以不斷嘗試、不斷改變，但是到了35歲，你便要明確地建立個人風格。一位男士或女士在事業中途改變自己的形象，就會讓人覺得很不可靠。你喜歡穿西裝嗎？好！就把西裝當作你的商標吧！辦公桌上擺些鮮花會令你工作更有效率嗎？那就每天都擺些鮮花吧！
第三，在感情生活方面平和安定。在攀登事業的高峰時，如果私人生活不愉快，陷入感情危機，對你會產生很大的干擾，甚至會逐漸令你對別的事物失去興趣。那些在35歲之前私人生活已經平和安定的人，一般都比生活動盪不安的人有更大的機會獲得成功。因此，如果你想結束一段沒有結果的戀情，或者你想和女友結婚，那就趕快行動吧，免得把問題拖到生命的第35個春秋。在35歲以後，你應該專注地看著你對事業的投資開始獲利。
第四，明白自己的短處。承認有些事情你的確做不好，或者不願做。如果你討厭數字而喜歡創作，那就不要因為待遇高或順從別人的期望而強迫自己做數字工作。在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則，35歲之後必然會有一段鬱郁不樂的日子。而且，真正的成功可能因為活力的消退而喪失。
第五，知道自己的長處。你應該知道自己擅長什麼，並且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔任什麼樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。
第六，儲備辭職另謀生路的錢。在這個多變的職業世界裡，你也許不會永遠在一個地方工作，或者永遠在一個位置上淋漓盡致地發揮自己，當你感到無法施展時，你很可能會想到辭職，或者開辟第二職業，如果你事先儲蓄了足夠的錢，你便有了一個安全的後盾。
第七，建立人際關系網。如果到了35歲你仍未建立起牢固的人際關系網，那你就有麻煩了。這個人際關系網包括你的朋友、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關系網不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養。一個人在事業上、生活上的成功其實如同一個政黨的成功，你要有許多人散布在適當的地方，你可以依賴他們，他們也可以依賴你。
第八，學會授權他人。許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權他人是成功的一半，一個事無巨細，不能將工作授權別人的人，註定會遇到極大的障礙。到了35歲，你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得挑選合適的人並信任他們。
第九，學會在什麼時候三緘其口。因說話不小心而自毀前程的人，比因為任何其他原因喪失成功的人都多。要學會保持沉默而且看起來機智別人自然以為你知道的比實際還多。別講別人的閑話，別談論你自己的大計，守口如瓶所贏得的聲譽，遠比講人閑話所帶來的東西更加珍貴。你在事業上越成功，這一點就越重要。
第十，對人要忠誠。如果你到了35歲仍未能建立起堅如磐石的忠誠信譽，這一缺點將會困擾你一生。不忠誠的惡名必然會使你在事業上到處不受歡迎。你不能靠暗箭傷人爬到事業的頂峰，而要靠在早期樹立起來的真誠剛直和不可動搖的聲譽。35歲以前，忠誠只是投資；35歲以後，你會作為一個可以信賴的人收到忠誠的回報
㈣ 怎樣才叫事業有成的人
怎樣才叫事業有成的人
怎樣才叫事業有成的人？在現實生活中，事業有成的人都是我們羨慕的對象，但很多人對事業有成這個概念並不是很熟悉。接下來就由我帶大家詳細的了解下怎樣才叫事業有成的人的相關內容。
