事業單位定級依據是什麼

㈠ 事業單位專業技術人員崗位工資和薪級工資如何定級

一、事業單位專業技術人員薪級工資定級根據：

1、事業單位薪級工資按可計算工齡的在校時間和工作時間定級

2、事業單位專業技術人員薪級工資定級，主要體現工作人員的工作表現和資歷。

二、薪級工資標准由相應的「薪級」確定：

1、對專業技術人員和管理人員設置65個薪級；

2、對工人設置40個薪級；

每個薪級對應一個工資標准，而「薪級」需要由「不同級別的崗位上的具體任職限」和「套改年限」兩個信息確定。

崗位工資制度是一種與現代企業制度相符合的薪酬管理辦法,具有較好陸岩旦的分配激勵作用。

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一、薪級工資：

任職年限，是指從正式聘用到現崗位當年起根據實際聘任時間按年度累加計算至2006年的年限早擾（只適用這次工資制度改革）。

工資套改時，在相同等級崗位的任職年限可合並計算。例如研究機構的助理研究員到高校被聘為講師的，其講師與助理研究員的任職年限可合並計算。

套改年限=工作年限+不計算工齡的在校學習時間，其中須扣除1993年以來除見習期外年度考核不計考核等次或不合格的年限。

二、工作年限：

從本人工作當年起根據實際工作時間按年度累加計棗枯算至2006年的年限(只適用這次收入分配製度改革，下同)。

實際工作時間起點按以下原則確認：

1、招工、招干參加工作的，以招工、招干登記表批準的參加工作時間為准。

2、大中專院校畢業分配參加工作的，以分配報到或參加工作登記表填寫的時間為准。

3、大中專院校畢業後，經公開考試錄用參加工作的，以錄用審批表中批準的時間為准。

4、部隊轉業或退伍的幹部、戰士參加工作時間以批准入伍的時間為准。

5、國家、自治區及兵團有明確規定的，按有關規定執行。

扣除年限是指因表現不好或犯錯誤受黨紀、政紀處分年度考核不定等次或定為不合格的年限，以及請長事假等未參加年度考核的年限。

參考資料來源：網路——薪級工資

㈡ 事業單位的崗位是如何定級的

1、事業單位中有三種崗位，每種崗位的定級是不一樣的，比如說事業單位的管理崗，有十級，那麼最高就是能從十級升到一級，對於專業技術崗位的話，最高則是可以從十三級晉升到一級，這個分別對應了初級、中級和高級，對於工勤崗位的話，技術工可以從五級晉升到一級。

2、雖然說是這么說扮敗碧，但是目前事業單位的晉升制度還不完善，還在試行職級並行制度，並沒有正式開始實施，所以很多事業單位的晉升都是非常難的，一般來說，想要升到管理枯滾一級，一般後面就轉到行政編制了。管理一級相當於正部級。對於副處級以上的幹部來說，行政編和事業編的身份上的差別不大。

管理崗位：十級對應的職務為辦事員;九級對應科員;八級與七級分別對應的是科(鄉)級副職、正職;六級與五級，則是分別對應處(縣)級的副職、正職;四級與三級則是跟廳(市)級的副職、正職對應;至於二級、一級，分別對廳舉應的是部級副職、部級正職。

專業技術崗位：初級專業技術崗位，對應的是十三級到十一級;中級專業技術崗位，則是對應十級到八級;至於高級專業技術崗位，則分為副高、正高兩種情況，其中副高對應的是七級到五級，而正高對應的則是四級到一級。

工勤崗位：除去普通工之外，技術工從五級、四級、三級、二級、一級，分別對應的是初級工、中級工、高級工、技師、高級技師，職務越高的情況下，獲得的薪資待遇會增加，同時也體現了技能水平的提升。

㈢ 事業單位如何定崗定級

下面小編介紹的是關於剛工作的新員工的的定級標准，一般是根據新員工的學歷進行定級的，主要標准如下：學歷是高中或者中專的，級別定為二十七級，崗位定為辦事員；如果學歷是大專，級別定為二十六級，崗位定為科員；如果學歷是本科，級別定為二十五級，崗位定為科員；如果學歷是碩士，級別定為二十四級，崗位定為副主任科員；如果學歷是博士，級別定為二十二級，崗位定為主任科員。總的來說，級別和崗位和學歷是直接掛鉤的。

那麼有同學可能會問，如果是已經工作過的人，考上事業單位怎麼定崗呢，這種的話一般是這樣的，如果之前是公務員或者是事業單位的，那麼考上新的事業單位之後可以參照之前的職位與級別，然後對照本單位相同條件的人員，確定職務與級別。而如果之前是有相關工作經驗的，那麼可以根據員工本人之前的工作年限和資質，對照本單位同等條件人員，來進行級別判定。

事業單位崗位等級分為管理崗、專業技術崗和工勤技能崗。管理崗位管理崗位的級別分為1級—10級，通常適用於事業單位當中的主要負責人、各機關負責人以及各科室或者辦公室人員。專業技術崗專業技術崗的級別通常分為高級、中級和初級，具體劃分為13個等級，通常適用於教育類事業單位中的教師、醫療護理類事業單位中的醫師和護士人員。工勤技術崗工勤技能崗的級別有兩大類，分別是技術工崗和普通工崗。普通工崗不分級別，技術工崗依次分為高級技師、技師、高級工、中級工和初級工。

事業單位如何定崗定級

㈣ 事業單位薪級怎麼確定

事業單位薪級是由可計算工齡的在校時間和工作時間確定的。

1.可計算工齡的在校時間是指全日制專科以上學歷的，從入學的那一年起計算工齡。比如學歷是本科，工齡就從本科入學的那一年起算再加上工作時間計算。

2.再者，晉升崗位的時間也決定了薪級工資的檔次，假如晉升職稱的時間比別人要晚的話，工資也會有很大差別的。

3.工資不一樣，一是要看學歷和入學時間，二是看晉升職稱的時間。

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事業單位薪級的作用

1.薪級工資標准由相應的「薪級」確定，對專業技術人員和管理人員設置65個薪級，對工人設置40個薪級，每個薪級對應一個工資標准。薪級需要由「不同級別的崗位上的具體任職年限」和「套改年限」兩個信息確定。

2.崗位工資主要體現工作人員所聘職務崗位的職責和要求，因此針對專業技術崗位、管理崗位、工勤技能崗位將設置不同的崗位等級，即「一崗一薪」。工資差異還主要體現在中、高級別的不同。薪級工資則是根據教師的工齡和任職年限決定。

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