A. 事業單位第十三個月工資發放標准
法律分析：按照工作人員的基本工資支付，並不是全額的工資，如每月基本工資1500，總工資5000，那麼第十三個月的工資就是1500。
事業單位第13個月工資規定：
一般為三項基礎工資之和.這還要看你們單位具體性質.一種是全額撥款事業單位，所用的錢都是由財政撥款，這種單位的第十三個月工資也是由財政撥款；
另一種是差額撥款事業單位，指一些非營利性機構（如醫療衛生機構），差額撥款單位的人員費用由國家財政撥款，其他費用自籌。13個月工資屬於人員費用，也是由財政撥款；
第三種是自收自支事業單位，人員工資支出全部由單位經營所得支出，所以，它的13個月工資也是單位自支。
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 國家建立激勵與約束相結合的事業單位工資制度。事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。
第三十三條 國家建立事業單位工作人員工資的正常增長機制。事業單位工作人員的工資水平應當與國民經濟發展相協調、與社會進步相適應。
第三十四條 事業單位工作人員享受國家規定的福利待遇。事業單位執行國家規定的工時制度和休假制度。
B. 十三個月工資發放規定
機關事業單位的獎勵性工資，也就是所謂的「十三薪」，指的是年終發放的第十三個月基本工資，只包括職務工資+級別工資。這裡面有誤解，也有人為誇大。「十三薪」發放的對象，僅指公務員和參公人員，並不是所有的機關事業人員都會發放。而且從實際收入來講，「十三薪」每人也就2000塊錢左右，並沒有多少。年終獎發2000，如果是在企業，估計老闆會被罵死，但因為是給公務員的，所以被罵的反而是公務員：憑什麼1年是12個月，你們要發「十三薪」！
「十三薪」發放的對象，雖然是公務員，但其實是機關事業人員都有。只不過公務員是直接發放，事業人員是將發放的「十三薪」計入績效工資，平均到每個月按績效發放。這就是「朝三暮四」和「朝四暮三」的區別，實質上都是七個栗子，發放的時間不同，造成的誤解是：只有公務員有，事業人員沒有。實際上，真正沒有的是在公務員機關、參公事業單位中，沒有登記為公務員、參公人員的事業身份人員，他們沒有績效工資，當然就沒有「十三薪」了。這部分人員身份尷尬，沒這沒那，委屈著呢。而且現在還在清理這類人員，把編制騰出來招聘公務員，他們的去向也成了問題。當然，這是題外話。
《公務員法》規定，年終考核結果合格等次及以上的公務員，有享受年終獎的權利，因而「十三薪」的發放，是有法律依據和支撐的。造成不同地區間公務員工資收入差異的，其實是各種福利、補貼，是精神文明獎、年終考核獎等地方性獎勵，獎金由地方政府按照財政收入情況，決定是發放還是不發，決定發多少。這才是拉大東西地區間公務員收入差距的最大的原因。