事業有成的判定標準是因人而異的。從理論上說，只要達到自我實現就是人生的最高目標了，就是事業有成。人的功成名就，或者說事業有成不能完全用金錢來衡量。
不過一般對於一個普通人來說，衣食無憂封妻蔭子，精神處在愉悅的狀態下，就算事業有成了，所以其實對於成功的定義比較模糊。
生活性質
事業有成不一定是擁有百萬千萬美元，而是感覺到自由，了解你自己和你自己所擁有的，知道即使明天因為生病或是公司裁員丟了工作，也不會有大麻煩，仍舊可以舒適地生活。
即使年老退休時，生活就算不是豪華奢侈，也可以活得很舒適，偶爾出去旅行，能自給自足。而當去世的時候，你留給家庭的財富會超過你原本擁有的。
女人怎樣才能事業有成
從事一份適合自己的職業，並且堅持下去，不斷積累的金錢和經驗，會讓你在事業的職稱上節節高升。從高處往下看，成就感會讓你感覺自豪。
擁有一份事業還不行，你還需要不斷的學習，切勿貪圖安逸，原地踏步，這個世界不是一成不變的，一不努力，別人就會取代你的位置。
好的事業需要廣闊的社交圈子，大氣一點，多結交人脈，團隊的力量是強大的，不要自詡清高，不善與人為伍只會讓自己的道路更加的狹窄。
培養和維持自己的領導氣質，事業成功在於你的職位有多高，手下有多少人跟著你，沒有領導氣質和領導力便駕馭不了你手下的員工。
有自己的獨特性格，借鑒可以，但不要隨意模仿別人，做自己才會慢慢領悟，模仿別人總會遇到死角。
胸懷大志，胸懷寬廣，成大事者不在乎小節，但最起碼的要心地善良，盡量的幫助別人，多一個朋友就少一個敵人。
要想事業有成必備的性格
自信：不管別人怎麼看你，你首先要肯定自己存在的價值。 有人總是看不到自己的優勢，認為自己不如別人有錢，不如別人聰明，甚至不如別人漂亮。縱觀事業成功人士，也不是個個身世顯赫，能力超群、容貌出眾，但他們都非常善於利用自己已有的條件與資源。所以，不要一味地拿自己的短處與別人的長處比較，重要的是如何發現自己的優勢並加以利用。
做事情時，若你有實力，卻沒有必勝的信念，就會影響實力的發揮、事情的成敗。即使你實力一般，自信對你的行為與成績也會有深遠的影響與重大的作用。心理學上著名的「羅森塔爾效應」證明了這一點。1968年美國著名心理學家羅森塔爾設計了一個試驗，他在一所中學某個班級的名冊上隨機圈了幾個名字，告訴老師他們的智商較高，在學習上有很大的潛力。八個月後奇跡出現了，被挑中的學生在幾個月內都取得了明顯的進步，智商測驗、學科成績都要好於其他同學。
產生這種效應的原因，是老師對羅森塔爾的話信以為真，並且有意無意中把信息傳遞給了學生。學生也相應變得自信，認為自己比別人聰明，並驅使自己的行為表現出預期的結果，最終取得了令人驚訝的效果。
自信不僅僅是抱著必勝的信念做事情，它的更高境界是面對失敗也能從容不迫，坦然接受。譬如你在面試中屢屢失敗，如果沒有足夠的自信，會因此備受打擊，甚至一蹶不振。可是真正自信的人，他對自己有非常清晰的認識，不會因為外界的負面評價就輕易否定自己。他會認真尋找失敗的原因，並加以改進和提高。
自信的人往往也是敢於夢想的人。職業規劃中很多事情並非做不到，而是你不敢想也不敢做。譬如很多人覺得財富500強的公司「高不可攀」，在裡面工作的人也必須「出類拔萃」。其實在分工細致的外企，除少部分高層的關鍵職位，其他的職位很多人都能勝任。我認識一個女孩，1980年出生，職校畢業，其後通過自考獲得大專文憑，現在財富500強的消費品公司做銷售。與很多畢業於名牌大學的人相比，她的業績毫不遜色。這些公司門檻較高，不是因為它們需要有多大能耐的人，而是公司背景好，能吸引很多優秀人才，所以它們會有很大的挑選餘地。
總之，套用一句老話，自信不是萬能的，但沒有自信是萬萬不能的。建立自信需要有深入的自我了解。自我了解的方法可以參照「知己」中所說的。
