1. 考上事業編報道後多久可以發放工資
一般下月就可以領工資了。如果15號前（含15日）報到，發一個月工資，15號後報到發半個月工資。
2. 事業單位招聘公示後多久才得通知
摘要 親，一般都是15號之前的，這主要看單位想法。一般情況，公示通過後，單位的人事部門都會打電話給本人，詢問本人情況什麼時候可以到崗。沒有什麼問題，一般會讓你早點過去上班。如果個人有辭職或其他事項需要交接處理的，單位一般也會給予時間，待處理完畢後再去上班。在時間上不會催得太急。不過，如果單位有大活動急需人手另當別論。
3. 事業單位一般每月什麼時候發工資
根據法律規定，事業單位什麼時候發工資，沒有統一的規定，一般根據自己單位制定發工資時間發放。
法律依據：
《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
《勞動合同法》第四條用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
4. 事業單位一般幾號發工資
如果是在事業單位工作，那麼通每月的8號到10號，是發工資的時間，事業單位都是由銀行代發工資，會把錢打到你的工資卡里。
工資卡。
工資卡，所謂代發工資，是指銀行與部分企業合作，統一發放員工工資。這樣，企業省心，銀行也可以從中獲利。細心的人應該會發現這樣的現象。在進入一家新公司之前，都會要求我們辦理同一家銀行的銀行卡，作為工資卡。在這個時候，很多人會有疑問。為什麼公司喜歡統一辦理銀行卡?裡面會有什麼嗎?真正的答案可能出乎許多人的意料。
1.代發工資操作簡單，一勞永逸
當公司支付工資時，基本上是公眾帳戶。簡單來說，員工需要申請同一家銀行的工資卡。支付工資時，只需要輸入自己的姓名和賬號，成本很低。銀行和企業之間的合作,就整個流程而言,就是第一次發工資前有很多准備工作要做,比如為企業辦理對公賬戶，簽訂代發協議和企業員工的工資電子清單等。
代發工資跟我們想的不一樣，銀行不需要逐一付給每個員工工資。相反，它使用電腦批量支付工資。銀行只需要根據企業製作的工資單上傳電腦，一鍵支付工資，非常簡單。躺著都可以完成的工作，哪家銀行不喜歡呢？
2. 增加銀行存款
對於銀行來說，資金儲備是一個非常重要的指標。如果一家銀行自己都掏不出來錢了，又有多少人會來辦理業務呢?我們應該知道銀行之間的競爭也很激烈。如果公司和銀行長期合作，銀行也會給公司一定的優惠和回扣。一方面，為了增加用戶的粘性，另一方面，企業也可以享受更多的優惠政策，這可以說是一個「雙贏」的局面。
此外，員工的工資卡都在同一家銀行，檢查是否有工資短缺或遺漏也是比較容易的。而這些與銀行簽訂代發工資合同的企業，為了避免發薪日到來時員工工資無法發放的尷尬局面，往往會在對公賬戶中存入一筆錢。此外，在發完工資後，很多員工不會馬上把所有的錢取出來，這樣剩下的錢就會變成這家銀行的活期存款，這是一種低成本的存款，所有的銀行都願意看到的事情。
3.向銀行注入流量，增加客戶數量
如果企業與銀行簽約，其所有員工都必須申請銀行儲蓄卡。這樣，銀行的客戶群自然會增加。隨著流量的增加，銀行自然會跟進，向這些新用戶推薦一些金融產品和他們自己的信用卡。
4. 更容易貸款
對於公司來說，現金流的穩定是非常重要的。統一員工工資卡，公司可以把錢存在一家銀行的銀行卡上，每個月工資積累到一起，這樣流水自然也會逐漸積累。如果銀行賬戶的資金量大，企業就更容易辦理貸款，這對企業來說是非常好的。
總之，公司統一申請工資卡還是有很多好處的。對於我們個人來說也沒有損失，只不過可能換一家公司就需要辦理一張不同的銀行卡，這是比較麻煩的。但進入公司統一辦理指定銀行的工資卡似乎已經成為一種無意識的習慣。
5. 事業單位一般每月什麼時候發工資
現在大部分單位都是每月的十五號左右發工資，最晚也就是二十號左右，不會拖太久，都是本月發上個月工資。
6. 考上事業單位從什麼時候開始發工資
從你報到入編，人社局開出工作介紹信和工資介紹信開始。比如單位通知9月5號上班，也就是從9月開始核發工資，而且是全額工資。
7. 事業單位考試錄用後多久發放工資 謝謝
1，沒有規定達到初級職稱才能發放工資。
2，事業單位入職後，單位分別向編制管理部門（或者人社部門）、財政部門辦理入編、核資手續。
3，辦理後次月開始發放（補發）工資。
8. 事業單位考試錄用後多久發放工資 謝謝
摘要 感謝你的提問
9. 新入職事業單位，一般什麼開始算工資
新人入職一般是辦完入職手續後當天計算工資。
新入職員工工資計算方法
1、 新入職員工滿勤天數均為該月的自然天數。
2、 新入職員工當月出勤天數，從入職當日算起;入職之前的所有天數(包括周六周日、國
家法定假日在內)均不算出勤。
3、 如該員工入職當天為周一，則該周的周六、周日為帶薪日，即算入出勤天數;反之，則
不算入出勤天數。(新入職員工只有入職當周滿周工作，才能享受周末休息)
入職第二周起，至該月月末的周末休息天數算入考勤天數內。
4、 如該員工入職當天為該月1日，則該月的國家法定假日為帶薪日，即算入考勤天數;反之，則不算入考勤天數內。
10. 事業單位一般每月什麼時候發工資
沒有統一規定。但各地區都有固定的發工資時間。像我們這里（武漢）一般都是每月10--15號發工資。