行政屬性事業編多少人

❶ 什麼是事業編制什麼是行政編制

事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

拓展資料——兩者的區別：

1. 編制區別：公務員編制是行政編制，是政府機關的正式人員。事業編制是輔助編制，事業編制按照財政來源又可分為全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種。全額編制完全靠財政撥款的單位。

2. 待遇區別：公務員的工資收入由政府財政承擔，並根據財政狀況進行調資，公務員享受的保險福利是按照《公務員法》的規定執行。事業單位人員的工資收入一般由各事業單位根據市場情況而定，事業單位人員享受的保險福利是按照有關的社會規定 執行，一般要逐步實行社會化。

❷ 全國公務員人數是多少事業單位總人數是多少

全國公務員約700萬，算上參公、黨群、工會婦聯等是1300萬，事業編制3100萬，一共就是4400萬左右。全國14億人，每100個中國人里就有3個是公務員或者事業編，這個比例不算高，一般發達國家的比例要比這個高得多。如果算上政府雇員、人事代理、臨時工、工勤編制的，就得7000——8000萬，當然，這些不算在公務員和事業編制內的，屬於體制外的人員，如果再算上國企職工，大概就得有1個多億人。

❸ 什麼是機關事業單位的實有在編人數

比如說 單位上報10人 但是 還在上班的人有8人 那8人就是實有在編

你這情況不存在 編制0人 那在職工人的工資 肯定不是按單位情況開的。

❹ 什麼是一級事業單位一級事業單位人員的編制是行政編制還是事業編制

一級事業單位是指局機關（含行政附屬單位），其編制的確定：
（一）機關司（室）領導幹部職數在國家編制委員會批準的總職數內確定。
（二）處級領導幹部職數：幹部編制在四人以內的配備一名；幹部編制為五至十人的可配備二名；幹部編制為十一名以上的可配備三名。
（三）主任科員、副主任科員之和與科員、辦事員之和的比例為1：1，最高不得高於1．5：1。
二級事業單位是指局事業單位，其編制的確定：
（一）黨政領導班子職數：正司局級、副司局級單位行政領導（含三總師）職數一般為三至五名，人員編制在300人以下的單位的行政領導職數一般為二至三名；正處級單位的行政領導職數一般為三至四名。黨委領導幹部職數一般為一至二名，紀委書記可由黨委副書記兼任，也可設專職。
（二）處級幹部職數：幹部編制為七人以下的配備一名；幹部編制為八至十五人的可配備二名；幹部編制為十六人以上的可配備三名。
（三）科級幹部職數：科長、副科長與主任科員、副主任科員之和同科員與辦事員之和的比例為1：1．5，最高不得高於1：1。設科的處級單位和不設主任科員、副主任科員

❺ 什麼是行政編制、事業編制

簡單點說，行政編制就是國家公務員編制，隨你以後工作去哪個國家單位，只要不范原則性錯誤，你的身份就是公務員，享受國家正式公務員福利和待遇

而事業編制則是地方機關單位的編制，只，限在這個單位你享受這些福利和待遇，但一旦你出了這個單位，這個編制就不再跟隨你了。

大致就是這個樣了

❻ 什麼是事業編制人員什麼是行政編制

一般說來行政編制就是國家編制也就是說是國家公務員,事業編制就是地方政府編制;在系統內可以升職,也有機會進入領導人角色,但很難.
轉入行政編制就是轉入公務員,現在公務員是逢進必考,首先要有考的機會,然後才講考不考得進,趁年輕,看機會考考試試.
事業編制的最怕解體,當然在可見的十年八年,不會.
工資待遇有區別,但現在不會很大,預計在未來就會有較大的區別

❼ 「行政編制」和「事業編制」有什麼不同

行政編制：行政編制是國家機關編制管理部門根據憲法和各級人民政府組織法所確立的組織原則，根據行政部門的結構、職能和工作量下達的工作人員的編制額度。是國家對行政機關的規模實行宏觀控制的手段，編制額度具有法律效力，公務員的錄用和轉任均受其約束。

事業編制：事業編制是指為國家創造或改善生產條件、增進社會福利，滿足人民文化、教育、衛生等需要，其經費一般由國家事業費開支的單位所使用的人員編制。

選調生

▎選調生

各省市區組織部門有計劃地從高等院校選調品學兼優的應屆大學本科及以上畢業生、具有2年以上基層工作經歷的大學生「村官」以及其他到基層工作的高校畢業生，到基層工作，以公務員身份直接進入地方基層黨政部門，作為黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員人選進行重點培養。

▎一般選調條件

1.有志於從事黨政工作並有發展潛力的優秀學生;本科以上學歷的應屆畢業生。部分省份參加基層服務項目、符合選調生條件的往屆高校畢業生(大學生村官、「三支一扶」人員等)也可以參加報考;

2.中共黨員(含預備黨員);

3.本科生須是校級以上「三好學生」、「優秀學生幹部」或者二等獎以上「優秀學生獎學金」獲得者;研究生須是校級以上「三好研究生」、「優秀研究生幹部」或者「研究生優秀獎學金」獲得者;

4.符合年齡要求(各省份不同)。

注意：各省份略有差異，以實際文件為准。

▎選調辦法

本人自願報名+院校黨組織推薦+組織(人事)部門考試考核

▎選調流程

報名→資格審查→筆試→面試→體檢→考察考核

▎筆試科目

基本和國家公務員錄用考試科目相同。大部分省份考察《行測》和《申論》兩科。部分省市考察《綜合知識》和《申論》。

了解了各類公職考試後，他們之間的區別你知道嗎?

