江西事業單位九級崗位工資多少

『壹』 江西省事業單位管理崗人員工作24年九級晉升八級能增加多少元錢

增加1000元。國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別，工作24年九級晉升八級能增加1000元錢。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。

『貳』 江西人社廳關干2015年事業單位工資改革明細方案有誰知道

一、基本工資：

辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級 5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資：

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。

三、獎勵工資：

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。

四、補助工資：

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十。

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十。

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本

『叄』 南昌市事業單位 工資水平

1.南昌本身的經濟發展就不是很好,所以事業單位的工資也就和基本工資差不多,在兩千多塊左右了.
2.福利是要看各個單位的內部了,有的很好的,有的就是清水衙門.
3.事業單位工資水平不會相差很多.
4.整個江西的平均工資水平就是在1500-2500左右.

『肆』 浜嬩笟鍗曚綅宸ヨ祫鏍囧噯琛2023

2023浜嬩笟鍗曚綅宸ヨ祫鏍囧噯琛錛

鍩烘湰宸ヨ祫鏍囧噯

涓撲笟鎶鏈浜哄憳:鐢辯幇琛岀殑姣忔湀1150鍏冭嚦3810鍏冨垎鍒鎻愰珮鍒版瘡鏈1390鍏冭嚦4850鍏

綆＄悊浜哄憳:鐢辯幇琛岀殑姣忔湀1150鍏冭嚦3770鍏冨垎鍒鎻愰珮鍒版瘡鏈1390鍏冭嚦4770鍏

宸ヤ漢:鐢辯幇琛岀殑姣忔湀1130鍏冭嚦1640鍏冨垎鍒鎻愰珮鍒版瘡鏈1360鍏冭嚦2010鍏

鍚綰у伐璧勬爣鍑

涓撲笟鎶鏈浜哄憳銆佺＄悊浜哄憳:鐢辯幇琛岀殑姣忔湀170鍏冭嚦5795鍏冨垎鍒鎻愰珮鍒版瘡鏈215鍏冭嚦6355鍏

宸ヤ漢:鐢辯幇琛岀殑姣忔湀150鍏冭嚦1855鍏冨垎鍒鎻愰珮鍒版瘡鏈185鍏冭嚦2047鍏

宸ヨ祫鏄鐢熶駭鎴愭湰鐨勯噸瑕侀儴鍒嗐傛硶瀹氭渶灝戞暟棰濈殑宸ヨ祫鍙鏈浣庡伐璧勶紝宸ヨ祫涔熸湁紼庡墠宸ヨ祫銆佺◣鍚庡伐璧勩佸栧姳宸ヨ祫絳夊悇縐嶅垝鍒嗐傚湪鏀挎不緇忔祹瀛︿腑錛岃祫鏈鏈璐ㄤ笂鏄鍔沖姩鍔涚殑浠峰兼垨浠鋒牸

『伍』 事業單位專技崗和管理崗有什麼區別啊

事業單位專技崗和管理崗的區別：

1、崗位職能不同

專技崗（專業技能崗位）從事專業技術工作，管理崗位擔負領導職責或管理任務。

2、級別劃分不同

專技崗分為13個等級，包括高級崗位、中級崗位、初級崗位。管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位。

3、能力要求不同

專技崗人員需要具有相應專業技術水平和能力要求，管理崗人員需要增強單位運轉效能、提高工作效率、具有一定的管理水平。

4、考試內容不同

專業技術崗考試內容包括政治理論、法律基礎、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識；管理崗考試內容包括政治理論、法律基礎、經濟管理、科學技術、江西省情省策、寫作能力、禮儀、時事政治等知識。

(5)江西事業單位九級崗位工資多少擴展閱讀：

國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。

管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位佔主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。

專業技術崗位指從事專業技術工作，具有相應專業技術水平和能力要求的工作崗位，這一崗位的設置要符合專業技術工作的規律和特點，適應發展社會公益事業與提高專業水平的需要。

工勤技能崗位指承擔技能操作和維護、後勤保障、服務等職責的工作崗位這一崗位的設置要適應提高操作維護技能，提升服務水平的要求，滿足單位業務工作的實際需要。

『陸』 江西省事業單位薪級工資系數

江西事業單位薪級17，薪級工資6000塊錢左右一個月。

『柒』 縣城事業單位，進中級好還是進副科好

副科即管理八級，走的是管理崗，中級是專業技術崗，走的是職稱，兩者在事業單位是完全不同的兩種路線，對於事業單位中級職稱好還是副科好，這個問題我將從以下幾個方面幫你做個分析。

