『壹』 事業單位招考A類B類C類D類是什麼意思
在事業單位的招聘中,有幾種主要類別劃分,以滿足不同崗位的需求。A類職位,也稱為綜合管理類,適用於那些需要事務管理和行政職責的崗位,尤其在事業單位的日常運作中扮演著重要角色。B類職位,即社會專技類,主要針對人文科學或社會科學領域的崗位,強調專業知識的應用和傳播。
C類則是自然科學專技類,專為生物學和科學研究密集型崗位設計,需要深厚的專業知識和技術能力。除了A、B、C類別,還有D類(中小教師類)和E類(醫療衛生類),這兩種類別針對教育和醫療行業的特定職位。
事業單位的招聘分類反映了對人才專業性和服務性質的需求,它們具有公共服務、非公共權力機構、知識密集型、經費來源多元和范圍廣泛等特點。例如,事業單位提供教育、科研、文化、衛生等領域的服務,追求社會效益的同時,部分還會收取服務費用以維持運營。與之相對的是企業單位,其以盈利為目的,通過獨立核算和市場機制來運營,提供物質產品創造財富價值。事業單位與企業單位在設立目的、運行方式和管理上有著顯著的區別。
『貳』 事業單位招考A類B類C類D類是什麼意思
A類:綜合管理類;主要適用於事業單位中以事務性、業務管理為主的和行政類的崗位。
B類:社會專技類;主要適用於人文類和社會科學為主的崗位。
C類:自然科學專技類;主要適用於生物學和科學性較強的崗位。
基於不同事業單位對人才的招聘要求不同,事業單位公開招聘一共分為5類。除上所提的A、
B、C三類還有D類(中小教師類)和E類(醫療衛生類)。
(2)事業編面向c類學校是什麼擴展閱讀:
事業單位的特徵:
五大特徵
1、提供公共服粗散兆務:事業單位的功能實際上就是提供公共事業產品,提供公共事業產品是事業單位產生和存在的基本條件。科、教、文、衛等領域的事業單位,是保障國家政治、經濟、文化生活正常進行的社會服務支持系統。
2、屬於非公共權力機構:事業單位所從事的事業多是政府職能所派生出來的具體事務,但它卻不屬於公共行政權力機關,不具有公共行政權力,同類事業單位之間也不能存在領導與被領導的關系,它對於行政區劃內掘鏈的其他部門或個人也不具有行政管理的職能。
它只能利用自身的專業知識和專門技術向社會提供諸如教育文化、醫療衛生等方面的服務,專業性服務是事業單位基本的社會職能。
3、屬於知識密集型組織:絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集型組織,專業人才是事業單位的主要人員構成,利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位基本的社會職能。
4、經費來源的國產化:我國的事業單位基本上由國家財政統一撥給各項事業經費,這是中國傳統事業管理體制的一個基本特徵。隨著事業單位體制改革的深化和發展,事業單位的經費來源日趨呈現多元化的態勢,但來自國家的財政撥款在事業單位的經費中仍然佔主導地位。
現階段,我國事業單位經費來源主要包括財政補助和非財政補助兩類。
5、事業單位范圍的廣泛性:事業單位的范圍涉及教育、科學、技術、文化、衛生、體育等行業部位和領域。其主體具有多元性,其規模具有宏大性。
功能特徵
1.服務性。這是事業單位最基本、最鮮明的特徵。事業單位主要分布在教、科、文、衛等領域,是保障國家政治、經濟、文岩租化生活正常進行的社會服務支持系統。
2.公益性。公益性是事業單位的社會功能和市場經濟體制的要求決定的。
在社會主義市場經濟條件下,市場對資源配置起決定性作用,但在一些領域,某些產品或服務,如教育、衛生、基礎研究、市政管理等,不能或無法由市場來提供,但為了保證社會生活的正常進行,就要由政府組織、管理或者委託社會公共服務機構從事社會公共產品的生產,以滿足社會發展和公眾的需求。
事業單位所追求的首先是社會效益,同時,有些事業單位在保證社會效益的前提下,為實現事業單位的健康發展和社會服務系統的良性循環,根據國家規定向接受服務的單位或個人收取一定的服務費用。
3.知識密集性。絕大多數事業單位是以腦力勞動為主體的知識密集性組織,專業人才是事業單位的主要人員構成,利用科技文化知識為社會各方面提供服務是事業單位的主要手段。
雖然事業單位主要不從事物質產品的生產,但由於其在科技文化領域的地位,對社會進步起著重要的推動作用,是社會生產力的重要組成部分,在國家科技創新體系中,居於核心地位。
活動特徵
1、設立目的:設立事業單位是為了向社會提供某方面的公共服務。
2、履行職責:事業單位的職責是為國民經濟和社會各方面提供服務,包括改善社會生產條件,增進社會福利,滿足廣大人民群眾的物質文化生活需要,等等。
3、運行方式:事業單位的運行是通過向社會提供服務,以加快國民經濟和社會發展,從而有進一步促進事業單位的發展。 事業單位的運行成果主要體提供非物質形態產品之上,但提供非物質形態產品的單位不一定就是事業單位。事業單位與企業單位的劃分管理是我國特有的模式。
企業單位是以盈利為目的獨立核算的法人或非法人單位。它的特點是自收自支,通過成本核算,進行盈虧配比,通過自身的盈利解決自身的人員供養,社會服務,創造財富價值。
企業單位的登記在工商行政管理部門進行。企業單位與職工簽訂勞動合同。發生勞動爭議後,企業單位進行勞動仲裁。
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