選調生VS公務員

選調生也是公務員，但是與普通公務員有以下區別：

1.報名條件不同

選調生報名條件比普通公務員更為嚴格。除符合普通公務員的報名條件外，還往往要求是中共黨員、優秀學生幹部等，且年齡限制比普通公務員要嚴格。

2.培養目標不同

●選調生：主要是黨政領導幹部後備人選和縣級以上黨政機關高素質的工作人員;

●普通公務員：一般是能勝任本崗位工作的工作人員。

3.選拔程序不同

●選調生：一般由各省級黨委組織部門負責招考，報名資格審查階段，需學校組織部門提供書面推薦意見;

●普通公務員：一般由人事部門負責招考。

4.培養措施不同

選調生到基層工作後，省級組織部門會進行重點培養，通過強化理論培訓、加強實踐鍛煉等途徑幫助選調生脫穎而出。

5.發展前景有所差別

●選調生：省、市、縣委組織部掌握的後備幹部。選調生提拔速度比公務員快。

●公務員：普通的機關工作人員。

選調生VS大學生村官

1.定位不同

●選調生：培養黨政領導幹部後備人選，同時為縣級以上黨政機關培養高素質的工作人員;

●大學生村官：培養黨政幹部後備人才，形成來自基層和生產一線的黨政幹部培養鏈，為建設社會主義新農村、實現全面建設小康社會宏偉目標提供人才支持和組織保證。

2.選聘條件不同

●選調生：一般要求為應屆優秀畢業生，如要求成績優秀、中共黨員、擔任過學生幹部等，且年齡限制比村官更為嚴格;

●大學生村官：選聘對象為30歲以下應屆和往屆畢業生的全日制普通高校專科以上學歷的畢業生。

3.村官身份可以向選調生轉化

村官任職2年以上，具備「選調生」條件和資格的，經組織推薦，可參加選調生統一招考。

事業單位VS公務員

▎相同點

同屬公職單位：以社會公益為目的;待遇往往和財政掛鉤;帶有編制。

▎不同點

●公務員是行政編制：主要是管理人才。行政編制走的是級別。

●事業單位走事業編：主要是專業人才。事業編走的是職稱。

大學生村官VS「三支一扶」

▎相同點

均為簽約就業，不屬於公務員范疇，沒有編制;

服務期滿考核合格後均享有一定的考錄公務員政策優惠。

▎不同點

1.主要工作目的

●大學生村官：主要為了培養鍛煉新農村建設骨幹力量和黨政幹部後備人才;

●「三支一扶」：主要通過開展「三支」和扶貧工作，促進農村基層社會事業發展。

2.牽頭單位和實施主體

●大學生村官：工作在全國部署開展，由中組部牽頭、省區市組織、人事部門組織實施;

●「三支一扶」：由人力資源和社會保障部牽頭、省區市人事、教育部門組織實施。

3.薪酬待遇及經費來源

●大學生村官：工作生活補貼比照從高校畢業生中新錄用鄉鎮公務員考試試用期滿後的工資水平，辦理醫療、養老等保險，經費由中央和地方財政共同承擔。

●「三支一扶」：待遇各地差距較大，辦理醫療、人身意外險經費由地方財政安排。

4.聘用期滿「出口」

●大學生村官：聘用期滿後，鼓勵留村任職工作、擇優自主創業、引導另行就業、支持繼續學習深造。

●「三支一扶」：期滿後事業單位拿出一定職位專門聘用，報考研究生、公務員加分、優先錄用。

❽ 全國事業編制有多少人

法律分析：根據2017年底的統計數據，我國目前有將近140萬個事業單位，3600萬事業人員。這些事業單位中，包括全額、差額和自收自支，也包括參公和非參公，按職能包括行政類、公益類和生產經營類。3600萬事業人員中，也包括了將近三分之一的編外人員、合同工、勞務派遣工等。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執行。

❾ 全國公務員和事業編制占人口百分之幾

按照全國14億人口為基數，公務員有800萬人左右，公務員人數占人口比例 0.57%，事業編制有5000萬左右，事業編制人數占人口比例的3.57%。

全國現在有111萬個事業單位，編制內總人數就有3000多萬人，另外有900萬離退休人員，事業單位大賬是4000萬人，公務員大口徑是800萬，這兩個加起來就是5000萬人。

(9)行政屬性事業編多少人擴展閱讀：

事業編制類別

根據事業單位的社會功能、職責任務、工作性質和人員結構特點等因素，綜合確定事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位（以下簡稱三類崗位）總量的結構比例。

事業單位三類崗位的結構比例由政府人事行政部門和事業單位主管部門確定，控制標准如下：

（1）主要以專業技術提供社會公益服務的事業單位，應保證專業技術崗位佔主體，一般不低於單位崗位總量的70%。

（2）主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（3）主要承擔技能操作維護、服務保障等職責的事業單位，應保證工勤技能崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

（4）事業單位主體崗位之外的其他兩類崗位，應該保持相對合理的結構比例。

（5）鼓勵事業單位後勤服務社會化，逐步擴大社會化服務的覆蓋面。已經實現社會化服務的一般性勞務工作，不再設置相應的工勤技能崗位。

各省（自治區、直轄市）、國務院各有關部門根據實際情況，按照本實施意見和行業指導意見，制定本地區、本部門事業單位三類崗位結構比例的具體控制標准。

❿ 瀘州市政府機關及事業行政編制人員有多少人

摘要 你好，關於你的問題我認為機關人數與當地人口有關，人口多的管理人數也多，四套班子加上各大局，一個縣大概人數是五百左右，一個地級市大概是一千左右。