事業單位8級待遇多少

『壹』 專業技術達到八級有什麼待遇

專業技術達到八級，待遇當然是非常不錯的。

一般來說，在事業單位之中，只要走技術路線，就會涉及到專業技術的等級，與管理崗位級別相比，專業技術級別是完全不同的，而且從待遇上來說，兩者之間也是無法進行直接的比較的。事實上，對於專業技術崗位，一般可以分為1到13級，每一級都對應著不同的職稱。

當然，也不能僅僅看崗位工資，與正科級的公務員相比的話，專業技術崗位8級的崗位工資雖然高上一些，但是整體上來說還是差上不少，畢竟正科級的公務員還有各種補貼，比如車補，同時，正科級的公務員還有年終獎，而專業技術崗位第8級的人，一般都是沒有年終獎的。事實上，杜宇事業單位的普通職工而言，專業技術崗位的晉升相對而言是更容易的，職數更多，聘用程序也更加的簡單，只要員工符合要求，即可正常聘用。

『貳』 事業單位的副科和中級職稱比，哪個薪資待遇更高

事業副科即管理八級，專技中級職稱有三檔，分別是中八、中九、中十。同地區、同工齡的管理八級和專技中級職稱，專技中級的工資待遇一般要高於管理八級，相當於正科即管理七級水平，但具體到中級職稱的不同崗位，有一定的區別。

事業單位工資分為崗位工資，薪級工資，基礎績效，獎勵績效四項。我本人之前是管理崗，管理八級，和事業副科工資一樣。2018年底考過了中級職稱，2019年初，聘任為專業技術十級。崗位工資方面，專技十級比管理八級降了30元；薪級工資沒有變化，兩者一樣；基礎績效，專技十級比管理八級多了120元；獎勵績效，由單位自行分配，也沒有變化。所以，對於我本人來說，由管理八級轉為中級職稱的專技十級，總體上工資多了90元。

但是，管理崗目前晉升渠道受限，只能通過職務提升，才可以提高管理崗位，比如，由副科提正科，才可以由管理八級晉升為管理七級。（當然，事業單位管理崗職級並行，已經開始在全國部分地區試點，不久的將來，應該會普遍展開，是一大利好。）

而專業技術崗就不同了，晉升渠道寬。比如，滿三年，每年考核合格，就可以由專技十級升為專技九級，再有三年，可以升為專技八級。每個級別，工資又可以增長200+元。所以，還是很劃算的。長遠來講，還可以晉升高級職稱哦。

所以，總體上上來說。專技比管理崗更好。當然，如果能當著領導（管理崗），聘著專技，二者兼得，更為完美。

『叄』 事業編管理崗位9級和8級待遇差多少

『肆』 事業編9級和8級工資相差多少

你好,事業單位九級職員和八級職員工資差220元。 九級管理崗位的基本工資是1620元,八級管理崗位的基本工資是1840元,兩百的差距看似不大,但是8級已經是領導崗位了,相當於你在享受副科待遇,你的績效獎勵,各種補貼標准都是按領導這個級別發放的,這個時候已經可以稱你一聲科長了。