A. 三支一扶兩年轉事業編後，能調回縣城嗎
所謂三支一扶，即指大學生畢業後到農村從事支農、支教、支醫和扶貧工作。自2006年國家鼓勵大學生到農村鍛煉後，我國已有數百萬農村三支一扶人員。
三支一扶和大學生村官等都是採用合同制管理，錄用後統一由當地人社部門與大學畢業生簽訂勞動合同，服務期一般為兩到三年。在此期間，原則上不能辭職、調離。一定要辭職，必須報請當地人社部門同意後才能辦理辭職手續，否則相關情況就會記錄在案成為個人誠信污點，影響今後考公務員或事業單位。
三支一扶人員服務期滿後，一般有幾個去向：一是考公務員或事業單位，二是去企業，三是繼續留用從事三支一扶工作。其中，不少地方每年都會拿出一定比例的事業編制（包括行政編），專門針對三支一扶、大學生村官等群體招考，在面試等環節上給予一定的政策傾斜，考試難度相對較低。部分地區甚至可以不筆試，直接面試考核完成錄用。很多三支一扶人員就是通過這種方式進入體制的。但 要想不通過考試直接轉為事業編，不太可能。
而一旦有了事業編制，在試用期轉正後，只要能找到接收單位，原單位同意放人，調入去哪裡是個人自由，別說縣城，有辦法省城都可以去，就看你自己有沒有這個實力。
「三支一扶」是指人社部從大學畢業生中招募，到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作，兩年的服務期，服務期內，其工資參照當地新入職人員工資待遇，工資來源由上級財政和地方財政共同保障。服務期滿後，在地方政府的扶助下，自主擇業。目前有些地方對服務期滿考核合格的「三支一扶」人員，直接納入地方事業編制管理，成為正式職工，遇空編即可入編，也可以調劑編制供其使用。編制緊缺的地方，雖然不使用編制，但工資待遇、提拔晉升等，比照編制內人員對待，基本不受影響。
「三支一扶」人員的服務期限為兩年，兩年後如果按照當地政策，轉正入編，是可以自由流動的。這主要是由於所工作的崗位，不一定能夠提供空缺編制使用，除中小學教育機構外，其他機構專門調劑編制供其使用，也比較困難。可以採取的另外一種辦法，就是改變服務對象，去有空缺編制的單位工作，使用編制。
另外，兩年服務期滿，也沒有了固定崗位的要求和限制，當然可以自由流動了。只不過，公務員崗位凡進必考，想調整到黨政機關、公務員崗位，是不可能的。另外，事業人員也開始凡進必考，通過調動進入縣直事業單位，也有一定難度。「三支一扶」人員本來就為解決基層農、醫、教、扶貧崗位人員力量匱乏，才出台的扶持政策，當然是希望其能留在原崗位工作，為基層奉獻力量。因此，即使服務期滿，雖然政策上調整到縣直部門任職，不存在限制，但大多數還是會保留在原崗位繼續工作，若干年後根據實際情況，提拔晉升，或者調整崗位，那時候進縣城工作，也不是不可能的。
我是職場贏家，我來回答這個問題。
所謂「 三支一扶 」，是指到農村基層從事支教、支農、支醫和扶貧工作，一般是兩年時間，服務期間享受當地在編事業編制人員待遇。
雖然要求到農村，但正常都是在鎮上上班，對於外地人還提供宿舍。此前我一個大學同學參加「三支一扶」，實際借用在縣交通局工作。
「三支一扶」人員兩年服務期滿後，並不能直接轉為事業編制，因為現在逢進必考，這是硬杠杠，誰也不敢隨意突破底線。在實際操作中，各地都會拿出專門崗位用來招聘「三支一扶」人員，比如公務員招考，事業單位人員招考，或者國企人員招考。
假如一時考不上，而你還想繼續從事「三支一扶」工作，也是可以延期的。據我了解，我們當地的「三支一扶」人員，以及大學生村官，最終一般都有一個好的去處。
如果你已經成為事業編制人員，那麼是可以調動的，只要找到接收單位，而現單位又願意放人的話。
看起來很簡單，但實際操作過程中，還是比較麻煩的，因為從鄉鎮調到縣城，屬於逆向流動，想要調動的人員太多了，如果沒有點關系的話，那還是比較困難的。
