事業單位管理崗十級多久能到九級

㈠ 事業單位十級職員如何轉為九級職員

十級職員升為九級職員的條件一般要求在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷，連續3年考核不低於合格等次，能勝任本職工作，經有權部門批准可升為九級。事業單位是具有公益性質，為社會提供公共服務組織，事業單位績效工資和企業績效工資最主要不同點在於經費來源和保障。

1、人事部公布的《事業單位崗位設置管理試行辦法》及其實施意見規定，其中：十級為員級、九級為科員、八級為副科、七級為正科、六級為副處、五級為正處，四級為副廳、三級為正廳、二級為副省、一級為正省。

2、任職條件、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。

3、其上級部門多為政府行政主管部門或者政府職能部門，其行為依據有關法律，所做出的決定多具有強制力，其人員工資來源多為財政撥款。事業單位的登記在編制部門進行。事業單位與職工簽訂聘用合同，發生勞動爭議後，事業單位進行人事仲裁。

(1)事業單位管理崗十級多久能到九級擴展閱讀：

管理崗位的最高等級和結構比例根據事業單位的規格、規模、隸屬關系，按照幹部人事管理有關規定和許可權確定。事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。

任職條件如下：

1、職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度；

2、一級、二級職員崗位按照國家有關規定執行；

3、三級、五級職員崗位，須分別在四級、六級職員崗位上工作兩年以上；

4、四、六級職員崗位，須分別在五級、七級職員崗位上工作三年以上；

5、七級、八級職員崗位，須分別在八級、九級職員崗位上工作三年以上。

6、九級也至少要在十級崗位奉獻三年。

㈡ 事業單位管理崗十級工作幾年轉九級 有沒有具體的文件

咨詢記錄 · 回答於2021-11-05

㈢ 河南事業單位管理崗10級到9級多久時間

每個單位都不同，一般須具備現有崗位的內三年以上實際工作經驗，這是基本條件中一條，當然還有其他容基本條件和具體條件。
具體情況應該問單位的勞資部，管理九級有沒有空缺，需要什麼條件，滿足條件下單位是不是聘用等。
單位崗位設置應該是根據您所在事業單位崗位設置管理實施意見的文件精神以及所屬地區人保局核準的《崗位設置方案》，結合本單位實際，制定實施的。

㈣ 事業單位管理崗等級晉升制度

"縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點已經開展
早在2016年7月1日人社部印發的《關於加強基層專業技術人才隊伍建設的意見》中提出建立縣鄉事業單位管理崗位職員等級晉升制度，2018年7月6日，中央全面深化改革委員會第三次會議審議通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，明確提出要在縣以下事業單位試行管理崗位職員等級制度，在保持現有事業單位管理人員崗位等級設置和晉升制度不變的基礎上，改造現有職員等級，建立主要體現德才素質、個人資歷、工作實績的職員等級晉升制度，拓展基層事業單位管理人員職業發展空間。
在2018年11月，人社部在支持海南人社事業改革的相關通知中，也明確了要指導海南建立事業單位管理崗位職員晉升制度。因此接下來就等這一制度試點成熟後，在全國的推廣實施了，曙光已經可以看到，管理崗人員只需要再耐心等待。
寧夏在對全省進行摸底後，在部分地區先行退出了試點政策，並公布了等級晉升條件，以下是銀川某單位管理崗晉升條件:
1、現聘管理崗位九級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責八級職員;
2、現聘管理崗位八級職員滿6年以上，且聘期內須有一個年度考核為優秀，可晉升非領導職責七級職員;
3、新招聘的碩士研究生、博士研究生聘用在管理崗位上滿1年後，考核合格，可不受職數限制分別晉升非領導職責八級職員、七級職員;
4、 現聘管理崗位七級職員滿13年，工齡滿25年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責六級職員;
5、 現聘管理崗位六級職員滿13年，工齡滿30年且聘期內須有三個年度考核為優秀，可晉升非領導職責五級職員。
6、鄉鎮所屬事業單位晉升非領導職責七級、八級職員的任職年限，以在鄉鎮事業單位管理崗位工作年限為准計算。
事業單位崗位中的管理崗受限於單位級別等因素，晉升渠道比較狹窄，因此關於事業單位管理崗位的改革，特別是試行職級並行制度的話題，一直都是討論的熱點問題，特別是在新公務員法出台，明確全國公務員在今年6月1日起試行職務與職級並行制度後，改革的呼聲甚囂塵上，事業人員希望也能沾沾光，這個政策目前只適合參公管理人員。"

