老生怎麼備考事業單位

1. 雲南事業單位行測考試考多長時間

行測2個小時
很多人時間都不夠。如何合理安排時間？

一、明確有些題是需要放棄的
在每次行測考試中，能把題目全部做完的考生畢竟在少數，對於大部分考生來說，一些題目就是在考察你敢不敢、舍不捨得放棄，例如數量關系，以國考副省級試卷為例，數量關系15道題，很多考生都喜歡把數量關系題放在最後來做，但最後時間都只剩了15分鍾甚至10分鍾左右(有些考生甚至沒有時間做數量關系)，當你剩了15分鍾左右，千萬不要想著把15道題全部做出來，雖然說這兩年的數量關系題變簡單了，但15道題中還是有那麼幾道難題是需要花費比較長的時間才能做出來的，所以中公教育專家建議，15分鍾挑7-8道會做的題目做就行了，貪多嚼不爛。再例如圖形推理，做圖推第一感覺很重要，如果一道圖推題你花了一分鍾還沒頭緒就直接放棄，不要在這種題目上浪費時間，影響到後面做題的心態。
二、明確哪些題需要快做，哪些題需要慢做
在行測考試中共有5個專項9種題型(常識判斷、圖形推理、類比推理、定義判斷、邏輯判斷、邏輯填空、片段閱讀、數量關系、資料分析)，在這9種題型中有些題是需要快做的，包括常識判斷，圖形推理，類比推理，邏輯填空，以國考為例，常識判斷20題，用時應控制在10分鍾左右，平均30秒一道題左右，常識題不要去糾結，能做出來的很快就能做出來，
例如：下列哪種球類運動的場地面積最大?
A.網球B.籃球 C.排球 D.足球
像這種題目只要稍微有點常識都能在很短時間內把它做出來，有些題你糾結太長時間也不一定想的出來，例如：
下列關於微波的說法正確的是：
A.微波的頻率比一般無線電波的頻率低 B.含水量多少對微波加熱效果沒有影響
C.微波會被玻璃、塑料和瓷器等物體反射 D.微波通信容量大、質量好、傳輸距離遠
所以常識題建議大家快做。像圖推、類比推理和邏輯填空也是需要快做的題目，特別是圖推，花再長的時間用在一道圖推題上很有可能還做不出來，圖推題建議每道題平均用時控制在50秒以內，類比推理每道題平均用時控制在30秒左右。邏輯填空題大部分都是填詞語或成語的題目，這類題目其實考察的是大家的語感，建議每道題平均用時在40秒左右。其他的幾種題型是需要慢做的，例如邏輯判斷，做快了很可能掉進題目的陷進中，邏輯判斷、定義判斷建議每道題平均用時控制在一分鍾左右，片段閱讀每道題平均用時控制在70秒左右，數量關系、資料分析平均每道題用時控制在90秒左右。
三、做題順序很重要
每次到考前一個月左右的時候我都會建議考生開始刷試卷，一來為了查缺補漏，二來就是找到最適合自己的做題順序。行測不僅考察的是你的解題能力，還考察考生兩個小時的思維轉換能力。每個考生的性格都不一樣，有些考生適合從理性的思維跳到感性的思維，有些考生喜歡先做自己擅長的專項，有些考生需要一點時間才能進入做題狀態等等，所以找到適合自己的做題順序對行測作答可以起到事半功倍的效果。在這里筆者分享一下自己的做題順序，先做常識進入考試狀態，再做言語，接下來狀態最好的時候做資料分析，趁熱打鐵完成判斷推理，最後再做數量關系，做題順序沒有好壞之說，適合自己的就是最好的。
四、多加練習
最後一個就是老生常談的問題，多加練習，當你把每一個專項的時間壓下去了，行測的時間才能壓下去，大家都知道這沒有什麼簡便方法，只能靠練，但雲南中公教育專家建議，先把正確率提上去在提速度，否則一味追求速度意義不大，在提速的時候不能操之過急，速度要一步一步慢慢提上去，例如資料分析，剛開始可能四篇需要40分鍾，你在壓時間的時候不要一步就壓到30分鍾，你可以先壓到39分鍾，再38分鍾......這樣一步步壓下來，你甚至可以先一篇一篇或者兩篇兩篇壓時間，然後再四篇一起。

2. 你覺得編制真的比其他工作穩定很多嗎是否會鼓勵孩子去考編

從我身邊的人來看，體制內就是穩定的，同時我會鼓勵我的孩子去考編。

先說一下編制內的優越性吧，也算是老生常談了。我下面結合自己的親身經歷來談一下這個話題。

一.工作穩定

這個是所有人都公認的，體制內工作只要你循規蹈矩，不犯什麼太大的或者原則的毛病，一輩子都是穩定的狀態。工資待遇雖然不高，但是絕對不會很窮。我所在的城市是一個三四線水平，同學就有考公務員或者事業單位的，工作非常穩定，要說比較費心的可能就是辦公室那點人勾心鬥角吧。

