事業中人新老辦法差額多少

A. 事業單位的退休中人注意了,退休金已經補發,你增加了多少養老金

我們常說的退休中人，指的是機關事業單位人員，並且是在機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休的人員，其中機關事業單位養老金並軌十年過渡期為2014年10月1日至2024年9月30日。
在這期間辦理退休的退休中人，養老待遇的核定，將按照新辦法和老辦法同時核定，並將新辦法和老辦法核定出來的養老待遇進行對比，採取限高保低的原則確定退休中人最終的養老待遇。
第一，如果退休中人老辦法核定的養老待遇，高於新辦法核定的養老待遇，那麼將按照老辦法計發該退休中人的養老待遇;
第二，如果退休中人新辦法核定的養老待遇，高於老辦法核定的養老待遇，那麼退休中人的養老待遇將包含兩部分:一是老辦法核定的養老待遇部分，二是新老辦法核定的差額部分，按照對應年度的計發百分比逐年增加。
舉個簡單的例子，假如某退休中人2014年10月辦理退休，新辦法核定的養老待遇為8000元，老辦法核定的養老待遇為6000元。
根據規定退休中人於2014年10月至2015年12月期間辦理退休，對應新辦法比老辦法高出的差額部分計發比例為10%，自2016年起每年增加10%。
如果該退休人員所在地區退休中人養老待遇已經理順，那麼其2014年10月至2015年12月期間應當計發的養老待遇為6000+2000*0.1=6200元，2016年應當計發的養老待遇為6000+2000*0.2=6400元，2017年應當計發的養老待遇為6000+2000*0.3=6600元。
以此類推，一直到2024年，該退休人員新辦法比老辦法高出的差額部分按照100%計發，那麼其2024年可以領取的養老待遇為6000+2000*1=8000元。
但是在2014年至2024年機關事業單位養老金並軌過渡期間，很多機關事業單位退休中人反映，自己在2018年11月辦理退休，至今都沒有收到過新老辦法的差額部分的養老金，一直都是發放的臨時性養老金，也就是我們常說的老辦法計發的養老待遇，究竟怎麼回事?如果2022年11月兌現補發的養老金，能補發多少養老金?
與此同時，該機關事業單位退休中人提出疑問，機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額是統一標准嗎?
首先，關於機關事業單位退休中人辦理退休之後，一直未收到兌現補發的養老金，主要原因在於該退休中人所在地區，社會保險經辦機構還未理順當地退休中人養老待遇，想要理順當地機關事業單位退休中人養老待遇涉及兩個方面:
一是老辦法核定待遇所需的項目，其中包括退休中人工作年限，職務職級工資，歷年待遇調整金額，生活補貼，改革性補貼，保留地區補貼和其他各項補貼等。
二是新辦法核定待遇所需的項目，其中包括退休中人退休時基礎養老金部分所涉及的社會平均工資，個人平均繳費指數，個人賬戶養老金中個人繳納的養老金部分以及所產生的利息，和過渡性養老金等。
因此，該機關事業單位退休中人補發的養老金未及時兌現，主要原因在於當地社會保險經辦機構核定上述待遇的時間較長，不過最遲2024年都將會兌現，畢竟按照規定機關事業單位養老金並軌將於2024年完成。
其次，機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額是統一標准嗎?
按照上述情況來看，影響機關事業單位退休中人養老待遇的核定因素比較多，其中包含了職務職級工資、津貼補貼、工作年限等，以及退休中人申請辦理退休時的年份不同，那麼核定出來的新老辦法待遇也將會不一致，進而導致的新老辦法核定出來的養老待遇差額也不同。
因此機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額，是因人而異的，甚至於每一個退休中人，都有對應自己的一個補發標准。
最後，該退休中人2018年11月辦理退休，如果2022年11月兌現補發的養老金，能補發多少養老金?
根據該機關事業單位退休中人提供的信息，該退休中人2018年11月達到60歲，在山東省辦理退休，2018年12月開始領取養老金，假設2022年11月兌現補發的養老金，那麼就需要補發47個月的養老金差額。
該退休中人職務職級工資合計約為4500元，其中津貼和補貼合計約為2000元，工齡42年，實際繳費年限為4年，視同繳費年限為38年，養老保險繳費指數約為1.4，另外山東省過渡性系數為1.3%。
以山東省濟南市為例，2018年的濟南市社會保險最低繳存基數為3510元，2018年山東省濟南市養老金計發基數約為5850元。
那麼，按照老辦法核定的養老待遇約為:4500*0.9+2000=6050元。
按照新辦法核定的養老待遇包含四個方面:
一是每月可以領取的個人賬戶養老金約為:5850*1.4*0.08*12*4÷139=227元。
二是每月可以領取基礎養老金部分約為:5850*(1+1.4)÷2*42*0.01=2949元。
三是每月可以領取過渡性養老金約為:5850*(1+1.4)÷2*38*1.3*0.01=3468元。
四是每月可以領取職業年金約為:5850*1.4*0.12*12*4÷139=340元。
那麼，按照新辦法核定的養老金每月可以領取約為227+2949+3468+340=6984元，新辦法和老辦法核定的養老待遇差額約為6984-6050=934元。
該退休人員2018年11月辦理退休為十年過渡期的第四年，2018年新老待遇差額部分按照40%計發，按照新老辦法對比最終確定的養老待遇約為6050+934*0.4=6424元。
對應2018年新老待遇差額部分按照40%計發，2018年計發總額約為934*0.4*1=377元
對應2019年新老待遇差額部分按照50%計發，2019年計發總額約為934*0.5*12=5604元。
對應2020年新老待遇差額部分按照60%計發，2020年計發總額約為934*0.6*12=6725元。
對應2021年新老待遇差額部分按照70%計發，2021年計發總額約為934*0.7*12=7846元
對應2022年新老待遇差額部分按照80%計發，2022年計發總額約為934*0.8*10=7472元。
因此按照上述情況來看，2018年11月辦理退休，如果2022年11月兌現補發的養老金，該退休中人將補發47個月的養老金差額，合計約為28024元。
最後，根據公開消息截至2021年末，江蘇、福建、陝西、浙江、四川等地區的退休中人已經重新核發養老金，山東省目前還沒有退休中人退休金補發的新消息。