㈤ 事業單位十級職員轉九級要求有哪些我是市直屬環境監測站事業管理編制怎麼從十級變成九級

摘要 十級職員升為九級職員的條件一般要求在十級職員崗位上有3年以上的工作經歷，連續3年考核不低於合格等次，能勝任本職工作，經有權部門批准可升為九級。

㈥ 事業單位十級職員如何晉升到九級

★實施時間★
2022年1月1日開始施行，有這方面需要的同志要加快做准備了。
★實施范圍★
實施范圍是指縣級行政區劃 （縣、縣級市、市轄區）內的事業單位，包括縣直事業單位、縣直機關下屬事業單位、鄉鎮街道下屬事業單位，不包括市裡的科級事業單位。先在縣級以下事業單位做試點，再從試點到推廣到全國縣級以下單位，層層遞進，從文件名中特別強調的「縣以下事業單位」就可以得到上面的結論。
★人員范圍★
此次職級並行只包括聘用在管理崗位的職員，而不包括專業技術職員和事業工勤職員，這與公務員職級並行是類似的，行政工勤也不可以參與職級並行。

★職員等級范圍★
根據規定，縣以下事業單位管理崗設置6個職員等級，分別是五級職員、六級職員、七級職員、八級職員、九級職員、十級職員。其中，五級職員大致對應公務員的二級調研員，六級職員對應四級調研員，七級職員對應二級主任科員
4年以上；
4、晉升八級職員，應當聘（任）九級管理崗位或者九級職員 4年以上；
5、晉升九級職員，應當聘（任）十級管理崗位或者十級職員 2年以上。
同時，跟公務員職級晉升一樣，一年 考核優秀可以縮短半年的期限。可以看到，由於和公務員職級的層級數量設置不同，管理崗職員晉級的年限要求不同，但 總體是趨同的。例如，公務員從四級主任科員晉升到二級主任科員需要4年（四晉三要2年、三晉二要2年），管理崗職員從八級晉升到七級也要4年。而且，跟公務員職級晉升一樣，由於名額有限制， 不能到點就晉升，主要還是看單位、領導的態度。同時，個人估計基層肯定也會加碼任職年限要求，例如九級晉升八級要8年以上，這也是目前公務員職級晉升的兩個痛點，事業單位也難以逃脫。
★晉級後的待遇★

這個和職級公務員是一樣的， 僅享受工資福利待遇，不享受對應的政治待遇、工作待遇，不具有領導職責，不改變領導指揮關系。

㈦ 事業單位管理崗入職是怎麼樣定級的

剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員。

按照《事業單位管理崗位職員等級晉升制度》，事業單位管理崗分為十級，剛參加工作分配到管理崗位的職員，一般核定為十級管理職員，相當於公務員序列里的辦事員。

實習期滿後晉升為九級職員，相當於科員。從九級職員晉升到八級職員，就需要硬性條件限制了：四級以下職員晉升，必須在下一級職員崗位上任期滿三年以上才符合晉升條件。

也就是說，八級職員晉升，必須是九級職員工作滿三年以後，才能達到基本晉升條件。

事業單位管理崗定級的注意事項：

九級十級職員依然是一般幹部，屬於人事部門管理，級別只在工資核算時起作用。而八級職員相當於公務員序列裡面的副科級，已經屬於組織部門管理和任命的幹部了。

受管理崗位領導職數比例限制，八級職員開始就有相應的職位限制，在縣區一級，50名編制以下的事業單位可以調一正兩副三名領導職數，也就是八級管理崗位只有兩個，七級管理職位一個。由此可見，八級以上管理職位晉升之困難。

許多人在九級管理崗位上工作了一輩子，早就滿足了八級崗位晉升的條件，卻因為職數限制，得不到提拔任用。