① 新入職事業單位,一般什麼開始算工資
新人入職一般是辦完入職手續後當天計算工資。
新入職員工工資計算方法
1、 新入職員工滿勤天數均為該月的自然天數。
2、 新入職員工當月出勤天數,從入職當日算起;入職之前的所有天數(包括周六周日、國
家法定假日在內)均不算出勤。
3、 如該員工入職當天為周一,則該周的周六、周日為帶薪日,即算入出勤天數;反之,則
不算入出勤天數。(新入職員工只有入職當周滿周工作,才能享受周末休息)
入職第二周起,至該月月末的周末休息天數算入考勤天數內。
4、 如該員工入職當天為該月1日,則該月的國家法定假日為帶薪日,即算入考勤天數;反之,則不算入考勤天數內。
② 事業單位一般每月什麼時候發工資
現在大部分單位都是每月的十五號左右發工資,最晚也就是二十號左右,不會拖太久,都是本月發上個月工資。
③ 事業單位考試錄用後多久發放工資 謝謝
摘要 1,沒有規定達到初級職稱才能發放工資。
④ 考上事業單位從什麼時候開始發工資
從你報到入編,人社局開出工作介紹信和工資介紹信開始。比如單位通知9月5號上班,也就是從9月開始核發工資,而且是全額工資。
⑤ 考上事業編報道後多久可以發放工資
一般下月就可以領工資了。如果15號前(含15日)報到,發一個月工資,15號後報到發半個月工資。
⑥ 七月份通過了事業編教師考試,九月一號正式上班,請問幾月份開始發工資發幾個月的謝謝!
您好,中公教育為您服務。
一般是15年1月10-15日,一起發5個月。前面5個月,一般學校會借支給你一部分生活費用,大約每月1000。到時候,你發工資,再統一扣回。
如有疑問,歡迎向中公教育企業知道提問。
⑦ 事業單位新員工工資大概多久能發
事業單位應當按月發放工資。不得隨意拖延。
《工資支付暫行規定》
第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。 用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的,由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟 補償,並可責令其支付賠償金:
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;
(三)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的。經濟補償和賠償金的標准,按國家有關規定執行。
《勞動合同法》
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的,勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令,人民法院應當依法發出支付令。
⑧ 事業單位考試錄用後多久發放工資 謝謝
1,沒有規定達到初級職稱才能發放工資。
2,事業單位入職後,單位分別向編制管理部門(或者人社部門)、財政部門辦理入編、核資手續。
3,辦理後次月開始發放(補發)工資。
⑨ 剛考上事業單位工資應該從什麼時候算
按照合同規定。公開招聘的新進人員一律簽訂聘用合同。
一、公示期過後人社部門會通知擬聘人員去各自崗位報道,然後單位的人事負責人給新進人員辦理入職手續,從這個時候開始算工資。 一般人事部門會控制好的,一般讓你再月底,或者是月中報到。從當地人事局下文之日起計算工資。
二、要注意:試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
三、在編人員:就是你已經納入了該單位的人事編制,就相當於正式員工。在編人員,就是指有編制的人員。例如在事業單位和銀行,員工可能會有在編和非在編的區別。
要注意 試用期內沒有。轉正定級後核定薪級工資。
《事業單位人事管理條例》第四章第十三條規定:初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的,試用期為12個月。試用期只有事業單位與新聘用人員訂立聘用合同時才能約定,首次與該事業單位建立人事關系的工作人員,應當定義為「新聘用人員」。
「新聘用人員」可能是初次就業人員,也可能是有過其他單位工作經歷的人員,但只要是新進該事業單位,雙方就可以約定試用期。
該網民之前有過三企業單位工作經歷,而新的工作崗位對該網民是否適應,仍需要通過試用期進行考察。
同時,根據《事業單位公開招聘人員暫行規定》,對新招聘人員執行試用期制度,在招聘到我區事業單位工作前有工作經歷的並能提供完整的人事檔案和繳納養老保險的人員,在試用期結束並經考核合格予以聘用後,這部分人員轉正定級時前期工作時間連續計算為工齡。