事業編制鄉鎮衛生院怎麼改

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❸ 鄉鎮政府下屬的全額事業單位會怎麼改革人員會被撤編嗎

事業單位改革一直是事業單位職工關心的話題，關繫到自身的待遇、編制、前途，自收自支類事業單位轉企合並，不再佔用編制，承擔行政職能的事業單位或將劃分到公務員序列中，從事公益服務的事業單位劃分為公益一類、公益二類。

網友B：原來一個地方市公路管理局挺厲害的，建設、路政管理、養護、費收。嗯，改革後，建設權利、行政審批收回交通局，路政管理收回綜合執法支隊、費收取消，只剩一個養護。

網友C：懂的人自然懂。像上次一份方案裡面發的一個什麼城市發展服務中心，裡面的單位合並起來，我都不敢想像權利有多大？還歸市政府直屬。。。總體來看還是往好的方向。

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❺ 鄉鎮衛生院編制能調嗎

可以調動。衛生院工作人員調動考試每年舉行一次。縣級衛生醫療單位和鄉鎮衛生院一般工作人員系統內的交流調配，按審批程序審核編制後，由縣衛計局會同人社局提出。
鄉鎮衛生院是基層醫療衛生服務體系的重要組成部分，為公益性事業單位。主要提供基本公共衛生服務和基本醫療服務,由所在縣(市、區)衛生行政部門統一管理。 是直接向所在社區居民群眾提供醫療、防疫、保健和康復服務的農村基層衛生事業機構，是農村三級醫療衛生網的中間層次，是連接縣級醫療機構和村衛生室的樞紐。鄉鎮衛生院技術上接受縣級醫療衛生單位的指導；受鄉鎮政府和縣衛生局委託，對村衛生室進行管理和指導。
機構編制和人事管理規定，逆向調動是不被允許的。即全額編制調動到差額編制單位，或者公務員調動到事業單位，是可行的；反之事業人員不能直接提拔或者調動到行政部門或參公單位工作，差額人員也不能直接調動到全額事業單位，需要經過招考或者遴選程序，提拔任用不受影響。
法律依據：
《中華人民共和國公務員法》
第二十八條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。 招錄機關應當採取措施，便利公民報考。
第二十九條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。
第三十條 公務員錄用考試採取筆試和面試等方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別、不同層級機關分別設置。
《鄉鎮衛生院管理辦法》第十六條 鄉鎮衛生院實行以聘用制度和崗位管理制度為重點的人事管理制度，公開招聘、競聘上崗、按崗聘用、合同管理。新進人員實行公開招聘制度，並與鄉鎮衛生院簽訂聘用合同。優先聘用全科醫生到鄉鎮衛生院服務。
第二十七條 建立健全在職衛生技術人員繼續教育制度。在職衛生技術人員應當定期參加培訓。新聘用的高校醫學畢業生應當按照國家規定參加全科醫生規范化培訓。

❻ 鄉鎮衛生院事業編，同市，跨縣調動好調嗎

跨縣調動，得兩個縣分管人事的縣長或者副縣長簽字後才能調動。走正常程序的話，是你提出調動申請，然後上交主管部門，主管部門召開會議討論通過後，主管部門提交人事局，人事局局長召開會議討論通過後，交由分管人事的縣長或者副縣長簽字，這是調出程序，調入程序也是這樣。所以這需要有大背景，多少人花了大幾十萬又有背景，還是一輩子調不成。所以這你就別想了，沒用的。重新考回家鄉。

首先，需要找到調動的接收單位，得到該單位出的接收證明(特殊情況沒有也可以)。然後，需要向現單位提出調動申請，兩個單位需要進行溝通，雙方達成一致：一方願意放人，一方願意接收。接下來就是接收單位調檔案的一系列流程了，這部分跟調動人員關系不大，不再細說。檔案審查合格後，就可以正式辦理調動手續了。

調動人員需要持原單位人事處證明或征調函復印件之類，到調出縣市人事局開具幹部人事調動行政介紹信。然後持信到接收縣市人事局或到接收單位人事處報到。之後，還要辦理戶口遷移等。