事業偏和行政偏基本工資差多少

① 事業編和公務員工資差多少啊

事業編和公務員工資應該差不多少？
事業單位屬於合同制，每隔幾年簽一次合同，待遇參考公務員的
公務員則是過了實習期一年之後，就成了正式在編的了。

② 事業單位與行政單位的區別大么工資待遇相差的大么

事業單位是什麼事業單位是從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位和行政單位不同。與行政單位的區別如下：1、內涵不同。行政單位屬於國家機關，而事業單位屬於社會服務組織。2、擔負的職責不同。行政單位是負責對國家各項行政事務進行組織、管理和指揮；而事業單位是為了社會的公益目的從事教育、文化、衛生、科技等活動。3、編制和工資待遇的來源不同。行政單位人員的工資按《公務員法》由國家負擔，而事業單位則根據不同的管理模式實行不同的待遇。事業單位是指由國家行政機關舉辦，受國家行政機關領導，沒有生產收入、所需經費由公共財政支出、不實行經濟核算、主要提供教育、科技、文化、衛生等活動非物質生產和勞務服務的社會公共組織，事業單位接受政府領導，是表現形式為組織或機構的法人實體。事業單位是以政府職能、公益服務為主要宗旨的一些公益性單位、非公益性職能部門等。它參與社會事務管理，履行管理和服務職能，宗旨是為社會服務。

③ 公務員和事業編工資差多少

④ 鄉鎮機關，事業編制跟行政編制待遇差多少啊

目前來說 如果是沒有職稱的事業編和沒有級別的行政編工資是差不多的 哪個都行 但是如果事業編制有了職稱 那麼中級職稱的工資就比行政編的副科級高了 不過以後事業編制會進行改革 改革之後就非常難說了

⑤ 公務員和事業編制哪個更好

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。

⑥ 公務員和事業單位待遇區別

說起公務員的工資待遇，大家都很羨慕。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。

基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

工齡工資

每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調

獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調

補助工資

1、車補，隨工資每月發放，標准=基本工資÷5，逢一進十

2、取暖補助，一年發放一次，標准=基本工資÷3，逢一進十

3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調

4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標准=基本工資÷10，按月發放，三年一調

5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資

除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止

雖然規定是相同的，但是不同地區公務員享受到的津貼等的不同，拿到手的工資會有所差別。當然除了正常的工資外，公務員還有很多的福利，在這里就不說了。

相比之下事業單位的工資待遇是怎樣的呢？

參公和全額事業編制，在薪資待遇上與公務員沒有太大差異。而差額事業編和自籌自支事業編，則會與績效相應掛鉤，尤其是自籌自支的事業編制，薪酬待遇很多時候都根據企業的經營狀況而定。總的來說，公務員和事業單位二者之間的福利待遇，不同單位不同地方的情況都不一樣，不具有太嚴謹的可比性。但是最重要的是，事業單位和公務員的主要區別在於晉升，公務員的晉升相對來說比事業單位要容易些，工資待遇可能要穩定些。差別並不是很大，但是對有強烈政治追求的考生來說，考公務員更加適合一些。而對那些只希望穩定的話，考事業單位和公務員是沒有什麼差別的，相對來說事業單位要比公務員的競爭小些，也要好考一些。

⑦ 事業單位比公務員工資差多少

除了基本工資以外,事業單位的補貼、年終獎通圓搭常也要低於公務員。比如公務員的車補,就是事業單位人員享受不到的,每個月幾百元,積少成多也是一筆不小的收入了。年終獎這一塊,公務員通常能拿好幾萬,事業單位通常只有幾千。一般來說,同一個地方的事業單位人員,總收入要比公務員低三分之一左右。1.參公事業單位。在參公事業單位中,職工是參照公務員管理法來執行的,不執行事業單位人事管理條例。但使用的依然是事業編制不是行政編制,按照稿腔慶公務員的管理情況來看,參公人員享受的是和公務員同等的工資待遇,基本的工資收入和公務員沒有什麼區別。2.全額撥款事業編。全額撥款事業編相比公務員主要少了車補、年終績效獎、津補貼。在公務員中車補標准略有差異,科員到科級普遍在六七百之間,而目前部分事業單位地區也下放了車補的標准,但還不是普遍現象。公務員可以享受到綜合考核績效獎、職務職級獎、專項考核績效獎等獎勵,全額撥款事業編是根據公務員標准核發放績效的,但沒有職務職級獎勵,綜合績效普遍也比公務員低。3.差額撥款事業編。差額撥款事業單位是政府財政部門負擔部分工資,其鍵握余部分由單位自籌資金或者是經營收益來補足。也就是說,這類的事業編與公務員的收入差大概在10000元左右。但也有部分的單位收入比較好,收入不僅不比公務員低,反而比公務員要高出許多,比如醫院和高校,具體需要根據實際情況來看。