這就是為什麼我要鼓勵我的孩子考編，因為這個社會太現實了。就像你問題中問的北京大學博士考街道辦城管，他難道不認為是一種人才浪費嗎，他是博士，他比別人有更高的智商和情商。他們更懂得衡量利弊，更懂得取捨，這些博士在看到了更多的殘酷競爭，選擇了去體制內，我覺得一點都不違和，甚至拍手叫絕，做得對。

所以，我希望我的孩子在將來能夠有好的待遇，每天不用因為工作的不穩定而操勞，退休後有退休金安享晚年。大概每個父母都是這樣的心願，所以我不是個例。

3. 事業單位面試如何克服緊張情緒

每次提及事業單位面試時，總有不少人會問面試如何克服緊張情緒。這其實是個老生常談的問題，基本上很多考生都會遇到。有些考生，平時在學校里上台做個自我介紹都會緊張得兩腿發抖的，你讓他在事業單位面試中，這樣如此嚴重莊重的場合侃侃而談，的確有點強人所難。

但是這不是我們的任何借口，其他人面試時照樣可以做到泰然自若，我們為什麼不可以呢？

如果說，要在面試備考如此短暫的時間內，大幅度提高自己的膽量，讓自己瞬間能夠一反常態，在面試時一點也不緊張，可能性不是非常大。那麼我們平時就要刻意訓練起來，我認為，平時的一點一滴地積累，效果肯定要比短時間強化訓練來得好、來的穩，量變一定會帶來質變。另外，這對於我們自身的發展也是很有好處的，畢竟口才這東西不僅對面試有用處，對於我們今後的事業發展、人際交往等都大有裨益。

所以平時我們在單位、公司，就可以嘗試著在人數比較多的場合，例如會議、聚會、飯局、KTV等，積極踴躍地發表下自己的看法，不用過於正式，就是講講笑話，談談自己的經歷和想法。又或者是在集體活動中，如演講、唱歌、團建等，也可以積極報名，展現自己，鍛煉自己的膽量和口才。

在事業單位面試時，心裡感到緊張，多半原因就是因為不相信自己，自己嚇唬自己：萬一題目很難怎麼辦？對手比我強怎麼辦？如果面試那天發揮失常怎麼辦？其實這些問題根本就不用擔心，或者說自己再怎麼擔心也不可能去改變什麼。如果我們一味地去胡思亂想，只能讓自己陷入迷茫、懷疑的漩渦，加劇自己的緊張心理。

我一直認為，實力是我們自信的基礎，如果實力不夠，那麼就是盲目自信。因此，首先我們一定要有科學的訓練方法，再加上自己的堅持不懈的努力，使自己有足夠的實力，那麼自信就會隨之而來。

其次，我們也要積極暗示自己，我是在筆試中擊敗了好幾百號的人，又是面試人員名單中的幾個考生之一，我絕對有實力去戰勝其他人，而且總有人要考上的，那為何不是我呢？

只有給給予自己足夠的信心，才能讓信心逐漸替代緊張，讓緊張離自己遠去。

事業單位面試時間緊張，學習內容也多，備考期間就和我們當初高考一樣，每天學習時間在8個小時以上，節奏快、強度高，讓我們難以適應。

我們都說勞逸結合，才能平衡學習和放鬆之間的關系，讓學習的效率得到最大程度的提升。千萬不要只會死學習，一門心思、埋頭苦乾地把自己全身心都投入到面試中去，自己的身體和精力根本不允許你這么做。

因此，我們要學會在學習之餘，適當的 娛樂 放鬆下，可以在學習之餘瀏覽新聞，看個比較短的電影，或者在周末約上好友一起去爬爬山、打打球，釋放下自己的壓力，讓自己緊綳的弦也鬆弛下，有張有弛，才能讓自己迸發出更強大的力量。

面試的時候大家都會緊張，你可以多模擬一下面試情境，對於可能會涉及到的知識點。還是要提前掌握，可以找一個有經驗的人來幫助自己，這樣會事半功倍，最後就是客服自己的心理，告訴自己可以的。祝你成功！

你好，很高興回答你的問題，首先，恭喜你進面，面試緊張是大部分人的通病，不僅是事業單位，大家在平常只要是正規的面試中都會顯得緊張的，平時可以多模擬下面試情景，可以對著鏡子試練，也可以跟家長對著練習，總之大家多了解時政，多練習就可以了！

你好，中公雲南事業單位招聘考試網為你解答：

【導讀】

中公事業單位為大家帶來面試技巧《開好頭，面試就贏了》，希望可以幫助各位考生順利通過事業單位招聘考試。更多精彩內容請訪問中公事業單位招聘考試網!

好的開頭是成功的一半，最近在上課中發現很多小夥伴對於我們所講的內容能夠有基本的理解，想題和答題的方式方法也都有，但是很多學員就是在開頭總是說不好，那麼今天筆者就為大家支支招，希望對即將考試的小夥伴有所幫助。

一、綜合分析的開頭

我們說綜合分析的開篇我們首先要表達自己對於一個事件的價值判斷，於是很多小夥伴就是單純的用好不好，積極消極去開頭，這樣就顯得很機械單一。那麼如何開頭才是最有效的呢?

