事業單位沒編人員怎麼改

❶ 在事業單位有崗位但是沒有編制該怎麼辦

有編制的事業單位人員，能夠調開工作嗎？答復是：當然能夠。另一個答復是：不能夠。

相對來講，事業人員在事業單位之間調動，程序略微簡單一點。而事業人員往公務員崗位調動，則直接是「硬杠杠」。

❷ 行政單位空出退休編制事業身份可以轉嗎

這個是不可以的，現在事業編和行政編完全是兩種不同的編制，已經不能夠相互轉換了，如果你想要到行政編代替他的崗位，只能夠通過公務員考試才可以。

❸ 事業單位取消編制原有編制人員怎麼辦

1.競爭上崗，事業單位如果被撤銷，事業單位機構編制只減不增等政策的影響，原來的事業職工將會失去事業編制，但是他們不可能進入其他財政全額撥款的單位。但是在原單位裡面的一部分員工是可以通過公開競爭，擇優錄取的方式轉到新的單位繼續工作的。

2.自謀職業，大家還可以自己另謀出路。而原單位將會按照職工參加工作的年限給大家一定的工作補助，根據參加工作1年發1個月的基本工資的形式，一次性來進行補償。

3.提前退休，如果其中部分年齡比較大的員工，在距離法定退休年齡不到5年的，再就業的能力比較弱，可提前退休的方式進行安置。提前退休，實際上就是內部退養，原單位需要為該職工繳納養老保險，每個月發放基本的生活費涌，到退休年齡後，由單位為該職工辦理退休手續，發放養老金。

事業單位取消編制原有編制人員怎麼辦

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❻ 事業單位改革中在行政機關的事業編制人員怎麼改革啊

1、如果是行政類事業單位，將被取消行政職能收歸機關或整合到其它行政機構，不再參公。其人員除極少部分隨職能劃轉過渡為公務員外，其餘人員將保留參公待遇，分流到事業單位安置，直至退休。本輪機構改革，地方行政機構和編制實行限額管理，沒有多餘的編制用於置換事業人員，因此大部分事業編制人員（包括參公身份）都將保持編制現狀不變，無法置換行政編制轉公務員。這是大環境，必須要清醒地認識到。

2、如果是執法類機構，保持現狀。本輪機構改革，從中央到地方已經非常明確，除執法機構外，其它事業單位都不在參公。執法機構的改革，具體要等中央出台文件，在按照政策執行。目前現狀，執法類機構如果沒有轉行政的，基本上保持參公現狀不變，其人員參照執行。

3、如果是公益類事業單位，一類保持現狀，二類視情況而定：效益不好的，剝離收費或經營職能，改為公益一類；效益一般，可以維持自負盈虧，不需要財政加大投入的，維持現狀；效益好的，主體職能是經營或收費的，直接改企。其人員除少部分隨職能劃轉分流到其它事業單位外，其餘人員全部取消編制，改為企業人員。

(6)事業單位沒編人員怎麼改擴展閱讀：

行政機關要求編制和崗位相互對應。混崗混編是違規行為，行政機關使用的是行政編制，和極少部分供工勤人員使用的工勤編制。

由於行政編制少，大部分行政機關編制不夠用，尤其是縣區一級。為了彌補工作力量的不足，部分機關使用下屬事業單位的編制和人員代替，或者是超編使用工作人員，這些雖然合情，但不全理，是違反機構編制管理的行為。

解決的原則：首先是嚴禁超編調人，調整人員的時候，先要在機構編制部門辦理「控編卡」，如果有空缺編制，才能採用招考、遴選、調任等方式，為單位調整加強工作力量。

其次，不能混編混崗。行政機關只能使用行政編制或者工勤編制，不管是下屬事業單位的事業編制，還是在機構改革中整合進來的事業編制，都不能供機關人員使用。調整使用的下屬事業單位的編制和人員，要嚴格按照個人工作安排文件和信函，在相應的機構使用相應的編制，即使因工作借調，也不能超過6個月。