考公務員不考事業單位怎麼樣

Ⅰ 報了公務員或事業單位的考試，不去考有什麼後果，會影響以後繼續參加這些考試嗎

報了公務員或者事業單位的考試，不去參加筆試是很正常的一種現象，而且每年的考試都有很多缺考的人員，缺考是不會影響你以後繼續參加這些考試的。
出現以下幾種情況會被計入誠信檔案：
(一)除筆試和資格復審外的其它環節放棄的考生，記入誠信檔案。
(二)對考生的資格審查貫穿考錄工作全過程，在考錄過程中任何環節弄虛作假的，一律取消其錄用資格，並記入誠信檔案。
(三)辦理錄用手續後，考生放棄或取消錄用導致職位空缺的，不再進行遞補，放棄或被取消錄用的考生直接記入誠信檔案。
(四)根據有關規定，視情節輕重，對記入誠信檔案的人員分別給予相關處理。對違法違紀的，按照《中華人民共和國刑法修正案(九)》等有關法律法規處理。

(1)考公務員不考事業單位怎麼樣擴展閱讀：

《中華人民共和國公務員法》

第四章 錄 用

第二十一條 錄用擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員，採取公開考試、嚴格考察、平等競爭、擇優錄取的辦法。

民族自治地方依照前款規定錄用公務員時，依照法律和有關規定對少數民族報考者予以適當照顧。

第二十二條 中央機關及其直屬機構公務員的錄用，由中央公務員主管部門負責組織。地方各級機關公務員的錄用，由省級公務員主管部門負責組織，必要時省級公務員主管部門可以授權設區的市級公務員主管部門組織。

第二十三條 報考公務員，除應當具備本法第十一條規定的條件外，還應當具備省級以上公務員主管部門規定的擬任職位所要求的資格條件。

國家對行政機關中初次從事行政處罰決定審核、行政復議、行政裁決、法律顧問的公務員實行統一法律職業資格考試制度，由國務院司法行政部門商有關部門組織實施。

第二十四條 下列人員不得錄用為公務員:

(一)曾因犯罪受過刑事處罰的;

(二)曾被開除公職的;

(三)有法律規定不得錄用為公務員的其他情形的。

第二十五條 錄用公務員，必須在規定的編制限額內，並有相應的職位空缺。

第二十六條 錄用公務員，應當發布招考公告。招考公告應當載明招考的職位、名額、報考資格條件、報考需要提交的申請材料以及其他報考須知事項。

招錄機關應當採取措施，便利公民報考。

第二十七條 招錄機關根據報考資格條件對報考申請進行審查。報考者提交的申請材料應當真實、准確。

第二十八條 公務員錄用考試採取筆試和面試的方式進行，考試內容根據公務員應當具備的基本能力和不同職位類別分別設置。

第二十九條 招錄機關根據考試成績確定考察人選，並對其進行報考資格復審、考察和體檢。

體檢的項目和標准根據職位要求確定。具體辦法由中央公務員主管部門會同國務院衛生行政部門規定。

第三十條 招錄機關根據考試成績、考察情況和體檢結果，提出擬錄用人員名單，並予以公示。

公示期滿，中央一級招錄機關將擬錄用人員名單報中央公務員主管部門備案;地方各級招錄機關將擬錄用人員名單報省級或者設區的市級公務員主管部門審批。

第三十一條 錄用特殊職位的公務員，經省級以上公務員主管部門批准，可以簡化程序或者採用其他測評辦法。

第三十二條 新錄用的公務員試用期為一年。試用期滿合格的，予以任職;不合格的，取消錄用。

第五章 考 核

第三十三條 對公務員的考核，按照管理許可權，全面考核公務員的德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

第三十四條 公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。

第三十五條 對非領導成員公務員的定期考核採取年度考核的方式，先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見後，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。