負責：即使在事業上沒有野心，也不力求加薪晉升，對待工作也應該有責任心。 有責任心，不一定是要天天加班，也不是非要有突出業績，但至少應該按質按量完成工作，這是對於所有職場人士一個最基本的要求。否則不但對公司不利，你的 「醜名」遲早也會被廣泛傳播。到時對你來說就不是職業發展的問題，而是就職都存在困難，經濟不景氣要裁員時，你可能就會首當其沖。
勤奮：要想職業成功，自身條件再好也必須勤奮。
勤奮曾是我們中華民族的一大美德，然而不知從何時起，人們更津津樂道於投機取巧，走捷徑，勤奮也成了「笨」的代名詞。
事實上，通過正規途徑事業成功的人，大部分至少某個階段都是很勤奮的。看看傑克·韋爾奇、吳士宏這些職場成功人士的自傳，你會發現「台上一分鍾，台下十年功」，「用別人喝咖啡的時間來工作」是他們的真實寫照。蓋茨在40歲前，從來沒有給自己放過假，在工作之外唯一的社交活動就是周日晚上和他父母親晚餐，連巴菲特想約見認識他，蓋茨都以太忙沒有時間推辭了。
所以不要一味地羨慕成功人士，更應該看到他們的勤奮與艱辛。如果你也有志於將來有一天做到公司高層，從今天開始就要比別人更勤奮，當然方法也要得當，正所謂「臨淵羨魚，不如退而結網」。
理智：在職業生涯中，無論宏觀上還是微觀上都需要理智。
從宏觀的層次上說，職業生涯規劃就是一件很理智的'事情。它要求有目標、有行動，不能隨心所欲。有著明確的職業生涯規劃的人，做事往往會表現出很強的目標性，目前我們的國人還不大認同這種類型的人。其實知道自己想要什麼，並負諸努力去爭取得到，而且在這個過程中並沒有蓄意傷害他人，這並沒有錯。
從微觀的層次上說，每天的工作中都需要理智。以下僅敘述兩方面的作用：
理智地評估發展機會
有些人常常會拒絕對他來說各方面都不錯的工作機會，原因僅僅是公司的老闆對他不錯，不忍心離開。這樣的做法並不明智。原因很簡單，說到底員工與公司是僱傭關系，老闆對你不錯，是因為你還能為他創造價值。有一天你失去了相應的價值，就算你和他私交不錯，一樣可能被裁。或許你認為以上的說法太冷酷，但事實就是如此。《傑克·韋爾奇自傳》中寫到，NBC的總裁安迪·萊克說：「傑克和我已經是8年的老朋友了，我們的妻子幾乎天天見面。但是如果我開始走下坡路，做了4個令人難以置信的愚蠢決定，我知道他一定會炒我的魷魚。他會擁抱我，說他很難過。『而且你可能再也不想與我共進晚餐了。』但是，他對我的解僱卻不會有半點的猶豫。」
理智地對待工作中的不如意
當工作中出現不如意狀況，尤其是委屈與不公時，千萬不要感情用事，一定要用理智控制自己的行為。譬如你期望的加薪與升職落空了，你公然表示不高興，工作中處處找碴，甚至一氣之下辭職，這都不是上策。這樣做不僅沒有解決問題，相反你的利益也受到了損害。比較理智的做法是首先要接受事實，其次要分析結果產生的原因，最後才是擬定並執行有針對性的行動。
事實上很多時候困擾是來自於你自身的不客觀的評價。譬如你沒有加薪或升職，可能是你的能力與更高職位的能力不匹配，業績不好，或你自己都沒有察覺的缺點，而不一定就是老闆的不公平對待。因此在分析原因的時候，除了自己，最好再請一些與你的工作沒有利害關系的親朋好友加以討論，或者向專業的第三方請教。
當然也可能你需要採取一定的行動，譬如與你的老闆溝通，另謀高就等。
堅韌：用堅韌對待職業生涯中不盡如人意的狀況。
職業生涯不可能一帆風順，壓力、困難、挫折、失敗、委屈、不公都常有發生。不如意的狀況，有時通過我們的努力可以改變;但很多時候，我們無能為力，譬如很多單位的招聘要求上海戶口、男性。
當無法改變現狀時，不要過多地抱怨、抗爭、自責，這些都不能解決問題。工作中一時的口舌之快、匹夫之勇，可能會帶來難以挽回的嚴重後果。這樣的負面情緒與行為，還會給生理和心理帶來極大的損害。過分的剛強，不如適度的柔韌，我們不妨用用堅韌去面對和承受。面對逆境，我們需要卧薪嘗膽、忍辱負重，積蓄力量。史玉柱當年投資巨人失敗了，他承受了失敗的打擊，若干年後一樣東山再起。