曾經有個鄉鎮中學老師，想要調動到縣城，找了很多人，疏通了很多關系，最終還是未能調動成功。沒有經歷過調動的人，其中甘苦，難以體會。
三支一扶轉為事業編後，就和普通事業編工作人員一樣的待遇，理論上可以調回縣城，但還要根據實際情況進行分析。
1.縣鄉機關事業單位理論上是可以互相交流的，但能不能成功交流，取決於背後的推力。縣鄉機關事業單位，理論上來講是可以互相進行交流的，因為縣直事業單位和鄉鎮事業單位在人員編制、崗位設置等方面都是一樣的，同時也存在著混編混崗使用的現象，簡單來說就是，崗位和編制，都屬於相同的類型，當然可以進行交流。
但是，可以進行交流，並不意味著就能夠辦成這件事，要想辦成這件事，還需要背後有強大的推力才行，沒有這個推力，僅憑政策規定這件事幾乎不可能實現。
試問，如果他舅舅不是縣財政局局長，它有可能調到縣財政局工作嗎？
2.事業編工作人員應該怎麼發展？作為事業編工作人員，要對自己進行一個綜合全面的分析，知道自己屬於什麼情況，然後根據自己的情況制定科學合理的發展路線，這樣才能少走彎路，更快的實現自己的目標。
第一，確定自己想走哪條路？
作為事業編工作人員，有兩條路子可以走，一個是走職稱晉升的路子，通過職稱晉升實現工資的增長，另外一個路子是走職務提拔的路子，通過職務的提拔，實現工資的增長、地位的提升和各種福利的獲得。
至於選擇走哪一條路，你要根據自己的性格和價值觀來決定。
第二，在不符合提拔條件的情況下提升職稱，符合提拔條件時再走提拔的路子。
一般來說，對於剛上班的年輕人，這個時候也不具備提拔的資歷和條件，就走職稱提升為主的路子，把自己的職稱提上去，工資就會有一個大幅度的增長，等資歷差不多，各方面條件准備的已經足夠的時候，就可以走職務提拔的路子，這樣才能夠順理成章走得更快、更理想。
第三，想有更好的平台，就去考公務員。
通過觀察現實情況可以發現，事業編工作人員相對於公務員來說，進步相對還是比較慢的，在同等條件下，會優先提拔公務員身份的工作人員，基於此，如果你想有更大的抱負，想要更快的發展，那就可以去考公務員，一方面可以轉變身份，實現職務的快速提升，另一方面可以到更高的平台去發展。
3.對事業編人員的建議。事業編工作人員要放平心態，在機關事業單位，事業編工作人員畢竟屬於二等公民，相對於公務員來說優勢不是太明顯，所以，在面臨一些進步和發展機會的時候，要能夠有一個正確的認識，不要怨天尤人，要立足於當下所處的情境，然後採取最有力的措施去努力，進而實現自己的目標。
總之，你所提出的調回縣直部門是可以的，但是要有足夠大、足夠強的推力才能夠實現這樣一個目標。
歡迎從評論區發表你的觀點。
【木子職說觀點】三支一扶兩年轉事業編後，能調回縣城嗎？這是當然沒問題的，只要符合條件，就可以調回縣城工作。
三支一扶主要面向當年應屆大學畢業生招聘，聘用人員與人社部門簽訂協議，到鄉鎮政府、偏遠學校、鄉鎮衛生院工作，從事支農、支教、支醫和扶貧工作。
三支一扶人員一般服務兩年，服務期滿可以參加面向三支一扶人員招聘的事業單位考試，也就是走個流程，只要沒什麼問題就可以聘用為鄉鎮事業編制人員，這個時候的管理就和事業編制人員管理是一樣的。
一般來說，鄉鎮事業編制人員都是有服務年限的，三年或者是五年以上，在服務年限內，你想要調動原則上是不允許的，也就是說在服務年限內，你只能在鄉鎮工作。 待服務年限滿後，你就可以參加公務員考試，或者通過考調等方式調到上級機關工作。一句話，只要你有本事，調到縣城、調到市級部門都是可以的。
當然，還有一種情況，那就是雖然你在服務年限內沒辦法調動編制，但你可以利用借調的方式先調入上級部門工作，待服務年限滿後再調入上級部門，這也是解決個人工作環境的一種方法，畢竟現在在鄉鎮工作的人都想往上面走。
對此，大家是怎麼看的呢？