1. 表明自己的價值觀

例如，有人說老實人吃虧，有人說老實人不吃虧，你怎麼看?我們在表達觀點的時候就可以直接說，我認為老實人不吃虧，認為老實人吃虧的觀點是片面的。

2.點明事件的本質

例如我們說現在很多學校多給學生發紅作業本，綠作業本，紅領巾，綠領巾，你怎麼看?那麼我們的開頭就可以直接點明這類事件直接反應我們教育的不公平，一定要引起我們的重視。

例如我們說針對現在幼兒園老師頻頻虐童被爆出，談談你的看法。我們就可以說幼兒園老師虐童本質上暴露出我國在幼師管理和招聘中存在弊端。

例如日前，人民日報走訪西部某縣的文旅小鎮，民俗文化街上燈籠高掛，清一色的仿古建築，木雕花窗、青磚粉牆，兩邊的商鋪生意卻冷冷清清。當地商戶說，民俗街剛開業時火過一陣，可小鎮位置偏遠，周邊又沒什麼大景點，聚不來人氣，不少店家只好關門。針對一些特色小鎮千鎮一面， 歷史 文化街區缺乏特性，在當下已成為各界高度關注的問題。對此你怎麼看?我們就可以說特色小鎮不特色這體現出一些地方看似文化色彩濃郁，但是實則缺乏深厚底蘊和獨特性，值得我們重視。

3.描述事件

例如我國手機網民已達6.56億，日均「粘屏」達3.8小時，「低頭族」也成為生活中的常見群體。現在很多人都非常依賴手機，哪怕是開車、走路的時候，都還想瞄上幾眼。因低頭玩手機而引發的事故，新聞報道屢見不鮮。針對現在的低頭族現象，談談你的看法?我們就可以說低頭族在我們的生活中隨處可見，比如公交車，地鐵，走路，機場，車站隨時都可以看到大家低頭玩電子產品的身影，這一現象對我們來講並不陌生。

4.綜合上述本質加價值觀

例如有一道題目說，共享單車在多個城市已經越來越普遍，但是亂停亂放，隨意上鎖，毀壞等隨著而來的問題也是發人深思，所以有人說共享單車既是國民素質的放大鏡也是政府管理的顯微鏡，對於共享單車的前景你怎麼看?那麼我們就可以直接表明觀點：共享單車是共享經濟下的產物，它很好的解決了民眾最後一公里的問題，但是卻也暴露出了不少問題，我認為，只要把這些問題很好的解決，共享單車的前景還是很樂觀的。

例如我們在說針對現在廣場舞大媽擾民事件，頻頻跟居民爆發沖突，你怎麼看?我們就可以說廣場舞大媽事件確實令我們頭疼，分析問題的本質實際上在於權利的沖突，憲法規定，公民有休息權。同時公民也享有精神文化 娛樂 的權利，當這兩個權利發生沖突時，那麼我們只有更好的互相理解包容才是解決問題的根本之策。

二、計劃組織的開頭

1.表明目的意義

例如單位讓你舉辦一次老幹部出遊，你怎麼組織?我們可以直接講明單位讓我組織老幹部出遊目的就是要讓老幹部玩的開心，留下美好的回憶，我會著重從幾個方面去開展工作。

2.直接目的加間接目的

例如為了進一步推進「互聯網+政務服務」平台建設，單位準備開展一次電子政務的平台調研工作，領導派你去調研，你怎麼組織?

我們就可以說為了了解電子政務平台存在的問題，更好的建設互聯網+政務服務平台，我作為政府工作人員一定認真完成任務。

3.表明做事的原則

例如單位要舉辦一次讀書活動，但是之前的活動大家的積極性不高，領導把這項工作交給我，我怎麼組織?那麼我們就可以說讀書是提高大家文化知識水平一種非常有效的方式，針對先前大家參與活動熱情度不高這一問題我會在此次活動中加以重視，注重大家的體驗和感受，及時調整自己的方案，爭取出色完成這次活動。

三、人際的開頭

1.表明重要性

例如，你是新入職的人員，積極努力上進，搶著幹活，領導和同事都疏遠你，你怎麼辦?我們就可以說，和諧的辦公氛圍不僅影響著工作效率，更是單位凝聚力的體現，因此，我會積極努力緩和關系。

2.分析原因

例如，你單位的老同事在關鍵時候幫助了你，才避免了你的失誤，之後他就對你指指點點，使你難堪，領導和同事也對你產生懷疑，你怎麼辦?我們就可以說，現在目前我的處境其實挺尷尬的，但是究其原因也是自己能力不夠所致，所以我會知恥而後勇，更好的提升自己。

3. 表明原則

例如，你的朋友找你幫忙，你職權范圍內，但是幫了就違反原則，你怎麼辦?

我們可以說朋友在困難時能想到讓我去幫忙，我非常感動，但是我還是會在堅持原則和底線的情況下盡可能幫助她。

希望回答的對你有所幫助，更多內容請訪問中公雲南事業單位招聘考試網。