公務員轉為事業編有什麼區別

Ⅰ 公務員編制與事業編制的區別

1、經費來源不一樣：公務員是行政編制，財政全額撥款。事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。

2、待遇不一樣：這點在很多地方都有體現，在體制內的行政或事業單位中，行政編制地位最高、待遇最好，這里所說的待遇包括工資、福利、升遷機會。

3、職能職責不同：理論上，公務員是」依法行政「的；而事業單位的全稱是公益性事業單位，部分事業單位也有公共服務、行政的只能，部分其實是企業行政的，鑒於此事業編制也是這些職能。

進入行政編制的意味著你是國家公務員，如通過了選調生考試就是國家公務員。國家公務員享受著國家的各種法定待遇，如醫療、晉級等。事業編制是事業單位編制的總稱，像學校就是典型的事業單位。

講行政編制和事業編制的區別：

行政編制也就是國家公務員是有級別的，如你第一年是科員，可能是最低一級的，你幾年以後當了科長，就是股級。再幾年以後當了局長，就是局級。

也就是說，你如果是行政編制，那你就是「走」級別的。而事業編制，專業技術人員「走「的是職稱，比如你幾年以後是初級職稱，幾年以後是中級職稱，幾年以後是高級職稱。

學校老師是最典型的事業編制。事業編制人員也可以在事業單位之間進行交流，並擔任單位領導職務，通常來說，正處級的事業單位，事業編制人員從事管理崗位並達到副處級以上的，可以轉為同級別的行政編制。

Ⅱ 公務員編制和事業單位編制有什麼區別

一般來說，公務員和事業編制的區別有以下幾點：
1.經費來源不同：
（1）公務員是行政編制，財政全額撥款。
（2）事業編制分三種，財政全額撥款，差額撥款，自收自支。
2.升遷不同：
（1）公務員除了工齡長薪級工資漲，就只能升職才能漲薪水。
（2）而事業單位，除了熬年頭，升職之外，還可以通過職稱聘用來漲工資，比如中級職稱相當於正科工資。就說你專業扎實，你收入也不必你上司少，甚至還高。
3、公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
4、事業單位未必工資比公務員低，一是看哪個單位，比如煙草專賣就比公務員多得多，二是你自己努力考職稱，副高相當於副處待遇，很不錯的。畢竟基層公務員一輩子混到副處的很少。當然我指的是基層。省市和國家的除外，省里公務員起步就是處級。

Ⅲ 公務員編制和事業單位編制的區別有哪些

公務員：公務員是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。所謂「公務員編制」的正規名字其實應該是指「行政編制」;國家財政負擔，就是大家說的，「納稅人養著的」、「吃皇糧的」。

事業編制：這是中國特色的一類東西，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間;或者說，都有涉及。

1、待遇。

公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資。

事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業單位的工資形式有三種：一種是多額參照公務員待遇，多額國家財政撥款，像林業局;一種是差額的，國家給幾個百分點，然後自己單位給你發幾個百分點，像公立醫院。一種就是國家只管編制和政策，不管工資，像一些博物館。

很多同學對事業單位的感覺，會從主觀上有一種低人一等感覺，會覺得發展不如公務員，連待遇也比公務員要差，其實不然。因為公務員的監管日趨嚴格，而事業單位是和本身效益有關系的，也沒有公務員那麼嚴格的約束，很多事業單位錢是很多的。

還有一點：自從國務院發布《關於機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定》，破除養老保險「雙軌制」後，公務員和事業單位在養老保障上已沒有多大區別。

2、晉升途徑

公務員走的是級別晉升，事業編則走的是職稱晉升。從國家的機構之間的管理上來講，事業單位大多是參照公務員管理，所以在發展和晉升上，和公務員並沒有本質上的區別。特別管理類崗位，更是和公務員崗位幾乎完多一樣。專技類崗位也有自己成熟的等級晉升方案。

所以在選擇的時候，如果是同一單位的公務員編和事業編的話，要考慮以下幾個要素：

（1）自己的性格和能力側重

（2）自己野心是什麼

（3）自己的家庭背景

（4）自己的專業

3、工作環境

就事業單位的編制而言，很多部門都是既有行政編制，也有事業編制，同一個單位兩個人可能在同一辦公室，但一個事業編，一個公務員編。也就是說工作環境基本沒區別。
4、崗位設置

公務員多是行政管理崗（當領導的可能性大一點），事業編多是技術崗。如果題主是技術性人才，可以走事業編。如果是大眾性人才，就選公務員吧。