北京市事業單位退休工資怎麼計算

⑴ 事業編制退休工資怎麼算

法律分析：1、公務員退休後的退休費按本人退休前職務工資和級別工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

2、事業單位工作人員退休後的退休費按本人退休前崗位工資和薪級工資之和的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

3、機關技術工人、普通工人退休後的退休費分別按本人退休前崗位工資和技術等級工資之和、崗位工資的一定比例計發。其中，工作年限滿35年的，按90%計發；工作年限滿30年不滿35年的，按85%計發；工作年限滿20年不滿30年的，按80%計發。

按照政府文件規定，事業單位基本養老保險待遇的支付項目好幾項，其中第一項是基本養老金=〔職務(技術等級)工資 國家規定比例計算的津貼〕×國家規定的計發比例。

法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。

(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

(二)從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。

本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。

(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。

(四)因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

⑵ 事業單位退休工資構成明細

事業單位退休工資構成明細如下：
1、基礎養老金：退休時全省上年度在崗職工月平均工資乘以（1加本人平均繳費工資指數）除以2乘以繳費年限乘以1%；
2、個人賬戶養老金：退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額除以計發月數；
3、過渡性養老金：適用於1996年1月1日以前參加工作且繳費年限（含視同繳費年限）累計滿10年及以上的人員；
4、調節金：適用於上述人員，但已不再發放。事業單位退休人員領取的是養老金，不是工資。
事業單位退休工資的計算方式：
1、基本養老金：根據退休人員的繳費年限和繳費基數計算得出；
2、個人賬戶養老金：根據退休人員個人賬戶的累計儲存額按規定比例折算成月領取金額；
3、過渡性養老金：針對某些特定時期退休的人員，按照國家或地方的相關政策規定計算；
4、退休補貼：根據退休人員的工作年限、職務等級等因素確定的補貼；
5、其他補助：包括但不限於物價補貼、醫療補助等其他政策性補助。
綜上所述，事業單位退休人員的養老金由四部分構成：基礎養老金根據退休時全省上年度在崗職工月平均工資、個人繳費工資指數和繳費年限計算；個人賬戶養老金由累計儲存額按計發月數平均分配；過渡性養老金針對特定條件的老年人；而調節金已停止發放，這些共同確保了退休人員的基本生活需求，而非工資性質的收入。
【法律依據】：
《中華人民共和國社會保險法》
第十五條
基本養老金由統籌養老金和個人賬戶養老金組成。基本養老金根據個人累計繳費年限、繳費工資、當地職工平均工資、個人賬戶金額、城鎮人口平均預期壽命等因素確定。

⑶ 事業單位退休工資如何計算

一、

事業單位人員退休工資計算方法

事業單位基本養老金計算辦法如下：基本養老金=基礎養老金+過渡性養老金+個人賬戶養老金。

1.基礎養老金=退休時全省上年度在崗職工月平均工資×（1+本人平均繳費工資指數）÷2×繳費年限×1%。其中，本人平均繳費工資指數=（視同繳費指數×視同繳費年限+實際平均繳費指數×實際繳費年限）÷繳費年限。

2.個人賬戶養老金=退休時本人基本養老保險個人賬戶累計儲存額÷計發月數。

二、

事業單位退休年齡是多少歲

事業單位退休年齡參照《中華人民共和國公務員法》的相關規定;

1.公務員和參照公務員管理的人員的退休條件：

(1)達到國家規定的，退休年齡或者完全喪失工作能力的應當退休。

(2)工作年限滿30年的;距國家規定的退休年齡不足5年，且工作年限滿20年的;符合國家規定的可以提前退休的其他情形的。

2.其他人員的退休條件

(1)正常退休：年齡達到男60歲，女幹部55歲、女工人50歲，連續工齡（含折算工齡，下同）10年的應當退休。

(2)提前退休：三種：一是因公致殘完全喪失勞動能力的;二是因病或非因工不能堅持正常工作或完全喪失勞動能力的，男50歲，女45歲，連續工齡10年;三是特殊工種（井下、高溫，高空、特繁工種、有毒有害工種）男55歲、女45歲，連續工齡10年。

(3)退職：完全喪失勞動能力，又不具備退休條件的。

三、

退休年齡可以延長嗎

到了退休年齡不辦退休手續，可以申請延遲退休，繼續繳納社保，直到辦理退休手續為止。對被再次聘用的已享受養老保險待遇的離退休人員，其聘用協議可以明確工作內容、報酬、醫療、勞動保護待遇等權利、義務。

離退休人員與用人單位應當按照聘用協議的約定履行義務，找法網提醒您，聘用協議約定提前解除書面協議的，應當按照雙方約定辦理，未約定的，應當協商解決。離退休人員與用人單位發生爭議，如果屬於勞動爭議仲裁委員會受案范圍的，勞動爭議仲裁委員會應予受理。