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事業編不滿服務期想走賠多少錢
發布時間：2024-07-28 01:59:35A. 事業單位五年服務期內可以辭職嗎
事業單位五年服務期內可以辭職。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
(1)事業編不滿服務期想走賠多少錢擴展閱讀：
事業單位以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務，主要從事教育、科技、文化、衛生等活動。
其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。
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C. 事業編規培期間辭職賠償
法律分析：若是在勞動合同中明確了這一點，進行專業培訓，同時你要給單位服務多長時間，這就是約定服務期，那你要承擔賠償費用，按照剩餘年份進行賠償，在實際操作中，一般是進行百分之八十的賠償。賠償費用就要包括單位支付的，有發票的培訓費用，培訓期間的交通費用，必須要有發票，因為有發票才能證明，培訓花了多少錢，這樣的話，按照相關規定來進行賠償。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第二十二條 用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與該勞動者訂立協議，約定服務期。勞動者違反服務期約定的，談岩應當按照約定向用人單位支付違約金明侍差。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓激皮費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高勞動者在服務期期間的勞動報酬。
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