B. 鏂拌侀浼戝緟閬囧規瘮

鏂拌侀浼戝緟閬囧規瘮錛岄浼戦噾鏁伴濅笉涓鏍楓

34鍙鋒枃浠惰勫畾錛2011騫磋嚦2013騫村姙鐞嗛浼戞墜緇鐨勪漢鍛橈紝浠嶅疄琛屾柊鑰佽″彂鍔炴硶瀵規瘮璁＄畻鍩烘湰鍏昏侀噾錛屽逛簬鎸夋柊鍔炴硶璁＄畻鐨勫熀鏈鍏昏侀噾浠嶄綆浜庢寜鑰佸姙娉曡＄畻鐨勫熀鏈鍏昏侀噾鐨勶紝鎸変竴瀹氭瘮渚嬪彂緇欒ˉ璐淬

2011騫撮浼戠殑錛岃ˉ璐撮濅負鏈ㄤ漢鏂拌佽″彂鍔炴硶瀵規瘮璁＄畻宸棰濋儴鍒嗙殑80%銆2012騫撮浼戠殑錛岃ˉ璐撮濅負宸棰濋儴鍒嗙殑50%銆2013騫撮浼戠殑錛岃ˉ璐撮濅負宸棰濋儴鍒嗙殑20%銆2014騫翠互鍚庨浼戠殑錛屼笉鍐嶈侀噾鏍囧噯銆

鍗佸勾榪囨浮鏈

鍦2014騫10鏈堜喚錛屾満鍏充簨涓氬崟浣嶇殑鍏昏佷繚闄╁埗搴﹀紑濮嬫敼闈╋紝鏀歸潻涔嬪悗錛屾満鍏充簨涓氬崟浣嶇殑鍦ㄥ矖鑱屽伐涔熷紑濮嬬即綰沖吇鑰佷繚闄╀簡錛岃屼笖鍏昏侀噾鐨勮＄畻鏂瑰紡涔熷拰浼佷笟鍗曚綅鐨勭粺涓浜嗭紝涓嶈繃涓轟簡瀹炵幇鍏昏佷繚闄╂柊鑰佸埗搴︾殑騫崇ǔ榪囨浮錛屼簬鏄鍥藉跺氨璁劇疆浜嗕竴涓鈥滃嶮騫磋繃娓℃湡鈥濄

鍦ㄢ滃嶮騫磋繃娓℃湡鈥濅箣鍐呭姙鐞嗛浼戞墜緇鐨勪腑浜猴紝鍏昏侀噾灝辨寜鐓ф柊鑰佸姙娉曞規瘮鐨勬柟寮忕『瀹氾紝榪欎篃灝卞艦鎴愪簡閫浼戣佷漢鍜岄浼戜腑浜虹殑鍏昏侀噾銆傞浼戜腑浜哄規瘮鑰佷漢鏉ヨ達紝閫浼戞椂闂村線鍚庡歡榪熶簡寰堝氾紝鍦ㄧ即璐瑰勾闄愪笂灝辨湁寰堝ぇ鐨勪紭鍔匡紝鍥犱負閫浼戜腑浜虹殑鍏昏侀噾鏄鎸夌収緙磋垂騫撮檺璁＄畻鐨勶紝鑰岄浼戣佷漢鏄鎸夌収宸ラ緞璁＄畻鐨勩

C. 中人養老全36年工齡中級職稱20年退休的能補發多少錢

中人養老全36年工齡中級職稱20年退休的能補發多少錢：
6400元。
國家為了保障中人的養老金待遇，專門規定了十年過渡期。十年過渡期內，老辦法待遇高以老辦法為基準發放退休金;新辦法待遇高，以老辦法退休待遇為基礎，發放新辦法比老辦法的高出部分（每年額外增加10%，從10%過渡到100%）。
假設一位機關事業單位退休中人是2019年辦理退休，老辦法計發養老金待遇領取5600元，退休中人養老金重新核算後按新辦法計發退休待遇是6400元。這樣新老辦法對比就有800元的差額，按規定是把多出的部分補發40%給到退休中人，通過計算這位退休中人每月養老金增加320元。