一、待遇不同。以本人所在地區為例，事業單位中級職稱專業技術八級待遇基本與正科級待遇持平，副高級職稱與副處級待遇基本相同。目前來看，事業單位暫未實行職級並行，但見曙光，2018年7月，中央正式通過了《關於開展縣以下事業單位管理崗位職員等級晉升制度試點工作的實施意見》，目前已經在寧夏、海南、山東等地開展了試點行動，相信不久的將來，事業單位管理崗也能享受到職級並行的紅利，即使職務不提升，職級也會晉升，待遇也自然能提升。

二、權利和壓力不同。事業單位工作人員即使聘任為中級職稱，但職務上仍是科員，沒有一般事務的決定權，因此相應的責任與壓力較小。而縣屬事業單位副科為領導班子成員，分管一個或幾個領域的工作，有著一定的權利，在協調入學、就醫等方面有一定的優勢，同時也對應著相應的責任與義務。

三、前途不同。事業單位中級職稱前途的終點是高級職稱，根據國家和省的規定，專業技術高級、中級、初級崗位之間的結構比例實行分級分類控制。以本人所在地區為例，縣屬事業單位分級控制目標為：1:3:6，中級職稱工作人員是有機會退休前聘為高級職稱的。事業單位工作人員晉升為副科級，則可以通過調任的方式調到行政機關擔任領導職務，置換為行政編制，完全打開職務的上升通道，需尋求更大的發展。

副科即管理八級，走的是管理崗，中級是專技崗，走的是職稱，兩者在事業單位是完全不同的兩種路線，不同選擇前途截然不同，因此如何選擇要看個人情況和想法！
如果個人對權力比較看重，有謀個一官半職的想法，建議走管理崗提拔副科
這樣有三個好處：一是可以掌握一定行政資源。事業副科就是班子成員，無論單位好壞，至少是個領導，有分管的領域，比當普通員工 社會 地位要高很多，而且客觀上還有一定的隱形福利，比如孩子讀書問題，領導子女都有一定的照顧。二是有機會轉公務員，在事業單位提拔了副科，可以通過調任的方式調到行政機關擔任領導職務，置換為行政編制即公務員，對很多事業人來說，這不亞於一份大禮。三是有更大的提拔機會。在單位提了副科，意味著進入了組織考察的視線，離正科更近了，而一旦有機會提拔正科，就是部門的一把手，在縣里就算得上是個人物，對個人發展來說無疑是利好。
如果對個人前途看得開，沒太多想法，建議走專技崗通過職稱評聘提高待遇
走職稱路線最大的好處是上職稱相對容易，努力一下基本上可以拿到中級職稱，相當於正科工資待遇，能力強的再評個副高，差不多就是副處待遇，在縣里有幾個人能拿到正科、副處工資？如果是管理崗人員，絕大部分人干一輩子就是九級職員，也就是科員。因此從收入來說，事業編制人員走專技崗肯定更實惠。這也是多數事業人選擇走職稱的原因所在。

當然，選擇走職稱路線你職稱再高不在管理崗，當不了領導，也就是平頭老百姓一個，只能被人管不能管別人，這是專技崗比較明顯的一個缺陷。走職稱路線，在這方面必須要有足夠的心理准備。
事業單位能做到」一肩挑」最好，有能力的可以朝這個方向努力
事業單位出於工作需要允許「一肩挑」，即在管理崗當領導，但也可以按照職稱套發工資，比如在縣城事業單位有的一把手有副高職稱，他幹得是管理崗但實際上是按副高職場拿工資，掌握了權力也拿了高工資，兩頭都佔了好處，如果在事業單位能做到這樣是最好的。

問題是，你能做到這一步嗎？

作為一名縣城事業人員，恭喜你有原則中級職稱和晉升副科的權力，要知道，在縣城，評選中級職稱並不是一件簡單的事情，更不用說晉升副科了，一般都需要縣委書記點頭同意的。而你可以在兩者之間選擇，可見你有多幸運。

先來說說中級職稱吧，它對應的專業技術崗位，一般存在於教師、醫生、農業技術人員這些崗位中，想被評為中級職稱，你需要在這個領域屬於比較拔尖的人士才可以，因為中級職稱是有比例限制的，比如教師，100個人裡面每年只有三個名額評選中級職稱，可見並不是一件簡單的事情。但是評上職稱以後，相應的待遇會提高，上了中級職稱才能參評副高級職稱。

