杭州事業單位試用期多久

❶ 事業單位規定。在崗最低服務年限為5年(含試用期)什麼意思

5年包括試用期一年，5年後可申請調動。《事業單位人事管理條例》第四章聘用合同：第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。

❷ 事業編為什麼有一年試用期

根鎮拍據事業單位的招聘規定,新招的事業單位工作人員試用期一年,不管學歷有多高都要試用一年。
對於事業單位工作人員的試用期問題,人事部在《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》中有明確的規定,即聘用單位與受聘人員續簽訂聘用合同,可以約定試用期,試用期一般不超過3個月,特殊情況下,可以適當延長,但最長不超過6個月。對御鬧羨於大中專應屆畢業生,試用期可以延長到12個月。
事業單位不同於普通的企業單位,它使用的資金部分或全部由國家財政撥款, 因此,事業單位在管理上較之企業單位要彎談嚴格。《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》中,之所以對大中專應屆畢業生規定最長12個月的試用期,一方面是給用人單位對受聘人員進行考核的時問,另一方面,也是給受聘人員以充分的選擇職業方向的時間。

❸ 有工作經驗的事業單位試用期多久

1、有工作經驗的事業單位試用期一般是0-6個月，具體的試用期時長由用人單位和員工自行決定，一般是3個月，有特殊情況的不超過6個月。

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2、如果是初次就業的，也就是當年的應屆畢業生，那麼事業單位的試用期一般是12個月。大家根據自己的情況就知道事業單位試用期的時間長短了。

3、科目不同的省份考試的科目會有區別，總的來說主要包括這四個科目：公共基礎知識、職業能力測驗、綜合應用能力、專業科目。有的省份事業單位考試考公共基礎知識和職業能力測驗，有的省份考綜合應用能力和職業能力測驗。

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❹ 事業單位的見習期和試用期是怎麼回事

一、事業單位試用期：

《國務院辦公廳轉發人事部關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》中規定：

1、聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同，可以約定試用期。試用期一般不超過3個月；情況特殊的，可以延長，但最長不得超過6個月。

2、被聘人員為大中專應屆畢業生的，試用期可以延長至12個月。試用期包括在聘用合同期限內。

二、事業單位見習期：

1、見習期制度從來只針對有行政性質的單位（過去計劃經濟體制下的國企也享有行政級別和行政待遇）。目前，見習期只在事業單位中實行。

2、當然期滿，事業單位會給畢業生向當地人事局報定行政級別，如辦事員（十至十五級）、科員（九至十四級）、副主任科員（九至十三級）等。

3、為正式職工前所需要的期限，一般為一年，是一個熟悉業務、試行工作的過程。在見習期內不評定正式工資，只發給臨時工資。在見習期間領取的臨時工資標准，一般由國家規定。

見習期間的待遇和見習期滿的定級工資，分別執行國家和省、自治區、直轄市人民政府的規定。

如果用人單位僅僅規定了見習期，則見習期內的待遇及勞動關系，仍然按照國家人事部門及高等院校有關見習期的規定執行。

如果用人單位既規定了見習期，又規定了試用期，則在試用期內執行《勞動法》有關試用期的規定，試用期結束後的見習期內，按人事部及高等院校關於見習期的規定執行。

(4)杭州事業單位試用期多久擴展閱讀：

大、中專院校畢業生在接受了學校系統的專業知識學習後，到工作單位又經過了為期一年的見習實踐，已基本掌握了今後工作所需要的專業知識和業務技能。因此，國家規定，對見習期滿，經考核合格的畢業生，可根據其學歷，直接確定相應的專業技術職務，不受指標的限制。

