A. 廈門事業單位面試流程是什麼樣的
我們廈門事業單位面試形式一般是結構化面試，結構化面試的具體流程請看這篇：2020廈門事業單位面試流程之結構化面試詳細流程。因為小編之前說的是一般，所以也意味著有一定的概率也會是無領導小組討論面試形式。要掌握應對無領導小組討論的方法，考生必須首先了解這種面試方式的流程。在進行無領導小組討論時必須遵照嚴格的施測程序，一個完整的無領導小組討論通常包含以下五個部分：
一.准備階段
1.材料的准備
實施無領導小組討論所需的一切材料，如介紹背景信息的材料、道具、草稿紙、筆、評分表格等。
2.應試者的安排
(1)對應試者分組：原則上每組6人，但特殊情況下可在4至12人范圍內進行組合。值得注意的是，要盡量將報考同一部門、同一職位或相近職位的應試者安排在同一組，將同一背景或背景相似的應試者安排在一組。
(2)排出應試者的時間表：對於不同的應試小組的情況，分別排出每個小組的時間表，以方便工作人員和應試者做好准備工作。
3.考試現場的布置
(1)席位擺放
考官席與測評對象之間的位置關系擺放有兩種方式：一種採用圓桌會議式，測評對象圍成圓桌坐在一起，面試考官席設在考場四邊(圖一);另一種是測評對 象席位呈扇形或者「U」形擺放，考官席位單列一排，在測評對象席位前方(圖二)。目前在實踐中，後一種方式居多(圖三、圖四、圖五、圖六)，一方面便於測 評對象之間相互交流，另一方面也能保證每一位考官能夠觀察到每一位測評對象的表現。
(2)席上擺放
在測評對象席上擺放標有編號的席卡、1～2張白紙，席卡為雙面編號，擺放角度會保證考官能夠看清楚，同時保證測評對象能看清彼此的編號。
(3)考官席
考官席與測評對象席間距4米左右;考官席擺放標有「考官」的席卡，記錄員席和非考官觀看席設於考官席後。
二.開始階段
1.檢查准備情況
考務人員會提前10分鍾進入考場，檢查考場的准備情況，包括場地是否符合要求、所需材料是否准備齊全等。
2.應試者入場
進場測評開始前5分鍾，考務人員在確認應試者信息無誤後，帶領應試者進入測評場地，請其隨機就座。也可能是由考務人員採用抽簽的方式確定考生的順序，列隊進入考場，按次序就坐。
3.主考官宣布考試規則和紀律
應試者落座後，主考官向應試者簡單介紹應試者在本次面試中所要做的事情，並向應試者宣布紀律，主要是要求應試者之間不準相互商議、交頭接耳等。
4.向應試者發放材料，宣讀指導語
向應試者發放材料，包含該次討論的題目、草稿紙、筆等，供草擬討論提綱用。主考官宣讀指導語，介紹小組討論的任務及規則要求，考務人員根據主考官示意，給測評對象發放討論背景材料。
5.應試者准備
主考官宣布討論正式開始並計時，每個應試者拿到討論的題目後可以有5～10分鍾左右時間進行獨立閱讀、思考，並列出發言提綱，為自己下一階段的表現做好准備。
三.實施階段
1.個人陳述環節
該環節一般大約20分鍾，考生可以自由安排發言次序或者按照抽簽順序依次發言，每人發言時間不得超過3分鍾或者5分鍾。
考官不參加考生的討論或回答應試者的問題，以免給應試者暗示。
2.自由討論環節
所有考生發言結束後，進入自由討論環節，大約40-60分鍾，考生就討論材料展開自由討論。應試者如何發言、發言的次序和次數等都由應試者自行掌握。考官不幹預討論過程，只觀察並對照評分表中所列條目仔細考查考生在討論中的表現，進行記錄。
某些特殊的題目，在討論過程中可以向應試者再提供另外一些材料或信息。如果出現這種情況，請嚴格根據題目的要求進行。
3.總結陳詞環節
主考官宣布時間到，請應試者停止討論。當應試者討論達到預定的時間時，不論討論到了哪一個階段，都應立即停止。
自由討論結束後，應試者推薦一名代表或自薦向考官簡要匯報整個討論的過程及討論所取得的結果，時間大約為5分鍾。
4.結束
主考官宣布小組討論活動結束，考務人員引導考生離開測評現場。
四.總結階段
在無領導小組討論結束後，所有考官都要撰寫評定報告，內容包括此次討論的整體情況、所問的問題以及此問題的優缺點，主要說明每個應試者的具體表現、自己的建議、以及最終錄用意見等。
B. 2020廈門事業單位面試難不難有什麼加分項嗎
在同學們經歷過廈門事業單位筆試後，一般有這么幾個問題困擾著他們。大家除了在等待筆試出成績，也在想著廈門事業單位面試到底難不難，應該要注意些什麼以及怎麼做能在面試的時候加分。這邊小編也幫大家總結了這些問題的答案，相信大家看完這邊文章就能找到答案。
我們要知道面試難不難，先要了解下廈門事業單位結構化面試是什麼?
所謂結構化面試通俗的來講就是考試各大要素在事前確定好以後按照一定設計好的流程具體分別呈現的一種面試方式。各大要素包括：考官人數組成;面試各個題型評分要素;評分標准;時間控制;分數計算;過程式控制制等等。在實施中考官以這些要素作為對考生從答題內容到形式的整體考量依據。
相信看了上段的描述，很多同學都懵了。那麼我們更細化一下問題：結構化面試主要題型有哪些?
想知道如何作答，首先要搞清結構化面試中公都有哪些題型。才能分項備考，逐個擊破。主要題型：
時政熱點類;哲理思辨類;組織活動類;情境處理類;材料類;反駁題;言語表達類;人際處理類;人崗匹配類;漫畫題;結構化小組。
大家在學習面試答題時，首先要確定的時各個類型題的答題思路和基本結構，明確自己的答題方向。
知道了結構化面試的含義和常考題型，相信同學們對面試難不難應該多少心裡有點數。
那麼，我們的面試最重要也是最基礎要注意的點是哪個呢？這邊小編認為是禮儀。同樣這點也是我們的面試加分項。
在面試環節中，你若想沖刺更好分數，第一印象分就勢必不能落下!那就是舉止禮儀。太過刻意、太過隨意，都會招來面試官的厭惡，最終影響面試成績。考官對你的第一印象來源於考生的穿著，打扮，談吐來定位考生是一個什麼樣的人。因此大家如果能在這方面做好准備也能為自己贏取一定的分數。
參考文章：廈門事業單位面試難嗎？一般要注意哪些點