㈠ 事業單位高級職稱大家等了多久被聘都遇到什麼困難
我還是順利的，12年考過中級，13年五月份聘，16年5月份遞聘9級。19年底通過副高，20年5月份交的聘用申請，因為上級主管單位領導更換交接，一直到20年12月份才聘，直接從9級到7級，工資從21年1月份發的。現在單位正高名額已經沒有了，我也不打算晉正高了，還有18年退休，理想就是退休的時候能到副高5級。[笑哭][笑哭][笑哭]
事業單位高級職稱聘任遇到的最大問題應該就是單位沒有崗位聘任，前人沒有退休，後面的人就上不了，大部分單位目前還是職稱能上不能下，只要上了就進了保險箱。後面的人等到花兒都謝了，好不容易機會到了，國家政策又調整，聘任方案打分表標准又改變了，最後可能自己的分數都沒有小年輕的高，機會又一次完美錯過，一部分老同志就只能這樣遺憾的中級退休，中小學教師普遍存在。其中的是否有您[捂臉]
我在基層工作了27年，2012年考取中級，2013年聘任中級，2016年考取副高，到現在都沒有聘任，只因為沒有崗，副高職稱現在還超編3人，也不知道人家是怎麼聘上的。唉，懸呢，退休前能聘上不？
7年前取得的副高職稱，取得的次月單位有空編就聘了，後來取得高職的人逐年增加，新任領導為了體現自己的權利，大搞競聘上崗，高、中、初級全部混在一起打分，有同事一下子就從高職聘到了初職，工資猶如過山車一般落到谷底，更有甚者把一些行政人員不願做的工作加入到事業競聘上崗的加分項中，為了聘上相應的崗位事業人員只得硬著頭皮去做，事業人員之間相互猜忌、相互打壓、勾心鬥角，實乃事業人員之殤。希望國家改革職稱評聘制度，讓高級職稱聘任不再受崗位限制，既然能夠評上說明人家從理論上、業務上、政治素養上都是過關的，沒有特殊狀況的都應該得到聘用。
統招96年畢業，2002年評上中級職稱，2019年被聘中級職稱，間隔這么長你說為啥？而且單位早期同期本科生很少。同年只有兩個統招本科。
20年十二月評審，三月拿證，四月打報告，五月聘用，六月兌現工資
在鄉鎮基層工作了25年了，我是2019年拿到高級，2014年拿到中級，但都沒有聘用，現在要聘，只能從中級開始，高級還不知道等多久才能聘？
這個可沒有一定，因人而異，因單位而異，簡單來說，如果你單位沒有高級職稱的人，你正好考了第一個，而單位還有職數，那麼你順理成章就會被聘，拿上高級證書就辦理，很快的。
事業單位的高級職稱聘用，有兩個因素決定，一個是有職數，另一個就是有空缺。職數的意思就是根據單位情況確定的崗位設置，比如鄉鎮衛生院，正式編制有25名，會設定初級崗位多少名，中級崗位多少名，副高級崗位是全部崗位3%左右，像這樣的小單位一般不會設立正高級崗位。即使你參加全國統一考試取得證書，在鄉鎮衛生院你仍然聘不上，因為就沒有這個崗位。副高級這些崗位，你考過後，還得看崗位上有沒有空缺，如果有人在崗，你仍然聘不上，非得等人家晉升後或退休後有了空缺才能應聘。
崗位競聘在省直單位競爭比較激烈，到了縣級、鄉鎮級別相對人數還少，競爭情況相對較好點。在省直單位里，人才濟濟，基本上都能順利地通過職稱考試，剩下的就看崗位的空缺情況了。比如省立大醫院里，高級職稱崗位就只有那麼多，你即使考過去，也只能是等著，等崗位空缺下來才可以晉升。有了空缺職數，還得根據等待晉升人數情況來安排讓誰上，得召開職工會議，盡量安排的合理，不要引起大家的糾紛。
晉升手續很好辦，把自己的相關證件整理好，比如高級證書，中級聘任證，畢業證等等，醫院里開出推薦函，到衛體局蓋章，然後送到人社局辦理聘用和套工資。