再來說副科，事業人員提拔副科可以說相當之難，因為事業人員太多了，而縣里的副科崗位就那麼幾個，再說了還有好多公務員還提不了，在縣里，事業人員提了副科那也是祖墳上燒了高香的事情，但一旦被提拔，前途將是一片光明，兩年以後可以轉身份成公務員，接著可以提行政副科，正科，副處等等，不但身份地位得以提升，待遇相應也會上升。

這樣一比較，中級職稱和副科，孰優孰劣還用再考慮嗎。

縣城事業單位，進中級好還是副科好？

中級和副科都是事業單位崗位中的一種，前者是專業技術崗位，後者是管理崗位。事業單位專業技術崗位分為十三級，其中8-10級為中級，事業單位管理崗位共十級，其中管理8級是副科。

縣城事業單位一般是科級單位，也有些是副科級單位。因此，在縣級事業單位如果能夠到副科這個職數，基本上都屬於領導崗位了。從職數上來看，中級職稱在縣級事業單位比副科職數要多，聘任到中級崗位來說較容易，而副科在縣級事業單位職數較少，晉升到副科還是相當困難。筆者也有朋友在縣級事業單位工作，工作一輩子也只是按副科享受退休待遇。從職稱和職位晉升的角度，中級比副科更容易。

從事業單位工資待遇來看，中級8級一般比管理7級（正科）要高一些，中級9級一般跟正科的工資差不多，中級10級工資待遇跟副科差不多。從工資的角度來看，中級要比副科高一些。

由於事業單位一般是服務型的單位，即便是管理崗位其實手中的權利並沒有行政單位那麼大，更何況是縣級事業單位。因此，想通過縣級事業單位行政崗位走仕途，希望並不大，並且還要處理單位各種各樣棘手的問題，壓力山大。而走職稱雖然跟權利搭不上邊，但是至少可以潛心做服務、做研究，壓力不那麼大，有什麼事情，上面有領導幫忙頂著。

綜上所述，在縣級事業單位，筆者更看好中級職稱。當然，如果有當領導的情節，那就努力去晉升副科，關鍵是自己想要過什麼樣的生活。

【答悟空問】縣城事業單位，進中級好還是進副科好？我認為，這不是一個問題。為啥？因為本人就在縣級事業單位工作，對於這一選擇有切身感受。我們可以做以下分析：

根據您的提問，應該可以確定您是該事業單位一名挺優秀的中層幹部，正面臨技術職稱的晉升，也面對行政職務的提拔，進退兩難、無法決策，擔心在晉升或提拔後，對個人的發展前景會有影響，覺得很矛盾，對不？

其實，在我們江西萍鄉，對於以上選擇真的不是問題。因為我們縣區事業單位技術職稱的晉升和行政職務的提拔是一體的，互不影響，反而是相互促進，並且可以同時享受到技術職稱職級的待遇，又可以享受到行政職務級別的待遇，是一個名利雙收的好事。

當然，這樣的分析是有一個前提條件的，那就是我們地方上的要求是行政系列的幹部可以到事業單位任職，但事業單位的幹部，不能到行政系列的單位去任職。

基於以上分析，所以說，「進中級好還是進副科好？」這不是問題。您可以同時選擇晉級和提拔。不過。一定切記，晉級和提拔後，更要努力為單位發展出實招，為服務對象做實事。金獎銀獎不如老百姓的誇獎，金杯銀杯不如老百姓的口碑。

縣城事業單位，進中級好還是進副科好？要回答這個問題，我覺得要結合自身的實際情況進行分析。
事業單位副科級屬於管理八級，在縣城的事業單位中屬於單位的領導班子，是縣級黨委組織部門管理的領導幹部，如果你的 人際交往較好、又有一定的管理能力、組織協調能力和領導能力較強，那麼我建議你進副科 ；事業單位的中級職稱屬於事業單位專業技術職務的崗位，是證明你的專業技術任職資格的依據，在中級職務系列中分管8-10級，10級相當於享受副科級的待遇了。如果你人際交往較差、管理能力較弱、組織協調能力和領導能力也不是太強，只 擅長專業技術方面的專研 ， 我建議你進中級 。不管是進中級還是副科，都有一定的優點和缺點。
1、那麼進入事業單位的中級職稱的優點和缺點。
（1）優點 ：前面我已經講到事業單位中級職稱分為管理8-10級，如果進入管理10級就相當於享受副科級的工資待遇，這只是單獨的工資待遇，如果管理8-9級乃至高級職稱有空缺的話，只要你努力工作，積極按照聘用上級崗位的要求提升自己，取得相關的聘用上一級的材料，可以申請聘用上一級專業技術崗。由於單位聘用專業技術人員只需單位黨委或黨組召開會議，同意後報人資社保部門就可以聘用，一般情況下單位是同意你聘用上一級專業技術職務晉升。如果聘用到副高級職稱就相當於享受副縣級的工資待遇了，作為一個縣級體制內工作人員，這樣的收入也是性比較高的。