㈤ 一個人成功的標準是什麼
一個人成功的標準是什麼
一個人成功的標準是什麼，成功是一個不確定的界限，每個人對於自己的成功的標准都不一樣，但普羅大眾的看法還是比較統一的，下面和大家分享一個人成功的標準是什麼。
1、事業上的成功。
有自己的工作或事業，在所從事的領域有領先的地位和卓著的成就。有自己的團隊，團隊有極強的向心力和執行力。成功意味著創立一番事業，使員工因為事業得到成長，使大眾因為你的事業從中受益。同時，還具有公益心和利他心，願意將經營所得回饋社會，惠及大眾，從而得到人們的認可和尊重。
2、經濟上的成功。
合法取得收入，財物完全自由。不僅解決各方面的物質需要，而且投資和防範各種風險的能力。
3、家庭上的成功。
父母老有所養，老有所為；夫妻恩愛，感情甜蜜。子女賢孝，學有所成。兄弟姐妹互幫互助。家庭和睦，親情濃厚。家庭美滿，妻賢子孝，並對家人有正確的引導和教育，而不是因為忙於工作或應酬而無暇顧及家人，甚至因自身品行不端令親人感到痛苦。
4、學業上的成功。
系統地掌握學業或專業知識，有自己的專長或獨特見解。並且比較全面系統地了解社會各個領域的基本常識。
5、職場上的成功。
能勝任自己的工作，有別人無法取代的價值，與領導、同事保持良好的關系。能夠輕松地處理「擺平」單位的人和事兒。
事業上的成功意味著：
1、達到目標
當然最終的一點就是要完成目標，無論是對於普通員工來說，領導給的.目標，還是領導層關於公司的商業目標，沒有達到目標的工作，怎麼都難以被認為是成功的。
成功有許多表現形式，除了盈利，還有其他的方面：開發一個爆款、讓客戶更滿意、減少缺陷產品等等。
另外，你一定要對目標認識非常清晰，如果你對自己的目標都不清楚，怎麼去實現它呢，怎麼又能算是實現了呢？
2、發展你的事業
沒有成長也不能算成功。成長應該是一輩子的事，不論是對個人，還是對企業而言，都是如此。
永遠保有進取心，不斷挑戰自己，挑戰極限，永遠像孩子一樣有好奇心，永不滿足。
3、可以傳承的成績
什麼可以證明你的事業取得了成就呢？什麼是可以公認而客觀的呢？那就是可以被傳承的成績，比如發明專利、比如著書立傳、比如一套完整的教程。
這些成績可以證明你真正在你的領域有所建樹，自然也可以作為衡量成功的標准。當然這樣的成績不能僅僅是為了虛榮，而應該是真正為了事業、為了他人、為了整個社會做出的貢獻。
4、平衡的生活
工作不是生活的全部，只是一部分，一個富有的領袖，他如果不能有很多的時間陪伴家人，那也不能算是一個成功的人。
如何很好的平衡了生活和工作，是很難衡量的，但是當你沒有做好的時候，卻很明顯：快樂的缺失、健康的衰退、婚姻的破裂、孩子的疏遠……
5、與他人分享你的成功
懂得分享他的成功的人，才是真正成功的人。因為他知道分享的快樂，也知道成功的最高境界就是分享。
從某個層面來說，分享也許是衡量所有成功的真正標准，無論是金錢、時間、耐心、知識、智慧還是美好的心願。
生活上的成功意味著：
6、健康
沒有一個健康的身體，又怎麼去享受生活呢？沒有健康的身體，就不可能擁有成功。想像一下吧，當你生病的時候，你的事業，你的家人，你的朋友們會變得怎麼樣？
所以去做任何可以維持健康的事情吧，鍛煉身體，不要過度消耗，保持健康的生活方式，調整心態，為了成功，擁有一個更健康的身體吧。
7、家庭和睦
家庭意味著愛和支持。每個人的角色都是家庭的一員，為了家人努力，為家人提供愛和支持，所以在這樣相關的關系中，改善著他們的生活，同樣也改善了自己的生活。
家庭就是你的後盾，給你提供默默的支持。和睦的家庭會給人無窮的力量和動力，而家庭破裂的人，哪怕事業再成功，他也不可能被稱為是成功的人。