在一個單位里，因為崗位競聘常會產生沖突和吵鬧，特別是一些資歷和水平差不多的同事之間。我們縣醫院，有兩家曾經因為聘職稱而打得不可開交，夫妻雙方都是醫生，並且都是同一年考上的高級職稱，而當時職數只有一個，兩家因此而吵架，直至動手，醫院也調解不了。每年的職稱考試和應聘，都會引發同事們之間的矛盾糾紛。
在2015年之前，單位沒有空缺職數的情況下，是不讓參加職稱考試的，你即使有資格、晉升年限也夠，但沒有空編，報名考試就會將你卡下來。後來省廳看大家意見很大，引發的矛盾也多，做了一些改革，可以放開大家參加考試，但考過後只能等待空出職數來才可能晉升。只要能通過全國職稱考試，後面的應聘就簡單得多了，看單位具體的情況，你只需等待，有了空缺職數論資排輩的上。
2013年中級，2018年考上副高，2020年12月聘任副高，2021年7級到6級副高！
我比較幸運，趕上了山東省評聘結合的政策。我是2020年5月評下來的高級職稱，第二個月就聘上了，堪稱無縫銜接。
從九級到七級，應發工資增加了1500多元，實發工資增加了1200多元，公積金增加了400元。
我42歲評下來高級職稱，和同事相比，我是比上不足比下有餘。我校晉高級最快的36歲左右，慢的50歲以上，快慢差異較大。
和以前的等半年到三年才能聘任的老教師相比，我是幸運的，趕上了最新的政策，以最快速度享受了高級職稱待遇。
以後的政策會越來越好，名額也會越來越多。願大家都能早日實現晉升高級職稱的目標。
㈡ 事業單位崗位設置九級崗位已經取得了副高級職稱能直接聘到副高級職稱嗎位人員
不能直接聘任為副高。
專技崗評職稱是論資排輩的，簡單的時候就是熬資歷，你還不夠相關條件的。
事業單位走職稱一般情況下要符合下列條件：
1、你取得的職稱證書和你從事的崗位相關；
2、所在單位以及所在崗位還有空餘的相應級別的職稱編制
聘用的具體操作需要咨詢單位的人事。
㈢ 事業單位高、中、初級職稱的結構比例是多少
具體如下:
1、專業技術高級、中級、初級職務之間的結構比例總體控制目標1：3：6。
2、專業技術高級、中級、初級職務之間，以及高級、中級、初級職務內部不同等級職務之間的結構比例，根據地區經濟、社會事業發展水平和行業特點，以及事業單位的功能、規格、隸屬關系和專業技術水平，實行不同的結構比例控制。
3、事業單位對中級及以上專業技術人員聘任是有比例的，職稱早已實現了「評聘分開」，而且各個單位可以在不超過「職稱改革領導小組辦公室」規定的上線的基礎上自主調整聘任比例。這就意味著如果你取得了中、高級專業技術職稱，但未必能夠馬上得到「聘任」。
（1）這是對事業單位專業技術人員宏觀調控的要求；
（2）這是優化專業技術人員隊伍結構的重要措施；
（3）這是推進工資制度改革的必然要求；
（4）增強用人單位的自主權，充分發揮專業技術人員工作的積極性、主動性創造條件。
拓展資料：
事業單位（Public Institution）是指由政府利用國有資產設立的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織，是帶有公益性質的機構。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位的明顯特徵為中心、會、所、站、隊、院等字詞結尾，分為參公事業單位以及一般事業單位。
事業單位是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
㈣ 事業單位副科可以聘高級職稱嗎
當然
可以
。職稱實行評、聘分開，評上了，能不能聘，有沒有崗位聘，那是兩回事。也就是說，你評上了高級職稱，拿的卻是管理人員工資，拿不了職稱工資，評上了基本上也就沒有什麼用處。