事業單位招聘多久公示

A. 對事業單位擬聘人員應在適當范圍進行公示公示期一般為

事業單位對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。
公示是事業單位公開招聘應履行的程序之一。公開招聘按下列程序進行：
1.制定招聘計劃；
2.發布招聘信息；
3.受理應聘人員的申請，對資格條件進行審查；
4.考試、考核；
5.身體檢查；
6.根據考試、考核結果，確定擬聘人員；
7.公示招聘結果；
8.簽訂聘用合同，辦理聘用手續。
招聘計劃由用人單位負責編制，主要包括招聘的崗位及條件、招聘的時間、招聘人員的數量、採用的招聘方式等。事業單位招聘人員應當公開發布招聘信息，招聘信息應當載明用人單位情況簡介、招聘的崗位、招聘人員數量及待遇，應聘人員條件，招聘辦法，考試、考核的時間（時限）、內容、范圍，以及報名方法等需要說明的事項。
用人單位或組織招聘的部門應對應聘人員的資格條件進行審查，確定符合條件的人員。對通過考試的應聘人員，用人單位應組織對其思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考核，並對應聘人員資格條件進行復查。經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。
事業單位公開招聘的人員實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用。事業單位公開招聘人員，不得設置歧視性條件要求。
法律依據
《事業單位公開招聘人員暫行規定》第二十二條規定，經用人單位負責人員集體研究，按照考試和考核結果擇優確定擬聘人員。
第二十三條，對擬聘人員應在適當范圍進行公示，公示期一般為7至15日。
第二十四條，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同前，按照幹部人事管理許可權的規定報批或備案。
第二十五條，用人單位法定代表人或者其委託人與受聘人員簽訂聘用合同，確立人事關系。
第二十六條，事業單位公開招聘的人員按規定實行試用期制度。試用期包括在聘用合同期限內。
試用期滿合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。

B. 事業單位錄用名單公示多長時間

一、事業單位錄用名單

1.事業單位錄用名單一般在各地人事考試網發布，建議參加事業單位招聘考試的同學要及時關注考情。

2.面試在事業單位公開招聘主管機關的指導下，由招聘單位或其主管部門按備案的面試方案組織實施，面試方案的備案應在面試前一周完成。

3.達到筆試合格分數線的應聘人員，根據招聘計劃和招聘崗位由高分到低分按比例依次確定面試人選。

4.筆試合格人數出現空缺的崗位，取消招聘計劃；達不到規定招聘比例的，按實有合格人數確定。面試人選確定後，由招聘單位張榜公布並通知本人。

二、事業單位錄用名單公示多久

1.事業單位錄用名單公示7—15天，一般來說，公示後等待一個月左右就有就能上班了。

2.如果政審合格經過了7天公示之後就可以算作是錄用了，但大多情況下，崗位調整和分配，在招考的時候並沒有做好，所以公示後快的1個月就會通知上班，慢的話半年到一年不等，得等當地安排好了，手續齊全了可以，這個要看每個地方的程序。

事業單位錄用名單公示多長時間

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