8、學會先做困難的事情
生活中似乎總是有許多難以逾越的障礙，然而我們人類就是有這樣的慾望與能力，去克服一個一個的障礙：飛行、互聯網、乘坐火箭離開地球，我們似乎都習以為常。
所以，不要屈服於障礙，而是直面困難，挑那最困難的事情去做，等你翻越過這座困難的陡峭山峰，剩下的任務就輕松得像小菜一碟。
9、做一位老師
我想在某個行業里，你能收到的最高評價之一就是「老師」。其實，我們都可以是老師，可能是為你的孩子提供基本的生活教導，可能是指導你的下屬學習復雜的流程或技術，甚至是通過過上美好的生活來以身作則。
通過教育和寫作，可以分享知識和智慧，造福他人，也帶領他人客服困難，走向成功。
10、尊嚴和榮譽
尊嚴和榮譽，包括誠實、公平、正直。不僅僅是做人的基本標准，也是衡量一個人是否成功的最基本標准，因為人類是社會性動物，社會存在的基礎是因為信任。而誠實、公平、正直是信任的基石，也是社會的基礎。
當一個人開始為社會做出貢獻時，他就是真正的成功了。
一個人成功的五大要素是什麼？
1、目標
目標是慾望的表達，「要什麼」從來就比「怎樣做」更為重要。它既有慾望的感情、牽動因素，同時也有自己做主、不讓自己從散漫中游移的因素。
2、胸懷
胸懷決定你的格局，更決定你的領導力！所謂，大事難事，看擔當；逆境順境，看襟度；臨喜臨怒，看涵養；群舍群得，看智慧；做大做小，看格局；可快可慢，看悟性；是成是敗，看堅持！只有這樣，你才會形成一種大的格局，登峰造極，把生命的境界做大，把事業做大。
3、勇氣
對於一個想成就一番事業的人來說，勇氣和膽識的作用是不可替代的，甚至是起決定性作用的。
古今中外所有成大事者，從秦皇漢武到拿破崙，從唐宗宋祖到凱撒大帝，無不具有超出常人很多的勇氣和膽識，他們敢闖會拼，最終成就了自己。
4、堅持
許多事沒有成功，不是由於構想不好，也不是由於沒有努力，而是由於努力不夠。時下有個概念叫開拓者。
堅持就是拓進，就是遇到困難決不放棄的韌勁兒。成功的他們敢於亮劍，他們能夠堅持，能夠保持堅韌不拔、鍥而不舍的毅力，所以他們能夠在小范圍內建立根據地，能夠在小范圍內成為當地的龍頭老大，實現了領袖營銷新模式。
5、勤勞
天道酬勤，笨鳥先飛。
就算你沒有別人聰慧，你也可以通過自己的勤勞致富。成功人士不會抱有一夜暴富的僥幸心理，他們知道成功和勤勞是密不可分的。
㈥ 事業怎樣才算成功
一是要帶著責任做工作。責任感是一個人的思想素質、精神境界、職業道德的綜合反映。責任感雖然無形無狀、難觸難摸，但是力量巨大，影響深遠。一個人有顧責任感，就有積極主動的態度，深入扎實的作風、認真負責的精神；就有不甘落後的志氣、百折不撓的勇氣和奮力開拓的銳氣；就會有信心、有決心、有恆心；就可以出思路、出辦法、出成績。就大多數人的工作而言，絕大部分是平凡、具體、瑣碎的，看似簡單位和容易，而把認為簡單的事情年復一 年地都做好，就是不簡單；把認為容易的事一件一件地落實好，就是不容易。就是不容易。這就需要責任感，有責任感的人受人尊重、招人欣賞、讓人放心。 二是要帶著激情做工作。激情是吹動船帆的風，船就不能行駛；激情是工作的動力，沒有動力，工作就難以有起色。如同靈感可以催生不朽的藝術，激情能夠創造不凡的業績。如果缺乏激情，疲沓懶散，很可能一事無成。因此，我們在日常工作中雖然感到很辛苦，但是有辛苦就會有收獲，特別是一個人能夠在自己有限的人生中，有好的環境和條件，做一點具體的事情，同時自己也相應地得到提高，也許這不是辛苦而是幸運了。再說，如果大家都能同心同德、盡心盡力，把工作開展得有板有眼、有聲有色，讓人有目共睹，有口皆碑，從這一角度看，也許又不僅僅是幸運，而是一種幸福了。 三是要帶著感恩做工作。每個人保持正確的心態至關重要。正如一位哲人所說，心態決定一切。