關於三支一扶的事情，個人可以和你說一下（本人結合的是個人周邊的事例說的，具體如何你自己參考，網上流傳的都是政策性東西，你要是自己願意相信，那隻能徒添失望），一般情況下，轉正後是不能調回縣城，這個是政策要求，因為三支一扶的錄取程序決定的，具體來說：
首先，三支一扶按照政策是從事基層農林水利等方面的工作，以前還有支教（這個和特崗是不一樣的），不過現在政策都進行了調整，而且錄取相對以前來講，也要嚴格的多，每年參加的人數也在不斷增多，三支一扶被錄取以後，一般都是在鄉鎮工作，從事最多的還是扶貧方面的資料工作，也相當的累。
其次，三支一扶期滿以後，各個地方執行的政策是不一樣的，甚至不同的區縣執行的政策都有所差別。比如有的省市，三支一扶期滿可以轉正入編，有的省的個別市期滿以後可以入編，但是大部分地區還是自謀出路。轉編制一般都會落在鄉鎮，這個是政策要求，很難變通。
而且，一般即使入編，政策也有所不同。因為基層事業單位錄取以後，有5年的服務期限，有的地方是把2年的三支一扶時間計算在內，有的則不算在內。因為，5年基層服務期限滿了以後，就可以自由流動了（調動）。
當然，工資收入方面，如果期滿給予轉正的，一般去了以後就會按照在職在編人員執行工資，原因嘛，大家都認為三支一扶只是試用期比較長（3年時間），所以待遇不會差別太大。
最後，以上說的這些都是一般情況，特殊情況也有，除非你是哪家的親戚，這樣政策還是可以變通執行的（不是違反政策），希望對你有所幫助。
所謂的「三支一扶」，是政府為了建設農村、振興農村的一個重大決策，旨在幫助農村農民富裕起來。三支：支農、支教、支醫。一扶：扶貧。本質上說，是否能調動到縣城，與你是不是「三支一扶」人員沒有本質關聯，關鍵看縣城單位接不接收你，你個人天線長不長。
第一、「三支一扶」優待政策。 「三支一扶」人員是沒有正式編制的。「三支一扶」人員工作期滿後，各個地方會根據工作考核成績，結合地方實際，予以合理安排。比如：①可免試入讀成人高等學歷教育專科起點本科；②「三支一扶」工作年限，視同具有基層工作經驗的人員，按規定享受公務員和事業單位定向考錄招聘優惠政策;③報考碩士研究生的，初試總分加15分，同等條件下優先錄取，並可按規定享受相應的學費補償和助學貸款代償政策；④每個省都有針對「三支一扶」的定向考試，既有公務員，也有事業單位，成功錄用後，工資檔次可增加1檔，沒有1年的試用期。
第二、 「 三支一扶 」 工作經歷不是調到縣城的先決條件，「三支一扶」人員轉為事業編後不一定能調回縣城 。轉為事業編後的調動，就必須按照相關正本規定執行，主要看幾個因素：①縣城單位需不需要；②個人能力強不強；③本單位放不放；④關繫到不到位。本質上說，是否能調動到縣城，與你是不是「三支一扶」人員沒有本質關聯。因此，轉編後要調往縣城，那就必須按照上述幾個因素去運作。 當然，如果天線夠長，背景夠強，也可以單獨為你量身打造符合你的幾個調動條件，比如 ：必須有 「三支一扶」工作經歷，必須為女性，必須是什麼學歷，必須是什麼專業，必須從事過什麼工作等等。
「三支一扶」是支醫、支教、支農、扶貧的簡稱。為了解決大學生就業難、貧困邊遠地區人才缺乏問題，國家人力資源 社會 保障部出台政策，鼓勵應屆大學畢業生到艱苦邊遠地區開展「三支一扶」工作，與服務地人力資源 社會 保障局簽訂服務合同，安排到鄉鎮衛生院、學校、鄉鎮政府服務農業農村農民的直屬事業單位的工作崗位上班。相關工資待遇參照當地新入職的事業單位人員標准，但屬於編制外人員，參加企業職工 社會 保險。兩年為一個 服務期，服務期滿，可以續一個服務期，四年服務期滿，不再續簽服務合同，但有一系列的優惠政策支持「三支一扶」大學畢業生進入體制內作公務員或者事業單位工作人員。