（2）缺點 ：雖然取得了中級職稱，享受了副科級的工資待遇，但是你在單位仍然屬於一般工作人員，也是在單位的主領導、分管領導甚至股長的領導下開展工作。由於事業單位職稱採取的是聘用制，一般情況下三年一聘，如果你在任期內未認真履行自己的工作職責，三年之後單位是否繼續聘用你還是個未知數，到時候你也有可能會被聘用為初級職稱。
2、進入事業單位副科級後的優點和缺點。
（1）優點： 進入事業單位副科級後，你就屬於單位的領導了、屬於單位的班子成員，有很大的話語權和決策權。縣城的副科級屬於縣級黨委管理的幹部，就算單位主要領導對你有看法，只要你沒犯原則性的大錯誤，也沒有權利對你進行任免。如果你的年齡在45歲以下，工作突出、能力強的話還有機會轉為公務員系列，也有機會提撥為正科級，也就是我們所說的管理七級。工資待遇也和中級職稱的差不了多少，但在權利和政治待遇上在縣城的正科級說話已經算有份量的了。

（2）缺點： 事業單位副科級提撥為正科級或轉為公務員的難度比較大，需縣委書記同意，如果自己沒有干出點實事，沒有過硬的 社會 背景，一般情況下是難以提拔為正科級或轉為公務員的。

如果您進入副科了，畢竟是比那個職稱來的體面的多，接觸面也光，但是如果您就是不喜歡行政那些瑣碎無聊的事，你會覺得不值得，不開心，雖然體面，但是你心心想念干你的專業，不如趁早改行！那當然是職稱上取得認同。

所以:
第一種:偏向進中級職稱的人
如果您就是熱愛科教文衛事業，喜歡專技，不喜歡與人打交道或者當官，這樣的價值觀您就進中級職稱吧，畢竟根據自己的特點和性格所致，屬於那種不善言辭的類型，還是踏實從事專技崗位，行政工作就是打交道，為人處世，情商高於智商，很多情況下，沒什麼文化的人都能當得了官！
第二種:偏向行政
這類人群應該比較多，畢竟副科級屬於管理類，俗話說的官場，中國仕途文化根深蒂固，當官似乎是所有家庭的夢想和追求，都以家族出一個官為驕傲，這樣的價值觀居多，當然更重要的是看您的性格取向，坐不住、好與人打交道、社交能力強、度量大、能說會道、開朗的性格決定了你還是選擇官場吧，畢竟那是性格使然。

相信看完我的分析，不論是愛好還是更主要的性格因素決定了您的方向，方法論是怎樣的了！

肯定是進副科好，進了副科也不影響進中級職稱，沒准還有機會轉成公務員。 01.事業單位副科就是管理八級，是事業單位領導職務，優於專技崗位。
事業單位分為管理崗位和專業技術崗位，管理崗位是領導崗位，和公務員一樣走的是職務序列，專業技術崗位屬於技能崗位，走的是職稱。事業單位的管理八級相當於公務員副科級領導職務，工資也和副科公務員差不多。中級職稱是專技十級，同等條件下和公務員正科職務工資差不多。但是，管理崗位和專技崗位的發展途徑不同，不能僅因為工資高就選擇專技崗。
02.管理八級可以調任成為公務員，中級職稱想調任公務員還得需要再聘副高職稱。
事業編很重要的一條發展途徑就是轉為公務員，估計這也是百分之九十的事業編的願望。但是根據公務員調任規定，事業編轉公務員有兩種條件，一是管理八級以上崗位，二是副高以上職稱。而就你目前的情況來看，如果能晉升為管理八級，下一步只需等崗位一年試用期滿以後就符合調任公務員條件。而如果晉升中級職稱的話，還得等幾年再聘副高職稱，況且聘了副高職稱還需要再等兩年，這與管理崗位直接轉公務員相差了好幾年。
03.很多地方管理八級崗位也可以執行中級職稱工資。
其實，很多地方管理崗位和專業技術崗位區分的並不是特別明顯， 有的擔任了管理崗位領導後也照樣拿著高職稱的工資，這種情況尤其在縣以下基層單位或者醫院、學校比較普遍 。所以說，你可以根據你們當地的實際情況進行選擇，如果你們當地或者單位也是這樣執行的話，你完全可以先晉升管理八級崗位，然後有機會再聘個中級職稱，這樣可以說兩頭都不耽誤。
總之，管理八級和中級職稱相比，建議你選擇管理八級崗位。 歡迎關注中省直遴選，有問題可私信交流。