對領導成員的定期考核，由主管機關按照有關規定辦理。

第三十六條 定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。

第三十七條 定期考核的結果作為調整公務員職務、級別、工資以及公務員獎勵、培訓、辭退的依據。

參考鏈接：中華人民共和國公務員法網路

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Ⅳ 考公務員和考事業單位有什麼區別

關於差別這一塊，在你考上之前會覺得考試難度上有差別，但是在你考上之後就會有編制、晉升途徑、福利待遇這幾個方面上的差別。華圖教育為大家整理如下：
考試難度：
公務員考試一般是指國家公務員考試和地方公務員考試。國考一般是在每年的下半年舉行的，一年只有一次。地方性公務員考試一般就是指省考了。省考基本上是一年一次或者兩次的。公務員考試的科目國考和省考都是一樣的，一般都是《行政職業能力測驗》和《申論》。
事業單位一般是指各事業單位招聘工作人員的考試。事業編考試沒有公務員考試那麼統一，一般是各級各單位自行組織。有國家各部委各單位的事業單位，有地方各級的事業單位。考試時間也不統一，主要是集中在每年的上半年。事業單位考試的考試科目各地不同，基本上以《公共基礎知識》為主，然後各附加各個專業的專業測試或者寫作。
兩者在考試內容上會有一部分重疊。其中《公共基礎知識》這一科目的考試內容和《行政職業能力測試》科目中的常識判斷內容基本相同。事業單位中的公基會比公務員考試中的常識部分考的要全面一點，不過從考試難度的整體上說，公務員考試的題型廣，題目難度更深，題量更大。與事業單位考試相比公務員考試更難一點。
編制差別：
公務員編制屬於行政編，是政府機關的正式人員，享有一定執法權，公務員行使權力，執行公務。無論是國家公務員還是在地區工作的公務員都是行政編制的工作性質，而且工資全部是財政全額撥款。多為一些各級地方人民政府，以及國務院各職能部門、地方人民政府各職能管理機構等等。
事業單位編制大多是服務性質的單位，通常情況下不具備行政執法權。通常分為三種：全額事業編制、差額事業編制和自籌自支事業編制三種，全額編制又叫全額財政撥款事業編制，完全靠財政撥款的單位，多指一些公益性事業單位和部分具有行政執法職能的事業單位，如：公辦義務教育學校、防疫站、海事局、公辦干休所、交通局下屬交通稽查隊、衛生局下屬防疫站等等;差額事業編制，由財政進行差額撥款，如：公立醫院、公立大學、日報社等等;自籌自支事業編制，實際上與企業差不多，多為一些服務型事業單位，如政府招待所、政府下屬培訓中心、從事應用性研究和開發的科研單位、政府直屬印刷所等等。
總的來說，公務員編制比事業單位編制要穩定很多。
晉升區別：
公務員的晉升是走級別的，一般是從辦事員、科員、科級、處級、廳級、部級、國級往上升。剛開始你可能是辦事員，能力不錯的話通過考核選拔，幾年後再升到科員。再往後接著當上處長、局長等等。
事業單位人員晉升走得是職稱。事業單位分為管理崗和技術崗，晉升途徑一般是分以下情況：專技崗位分為1到13級，通過職稱評聘來增加工資;工勤崗位分為1到5級，通過鑒定職業資格水平來增加工資。
公務員升遷機會大，而且可以一直升，直到頂。事業單位基本都是行政機關下面的二級單位，所以升遷機會很少，因為職數少。
福利待遇區別：
公務員的工資收入是按照《國家公務員管理條例》的規定發放，並根據國家財政狀況進行調資;事業單位人員的工資收入一般不受國家約定，由各事業單位根據市場情況而定。事業編制的和公務員待遇是不一樣的，公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。一般來說，公務員享受的福利待遇比事業單位的人員要好一些。
編制不同帶來工資結構不同，績效獎勵發放方式不同，機關總體收入比事業高，並且穩定增長。

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Ⅵ 公務員和事業編制哪個更好

1、公務員編制會更好，公務員編制的人更容易獲得提拔的機會，體制內的人身份很重要。
2、公務員編制，公務員以前叫幹部，後來改叫公務員了。是指依法履行公職、納入國家行政編制，國家財政負擔工資福利的工作人員。
3、事業編制，事業單位本質是社會服務組織，介於行政機構和企事業單位之間，分為全額撥款、參照公務員、自收自支、財政補貼。如學校、醫院等都是事業單位。
4、公務員每月大概比事業編多一千塊錢，而且公務員每年發14個月工資，事業單位每年發13個月工資，公務員副科級有600員左右的車補，事業編則沒有，即便是每個地方工資水平不同，但都大同小異，除了工資以外，升遷待遇也有所差別，簡單地說，公務員只要是沒有違法亂紀，工作四五年以後，即便是級別上沒有上升，但是你的工資待遇也會提高，享受上一級的待遇，比如說你是科員，五年後即便是你還是科員，但是你的工資已經是相當於副科級了，而事業單位則不一樣，除非你能晉升，要不然你一直就是科員的工資待遇。
這就是公務員和事業單位的一些區別，雖然話說的有些直白，沒有那麼多官腔，但是道理是一樣的。

Ⅶ 考上公務員，事業編可以不去嗎

考上公務員，事業編的崗位可以放棄，但是一定要提前與煙台事業編招考部門取得聯系，主動取得諒解。

如果考的事業單位已經公示了，而到期沒有去報道的話，是會被計入誠信檔案的。計入誠信檔案是會影響以後幾年公職類考試的。所以如果考上事業單位卻又不打算去上班的話，在面試結束後會有主動放棄的機會，在這個環節你自主放棄是不會被計入誠信檔案的。

如果確因個人情況要放棄職位，也要及時通知招錄單位並按規定提交相關材料，以免影響其他考生權益和招錄機關的正常補員需求。

拓展資料：公務員、事業編待遇差別

公務員享受的保險福利是按照《國家公務員管理條例》的規定執行;事業單位人員享受的保險福利是按照國家有關的社會保障規定執行，一般要逐步實行社會化。

目前在事業單位、公務員改革的大背景下，兩者在福利待遇方面將會在之間縮小差距。但目前來說兩者仍是就業首選。