事業單位的副科哪裡負擔工資

① 公務員與事業單位工資待遇區別

公務員與事業單位人員的區別：公務員是指，依法履行公職、納入國家行政編制、由國家財政負擔工資福利的工作人員。國家機關中除了工勤人員以外的人員都是公務員身份，都屬於公務員編制。事業人員主要指事業單位工作人員。事業單位是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位。

我們了解公務員和事業單位的區別之後，現在要和大家談的就是他們薪資區別。公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

(一)工作內容

公務員是國家政府工作部門的工作人員，具備行政執法權。事業單位是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權，這是事業單位與公務員之間最大的差別所在。因此，公務員工作壓力較大，而事業單位工作則相對比較清閑。

(二)晉升途徑

公務員編制晉升走級別，晉升途徑一般是從科級、初級、局級到部級。比如你第一年是科員，可能是最低一級的，幾年以後當了科長，就是科級。再幾年以後當了處長，就是處級……當上了局長就是局級。公務員參照公務員法進行考核選拔，不簽勞動合同。而事業編制走的是職稱，晉升途徑一般是由初級工、中級工到高級工，崗位一般分為管理崗和技術崗，需與用人單位簽訂勞動合同。簡單地說，公務員都擁有幹部身份，而事業人員名義上是國晌李做家幹部，實際還是工人身份;公務員工作更加穩定，而在事業單位工作則與在企業工作一樣，承擔著一定風險。

(三)薪酬待遇

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。應該說：同崗位同資歷情況下公務員編制比事業編制收入要高一些。

編制、工資的區別

一、工資的來源不同

公務員編制就是單位工作的正式人員，其工資由財政全供。事業單位工資由財政全供或者財政部分供給或者自收自支。事業單位的工資形式有三種：一種是全額參照公務員待遇,全額財政撥款，像林業局。一種是差額的,給一個百分點，然後自己單位給你發一個百分點，像公立醫院。還有一種就是只管編制，不管工資,只給政策，不給錢，像一些博物館就是。很多考生認為，公務員管的嚴，事業編制管理松，公務員作為單位的正式員工，工資和福利待遇一定比事業單位好，這種認識是存在一定誤區的，事業單位的工資結構和公務員不一樣，一般來說，事業單位的工資高於公務員單位和參照的事業單位。比如，市裡中學老師的工資就比市政府辦的公務員工資要高，因為事業單位的補貼較多。只不過事業編制人員繳納失業保險、公務員編制人員不繳納失業保險。

二、事業編制與公務員編制崗位之間的轉換有差異

在縣級黨政機關，一個單位公務員和事業單位人員往往不區分，局機關里公務員編制很少，大部分都是下屬事業編制的人。縣委可以直接將事業編制擾彎的股長提拔為縣局的副局長，自動就轉為公務員編制了。

通常到了市裡以上的級別，公務員和事業編制就區分得很明顯，工作人員一般不大范圍的交叉，一般是各司其職，各負其職，尤其是副科以下的人員崗位之間一般不能相互轉換，但是到了副科就可以相互轉換。比如可以從事業單位里直接提拔人到局機關當副科長或科長，也自動轉為公務員編制了。

三、公務員招考與事業單位的招考有區別

所有的公務員都是通過公務員考試進入(包括事業單位中的公務員)，事業單位招考是不會招考公務員的，事業單位招考，主要是針對科、教、文、衛、交通等系統，報考時還有一些具體限制。如報考教師的，需要教師資格證，報考醫院的，需要醫師資格證宴衡書等。

現在你們對二者的區別有了新的認識吧，小編想說，想要專心備考，就一定得知道自己心如鋼鐵般堅持 的是什麼，公務考試和事業單位考試差不多是兩回事，題型、試題、考試內容都有非常大的區別的。確定目標後再發力，才會達到事半功倍的效果，最後希望大家都能如願做自己想做的工作!

想要了解更多可以訪問：事業單位考試

② 事業單位和公務員的差距在哪裡

公務員是可以執法的。他們是履行公職，由國家財政負擔工資的工作人員。他們都是做行政有關的工作的，比如說象政府、稅務、財政，工商、警察之類的。和這些單位有關的都是公務員。

事業單位實在是可以改善人民生活的單位，這樣的單位就是事業單位，他們的工資也是由國家發放的。比如說教育、醫院、自來水公司、水電煤公司。這些單位的工作人員全部都是事業單位，他們的工資也是穩定的，也是有國家發放的。

他們的共同點就是都是國家發工資的不同點，就是服務的性質不一樣，公務員服務的性質是改善民生問題的事情。而事業單位服務的性質是改善老百姓生活條件的工作。雖然說性質不一樣，但是他們也都是為人民服務的。

他們還有共同點，那就是工資都是非常穩定的，不會像其他的單位一樣，收入不是太穩定，因為他們都是按月發工資的，退休以後待遇也會非常好的，所以有好多人都是想進這樣的單位的。

③ 事業單位科員-自收自支編可否升副科

能上正科或副科，但是上正科或副科後工資還是自己單位發，要轉到其他部門也可以，但工資還是接受轉單位負擔，所以除非自己是特殊人才才會有單位願意接受，要想轉為全額事業編製得縣長簽字才行的通，就和憑空簽編一樣有難度！！！

④ 請問全額撥款事業單位的工資是由地方財政撥款還是國家財政統一撥款

這要看事業單位的級別，省級及以上的由國家財政發，地方的事業單位由地方財政或省財政撥款。不一樣滴。

⑤ 縣級事業單位的工資是完全由本縣財政負擔嗎（窮的縣上一級政府有沒有拔款）

事業單位根據管理層次不同，職工的工資也是由不同層次發放的。
例如省直全額撥款事業單位就是省財政撥付，地方完全不管；市直屬事業單位一般也都是由市財政來負擔職工工資的；縣級主管的事業單位職工工資是由縣財政撥付。
但要弄清楚的是你所在事業單位是什麼類型的事業單位，事業單位分全額、差額、自收自支。
全額：職工工資財政全額撥付；差額：職工工資由財政負擔一部分，單位自己解決一部分；自收自支：職工工資全部由單位自籌（即有錢就發，沒錢發財政不管）
回答你的問題：剛我說的那麼多就是為你的問題做鋪墊的，事業單位職工工資與本縣財政的收入有關，特別是全額撥款事業單位，完全靠財政撥款發工資；一般工資定好了以後財政就應該按數額來撥付，不能因為今年財政收入不好就隨意降低職工的工資。
至於窮的縣有沒撥款問題，這個很難回答你，窮的定義很難確定，貧困縣都是有上級撥款的，但不是所有縣都能評為貧困縣的。