根據個人情況吧。

如果想進公務員系統，據我了解，事業單位副科實職是可以調任的，如果只是享受副科待遇，那是必須要通過考試渠道的，也就是說如果想轉公務員身份，那副科實職是你需要邁出的第一步，才能符合相關政策，至於能不能成功，反正我了解的是極少極少，但只有嘗試了，才會有機會，否則永遠沒有這個機會。

如果安心本職工作，單純只是考慮工資待遇的話，那建議進中級比較好，畢竟事業單位管理崗位工資待遇較技術職稱是有客觀上差距的，這點在事業單位干過的人應該很清楚，且越往後走，職稱晉級始終要比走管理路線容易一點。

個人的一點建議，僅供參考。

我認為中級要比副科好。

首先要對兩種崗位進行正確認識。專業技術中級為專業技術崗位，人員身份為科員，不屬於領導；副科級為管理崗位，在縣級事業單位中，副科級就可能進入黨組班子，成為班子成員。

其次，專業技術中級它有工資待遇水平與管理層正科的工資水平相當，且進入中級後，長期從事專業技術 工作，在本縣的本行業內可以說屬於專家級的水平，也可以賺點專家費；另外，縣級事業單位，有的按人按專業技術人員的多少比例，還可以設置有副高級專業技術崗位，中級到一定程度就可以進副高，工資待遇相當於副處。

再次，管理崗位副科，從發展上來說，想要進入正科，當一把手，那太難了。因為在行政、事業單位基本上一把手都是「空降」或其它單位過來的，很少由本單位產生。對於一般人來說，在縣城事業單位副科就是「天花板」了。

最後，根據共產黨員領導幹部有關規定，領導幹部不準從事本人管理范圍內有關經營活動；而根據事業單位專業技術人員可以創業的最新政策，專業技術人員可以在企業兼職、可以創新等。

所以，專業技術中級要比副科好。

『捌』 奼熻タ闈栧畨鍘垮啘涓氬矓鍒氳繘鍗曚綅宸ヨ祫澶氬皯

宸ヨ祫涓涓鏈堟湁涓夊崈浜旂櫨鍏冦
1銆佽タ鍐滀笟灞寰呴亣鏄鎸夌収鍏鍔″憳緙栧埗榪涜岀殑錛屾牴鎹鑱屽姟涓嶅悓鑰屼笉鍚岋紝涓昏佸垎涓虹戠駭銆佸勭駭鍜屽巺綰э紝榪樿佹牴鎹宸ラ緞鎴栦換鑱屽勾闄愯＄畻銆
2銆佸幙綰у啘涓氬啘鏉戝矓錛浜嬩笟緙鍒氬叆鑱岋紝閭ｅ氨鏄鏈鍩烘湰鐨勶紝姣忔湀宸ヨ祫鏈変笁鍥涘崈鍧楅挶錛浜旈櫓涓閲鏍規嵁鍗曚綅鍏蜂綋鎯呭喌娌℃湁涓姒傝岃虹殑銆
3銆佷簨涓氬崟浣嶇殑鍩烘湰宸ヨ祫鍒嗕負錛氬矖浣嶅伐璧勫拰鍚綰у伐璧勶紝鍏朵腑宀椾綅宸ヨ祫鏄鐢辮亴縐版垨鑱岀駭鍐沖畾鐨勶紝鑰岃柂綰у伐璧勬槸鐢卞彲璁＄畻宸ラ緞鐨勫湪鏍℃椂闂村拰宸ヤ綔鏃墮棿鍐沖畾鐨勩