Ⅰ 事業單位女工人在管理崗位工作，退休年齡是多少
摘要 你好,關於你的問題我認為事業單位女職工退休年齡如下：
Ⅱ 女性事業編制退休年齡是多少歲
法律分析：退休的年齡：(1)男性幹部、工人年滿60周歲，女幹部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，連續工齡或工作年限滿10年。(2)從事井下、高空、高溫、繁重體力勞動和其他有害健康工種的職工，男年滿55周歲，女年滿45周歲，連續的工齡或工作年限滿10年。(3)男年滿50周歲，女年滿45周歲，連續工齡或工作年限滿10年的，經醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的職工。(4)因工緻殘，經醫院證明(工人並經勞動鑒定委員會確認)完全喪失工作能力的。根據《工傷保險條例》(自2004年1月1日起施行)規定，職工因工緻殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，按月享受傷殘津貼;工傷職工達到退休年齡並辦理退休手續後，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低於傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。 本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
Ⅲ 事業單位女專業技術人員退休年齡是多少
事業單位女專業技術人員退休年齡是多少？事業單位女專業技術人員退休年齡是55，最新的政策可能也是60
Ⅳ 企事業單位女職工退休年齡
法律分析：黨政機關、群眾團體、企業、事業單位幹部的法定退休年齡：(1)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲，參加工作年限滿十年的;(2)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，參加工作年限滿十年，經過醫院證明完全喪失工作能力的。
法律依據：《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅳ 事業單位管理崗位女職工多少歲可以退休
勞動法規定，事業單位管理崗位女職工可以55歲退休，個別職工想評職稱，退休金高一點，可以到60歲退休。
Ⅵ 事業單位中聘在管理崗的女工人多少歲可以退休50歲還是55歲
咨詢記錄 · 回答於2021-12-13
Ⅶ 請問國家事業單位女職工在管理崗位的，退休年齡是多少歲啊
事業單位按照50歲的年齡去辦理退休，因為是符合退休的條件。但是我們必須要認定你這個女性工人身份，那麼怎麼樣去認定女性工人身份的，一般就需要提供我們的個人檔案，在你個人檔案中明確記錄你是工人身份，那麼這樣的話才可以認定你的工人身份，否則的話就是無法來認定的。
雖然說你是事業編制的人員，但是也有少量的事業編制群體，他是屬於工人身份，如果你確實是屬於工人身份的之一，那麼就可以按照50歲的年齡去辦理退休享受養老金的待遇，但同時你還要具備另外一個條件，就是自身的養老保險的累計繳費年限一定要達到15周年以上，那麼才可以正常的辦理退休，享受這個基本養老金的待遇。
反之，如果說自己個人檔案中記錄的並不是屬於女性工人身份，而是屬於女性幹部身份那麼很明顯，即便是自己從事工人崗位的工作，也依然是不能夠按照工人的年齡來辦理，退休只能夠按照幹部的年齡來辦理，退休也就是55歲才能夠辦理退休，享受基本養老金的待遇，因為這個55歲，相比於女性工人，確實是要晚了5年，這也是女性幹部退休年齡的規定。
所以個人檔案的記錄，也是我們退休年齡唯一可以認定的依據。作為社保部門來講，他在退休之前都是需要核查每一個人的個人檔案，因為不但從個人檔案中需要認定你的身份，還需要認定你的法定退休年齡，因為法定退休年齡是根據你個人檔案中所記錄的初始就業時的出生日期為依據來確定真實的退休年齡，也就是說這個退休年齡才是你的法定退休年齡
Ⅷ 女職工退休年齡是多少
女職工的退休年齡一般是年滿五十周歲，且要符合連續工齡滿十年的條件，才能退休。但如果職工具有年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力等情形的，也能去辦理退休手續。
【法律依據】
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條
全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
Ⅸ 事業單位企業管理女職工退休年齡是如何規定的
根據國務院和本市的規定，職工退休年齡是：
（1）女職工在管理崗位或專業技術崗位的，年滿55周歲退休；
女職工在非管理崗的，年滿50周歲退休；
（2）因病或非因工緻殘，依照勞動鑒定程序經市、區、縣勞動鑒定委員會鑒定達到完全喪失勞動能力的，退休年齡為女年滿45周歲（不分工人幹部）；
（3）從事高空和特別繁重體力勞動工作累計滿十年、從事井下和高溫工作累計滿九年或從事其他有害身體健康工作累計滿八年的，退休年齡為女年滿45周歲。
（4）參加企業職工基本養老保險的人員被判處拘役及以上刑罰或勞動教養的，服刑或勞動教養期間達到法定退休年齡的，暫緩辦理退休手續，待服刑或勞動教養期滿後按規定辦理退休手續。