法制辦事業編人員怎麼安置

❶ 事業單位合同制工人和企業合同制工人有什麼區別

1、事業單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國家有關規定；企業合同制工人工資比較靈活，由企業自主決定，檔案工資只有在退休時起作用。

2、企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。

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企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同一般採取書面形式，內容包括時限、任務及共同遵守的各項義務等。1986年中國用工制度改革以後招收的各類工人一般都是合同工。

1986年7 月12日，國務院發布《國營企業實行勞動合同制暫行規定》和《國營企業招用工人暫行規定》，指出企業在國家勞動工資計劃指標內招用常年性工作崗位上的工人，除國家另有特別規定者外，統一實行勞動合同制。

企業招用合同工採取公開招收、自願報名、德智體全面考核、擇優錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動、工作、學習、參加企業民主管理、獲得政治榮譽和物質鼓勵等權利。

用人單位根據國務院國發（1986）77號文件和國務院令第99號的規定，通過簽訂有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一項工作為期限勞動合同所使用的職工。包括實行全員勞動合同制單位的全部職工。

合同制職工：企業、事業單位通過簽訂合同招收的短期性工人。合同制工人與非合同制工人福利待遇有很大差別。

聘用制是以合同的形式確定事業單位與職工基本人事關系的一種用人制度，即事業單位工作人員在本單位的身份屬性通過與單位簽訂聘用合同確定。事業單位傳統的用人制度是職工一旦被調入或分配到其單位，就終身成為該單位的職工。

人事代理制是在社會主義市場經濟條件下產生的一種新的人事管理方式，即人事代理機構（指政府人事部門所屬人才交流服務機構）按照國家有關政策法規要求，接受用人單位或個人委託代理有關人事管理與人員使用分離。用人單位與被聘用人員只受雙方簽定的聘用合同的約束。

參考資料：網路-合同制職工

❷ 2014事業編制改革怎麼改

國務院法制辦近日就《事業單位人事管理條例》公開徵求意見，時間截止到12月30日，目前進入最後讀秒階段。本次事業單位工資改革，涉及全國上百萬事業單位和近3000萬事業單位人員的切身利益，備受矚目。
事業單位統一工資制度徵求意見即將收官，能否真正縮小收入分配差成焦點。
收入分配問題日益成為公眾關心話題的當下，一直以來存在呼籲為機關、事業、企業單位工資增長和收入分配立法的聲音。國務院開始企業工資條例立法工作已有數年，迄今尚未公布草案，涉及機關工資的立法目前仍在進行中，事業單位工資立法最先公開徵求意見。
本次徵求意見稿，涉及事業單明確規定：事業單位工作人員的工資制度、工資構成，需執行國家的統一政策；國家建立健全事業單位工作人員的社會保險制度。
津貼發放是收入差距主因
事業單位是指國家為了社會公益目的，國家機關舉辦或其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。經過幾輪改革，目前我國事業單位分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位和自籌自支事業單位。一般來說，自籌自支事業單位從業人員收入水平較低，也是事業單位之間收入分配「窪地」。

❸ 公安改革只針對輔警和公務員警察。中間身份尷尬的事業編人員怎麼改。繼續遭遇執法尷尬嗎似警非警嗎

公安系統里的輔警、事業編制的警察經過了法制辦的集中培訓，考試合格者都可以持證上崗啊，不存在不合法的問題，為什麼會尷尬？不管你是什麼身份，都是人民的警察，你們都是為人民服務的，同樣光榮，你工作做得好，人民是能看得到的。

❹ 女生報考事業編制的人越來越多，適合女生考事業編的崗位有哪些

小學教師，公務員，圖書館，醫療衛生崗，行政管理崗，這些都比較適合。