第一，招聘為事業單位工作人員。 一類是考核招聘。「三支一扶」大學畢業生在服務期內，連續兩年年度考核均為優秀的，在有編制空缺的情況下，經組織考核合格，可以轉為鄉鎮事業單位編制內人員。二類是定向招聘。各地每年有定向招考計劃，根據當地工作需要、崗位空缺情況及「三支一扶」隊伍狀況，列出一定指標專門針對本地「三 支一扶」對象招聘鄉鎮事業單位工作人員。這類考試競爭難度不大，容易成功上岸。但畢竟是競爭性考試，總會有人被淘汰，所以還是要努力復習的。三類是面向 社會 公開招聘。「三支一扶」對象可以參加面向 社會 公開招聘事業人員的考試，不受服務期是否到期的限制，只是需要提供當地人力資源 社會 保障局同意報考的證明。參加這種考試，報考崗位不會限制在鄉鎮，可以跨區域報考，也可以報考中省市縣鄉各級的事業單位崗位。一旦被錄取，可以解除原「三支一扶」合同，已完成的服務年限可認定為連續工齡。
第二，招錄為公務員。 一是定向招錄為鄉鎮公務員。各地每年均要制定定向招錄公務員計劃，拿出一定的鄉鎮公務員名額面向「三支一扶」對象定向招錄。參加定向招錄考試的人員均為服務期滿的工作人員，也包括服務期滿後離開崗位另行就業的人員。這類考試一般競爭不激烈，成功上岸的機率高。二是參加面向 社會 公開招錄公務員的考試。參加這類考試，崗位選擇面寬，可以選擇中省市縣鄉各級行政機關公務員崗位。但要求比較高，競爭激烈，需要非常扎實的知識功底，成功上岸的機率較低。一旦成功上岸，已完成的服務年限同樣可以認定為連續工齡。
第三，鄉鎮公務員、事業單位工作人員都有機會調入縣級單位 。無論以什麼方式進入鄉鎮體制內的工作，均有最低五年服務期的規定，有的定向招考錄取的公務員、事業人員另有高於五年服務期的規定。在服務期內，一般可以在鄉鎮與鄉鎮之間交流，但不能調出或借調出鄉鎮。服務期滿後，符合調往市、縣等單位的基本條件，有機會調往縣城。但要成功調動，還有其他因素的影響，最重要的是崗位空缺並需要、自身能力及素質比較高。因此，在不能調動的這五年內，要踏實工作，勤奮學習，提升能力和水平。作為公務員，多鍛煉公文寫作和組織協調能力，讓上級部門和領導通過文稿、新聞稿件、工作對接中去發現你、認識你；作為事業人員，可以努力取得專業技術職稱，專技人員比管理崗的事業人員更容易調動。如果有公開遴選的機會，只要有能力就能調動；如果沒遇上公開遴選，就要自我推薦或者其他有話語權的幹部推薦，這就要注意積極協調，把握機會。
三支一扶是畢業生基層落實政策，也就是指大學生在畢業以後到農村基層從事支教支農支醫和扶貧工作。其目的在於為大學畢業生向基層單位落實就業問題提供具體的指導和保障。據了解，遼寧，雲南、甘肅、山西、河南、江西、廣西、山東、湖北、吉林、陝西、重慶、四川、天津這幾個省市目前在服務期滿後，考核合格就可以占編就業。 本來是為解決基層農、醫、教、扶貧崗位人員力量匱乏，才出台的扶持政策，當然是希望其能留在原崗位工作，為基層奉獻力量。和大學生村官等都是採用合同制管理，錄用後統一由當地人社部門與大學畢業生簽訂勞動合同，服務期一般為兩到三年。在此期間，原則上不能辭職、調離。一定要辭職，必須報請當地人社部門同意後才能辦理辭職手續，否則相關情況就會記錄在案成為個人誠信污點，影響今後考公務員或事業單位。但是根據招錄公告「對服務期滿考核合格人員自願留在服務單位的，在單位編制限額內，經各縣三支一扶辦申報，同級編制、人社部門審核，在核定的事業單位編制內辦理入編及聘用手續。如服務單位無編制空缺的，在本縣(市、區)缺編事業單位范圍內聘用」。而鄉鎮一直是有編制沒有人的，所以基本上三支一扶都留在了鄉鎮。當然也要看你的表現，如果你確實表現優秀，也有可能領導會考慮你到縣直部門從事更重要的工作。你的工作表現比較突出，就有可能調動到縣城。最後還有一個重要因素，要看你的人際關系，有沒有足夠的能量能把你調動到縣城，這要看你或者你家的綜合實力。
一般回不了，排著隊呢
B. 公務員和事業編制哪個更好
1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。