① 事業單位三級高級工哪個工種好考
難度一樣，只是崗位性質不同。
按照《事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見第15條規定：事業單位中的高級技師、技師、高級工、中級工、初級工，依次分別對應一至五級工勤技能崗位。即一級對應高級技師、二級對應技師、三級對應高級工、四級對應中級工、五級對應初級工。
事業單位崗位設置管理試行辦法》實施意見第28條規定，工勤技能崗位基本任職條件：
（1）一級、二級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級技師、技師技術等級考評；
（2）三級、四級工勤技能崗位，須在本工種下一級崗位工作滿5年，並分別通過高級工、中級工技術等級考核；
（3）學徒（培訓生）學習期滿和工人見習、試用期滿，通過初級工技術等級考核後，可確定為五級工勤技能崗位。
事業單位（PublicInstitution），是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。[20]事業單位接受政府領導，表現形式為組織或機構的法人實體。
事業單位一般是國家設置的帶有一定的公益性質的機構，但不屬於政府機構，其工作人員與公務員是不同的。根據國家事業單位分類改革精神，事業單位不再分為全額撥款事業單位、差額撥款事業單位，而分為公益一類事業單位、公益二類事業單位，還新興了利用國有資產舉辦的事業單位和社會資本舉辦事業單位，是國家不撥款的事業單位。
② 事業單位中工勤崗位有哪些
事業單位工勤人員是指為機關工作人員工作和生活提供服務，納入機關後勤服務人員事業編制，並由地方各級財政負擔工資福利的工作人員，包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級（職務），普通工崗位不分等級。用人機關與工勤人員一般訂立3年至5年聘用合同。合同到期後，經考核合格，本人自願的，可以繼續聘用。在機關連續工作滿10年，且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員，提出聘期至退休的，用人機關應當與其訂立聘用至退休的合同。說白了就是一個合同工，但在職期間無限齊全。
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④ 事業單位中工勤崗位有哪些
事業單位工勤人員是指為機關工作人員工作和生活提供服務，納入機關後勤服務人員事業編制，並由地方各級財政負擔工資福利的工作人員，包括技術工崗位和普通工崗位，其中技術工崗位分高級技師、技師、高級工、中級工、初級工5個等級（職務），普通工崗位不分等級。用人機關與工勤人員一般訂立3年至5年聘用合同。合同到期後，經考核合格，本人自願的，可以繼續聘用。在機關連續工作滿10年，且年齡距國家規定的退休年齡不足10年的工勤人員，提出聘期至退休的，用人機關應當與其訂立聘用至退休的合同。說白了就是一個合同工，但在職期間無限齊全。
⑤ 事業單位工勤技能崗考哪個專業好
司機專業好考。
事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。根據崗位性質、職責任務和任職條件，對事業單位管理崗位、專業技術崗位、工勤技能崗位分別劃分通用的崗位等級。
⑥ 事業單位工勤崗，值得考嗎
機關事業單位現在已經極少招錄工勤人員
機關事業單位工勤人員分兩種，一種是機關工勤人員，使用行政工勤編制，一種是事業工勤人員，使用事業編制，但在工勤崗位。兩種人員都是工人身份，原則上不能轉干、提拔、擔任領導幹部職務。兩種身份人員各有優點，行政工勤優點是在行政機關，有一定的 社會 資源，且可以領車補，在待遇上優於事業工勤；事業工勤沒有車補等待遇，但符合條件允許轉到管理或專技崗，享受相應的待遇，發展空間相對較好。
無論是行政工勤還是事業工勤，現在隨著機關事業單位後勤服務 社會 化，及中央到地方自上而下的控編縮編影響，崗位和人數都在逐年遞減。其中，行政工勤原則上只出不進，現有人員隨退休或調離逐步減員，直至編制全部核銷，行政工勤退出 歷史 舞台只是時間問題；事業工勤暫時不會取消，主要用於安置退役軍人，但在崗位總量上大體會保持現狀，不增加，只會減少。因此，考慮到崗位有限，事業單位現在已經很少對外招錄工勤人員，即便要招，一般也只以「後勤服務聘用人員」的名義招錄，不熟悉情況的人，不一定清楚這是在招工勤人員。事實上，工勤崗位以前大多是通過內部面試考核等方式招錄，歷來很少公開招聘。特別是現在，受崗位和編制限制，更是少之又少。
