2020年為什麼事業單位不漲工資

㈠ 事業單位還漲工資嗎

根據資料查詢顯示，事業單位還會漲工資。關於十三個月的工資，事業單位是不予發放的。
1、關於事業單位漲工資方面，根據全國兩年一調正常調整機制，本來2020年是調整年，受疫情影響而推遲了，目前疫情得到控制，在這種背景下，2022年事業單位工資應該不會再推遲。
2、十三個月工資通常也叫十三薪，不是機關事業單位都有十三薪，只有公務員才有，並且只有在年度考核稱職以上才能夠領十三薪。但是事業單位是以年終獎的形式代替十三薪。並且所謂的調整工資也是利用減少績效工資增加基本工資的方式來對事業單位人員工資進行調整。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。

㈡ 2020事業單位會漲工資嗎

公務員尚未啟動調資，事業單位一般不會先行一步漲工資。

自2012年起，國務院基本上每隔兩年就會發文，調整機關事業單位工作人員基本工資標准，由此形成機關事業單位工作人員每兩年調整一次工資的慣例。

2020年，恰逢調資窗口期。2018年和2016年，這兩次調資都安排在7月份，按照慣例今年也應該是7月份啟動調資，但今年收疫情影響，目前上面沒有任何發文的跡象，預料七月很難像往年那樣預期調資。

即便啟動調資窗口，根據財政部門的傳統做法，一般也會先調整公務員的工資，然後再對標調整事業單位，期間會有一到三個月的時間差，因此在公務員調資的風聲吹出來之前，事業單位不可能提前漲工資。

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今年政府工作的主要目標是「六穩」和「六保」，同時削減不必要的財政支出，將更多的錢用於民生和經濟振興上來。也就是說，今年從中央到地方的財政壓力將會非常大，在這樣的大背景下，機關事業單位別說漲工資，能不降工資就算不錯了。

特別是在當前經濟形勢嚴峻的大環境，老百姓普遍對就業比較擔憂，擔心失業生活沒保障，如果此時再給公務員和事業單位漲工資，與當前的形勢相背離，難免引來非議。

㈢ 機關事業2020年退休人員漲工資為什麼還沒到位

機關事業單位2020年退休人員漲工資，各個省份啟動的時間不同，所以調整的時間也是有差別。

根據4月17日人社部發布的通知文件來看，2020年將會繼續統一調整企業和機關事業單位退休人員的基本養老金。也就是說機關事業單位退休人員總體調整水平也是2019年退休人員月人均基本養老金的5%。統一採取定額調整、掛鉤調整與適當傾斜相結合的調整辦法。

1、定額調整：充分體現社會公平，就是所有人員統一調整的金額，比如北京2019年機關事業退休人員，每人每悶櫻笑月增長50元。

2、掛鉤調整：退休人員繳費年限、工作年限、基本養老金水平等因素掛鉤，比如北京2019年機關事業退休人員繳費年限10年以上繳費年限每滿1年每月增加3元；不足整年的月數，每月增加0.25元。假如你的繳費年限是10年1個月，那相應調整金額就是10*3+0.25元=30.25元。

機關事頌埋業退休人員不會根據養老金的多少進行調整養老金，而是會根據退休時的職務或者職稱等級來掛鉤調整金額。根據管理、專技、工勤不同身份，分成局級（正高）、處級（副高）、科級（中級）、員級（初級、高級工及以下工人）等不同標准劃分。

3、傾斜調整：向退休時間早、年齡偏大的退休人員適當的傾斜，體現了對弱勢群螞含體的照顧。

㈣ 事業單位怎麼還不漲工資

事業單位的漲工資工作在逐步的推行，並不是全國統一的，而且事業單位面臨改革，不可能一下子全漲，你們那裡如果還沒有落實的話再等一等。另外每年的四五月份會漲一次薪級工資，薪級工資的問題可以咨詢你們單位的會計