它能夠左右一個人的思想、影響一個人的行為，甚至決定一個人的命運。心態正確就會寧靜而安詳，感到生活溫暖；就會迸發出干勁和活力，感到工作愉悅。如果心態不好，就會在順利時自以為是、傲氣十足、得意忘形，在逆境時怨天尤人、牢騷滿腹、煩躁不安；就會既笑別人不如已，又怕別人比已好，斤斤計較，患得患失；甚至會為了牟取一已之利而不擇手段，這樣勢必害事業、害組織，最終也會害了自己。因此，要不斷學會以感激的心態對待工作、對待他人、對待組織。生活就像一面鏡子，你對它笑，它也會對你笑。只要你用感恩的態度對待別人、別人就能給你關心和幫助、給你支持和鼓勵、給你提醒和教導，讓你感受到真誠、感受到友誼、感受到溫暖、使你感動、使你感激、使你增添精神支撐。 四是要帶著清醒做工作。實踐經驗表明，只有始終保持頭腦清醒的人，才能不斷取得成績、獲得成功，才能順利成長、日臻成熟。作為領導幹部要時刻清醒地認識到：在個人與組織的關繫上，一個人的成長和進步離不開組織的培養和造就；在職務與能力的關繫上，一個人的工作能力不是隨著職務的提升而自然提高，官大了不等於本事大了，地位高了不等於水平也高了；在工作與成效的關繫上，一個人肯幹事是態度、想幹事是熱情、會幹事是能力、干成事才是本事，這種本事靠上級封不出來，靠權力壓不出來、靠自己吹不出來，只有靠實實在在做人、認認真真做事，才能逐步得到提高。 五是要帶著正氣做工作。領導幹部既要有本事，也要守本分，堅持權為民所用、情為民所系、利為民所謀，不斷加強黨性鍛煉，提高修養，不斷地防止和掃除自己身上的「灰塵」和「微生物」，始終保持光明磊落、清正謙潔，自覺遵守黨政領導幹部廉潔從政的有關規定，力求有本事、能幹事、不出事。
㈦ 什麼才叫事業有成
什麼才叫事業有成
什麼才叫事業有成，在職場上主要看個人的工作能力，要學會良性競爭才能為自己開辟道路，職場人脈也是一點點積攢起來的，職場上的隱形陷阱是很多的，大家知道什麼才叫事業有成嗎？一起來看看吧。
事業有成的判定標準是因人而異的。 從理論上說，只要達到自我實現就是人生的最高目標了，就是事業有成。人的功成名就，或者說事業有成不能完全用金錢來衡量。
不過一般對於一個普通人來說，衣食無憂封妻蔭子，精神處在愉悅的狀態下，就算事業有成了，所以其實對於成功的定義比較模糊。
生活性質
事業有成不一定是擁有百萬千萬美元，而是感覺到自由，了解你自己和你自己所擁有的，知道即使明天因為生病或是公司裁員丟了工作，也不會有大麻煩，仍舊可以舒適地生活。
即使年老退休時，生活就算不是豪華奢侈，也可以活得很舒適，偶爾出去旅行，能自給自足。而當去世的時候，你留給家庭的財富會超過你原本擁有的。
怎樣才能事業有成
1、恰當、慎重地選擇自己的專業和工作，如果自己能從事喜歡的有興趣的工作，事業取得成功的機率會大大增加；
2、不能把工作當作生計，當作謀生的手段和無奈之舉，有的人認為，但凡有一點可能，我都不會再干這個工作了，如果在這種心態下，做事時因為有抵觸情緒，人的全部身心是不會投入到工作中的，因此影響了自己的工作成效；
3、熱愛自己的工作，有了熱愛之心，就會激發良好的動機，有動力去認真把事做好；
4、有感恩之心，感恩公司能為我提供這個工作崗位，將自己的命運和公司的命運連接在一起，共同發展，這樣就能和大家一起同舟共濟，共同進步；
5、苦練基本功，要有做工匠的精神，把事情盡力做好，沒有最好，只有更好；
6、不斷總結和反思，找到自己工作中的問題所在，並及時克服改正，取得不斷的進步；
7、樹立終身學習的.理念，不斷進行知識的更新和自我的提升，是事業有成的關鍵。
事業有成的祝福語：
1、人生的意義在追求中體現，在奮斗中閃光，只有不懈追求經歷奮斗的艱苦，才會擁有成功的喜悅。在事業上不滿於現狀的人不停奮斗，永遠向事業的高峰攀登。