國家對大、中專畢業生確定專業技術職務的具體規定是：

（1）中專畢業，見習期滿，可聘任為「員」級專業技術職務；

（2）大專畢業，見習期滿，再從事本專業技術工作二年，可聘任為「助師」級專業技術職務；

（3）大學本科畢業，見習期滿，可聘任為「助師」級專業技術職務；

（4）碩士學位獲得者，從事本專業技術工作三年，可聘任為中級專業技術職務；

（5）博士學位獲得者，可聘任為中級專業技術職務。

上述各類畢業生都要由單位人事部門對其德、能、勤、績進行全面考核，認為合格者，方可聘任。

❺ 有工作經驗考上事業編試用期多長

1、事業單位試用期一般為一年初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的一般事業單位試用期多久,試用期為12個月故試用期一般為1年事業單位不適用勞動法的相關規定事業單位人事管理條例 第十二條 事業單位與工作人員訂立的聘。
2、試用期一般不超過3個月情況特殊的,可以延長,但最長不得超過6個月被聘人員為大中專應屆畢業生的,試用期可以延長至12個月試用期包括在聘用合同期限內事業單位人事管理條例第十三條規定初次就業的工作人員與事。
3、法律分析事業單位有試用期多久,一般需要根據具體單位而定期限一般不超過3個月,特殊情況可以延長,但最長不超過6個月被聘人員為大中專應屆畢業生的,可延長至12個月,該試用期包括在聘用合同期內國家公務員的。
4、公務員試用期為一年,但合同是無限期的機構簽訂一份為期三年的正式合同,到期後續簽事業單位工作有其特點合同崗位不固定,需要隨時調動聽從領導指示法律依據中華人民共和國勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月。
5、事業單位試用期一般為一年初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月故試用期一般為1年事業單位不適用勞動法的相關規定 事業單位人事管理條例 第十二條 事業單位與工作人員訂立的。
6、法律分析一是事業單位聘用合同試用期期限一般不超過3個月,特殊情況可以延長,但最長不超過6個月 被聘人員為大中專應屆畢業生的,可延長至12個月,該試用期包括在聘用合同期內 二是國家公務員的試用期,機關新。
7、一般不超過3個月,特殊情況可以延長,但最長不超過6個月被聘人員為大中專應屆畢業生的,可延長至12個月,該試用期包括在聘用合同期內事業單位試用期內不可隨時辭職,如果一般事業單位試用期多久你沒有和該單位約定了聘用期,在試用期內是。
8、事業編試用期是一年事業單位參照公務員規定,公務員的試用期就是一年,但簽訂謹迅悄無限期合同而事業單位簽訂三年正式合同,到期續簽聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同,可以約定試用期試用期一般不超過3個月情況特殊的,可以。
9、1有工作經驗的事業單位試用期一般是06個月,具體的試用期時長由用人單位和員工自行決定,一般是3個月,有特殊情況的不超過6個月免費領取考試資料 2如果是初次就業的,也就是當年的應屆畢業生,那麼事業單位的試用。
10、試用期不得超過六個月法律依據事業單位人事管理條例第十二條事業單位與工作人員訂立的聘用合同,期限一般不低於3年第十三條初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。
11、有明確規定,試用期為12個月事業單位人事管理條例第十三條 初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月一般試用期的期限由用人單位和勞動者雙方簽訂的勞動合同中確定,試用期最長不能。
12、事業單位不同於普通的企業單位,它使用的資金部分或全部由國家財政撥款, 因此,事業單位在管理上較之企業單位要嚴格關於祥渣在事業單位試行人員聘用制度的意見中,之所以對大中專應屆畢業生規定最長12個月的試用期,一方面是。
13、杭州市事業單位試用期幾個月,按勞動合同期長短而定中華人民共和國勞動合同法第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上昌困不滿三年的,試用期不得超過二個月三年以上。
14、第十九條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月同一用人單位與同一勞動者。
15、新參加工作的本科以下學歷畢業生1年見習期碩士研究生以上學歷沒有見習期,試用期單位定一般3個月,也有單位定半年或一年新參加工作的工人,一般有2年學徒期調入事業單位的,簽訂聘用合同,可以約定試用期一般3個月,最。
16、事業單位辦理入職上班手續需要20天左右根據有關事業單位辦理招錄用工手續的規定,一般在獲得錄用資格後,至少需要十個工作日的入職前的各項審批流程,加上公示期,一般需要二十天左右,進入單位後還需要按要求將提交相關資料。
17、見習期通常為一年,如的違紀或工作績效差,單位可決定延長至兩年一般事業單位試用期多久你在基層服務的時間並不加進來事業單位考試備考教材。