A. 事業單位的退休中人注意了,退休金已經補發,你增加了多少養老金
我們常說的退休中人,指的是機關事業單位人員,並且是在機關事業單位養老金並軌十年過渡期內辦理退休的人員,其中機關事業單位養老金並軌十年過渡期為2014年10月1日至2024年9月30日。
在這期間辦理退休的退休中人,養老待遇的核定,將按照新辦法和老辦法同時核定,並將新辦法和老辦法核定出來的養老待遇進行對比,採取限高保低的原則確定退休中人最終的養老待遇。
第一,如果退休中人老辦法核定的養老待遇,高於新辦法核定的養老待遇,那麼將按照老辦法計發該退休中人的養老待遇;
第二,如果退休中人新辦法核定的養老待遇,高於老辦法核定的養老待遇,那麼退休中人的養老待遇將包含兩部分:一是老辦法核定的養老待遇部分,二是新老辦法核定的差額部分,按照對應年度的計發百分比逐年增加。
舉個簡單的例子,假如某退休中人2014年10月辦理退休,新辦法核定的養老待遇為8000元,老辦法核定的養老待遇為6000元。
根據規定退休中人於2014年10月至2015年12月期間辦理退休,對應新辦法比老辦法高出的差額部分計發比例為10%,自2016年起每年增加10%。
如果該退休人員所在地區退休中人養老待遇已經理順,那麼其2014年10月至2015年12月期間應當計發的養老待遇為6000+2000*0.1=6200元,2016年應當計發的養老待遇為6000+2000*0.2=6400元,2017年應當計發的養老待遇為6000+2000*0.3=6600元。
以此類推,一直到2024年,該退休人員新辦法比老辦法高出的差額部分按照100%計發,那麼其2024年可以領取的養老待遇為6000+2000*1=8000元。
但是在2014年至2024年機關事業單位養老金並軌過渡期間,很多機關事業單位退休中人反映,自己在2018年11月辦理退休,至今都沒有收到過新老辦法的差額部分的養老金,一直都是發放的臨時性養老金,也就是我們常說的老辦法計發的養老待遇,究竟怎麼回事?如果2022年11月兌現補發的養老金,能補發多少養老金?
與此同時,該機關事業單位退休中人提出疑問,機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額是統一標准嗎?
首先,關於機關事業單位退休中人辦理退休之後,一直未收到兌現補發的養老金,主要原因在於該退休中人所在地區,社會保險經辦機構還未理順當地退休中人養老待遇,想要理順當地機關事業單位退休中人養老待遇涉及兩個方面:
一是老辦法核定待遇所需的項目,其中包括退休中人工作年限,職務職級工資,歷年待遇調整金額,生活補貼,改革性補貼,保留地區補貼和其他各項補貼等。
二是新辦法核定待遇所需的項目,其中包括退休中人退休時基礎養老金部分所涉及的社會平均工資,個人平均繳費指數,個人賬戶養老金中個人繳納的養老金部分以及所產生的利息,和過渡性養老金等。
因此,該機關事業單位退休中人補發的養老金未及時兌現,主要原因在於當地社會保險經辦機構核定上述待遇的時間較長,不過最遲2024年都將會兌現,畢竟按照規定機關事業單位養老金並軌將於2024年完成。
其次,機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額是統一標准嗎?
按照上述情況來看,影響機關事業單位退休中人養老待遇的核定因素比較多,其中包含了職務職級工資、津貼補貼、工作年限等,以及退休中人申請辦理退休時的年份不同,那麼核定出來的新老辦法待遇也將會不一致,進而導致的新老辦法核定出來的養老待遇差額也不同。
因此機關事業單位退休中人兌現的養老金補發金額,是因人而異的,甚至於每一個退休中人,都有對應自己的一個補發標准。
最後,該退休中人2018年11月辦理退休,如果2022年11月兌現補發的養老金,能補發多少養老金?
根據該機關事業單位退休中人提供的信息,該退休中人2018年11月達到60歲,在山東省辦理退休,2018年12月開始領取養老金,假設2022年11月兌現補發的養老金,那麼就需要補發47個月的養老金差額。
該退休中人職務職級工資合計約為4500元,其中津貼和補貼合計約為2000元,工齡42年,實際繳費年限為4年,視同繳費年限為38年,養老保險繳費指數約為1.4,另外山東省過渡性系數為1.3%。
以山東省濟南市為例,2018年的濟南市社會保險最低繳存基數為3510元,2018年山東省濟南市養老金計發基數約為5850元。
那麼,按照老辦法核定的養老待遇約為:4500*0.9+2000=6050元。
按照新辦法核定的養老待遇包含四個方面:
一是每月可以領取的個人賬戶養老金約為:5850*1.4*0.08*12*4÷139=227元。
二是每月可以領取基礎養老金部分約為:5850*(1+1.4)÷2*42*0.01=2949元。
三是每月可以領取過渡性養老金約為:5850*(1+1.4)÷2*38*1.3*0.01=3468元。
四是每月可以領取職業年金約為:5850*1.4*0.12*12*4÷139=340元。
那麼,按照新辦法核定的養老金每月可以領取約為227+2949+3468+340=6984元,新辦法和老辦法核定的養老待遇差額約為6984-6050=934元。
該退休人員2018年11月辦理退休為十年過渡期的第四年,2018年新老待遇差額部分按照40%計發,按照新老辦法對比最終確定的養老待遇約為6050+934*0.4=6424元。
對應2018年新老待遇差額部分按照40%計發,2018年計發總額約為934*0.4*1=377元
對應2019年新老待遇差額部分按照50%計發,2019年計發總額約為934*0.5*12=5604元。
對應2020年新老待遇差額部分按照60%計發,2020年計發總額約為934*0.6*12=6725元。
對應2021年新老待遇差額部分按照70%計發,2021年計發總額約為934*0.7*12=7846元
對應2022年新老待遇差額部分按照80%計發,2022年計發總額約為934*0.8*10=7472元。
因此按照上述情況來看,2018年11月辦理退休,如果2022年11月兌現補發的養老金,該退休中人將補發47個月的養老金差額,合計約為28024元。
最後,根據公開消息截至2021年末,江蘇、福建、陝西、浙江、四川等地區的退休中人已經重新核發養老金,山東省目前還沒有退休中人退休金補發的新消息。
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C. 中人養老全36年工齡中級職稱20年退休的能補發多少錢
中人養老全36年工齡中級職稱20年退休的能補發多少錢:
6400元。
國家為了保障中人的養老金待遇,專門規定了十年過渡期。十年過渡期內,老辦法待遇高以老辦法為基準發放退休金;新辦法待遇高,以老辦法退休待遇為基礎,發放新辦法比老辦法的高出部分(每年額外增加10%,從10%過渡到100%)。
假設一位機關事業單位退休中人是2019年辦理退休,老辦法計發養老金待遇領取5600元,退休中人養老金重新核算後按新辦法計發退休待遇是6400元。這樣新老辦法對比就有800元的差額,按規定是把多出的部分補發40%給到退休中人,通過計算這位退休中人每月養老金增加320元。