至於待遇，工勤人員是事業單位三種崗位中最低的，要提升待遇只能通過技能等級，但實際上高級工也就相當於管理8、9級的水平，待遇普遍不高。如果要考試進入工勤崗位，條件允許的話，還不如一次性考管理或專技崗，甚至是公務員都行，反正要考，何不努力爭取個更好的崗位？
我不太明白這個問題的具體含義。
在事業單位中，雖然確實有身份不同，但一般沒有這個說法。所謂工勤是一個特定的概念，是指從事某些工作的，如司機。但事業單位已經沒有不招工勤人員了。這個問題應該是指工人身份的人員，但同樣也是事業編制，所從事的工作與其他身份的人已經不太好分了。因此，除了安置士官，招考機關不太可能這樣來招考。
如果確實在招考，一定是招考編外的派遣人員。
可以考，但是不建議考。
工勤崗位，又稱工勤技能崗位。是指在崗位設置中的從事簡單體力工作或一般技術工種的崗位。比如技術工人、水電工、司機、通訊員、打字員等。
目前，國家正在進行事業單位改革，改革後，很多崗位將逐步取消編制。事業單位主要有3種崗位，管理崗，專業技術崗和工勤崗。隨著改革的深入，工勤崗將逐漸取消編制，逐漸轉變成為聘任制或者第三方勞務派遣。
所以，建議還是不要考慮工勤崗。如果有條件的話，建議參加國家或者省公務員考試，或者省市縣的事業單位考試。
功夫不負有心人，相信通過你的努力，一定能成功上岸。
事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。機關事業單位都要求凡進必考，因此無論是幹部還工人，想進這三個崗位的任何一種，都必須通過考試的方式。崗位出現空缺，也是通過考試的方式，補充人員力量。這在事業單位人員管理中，是非常正常的事情。
具體回到工勤崗位來看，一方面，工勤崗位的職能正在逐步弱化，後勤服務、輔助職能，正在逐步推向 社會 化和市場化，由政府購買服務代替。黨政機關的工勤崗位已經消失，職能移交到機關服務中心，工勤人員只減不增，工勤編制隨有的工勤人員隨退隨銷，直至全部撤銷。事業單位的工勤崗位也逐步縮減，其職能由公益性崗位或者 社會 服務代替。
機關的工勤人員只減不增，沒有新進的可能。而事業單位的工勤人員，其主要補充來源，是退役軍人安置。三期士官及以下退役安置，無論學歷高低，都是按工人身份安置，這也是近年來各地工勤人員的主要來源。事業單位後勤服務職能或者保障輔助職能出現不足時，更多的是用購買服務代替，或者是聘用合同工、臨時工、勞務派遣工。好鋼要用在刀刃上，事業單位出現空缺編制，基本上都考慮招考管理人員或者專業技術人員，很少有地方使用空缺的事業編制，用於工勤崗位招聘。
退一萬步講，即使有事業單位工勤崗位招考，也不見得會招得到人。後勤崗位招聘的，大都是有技能的人員，比如司機、水電工等技術工人，這些人憑自己的本事，每年的工資收入肯定不會低，也不會沒有事可干。事業單位三個崗位中，工勤崗位工資最低，差的地方每月也就三千元左右，對於技術工人來講，沒有吸引力。當然，沒有技術的環衛工等崗位另說，據說東北三省招聘一百多環衛工人崗位，因為有編制，報名的大學生就有上千人，研究生有近百，遼寧試點事業單位改革，環衛改企，不知道這些人前途如何。還有武漢招聘廁所管理員，居然要求本科以上文憑。
綜上所述，事業單位工勤崗位招聘，即使有編制，個人建議不去。一是工資低，二是職能弱化，是機構改革精簡的對象，鐵飯碗已經變成了瓷飯碗。
不值得！工勤沒有前途！工資低！地位低！什麼都受限制
不值。總是感覺低一等。
我就是工勤崗，血淋淋的教訓，後悔好幾輩子啊，郁悶中 你要是工勤崗，你這一輩子就徹底完蛋了
事業單位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位，管理崗位和專業技術崗位是幹部身份，工勤崗位是工人身份。事業單位工勤崗就不建議考，要考就考管理或是技術崗唄，對未來發展也會有所發展，隨著改革不斷深入，工勤崗將會退出！
別浪費寶貴的青春了！
誰告訴你現在有工勤編制可以考？就是以前工勤編制也沒有考試進去的。