2、願你的生活多彩似探戈桑巴，事業有成賽國米皇馬，身體強壯比英超德甲，好運不斷超梅西卡卡，心情快樂如貝利老馬。
3、不要流淚，不要傷悲，不要頹廢，不要自卑，振作起來，美好未來充滿光輝！看我給了你安慰，還不快請我喝一杯，不然你就是窩囊廢！哈哈，祝你事業有成，振翅高飛！
4、心裡常常在想，被幸福包圍真好，心裡常常期待，別眾多美女騷擾，心裡常常有夢，財運越來越好，好朋友，祝你事業有成，吉星高照！
5、我放飛一群幸福鳥，為你把祝福送到。祝你家庭和睦沒煩惱，青春永駐心不老，身體健康百病消，事業有成步步高。
㈧ 說說評價一個人事業有成的標準是什麼
事業有成的標准，是自己對自己的認可，有一個好的生存環境，有不斷向上的追求，不刻意為達到某個目的，去變形自己的行為，別人在高位，仰望不羨慕，別人在低處，俯瞰不藐視，日子平淡無愁，事業不顯心慰，生活不奢求簡，業在身感覺好人快慰，這是事業有成的一種最好狀態。
㈨ 什麼樣的事業才是成功的
什麼樣的事業才是成功的
什麼樣的事業才是成功的。很多人年輕一直在打拚事業，為自己的人生奮斗，卻忘記停下腳步看看自己的成果。但是到底什麼樣的事業才算成功呢？成功的定義有很多，到底哪個才是正確的呢？我們一起來了解一下吧。
事業有成的判定標準是因人而異的。從理論上說，只要達到自我實現就是人生的最高目標了，就是事業有成。人的功成名就，或者說事業有成不能完全用金錢來衡量。
不過一般對於一個普通人來說，衣食無憂封妻蔭子，精神處在愉悅的狀態下，就算事業有成了，所以其實對於成功的'定義比較模糊。
生活性質
事業有成不一定是擁有百萬千萬美元，而是感覺到自由，了解你自己和你自己所擁有的，知道即使明天因為生病或是公司裁員丟了工作，也不會有大麻煩，仍舊可以舒適地生活。
即使年老退休時，生活就算不是豪華奢侈，也可以活得很舒適，偶爾出去旅行，能自給自足。而當去世的時候，你留給家庭的財富會超過你原本擁有的。
任何定義人或事物的詞都需要參照物或參照標準的，例如在不同社會背景下，不同的人生階段中，成功的標准或許不一樣。
例如對比起世界首富，可能強哥和雲哥還需要努力；例如對比起國家級領導人，地方或小機構里的領導人很難談已經很成功；例如對比起全世界知名的歌手演員，國內大部分人甚至談不上明星；例如我這個回答一出，下面的回答可能會顯得弱爆了。但無可否認的是，如果抽離了參照對比，上面的提到的人都已經很成功，至少對比起出生時連衣服都沒有，活成上面的人那樣，已經是巨大的成功。
同理，如果在西方國家，成功與否多以工作及生活是否如意，與自己比是否每一個十年都有一個飛躍變化等作為人生活成怎樣的質量驗證標准。在我國，可能由於歷史關系，大部分人都很渴望成功，而這種成功多與金錢、社會地位甚至是有沒有面子相關。終究原因是都想活得比別人好，而且要顯示出來，所以形成了不少攀比及互相打擊的氛圍。其實，回歸到人生只是幾十年的現實，在不同領域的人都總有不同的追求，真正成功的人大多不會刻意彰顯財富及地位，反而是很喜歡幫人的類型。
因為有一句話很好地定義了什麼是真正成功的人生：成功是指我們已經到了可以選擇不做什麼的階段，而不是我們能做什麼。這個標准放工作行業和放生活同樣適合，成功的人大多願意花巨大的成本和時間去買自己想要的時間，過自己想過的生活，做自己想做的事，不管平淡還是奢華。放眼看看路上，多少人再不喜歡的事還是要去做，就算再有錢，這能算成功的人生嗎？
還有不少人覺得成功是站在了大部分人的頭頂，包括財富和成就，其實這些理解都是狹隘的，懂得分辨人生里什麼是工具，什麼是成為了別人的工具，什麼是生活，什麼是真正的事業成就，就能一覽眾山小，不比誰家門大、不比張三李四哪個強，不議大事小非。這才是真正成功人生的必須心態開端，低調是一種修養。