鄉鎮事業編滿多久可以調動

『壹』 鄉鎮事業單位三年不能調動嗎

可以調動。
鄉鎮事業編制考入以後，試用期滿就可以調動了。如果試用期一年，你工作滿一年就可以調動了。只要有單位接收，調出單位同意給你調出辦理相關手續。
但你在入職這個事業單位之前，簽有工作時間的協議，可能就要在這個協議期滿以後才可以調動。

『貳』 事業編調動必須滿3年嗎

事業編調動一般不需要滿三年，只要滿了任職試用期即可；但是如果規定了最低工作服務年限的，需要滿足最低的工作服務年限才可以調動。
以海南省為例，根據《海南省事業單位人事管理條例》規定，有下列情形之一的，不得辦理調動手續：
1.因違法違紀正被立案調查的；
2.未滿法律法規及有關政策，規定的最低工作服務年限的；
3.新錄用（聘用）試用期、任職試用期未滿的；
4.法律、法規等規定的不符合調動條件的其他情形。
法律依據
《海南省事業單位人事管理條》第四條 事業單位工作人員調動，必須在規定的編制限額和崗位設置總量內進行，並有相應的崗位空缺。

『叄』 事業編調動必須滿3年嗎

事業編制並不是必須滿3年才能調動的。

一般來說，如果是有最低服務年限的，在完成最低服務年限之後就可以調動。值得注意的是，事業編制試用期一般是不可以調動的，只能借調。

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事業單位調動一般程序：

1、有單位接收，接收單位主管部門同意，同級或上級人事部門同意並開具商調函。

2、原單位同意調出，申報主管部門，經同意後申報同級或上級人事部門同意並開具調函。

3、接收單位同級或上級人事部門同意開具接收函，然後到原單位及其主管部門、人事部門等辦理調動手續。

事業單位具有一定的服務、管理職能，它與行政單位、企業單位是有區別的。事業單位的工作人員如果要調動工作，必須要合理合法，並依法按程序辦理調動手續。

『肆』 事業編調動必須滿3年嗎

事業單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低於3年。初次就業的工作人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。事業單位違反規定的，由縣級以上事業單位人事綜合管理部門或者主管部門責令限期改正；逾期不改正的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予處分。
事業編調動工作先去當地人社局咨詢填表事宜，並領取對應的表格進行填寫申請，在填寫表格的時候，要按照要求到原來所在單位的人事部進行蓋章審批通過，再上交到人社局，憑借蓋好音的申請表到原來所在單位調出檔案，把檔案給人社局進行查閱驗證，沒有問題的話就可以回到原來所在單位辦理工資關系轉出等手續，辦理好工資轉出手續之後，還要求到原理單位開出一封到新單位的介紹信，拿著介紹信到當地人社局，把檔案調入新具城的主管人社局，由新具城的主管人社局開且介紹信給新的事業單位，就可以拿著這封介紹信去新單位報到了。
法律依據：《事業單位人事管理條例》第四條
事業單位應當建立健全人事管理制度。事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第五條
國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。

『伍』 事業編幾年可以調動

法律分析：事業單位人員工作多少年可以調動一般是根據簽訂聘用合同的時間為年限，剛剛考上事業單位編制的新員工一般是簽訂五年聘用合同，在正常情況下在聘用合同的五年內不可以調動到其他事業單位，但也有比較特殊的情況，那就是借調，借調到其他事業單位，借調不是正式工作調動，編制還留在原單位，工資也在原單位發放，人事關系也在原單位。

法律依據：《事業單位聘用制幹部管理暫行辦法》

第二條 本辦法所稱聘用制幹部是指從原非國家錄用制幹部的人員中聘用到管理和專業技術崗位上任職的人員，其確立的是崗位任用關系，在聘期內待遇隨崗而定，享受同職、同類人員的工資待遇，解聘下崗後不再保留聘用制幹部身份和待遇。

第三條 本辦法適用於本市全民所有制和集體所有制事業單位。

第四條 各單位必須根據國家有關管理和專業技術崗位設置的原則和要求，科學合理地設置本單位的管理和專業技術崗位，確定管理人員所佔比例和專業技術職務結構比例，制訂崗位規范。

第五條 聘用制幹部與所在單位的錄用制幹部在工作、學習、獲得政治榮譽、物質獎勵，以及晉職升級、評定職稱等方面享有同等的權利。

『陸』 鄉鎮事業單位可以調動到縣城嗎

鄉鎮事業單位工作人員可以借調到縣城工作。
在鄉鎮事業單位工作的人員，在工作上應該兢兢業業，把自己負責的工作做得井井有條，在各類檢查和報送材料中，領導很快就會發現你的才能，當縣城需要補充人員的時候，鄉鎮事業單位的工作人員就有很大的機會借調到縣城。
目前中央瞎襪沒有文件規定鄉鎮工作多長時間可以調動到縣城，實踐證明鄉鎮上班一天後也可以調動到縣城。
調動工作渠道是參加選調考試。想靠組織把你調動，可能性極低，除非你有某方面專長，正是某單位急需人才。慶畢升遷調動方式，一般對科員是不可能的，只有你當上鄉鎮領導，這樣組織上根據工作需要，給你交流到縣城是有可能的。
法律依據
《公務員調任規定》第六條調任人選除應當具備公務員法第十三條規定的條件譽神芹外，還應當具備下列資格條件：
（一）政治立場堅定、政治素質過硬，增強「四個意識」、堅定「四個自信」、做到「兩個維護」。
（二）具有勝任工作的能力素質、文化水平和專業素養，勤奮敬業、實績突出。
（三）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。
（四）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務職級累計所需的最低工作年限。
專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。
（五）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。
（六）調任廳局級領導職務或者一級、二級巡視員及其他相當層次職級的，原則上不超過55周歲；調任縣處級領導職務、縣級和鄉鎮機關鄉科級領導職務或者一級至四級調研員及其他相當層次職級的，原則上不超過50周歲；調任其他鄉科級領導職務的，原則上不超過45周歲。
（七）符合法律、法規、章程規定的其他條件。
因工作特殊需要，前款第（四）、（五）、（六）項所列條件需適當調整的，應當符合下列情形之一：領導班子結構需要或者調任職位有特殊要求的；專業性較強的崗位或者重要專項工作急需的；艱苦邊遠地區、貧困地區急需引進的。調整時，市（地）級以下機關應當按照幹部管理許可權報上一級公務員主管部門批准同意，省級以上機關應當按照幹部管理許可權報同級公務員主管部門批准同意。
必要時，省級公務員主管部門可根據本地區幹部人才隊伍實際，對第一款第（四）、（五）、（六）項條件作統一規定，報中央公務員主管部門同意後實施。