① 事業單位幹事和科員哪個職位好
了解概念：幹事 是崗位名稱 對應的是x長這樣的單位領導及內設領導 可以理解成 單位三級體系（領導、中層、員工）里的工作人員（員工）
科員 是職務級別 是我國現行公務員體系中排名倒數第二的職級
幹事 根據內設機構的不同 可以是科員級 也可以是辦事員級（非領導最末）和巡視員（正廳級，非領導最高）
科員 可以是一般工作人員 也可以是基層內設領導（股級幹部也是科員級）。
從上面來講，幹事和科員沒有絕對的可比性。嚴格來講呢，【科員是公務員編制】【幹事是事業單位的崗位】照理來說，公務員的工資待遇相比事業單位編制是更好些。但是不絕對，這個和單位不同，崗位不同有關系。
不過考事業單位的時候，更需要在意的是考慮自己能否考上即可。因為要保證自己有更大的可能考上事業單位/公務員，不管在哪個崗位，都需要認真對待。
公職類崗位福利待遇都是比較理想的。
② 事業單位三甲醫院科員和科長收入普遍差距有多大
醫院是業務單位，在職職工主敬轎要是技術人員，走的是職稱路線，不存在級別的說法，只有部分後勤人員走管理崗，參照行政機關設置了職級，正規的稱呼也不叫科員，橡稿笑而是管理九級職員，依次是管理八級，對應副科，管理七級對應正科。普通地級市的三甲醫院是正處級單位，其內設機構的科長應該是正科，即管理七級職員。
那麼，醫院行政崗位的普通工作人員和科長收入差距大嗎？
這個沒有標準的答案，具體要看醫院所在地區、醫院效益以及薪資結構來定。醫院行政後勤人員的工資主要由兩部分組成，一部分是基礎工資，即財政撥款核定的崗位、級別工資，參照事業單位標准核發，另一部分是績效工資，根據單位的效益結合個人級別按照相應的比例、系數發放，單位效益越好、個人級別越高，績效工資越高。由於三甲醫院的效益普遍都不錯，績效工資一般都比較高，因此其行政後勤人員的工資待遇往往要高於本地其他機關事業單位在職人員。
以上這是三甲醫院的收入水平。如果是普通的醫院或衛生所，收入則要低很多。特別是行政後勤人員，同樣級別，可能不及三甲醫院的60%。如果有機會從普通醫院跳槽到三甲醫院工作，絕對不要放過。
醫院是事業單位，大部分是專業技術人員。工資差距，更多的是職稱差別造成的。對於臨床醫技科室，科長一般都是高級職稱，科員則是各個職稱都有，如果是同一職稱，那麼待遇差別不大，可能科長的獎金系數比科員高一點，要是職稱差的多，工資差能差到一倍還多。行政科室，科長和科員的待遇，應該和公務員的科長科員差別相同。
你覺得差距大，就要辭職，但我覺得這種差距正常，單位里有不同的崗位，起的作用不一樣。作的貢獻不一樣，待遇不同正常。再說人都要成長，每個人都是從最基礎的崗位發展起來的，你不能因為現在差的多就辭職，大部分單位都是這樣。
幸福是奮斗出來的，好好乾。
應該是梁含1~2倍，多的可達3倍，看你在具體科室。
工資看的是職稱，不看行政級別，差距在績效方面我們是科長拿1.3而科員是I。
行政比醫療崗位工資高是極大的不公平！
沒有問清楚。醫院是有職稱的。如果科員是副高，科長才中職呢。
醫院沒有科員與科長之分，管理上有科室主任與副主任之分；職稱上有主任醫師、副主任醫師、主治醫師、住院醫師與助理醫師之分。差距多大很不確定，有時候科室主任的收入比主治醫師的收入少(有時)。多少外行想不到的。
有的專家一天就賺好幾萬
！
③ 在醫院（省直事業單位）工作，一般行政工作人員，不是醫生。工資待遇怎麼樣
現在一般機關事業單位都是陽光工資。今年工作改革方案剛剛下發。參考一下。
機關事業單位工資改革：具體工資分配製度
一、基本工資：
辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。
辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定;大專以科員確定;本科以副科級確定;碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
④ 浜嬩笟鍗曚綅宸ヤ綔浜哄憳縐戝憳鑱屽憳鐨勫尯鍒
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